私营企业未分配利润如何分配啊

1. 私营企业未分配利润如何分配啊

你的提问中知道这是一个股份制民营企业，对股东的利润分成，应该在公司章程中规定。所谓三七分成的概念是不确切的，应该是按照股东的投资比例分成，这是第一个问题；其二，你提到的实现利润50万元，是税前（所得税）还是扣除缴纳了所得税以后的净利润。如果是净利润还要按照《企业会计制度》的规定，首先按照10%的比例计提法定盈余公积金和按照5%—10%的比例计提法定公益金，之后可以根据公司章程，并经过董事会形成决议对利润按照股东投资的比例进行分配。分配给股东的利润必须经过利润分配科目进行帐务处理。假定你提及的50万是税后净利润，应该做如下的帐务处理：结转本年未分配的净利润： 
借：本年利润 500,000 
贷：利润分配—未分配利润 500,000 
计提公积金和公益金（分别按10%和5%计提） 
借：利润分配—未分配利润 75,000 
贷：利润分配—提取盈余公积 50,000 
—提取公益金 25,000 
同时结转盈余公积和公益金 
借：利润分配—提取盈余公积 50,000 
—提取公益金 25,000 
贷：盈余公积金 50,000 
公益金 25,000 
假定剩余部分经董事会讨论，暂分配200,000万元，甲股东按70%分配，乙股东按30%分配。则甲股东应分得利润为：（500,000-75,000）=425,000,暂分配200,000，未分配利润余额还有225,000.所以甲股东为200,000*70%＝140,000,乙股东为200,000*30%＝60,000.并作以下的帐务处理： 
借：利润分配—未分配利润 200,000 
贷：利润分配—分配给投资者的利润 200,000 
借：利润分配－分配给投资者的利润 200,000 
贷：未付利润－甲股东 140,000 
－乙股东 60,000 
到此，利润分配的全部帐务处理完毕。在这里需要提起注意的事，如果要把红利从银行中提出，发给个人时，还要按照个人所得税法代扣个人所得税，在这里不再赘述。 
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2. 几几分成怎么算

三七分成就是一个人分30%，另一个人分70%
二八就是一个人分红20%，另一个人分80%
四六就是一个人分红40%，另一个人分60%
如果最后收益为398633,按三七分成的话，那么一个人分398633*30%＝119589.90,另一人分红＝398633*70%＝279043.10
如果按二八分的话，同样的道理一个人分398633*20%＝79726.60,另一人分红＝398633*80%＝318906.40
如果四六分的话，同样的算法，一个人分398633*40%＝159453.20,另一人分红＝398633*60%＝239179.80

扩展资料：
分成按比例分配所得。
《国务院关于改进税收管理体制的规定》：“商品流通税……等四种税收，按照改进财政管理体制的规定，已经划为调剂分成收入，根据一定的比例，由中央和地方实行分成。”
分类分成是将全部预算收入依其所含内容分解为若干类，逐类确定中央与地方的分成率。是预算管理体制的一种形式。一般划为三大类，即固定收入、固定比例分成收入、调剂比例分成收入。
(1) 固定收入，指中央和地方各自享有的收入。它是使各级财政稳定的重要财源。
(2) 固定比例分成收入，是根据全国统一的固定比例进行中央与地方分成的收入。其特点是确保中央得大头，地方得小头，属稳定中央预算的财源。
(3) 调剂比例分成收入，属中央进行全国性收入调节，保证地方预算收支平衡的财源，其地方留成率因地而异。
分类分成的特点是,各类财政收入划分比较清楚,便于区分各级财政的权利与责任。但由于各级财政与各类财政收入的联系程度不同，在组织各类财政收入中，一般对固定收入关心程度较高。50年代中国曾经采用过这种收入分配形式，1980～1984年再度实行。

3. 私营企业利润如何按比例分配

从你的提问中知道这是一个股份制民营企业，对股东的利润分成，应该在公司章程中规定。所谓三七分成的概念是不确切的，应该是按照股东的投资比例分成，这是第一个问题；其二，你提到的实现利润50万元，是税前（所得税）还是扣除缴纳了所得税以后的净利润。如果是净利润还要按照《企业会计制度》的规定，首先按照10%的比例计提法定盈余公积金和按照5%—10%的比例计提法定公益金，之后可以根据公司章程，并经过董事会形成决议对利润按照股东投资的比例进行分配。分配给股东的利润必须经过利润分配科目进行帐务处理。假定你提及的50万是税后净利润，应该做如下的帐务处理：结转本年未分配的净利润：
   借：本年利润  500,000
       贷：利润分配—未分配利润 500,000
      计提公积金和公益金（分别按10%和5%计提）
       借：利润分配—未分配利润 75,000           
            贷：利润分配—提取盈余公积 50,000
                        —提取公益金   25,000
       同时结转盈余公积和公益金
       借：利润分配—提取盈余公积 50,000
                   —提取公益金   25,000
             贷：盈余公积金 50,000
                  公益金    25,000
   假定剩余部分经董事会讨论，暂分配200,000万元，甲股东按70%分配，乙股东按30%分配。则甲股东应分得利润为：（500,000-75,000）=425,000,暂分配200,000，未分配利润余额还有225,000.所以甲股东为200,000*70%＝140,000,乙股东为200,000*30%＝60,000.并作以下的帐务处理：
       借：利润分配—未分配利润 200,000
         贷：利润分配—分配给投资者的利润 200,000
        借：利润分配－分配给投资者的利润 200,000
            贷：未付利润－甲股东 140,000
                        －乙股东  60,000
  到此，利润分配的全部帐务处理完毕。在这里需要提起注意的事，如果要把红利从银行中提出，发给个人时，还要按照个人所得税法代扣个人所得税，在这里不再赘述。
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4. 十二亿人民币三七分成还有多少

12亿人民币按三七分，一份是3.6亿人民币（三），一份是8.4亿人民币（七）。

5. 一般股份制分成是如何分配的？

　　（1）效率优先、兼顾公平
　　竞争产生效率，生产要素参与市场竞争，各个要素得到充分利用，资源得到优化配置，进而产生更高的效率，为实现公平分配奠定物质基础。工资收入分配要体现效率优先原则：工资首先由市场竞争决定，高素质劳动者获取高工资，劳动力价格形成，并受到劳动力供求关系的调节；企业工资决定主体（如行政协商双方的企业与政府、集体协商双方的企业与工会等）的选择受到成本费用的约束，即政府不能支付过高的监督成本或企业不能产生过高的代理成本，并且谈判费用也不能过高。
　　兼顾公平主要是政府行为，也是企业行为。股份制企业尤其要重视兼顾公平。工资分配与红利分配由不同的机制决定，但要协调两者之间的关系，避免引发劳资对立。   
　　（2）以按劳分配为主，按劳分配与按生产要素分配相结合
　　实行股份制后，工资仍是企业职工的固定收入来源，通过工资分配体现按劳分配原则应是主要取向，并主要以劳动者素质、技能的提高带动工资的提高。
　　按劳分配与按生产要素分配相结合。一是将经营才能要素纳入按劳分配范畴，实行工资分配。如果对经营才能要素实行折股分配，它就要受到带有不确定性的利润波动的影响，当利润下滑时，它不能得到合理补偿，最终不能体现按劳分配原则；如果对其实行工资分配，则它一般都能得到合理补偿，进而体现按劳分配原则。二是资本要素纳入按资分配范畴，实行红利分配。三是将一部分资本要素报酬以股权形式让渡给经营者和职工，以提高他们对企业的关心程度。   
　　（3）先富、后富、共同富裕
　　谁先富，如何富，是第一步，以改革的需要为确定标准。因此，在股份制企业，那些素质高于企业职工、决定企业经营成败并将承担经营风险的经营者最应先富。如何富指分配方法。要建立有效的经营者激励——约束机制。实行高工资，是对经营者稀缺的经营才能的高回报；实行高股份，目的是保证经营者有效行使监督管理权，并让其通过分享剩余索取权，减少道德风险。

6. 股份制企业新入股如何分配

1、首先应该确定新加入的股东是准备用现金，还是实物或技术入股。除现金外，实物或技术应通过评估先确定价值。
	2、如果新加入者投入的是现金，可采取增加原公司的注册资本和原股东转让其部分投资而保持原注册资本不变两种参股方式。
	3、由原公司的全体股东形成决议，同意不同意接受新股东加入及采用哪种方式。
	公司法有关条款如下：
	第三十三条：股东按照出资比例分取红利。公司新增资本时，股东可以优先认缴出资。
	第三十四条：股东在公司登记后，不得抽回出资。
	第三十五条：股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资。股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意；不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让。经股东同意转让的出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权。
	第三十六条：股东依法转让其出资后，由公司将受让人的姓名或者名称、住所以及受让的出资额记载于股东名册。

扩展资料：
股份制企业是指三人或三人以上（至少三人）的利益主体，以集股经营的方式自愿结合的一种企业组织形式。
它是适应社会化大生产和市场经济发展需要、实现所有权与经营权相对分离、利于强化企业经营管理职能的一种企业组织形式。
股份制企业的特征主要是：
1、发行股票，作为股东入股的凭证，一方面借以取得股息，另一方面参与企业的经营管理。
2、建立企业内部组织结构，股东代表大会是股份制企业的最高权力机构，董事会是最高权力机构的常设机构，总经理主持日常的生产经营活动。
3、具有风险承担责任，股份制企业的所有权收益分散化，经营风险也随之由众多的股东共同分担。
4、具有较强的动力机制，众多的股东都从利益上去关心企业资产的运行状况，从而使企业的重大决策趋于优化，使企业发展能够建立在利益机制的基础上。
参考资料来源：百度百科-股份之公司

7. 股份制公司如何分成？

　　股份制公司不存在分成这一说，通常情况为董事会根据上一年度公司盈利情况制定股利分配方案，作为投资报酬发放给股东。
　　股利分派即公司制企业的股东享有的分配股利权。股利是指公司制企业依据公司章程规定发放给股东的投资报酬，其实质是公司财富中属于股东收益盈余的一部分。
　　通常股利分派还会受到限制，主要有以下几个方面：
　　一、法律上的限制
　　任何企业都是在一定的法律环境条件下从事经营活动。在通常情况下，法律会直接制约公司的股利分配政策。
　　这种制约表现为：不弥补亏损，不提取法定盈余公积，无偿债能力等均不得分派股利，这就要求公司不能因支付股利而减少资本总额，要维护法定资本的完整。
　　二、现金支付能力的限制
　　留存收益通常以各种实物资产形式存在，而不是以现金的形式为企业所持有。公司若要发放股利，就会受其现金支付能力的制约。一般来说，公司现金越多，资产流动性越大，他支付股利的能力也就越强。
　　三、与优先股股东的契约
　　在发行优先股股票的条款中，有时会要求公司定期或不定期的收回优先股股票，并且在派发普通股股利时还可能有若干限制，以便有必要的资本收回优先股股票。这类限制的用意在于防止营运资本的削弱，以保护优先股股东和债权人的收益。
　　四、董事会自行限制
　　公司董事会为股利发放的连续性和稳定性，也可能是出于为潜在损失做事先准备等种种原因，自行作出了限制发行股利的决定。
　　股东要求与税收政策的限制对公司股东而言，他们投资与公司的目的是为了获取经济利益，而这种经济利益可以来自于公司的股利，也可来自于其出售股票的收益。高税率的股东可能希望少发股利而多留一些利润与公司，以便股票的价值提高而使其市值上升；低税率的股东则可能希望有较高的股利发放比例，这是，这类公司的股利政策可能使两者中的产物。
　　五、国家的税收政策的影响
　　通常国家按照不同的产业结构政策，或者鼓励企业扩大留存收益用于再投资，或者抑制企业的留存收益，促使企业扩大现金股利分配。

8. 24000块钱三七分成一个人分多少

24000×0.7＝
2400×0.3＝