华润万家怎么样？面试难不难？有经历过的麻烦讲解下啊！

1. 华润万家怎么样？面试难不难？有经历过的麻烦讲解下啊！

首先郑重声明：华润集团是国企，身为华润集团旗下子公司华润万家员工不属于国企员工！无国企任何待遇！
  一，待遇是实习1900转正2500！每月10号发！
  二，在万家，相信待过的人都知道，一句话，培养人才留不住人才！
       1，首先是加班问题，没有加班费只有补休，除了法定节日，如五一，法定节日就一天，加班就是三倍工资！每一个月的月初和月末都需要加班，无法请假，不能调休（包括春节，一般面试时面试官是不会主动说，不信面试时可以咨询面试官，很多新人就是忘记咨询）！月初定帐要在8号，意味着有时候会连续上14天的班！上班时间为8点半到中午12点半，1点半到下午5点半！年假为4天！
        2，前途问题，在公司中一两年升主管是没有问题，主管以上就等吧！一个萝卜一个坑，就本人所在城市公司举例，有的主管都干了8年了，还是主管级别，底下员工为专员和文员！有些组，除了主管就只有一个手下。（如有野心的或希望生活过的安逸的童鞋，本人诚恳奉劝一句学完就离开吧）不得不说，万家的账务是很整洁，是一个学东西的好地方，但是相对来说是会累很累，有时候一个人会承担三个人的工作，本人最长的加班记录是晚上12点。
        由于华润集团在对旗下华润万家实行硬性指标，所以大家会看到万家在各个地方陆续的开新店，因为只有这样才能达到指标，单凭销售时无法达到的，公司员工由于工资待遇，工作强度，工作压力等各个方面的问题，很多人在待了半年后相继辞职！所以人员的流动性很大，本人所在的城市公司有半数都为新员工！
        以上就是本人对于华润万家的现状解答，最后奉劝即将决定去万家的童鞋，不要以为万家薪资低就消极怠工，本人看过很多实习生在实习期间就被辞退的例子！

2. 面试华润万家失败了，想重新去一次

因为没在华润工作过，所以无法评价该公司到底好不好。

1. 关于试用期，劳动法有明确规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。企业可以跟劳动者约定试用期，同家单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期限不得超过法律规定。当然单位放弃试用，让员工入职就转正也是可以的，如果单位入职签合同的时候就没跟你约定试用期，那你一入职就是正式员工了。

2.晋升机会，这个要看公司规定和你个人的综合表现、绩效，因为对这些都不了解，所以无法判断概率问题。

3.加班问题，劳动法有有关于工时方面的规定。劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，用人单位应该确保劳动者每周至少休息一天。用人单位因生产需要，可以与劳动者协商加班，每天不超过1小时，特殊原因需要延长加班的，需要在保证劳动者健康的情况下，每天不得超过3个小时，每月不得超过36小时。如果做不到上述要求的要采用其他工作和休息方式，应该经过劳动部门的审批通过才可以应用。关于加班费的支付，劳动法也有相关规定：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费的问题，你可以参照劳动法，如果公司违法了，你可以去劳动部门举报，现在你还没有真正遇到，就不要想太多了。

4. 我们不在华润上班，无法得知华润真正的上下班时间。这个你可以看公司入职的是发给你的岗位说明书或者员工手册、规章制度一类的东西，或者直接询问你的上级领导、人事部。

5. 你去的是华润超市上班，不是什么事业单位，跟公务员考试不沾边。想辞职还是一样提前打申请就可以了，劳动法规定，试用期辞职，只需要提前3天提交书面申请给公司，正式员工需要提前一个月书面通知公司离职，时间到了，无论公司是否找到人来替代你，你都可以走人了，如果公司通过克扣工资等方式强行留人的，可以向劳动部门投诉或者仲裁。