公司的资金链断了，发不了工资，我该怎么办呢？

1. 公司的资金链断了，发不了工资，我该怎么办呢？

你要搞清楚公司的工资发放方案，如果公司出现故意拖欠公司行为的话，这个行为已经违反了劳动法了，员工可以选择申请劳动仲裁，也可以直接把公司告上法庭。
对于任何一家公司来说，在公司招聘员工的时候，公司就需要意识到自己的现金流动问题。不管公司因为何种情况，公司需要按月给员工发放相应的薪水，这也是一家公司对员工的基本义务。有些公司可能会表示自己的资金链出了问题，所以希望员工能够理解公司的途径，事实上，员工根本没有理解公司的资金链的任何义务。
你要搞清楚自己的工资发放方案。
当你的规定工资被公司拖欠以后，你要明确知道自己的工资发放方案，同时也需要向公司尽快表明自己的诉求。如果你的公司只是短期内拖欠工资的话，在你领到自己的薪水之后，你需要评估自己是否依然在这家企业工作。在多数情况下，员工没有必要在一家这里面有问题的公司继续上班，因为这种情况意味着自己的基本收入都没有办法得到保障。
你必须明确要求公司正常发放工资。
如果你的公司已经长时间拖欠你的工资了，你要明确要求公司正常发放工资，如果公司的拖欠行为已经对你的生活造成了影响，你甚至可以要求公司按照工资的比例和拖欠时间来支付你相应的滞纳金。不管公司是否出现了资金链的问题，你完全不需要考虑公司的运营情况，因为公司给你发工资是你的基本权益。
你可以尝试申请劳动仲裁。
有些员工可能会认为做法律途径是一件非常麻烦的事情，同时也不想轻易起诉自己的公司。对你个人来说，你可以尝试收集自己在公司工作的有关证据，并且把相关证据提交给劳动部门。我个人会比较建议员工优先申请劳动仲裁，通过劳动局的工作人员来协商你的工资发放问题。

2. 公司说资金链断了发不出工资辞退我怎么办

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。