招聘管理系统有哪些功能？

1. 招聘管理系统有哪些功能？

招聘管理系统，一般包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理，以及报表分析。互联网时代下的管理系统囊括了企业招聘的各种管理功能模块，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企业业务部门和HR职能部门在不同地区间的互动与协作，提高了招聘效率，极大地降低了招聘成本。
目前，北森的招聘管理系统在国内处于领先水平，包含了招聘工作中的所有功能模块，同时还嵌入了北森测评，人才筛选的效率和准确性都非常不错，你可以再详细了解下。

2. 招聘管理系统作用如何？

招聘管理系统可以帮您解决下面的一些问题：
    1、海选简历：招聘管理软件将按照职位解析简历，想处理哪个职位就打开哪个职位，无需打开邮箱手工分拣。
    2、安排面试：鼠标点击安排时间、地点、面试官，系统自动发出通知，附带简历和面试安排，更有日程提醒，再也不用你来提醒面试官了。
    3、面试官填写面试反馈：面试结束，邮件提交或系统提交面试反馈，过期未提交，系统自动提醒，无需您来催促。
    4、建立动态人才库：日常积累的优秀人才，可自动追踪历史并提醒再跟踪时间，无需从简历海中查找。
    5、用人部门、猎头追踪候选人状态：无论是猎头还是用人部门都可以自行查询候选人状态，不用来电问你。
    6、团队协同：个人工作变动，一键点击即可完成工作交接，无需资料及口头交接。
    7、数据统计：想知道你在某个时间里筛选了多少简历、平均对简历的响应时间、安排了多少电话面试、现场面试、完成了多少、发出多少简历征求简历、完成多少、发出多少OFFER、接受和拒绝多少、精确的招聘周期是多少吗？无需再手工计算了，一键点击即可出来结果。
您需要可以考虑一下北森的招聘系统，我用的是这家的感觉不错。

3. 招聘管理系统怎么选？

在选择招聘软件的时候主要考虑的应该有以下几个方面：1.产品基本功能是否全面。一般包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才测评、面试及录用管理，报表分析及自定义招聘流程等，这些功能需要和你的招聘流程很好的契合。2.各功能是否好用，并达到厂家说的那么好。当时我们就发现好几家都说能整合各网站简历，但实际用起来只有北森的产品可以满足要求。3.是否满足企业自定义需求，比如招聘行政和招聘管理岗位的流程不一样，行政只要一轮面试可能就能入职，管理岗要多轮测评 多轮面试，不同职位的招聘流程是否可以落地到系统中来实现。4.是否有完善的服务。北森有一个客户成功经理服务，不是一般的客服，我感觉更像是个业务专家吧，帮我们梳理了业务问题，提供给我们优化建议，还可以24小时随时找他们提供支持5.招聘管理系统是否能保证持续升级和维护。一般大厂商的升级维护都更到位一些，也比较重视客户的意见反馈，升级比较快。6.面对众多应聘者，我们希望更快、更准确地进行筛选，而非将时间过多浪费于无效简历。北森招聘管理系统将为您整合各渠道的简历资源，并提供简历筛选、搜索、查重过滤、匹配度评分等功能，最大限度减少HR浏览简历的时间，在海量简历中快速找到最适合的应聘者。

4. 招聘管理系统作用如何？

现在多数企业都意识到了招聘管理系统对于企业发展的重要性了，而招聘管理软件可以帮您解决下面的一些问题：
    1、海选简历：招聘管理软件将按照职位解析简历，想处理哪个职位就打开哪个职位，无需打开邮箱手工分拣。
    2、安排面试：鼠标点击安排时间、地点、面试官，系统自动发出通知，附带简历和面试安排，更有日程提醒，再也不用你来提醒面试官了。
    3、面试官填写面试反馈：面试结束，邮件提交或系统提交面试反馈，过期未提交，系统自动提醒，无需您来催促。
    4、建立动态人才库：日常积累的优秀人才，可自动追踪历史并提醒再跟踪时间，无需从简历海中查找。
    5、用人部门、猎头追踪候选人状态：无论是猎头还是用人部门都可以自行查询候选人状态，不用来电问你。
    6、团队协同：个人工作变动，一键点击即可完成工作交接，无需资料及口头交接。
    7、数据统计：想知道你在某个时间里筛选了多少简历、平均对简历的响应时间、安排了多少电话面试、现场面试、完成了多少、发出多少简历征求简历、完成多少、发出多少OFFER、接受和拒绝多少、精确的招聘周期是多少吗？无需再手工计算了，一键点击即可出来结果。
如果您需要可以考虑一下北森的招聘软件，我们现在用的是这家的感觉还不错。

5. 为什么要使用招聘管理系统？

如果没有使用招聘管理系统：
这将是招聘人员身边经常发生的对话
猎头：“这份简历我手里好像有，之前联系的时候对方怎么回复我的……简历存在哪里了(>﹏<)”
2. 招聘总监Betty："之前推的几份简历还不错，下周有空可以见见。每个时间都要助理单独跟我确认，安排面试都要浪费很多时间。"
3. pm9:30公司领导      任总：“Betty，把投资总进入终试的人选简历发给我一下~”
4. 招聘总监Betty：“任总，简历在电脑上，今天没带回家……我明天早上发给您！”
5. 招聘助理A：“完蛋了，我的U盘崩了，简历也都没了（哭）”
6. 用人部门：“人力资源部推荐上来的几份简历还不错，不过面试的评价在微信聊天记录里，有点对不上号了。”
7. 用人部门：“这个岗位是谁在负责招聘，想了解一下岗位具体情况该找谁？”招聘助理
8. B："明天营销总监的王先生的终试是几点来着？忘记在手机里设提醒闹钟了……"
如果没有使用招聘管理系统
职能分类、渠道分类、面试阶段分类、分公司分类、随时传来的简历、方便查找放在桌面的简历……
那么为什么要使用招聘管理系统，“上系统”究竟能解决哪些问题？会给HR、猎头的工作提供哪些便捷，甚至为公司层面的决策提供哪些依据？54HR给出如下理由：
1
加快招聘速度。由于线上自动化的操作，大大节省了招聘人员处理繁琐事务性工作的时间，缩短简历预判筛选的时间，Web端、手机端随时随地进行职位操控，从而大大加快了招聘到岗的速度。
2
提升招聘质量。在招聘过程中，面试官的信息流转非常重要，如果没有系统，只能手写面试评价，因此信息也会有缺失，且无法沉淀。可以将所有面试过程和结果信息沉淀在系统当中，并且及时追踪候选人的进展。HR和面试官不断复盘面试情况、清晰人才画像，从而有助于招聘质量的提升。
3
把控招聘进程，全公司协同招聘。人力资源部门和用人部门、公司领导可通过招聘管理系统随时查看职位进展、人选简历、面试反馈等信息，节省跨部门沟通的时间。
4
打造公司人才金库。将公司本地历史简历、猎头推荐简历、外部渠道获取简历、内部推荐简历等分类归纳到招聘管理系统中，定期复盘，打造公司人才金库。
5
数据分析为决策提供依据。候选人分析、投入产出分析、工作效能分析等，可以招聘规划、招聘人员配置的时候起到指导意义。

效率是做好工作的灵魂。借助系统提高招聘效率，这必将是任何规模的企业招聘工作变革。

6. 招聘管理系统好用的有哪些？

我用过市面上基本上有的招聘管理系统，大概如下吧­，望采纳~
1.英才网招聘管家，这款招聘管理系统功能挺齐全的，适合中型企业使用，一键同步职位、智能筛选简历和通知、自动汇总数据报表功能我尤其喜欢，对工作效率提升帮助很大；
北森的招聘系统，整体功能很均衡，一些特殊的需求需要定制满足，主要是价格比较贵
moka，新出的一款招聘管理系统，用户体验还行吧，但是相比上面两款，稳定性上还是稍有欠缺

7. 招聘管理系统到底有哪些作用？

在选择招聘软件的时候主要考虑的应该有以下几个方面：
1.产品基本功能是否全面。一般包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才测评、面试及录用管理，报表分析及自定义招聘流程等，这些功能需要和你的招聘流程很好的契合。
2.各功能是否好用，并达到厂家说的那么好。当时我们就发现好几家都说能整合各网站简历，但实际用起来只有北森的产品可以满足要求。
3.是否满足企业自定义需求，比如招聘行政和招聘管理岗位的流程不一样，行政只要一轮面试可能就能入职，管理岗要多轮测评
多轮面试，不同职位的招聘流程是否可以落地到系统中来实现。
4.是否有完善的服务。北森有一个客户成功经理服务，不是一般的客服，我感觉更像是个业务专家吧，帮我们梳理了业务问题，提供给我们优化建议，还可以24小时随时找他们提供支持5.招聘管理系统是否能保证持续升级和维护。一般大厂商的升级维护都更到位一些，也比较重视客户的意见反馈，升级比较快。6.面对众多应聘者，我们希望更快、更准确地进行筛选，而非将时间过多浪费于无效简历。北森招聘管理系统将为您整合各渠道的简历资源，并提供简历筛选、搜索、查重过滤、匹配度评分等功能，最大限度减少HR浏览简历的时间，在海量简历中快速找到最适合的应聘者。

8. 主流的招聘管理系统都有哪些呀？

招聘管理系统是为企业招聘全流程提供软件服务的系统，狭义上一般都定义为候选人管理系统， 帮助企业更高效地招聘员工，提升招聘人员工作效率的。现在主流的招聘管理系统就那几家，北森、ivva、大易
1.北森
北森开发的人力资源管理系统超出狭义的概念限定，从招聘到后期的人力资源管理都有涉及，更加偏重于作为一个提供企业人力管理系统(HCM)SaaS服务的软件开发商。但仅就ATS服务来讲，北森提供产品存在着逻辑结果过于复杂，用户使用体验不好。
2.大易
大易云招聘系统还需要更加注重用户使用体验的上升，其系统功能过于分割。
3.ivva
ivva可以将各个渠道的简历聚会汇总，对候选人统一管理，从安排面试、offer审批到入职管理都可以一键解决，同时提高HR之间，HR和用人部门之间协同、高效的腿脚招聘流程。其微信小程序进行内推做的是比较良言的。