公司为员工购买的商业保险

1. 公司为员工购买的商业保险

企业为员工增加福利，购买商业保险如企业团体意外险、健康险等，也可以购买雇主责任险。购买商业保险一方面可以规避可能存在的用工风险，其次可以保障员工健康、意外等医疗权益，确保其无后顾之忧的进行工作。

团体意外伤害保险是以团体方式投保的人身意外保险，可选择的保障责任有意外身故责任、意外伤残责任、意外医疗责任、意外住院津贴责任、公共交通意外伤害责任，还可扩展猝死责任、附加疾病险、住院医疗险等。保障期限为一年，记名投保，一般可进行人员的变更操作。

雇主责任险对员工理赔时需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司，与员工无关，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。

投雇主责任险并不影响员工的工伤待遇标准。职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若用人单位有缴纳社会保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。

2. 企业帮职工买的商业保险有什么用

一般公司会给公司职工购买一些商业保险。这个会根据公司的效益和公司的福利来。如果是一些福利待遇非常好的企业会给职工购买一些重大疾病保险，以防止职工得了重大疾病而一病致穷，没钱看病，但一般额度也不会很大，因为一般商业保险的重大疾病保险都是十年，二十年交的，所以企业在帮职工购买的时候操作性不强，只能选择一次性交，那么保障就不会买到很高。也有企业会以到年终一次性买养老保险的方式发奖金。作为职工福利。但这个可能不会很受职工欢迎，毕竟一般人都喜欢把钱自己拿到手上。最多的为职工买的商业保险还是意外险。即如果职工发生意外摔伤，碰伤，撞车等，可以得到一定的理赔的。这个对职工来说相当有用的。而且费用支出也不大，一个职工一年三百就可以买到很大的保障了。万一因车祸而死，就可以从保险公司拿到很大一笔钱，也算是给家属的安慰。
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3. 公司可以为员工购买的商业保险有哪些

1、团体意外险。即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。
2、雇主责任险。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
3、团体医疗险。团体医疗保险又称公司医疗保险，是由公司（或雇主）为雇员提供的医疗保障。一般而言，团体医疗保险承担的风险比较低，因此团体医疗保险较个体医疗保险（以个人名义购买）的保险费为低。
一、公司给员工买保险有哪些
一般用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金。当然还有福利较好的单位会有企业年金、职业年金、股权激励等其他奖助措施。
养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。（企业缴纳比例为20％，个人缴纳8％，合计28％。）
二、五险一金办理答疑
网友提问：
公司如何为员工办理五险一金？
律师回答：
1、社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
2、增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
3、确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

4. 公司为员工买商业保险

因为商业保险是一种商业行为，企业通过商业保险可以转移风险、规避风险、以最小的投入成本获得最大的保障。商业保险由专门的保险企业经营，商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任。商业保险分财产保险、人寿保险、意外伤害保险、健康保险。1、财产保险包含机动车保险、企业财产保险、家庭财产保险、船舶保险、责任保险、保证保险、货物运输保险、意外伤害险、农业保险、工程保险、信用保险等。2、人寿保险是以人的生存和死亡为给付保险金条件的保险。3、健康保险是指对被保险人因疾病或意外而发生医疗费用等损失予以补偿的保险。4、意外伤害保险是以被保险人遭受意外伤害为给付保险金条件的保险。
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5. 企业让职工购买的商业保险到底有什么用

大家都知道企业会为职工购买社保，那有了社保了还需要买商业保险吗？这里有篇文章，应该会帮到你：《有了社保就不用买商业保险了？社保与商业保险的区别在哪里？》
相信大家有这样的疑惑，是因为没有搞清楚社保和商业保险的区别，今天学姐就来给大家讲一下：
社保，国家强制缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。就拿其中最实用的医保分析分析
1.可带病投保
不管你有没有病，有什么病，都可以上医保。医保作为国家福利，是因为患病无法买保险的人最后的保障。
2.保证续保，无年龄限制
不管保险公司的保证说得多么地好听，市面上几乎没有真正意义上保证续保的医疗险。但是，医保可以做到，并且没有年龄限制。
3. 无等待期
只要你交了医保，一般当月就能生效，没有等待期。
4.缴费低，保障高
成人缴费每人每年不过一二百元。
医保实用，划算，是我们抵御疾病风险的最基本屏障。医保只保基本医疗，它不是万能的！
1.报销额度有限制
我国社保实行的是社会医疗保险模式，覆盖率在95%以上，称得上是全民福利了。但是，因为摊子大，每个人的保障力度自然不大。这个时候商业保险就发挥作用，它的报销额度可以弥补社保的不足。而重疾，则可以按照保单规定比例提前给钱，医疗费用负担大大的减少
2.高端医疗有缺口
医保不仅额度有限，医保报销目录更是规定了报销范围，特定治疗项目、药品、高端诊疗设备医用材料通通不予保障。
简单地说，医保作为普罗大众的福利保障，只能保证你最低程度的就医，而商业保险正好可以弥补这方面的不足，比如一些昂贵的癌症靶向药等救命药基本都是自费药，不在医保报销范围内。而一些商业的重疾险、医疗险的附加服务可免费提供这些救命药。
3.缴费、变现不灵活
社保在灵活性方面远远不及商保的。比如说缴费期限，社保必须交满一定年限才可动用或领取，工伤与生育、失业保险皆为一年，养老保险则为15年。
医保则分男女，女性缴满20年，男性缴满25年才可终生受益。商保就不一样了，可灵活缴费。
学姐也是强烈建议大家购买商业保险和社保一起使用的，保险多多保障多多~最后送给大家个福利，今年最值得买的百万医疗险全在这了：《超全！国内热门百万医疗险对比表》

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6. 企业让职工购买的商业保险到底有什么用？

每一个行业都有独属于自己工作的特点，而有一些行业也会引发一些职业病以及后遗症的产生，那么我们在进入这个行业工作的时候，就要清晰的了解到，到底需要做出哪种工作来防御这样的疾病发生。比如维修工人需要做好各项防护措施、工厂内的工人也是需要带好防尘工具，以免尘灰尘的吸入引发的疾病。不同的行业都有可能会引发疾病的产生，那么我们就会通过购买医保保险的方式来保障自己的医疗政策得到使用，只有在购买了医保的情况下才能够进行医疗费用的减免工作。

然而在我们的生活中，也是存在一些比较危险的行业在其中，比如高空作业的工人、煤矿工人等等类型，企业也是深知工作种类的危险性，那么公司就会为了职工的安全问题，会给自己企业内的职工购买商业保险，那这一份商业保险到底有何作用呢？

其实商业保险是众多企业另外为员工购买的，这也是为了能够在危险情况发生以后，有了职工受伤，公司也可以依照这一份保险所约定的内容向保险公司进行索赔，以此来减轻企业医疗费、误工费、营养费等等费用的赔付金额，这就是的企业能够轻松度过这一次人员伤亡造成的影响，只要花费少量的保险购买金钱，保险公司所赔付的后续金额也是巨大的，这对企业来说也是有一定意义存在的。

根据企业帮职工购买的商业保险类型不同，我们在确定商业保险已经购买了的情况下，也可以在发生伤病的情况内，拿着有效的账单找到保险公司的工作人员进行报销程序，只要符合保险内所担保的内容，就可以进行医疗费的报销出来了。

7. 企业让职工购买的商业保险到底有什么用

当然有必要，企业给员工买商业保险不仅能在员工受到意外伤害时给予伤者医疗救治方面的保障，更能让企业在处理这些意外事件上不必消耗过多的人力物力和财力，让公司的发展不受影响。为员工购买商业保险能看出一个企业对员工的重视程度，也能明白一个企业是否有发展前景和发展规划，我想以后在我求职时，企业是否为员工购买商业保险将成为我选择企业的重要标准。
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8. 公司为员工购买商业险

公司为员工购买的商业保险一般有一下几种：1.补充医疗，这个最常见，公司在员工总工资5%之内是免营业税的。但在计算员工个税是需要计入。2.补充养老，这个不常见，能做这业务的保险公司也就拿几家。公司在员工总工资5%之内是免营业税的。但在领取时需要计算个税。3.意外伤害，这个小企业里常见，因为便宜。这个也是要算个税的。4.其他商业险（定期寿、重疾等）这个也是要计算个税的。但是以上这些保险的费用不应有员工支付，如需要员工支付可以要求不上。（税是要自己交的，也没几个钱。）
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