35岁真的很难找工作吗？

1. 35岁真的很难找工作吗？

是一道坎。我36岁，之前一直在体制内工作，今年一月离开体制开始全职当码农。在体制内时，我一直认为体制外是公平竞争，只要你有能力，就可以去相应的岗位。你有挣一百的能力，就去一百的岗位，有一万的能力，就去一万的岗位。遗憾的是，通过十几轮面试，发现不是这样的，年龄歧视是客观存在的。你想去挣一百的地方，不嫌钱少，对不起，那是给毕业生准备的岗位。我也投过与岗位相匹配的工作，结果连面试的机会都没有。因此，要投有门槛的岗位。就是不吃青春饭的那种，不是培训班能量产出来的那种。最后，我走的是学历门槛，因为我是硕士研究生，就投了算法岗。公司的算法岗硕士起步，博士居多，这样就过滤了一大批竞争对手。那么，公司需要什么样的人呢？我认为，用人单位希望你的能力和年龄匹配，价钱也合适。关键一点是，35岁尽量就不要通过投简历的方式了，你通过投简历，公司反而不重视。我觉得内推是最好的方式，我有三个朋友，他们分别在三家公司有话语权，平时一起交流，他们通过交流能更熟悉我的水平，我也知道他们在做什么，就针对性地充电。有个朋友说他们在搞UE4，于是我业余就有针对性的学UE4，随时无缝连接。尽管UE4培训班也很多，但是量产出来一大批只会蓝图不会C++的，所以也算门槛。我可以业余和他们一起做事。他们也表态随时欢迎我加入他们的公司。我说，如果混不下去了，去你们那里讨碗饭吃。有些人通过猎头去找工作，我也试过，遗憾的是，还不如自己投简历更有效果。找我的有十几个猎头，但是没有一次通过猎头成功找到工作的。一是自己水平不行当了备胎，二是猎头水平参差不齐。还有个不是规律的规律，那就是面试官的年龄。如果面试官的年龄和我差不多，或者比我大，录用率就高，如果比我小几岁，那就没戏。面试官也是人，面试就是找同事。如果他和你年龄相仿或者比你大，你的处境他也能体会到，感同身受，愿意给你机会。如果是年龄偏小，录用率就低。水平不足时，他会让你等通知。水平高时，他一面夸奖你，一面让你等通知。这两种情况我都遇到过。还有公司的原因，注意看他们的简介，如果这个公司宣扬是个年轻的团队，平均年龄20多，就不要考虑了。

2. 我今年35岁，是不是很难找工作了啊？

1、35岁的确是一道门槛，但拦住的都是那些可替代性很强的一般工作岗位就业者。而那些需要经验积累的工作岗位，比如技术类、文艺类、管理类，还是会把门槛错后10以上的。

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建议受到年龄门槛限制的人专注某个领域，打造自身差异化竞争力。如果一定要创业，建议找互补型合伙人一起，可以提高创业成功率。                                           2、我在35岁的时候也思考过这个问题，但是事实证明，我没有遇到这个坎，可能是因为行业的原因吧，像搞IT的，搞演艺类的比较吃年龄饭，其他的行业还是比较看重做人做事的经验积累的，就管理来讲，年轻人好控制，年龄大了，懂的套路多了，自然就会识破一些管理的小技巧，所以有些公司喜欢年轻人，但是有些事年轻人是短时间内做不到的，比如说业务知识的储备，您可以去BOSS上看看，凡事招35以下的公司多是一些初创型的企业，没有这一条限制的，则是一些老牌的企业，当然除去一些特殊岗位的要求。

                35岁不是问题，关键是看你的心理年龄是不是也在35岁，我在35岁的时候已经是背着房贷，儿子刚出生，家里事比较多的年级，那时放弃了一个优渥的工作，选择了一个离家近的工作，人力面试我时，我实话实说，能力不是问题，35岁的我正是最佳时机的我。                                                 

其实不管你多大岁数，你最值钱的地方就是你与众不同的经历，你的与众不同造就了你特殊的解决问题的能力。毕竟我们找工作的目的就是为了替老板解决问题的，凭什么在20多分钟的面试里就能确定你的能力？年龄和经历自然就成了重要的参考指标，你曾经解决问题的难度和密度，就是你的一路走来塑造的如今的你的价值。

3. 35岁的人是不是很难找工作了？

个人觉得在职场中，35岁确实像一道 坎，尤其是在面临跳槽的时候，确实会存在进退两难的一个进遇。因为总觉得在原单位可能只能原地踏步，如果去新单位找的话，一般都是会要求35岁以下，所以在这次的时候跳槽的时候真会很难取舍。
      在面临这样的情况，我觉得自己可以从以下两方面着手吧：
          首先，如果原单位确实再待下去没有多大意义，也会得不到多大发展的时候，即使要跳槽的话也没有什么可担心的。其实有些企业招聘的要求都是说35岁以下，但如果是刚过了35岁，有些其实也是可以的，并不像招聘检查上说的那么严格。第二，35岁虽说是人到中年，但有的时候也是自己在职场中的一个亮点，首先自己有比较好的工作经验，其次这时候家庭也比较稳定，第三，自己可能在本身的职业中也有一定的交流圈子，有也有一定的人脉，相对来讲，可能在工作中也会有一定的稳定，所以这些都可以把自己的劣势化为自己的优势。
    其次即使跳槽了，可能有一段时间没找到工作，那这时候自己也可以调整战略方向，比如说可以适当的降低一下自己的要求，像在一些民营企业内，他们可能也是更多的看重的是实干的经验，还有过往的一些职业经历，所以对于年龄可能会放宽一些，可以先试着在那边先干起来，可能。遇到企业快速发展的时候，对自己的职业和成长经历也是不错的一个选择。
    最后到了35岁，如果找工作花了很长时间的话，确实也应该做一下自我反思，其实在35岁了那职场经历可能也有个10年左右，这时候大多数的情况下应该是自己在职场内有一定的人脉关系的，所以如果找工作可能更多的是要让工作来找，你如果自己在业界有一定的声誉或者也有一定的知名度的话，可能都会有猎头来主动联系你。

4. 35岁找工作咋就这么难？

[ 齐帆齐微课第 16 篇  1070字数  共累计21570字数]
  
 我最近看新闻，35岁再就业的人，非常尴尬。
  
 10000个员工能熬出100个组长，100个组长能甄选出10个经理，10个经理能拔出1个总监，更别提再往上走的独木桥了。
  
 而我们每个人进入职场游戏的初始身份都是那10000个员工之一。随着工作年限增长，需要超越99%的人，才能走上管理岗位。但再往上走，其实大部分已经不是能力所决定的，更多的是运气和机遇。
  
 这剩下来的99%的人，要么没有被命运眷顾，要么真的是蹉跎了岁月。无论什么情况，都会走到35岁，这个社会闻之同情的35岁。
  
 各家企业在招聘新人、优化老人时，35岁员工首当其冲的进入待定圈。这是心照不宣的事实，而听上去貌似合理的理由也五花八门。什么精力不够、业绩未达标、因家里事情多请假多、团队贡献少、工资高，等等。
  
                                          
 
  
  
 
  
 第一个打破这层窗户纸的是华为，直接昭告天下，35岁还在一线的员工应该另谋出路（被裁员）。一时间舆论甚嚣尘上，而某大型互联网企业就隐晦的提出，团队应该清理“大白兔员工”，即年纪大吃草多而产出少的员工。
  
 连公务员考试都明确标明要求：限35岁以下，个别岗位要求限30岁以下。
  
 可是我们的人生还有那么长啊，退休也一再延迟，为什么就容忍不了35岁？对35岁就这么苛刻呢？
  
 如果说互联网企业更新快、压力大，需要不断的新鲜血液。那大家认为最为稳妥事少的公务员，为什么也这个要求？
  
 可能有专家意识到这个问题了，近期听闻有专家提出公务员考试放开35岁限制，或者延后几年。这可能是一部分人的福音，起码还有这条路可以选择，无论多么拥挤。
  
 那些年轻时冲锋在前，到了35岁被趴在沙滩上的人，无论潮水多么猛烈，他们还是要不停的逆流而上，不求掀起什么巨浪，但求重新融入大海。
  
 我希望这个社会可以对35岁的人多些包容，那么多工作岗位，怎么就容不下35岁呢？男性的境况还好一点，对女性简直就是残酷。
  
 我一朋友35岁已婚未育，在面试时，面试官首先问的就是生育计划。其实国家在法律上有要求，在面试时不得打探女性生育状况。我觉得这是此地无银三百两，明面上是种对女性的保护，争取公平的工作机会。但实际上就是提醒所有企业，女性生育就是耽误工作的，要尽量的减少成本，控制风险，那就最好不要聘用适龄生育期的女性。
  
 明确提出生育问题也不是可恶，我见过太多招聘方，旁敲侧击的打探生育即小孩抚养问题。有的甚至详细到孩子几岁，家里谁帮带孩子，是否生活在一起，夫妻婆媳关系怎样等等。
  
 其实就算是已经生完一个小孩儿，也会被担心二胎的问题。我曾经以为已经生了二胎的妈妈们应该就不用考虑这个问题了。但事实是更容易被企业放弃，因为照顾一个孩子的时间精力和两个的，都不是一个概念了。
  
 35岁的人在职场生存已经不易，而35岁的女人，更难。
  
 [ 齐帆齐年度写作营 第 16 篇  ]

5. 35岁真的很难再找到工作了吗？

35岁在现在某些行业某些企业，确实是一道坎。但对于个人而言，每个人的情况不一样，却不一定是一道坎。
35岁的身体素质跟工作强度匹配度问题。35岁的身体素质一般来说不如20多岁的年轻人有活力。对于一些创业型公司，互联网公司，绝大部分员工都在20-30岁。这是因为他们的快节奏，工作压力强度使然。他们与时间赛跑，为了赶产品热度，抓市场时机，连续加班到凌晨的也不少见。35岁的身体是很难吃得消的。35岁面临家庭与工作平衡的问题。35的很多人已经有家庭有孩子。要为家庭的孩子教育烦恼，要为家庭的人际关系而烦恼，这会让35岁的职场人分配了一部分时间给予家庭。例如，当还在加班赶任务，家里孩子病了需要照顾。例如家里问题不能出差等等。如果无法妥善处理两者关系，会为工作带来不便。35岁心态与企业发展的匹配。刚出校门最初几年，大多数职场人热血奋进，希望干一番事业，把所有的精力都投入到工作中，这个时期是职场人能力提升最快，最有干劲，勤于学习的阶段。我们成为职场热恋期。到了30+，进入倦怠期，也可以说是七年之痒。职场人会觉得疲倦，学习兴趣也没有初入职场时浓郁。更喜欢安稳，循序渐进。如果公司在发展上升期，35的心态就难以和公司发展匹配。35岁的思维方式与企业发展的匹配。企业为适应市场需求是不断在变化的。35岁的职场人会进入思维陷阱，被以往的经验习惯框住，无法接受新的玩法。喜欢待在舒适圈，觉得自己10多年的经验丰富，用以前的经验看待现在问题，不与时俱进。难以接受从零开始。这样很容易跟团队的想法背离，阻碍公司发展。很多公司清除老臣子，就是因为他们的思维方式已经跟不上公司变化乃至阻碍公司发展。35岁的能力与企业发展匹配问题。很多35岁职场人在能力上处于停滞状态。一是没时间，家庭生活让他懒惰，下班时间用于处理家务孩子问题。二是学习惰性，学习是一件痛苦的事情，当职场环境稳定，工作节奏习以为常时，就会一直使用老旧的技能经验去应付当下，形成一成不变的工作习惯。以上这些是35岁职场人容易走进的误区。如果身体，心态，能力，思维方式等跟不上节奏，就会被淘汰。每家公司会根据公司发展阶段，工作特点，衡量每个人的35岁情况进行择优选择。

6. 什么35岁以后很难找工作呢？

7. 35岁为什么不好找工作了

35岁不好找工作的原因：
1、收入的要求
35岁左右的人群大部分已经成家立业，上有老下有小，有的在供房，供车，背负的非常大的经济压力，是家庭中的顶梁柱，跳槽一定会去选择一家收入稳定，薪水比原来高的企业。
然而收入高薪水，薪水稳定的岗位普遍集中在中层管理人才，这样的位置并不是企业经常招聘的对象，即使有也会对人才经验要求非常高。
2、时间的要求
35岁左右的人群不是一个人的世界，小孩、家人开始成了自己时间花费很重要的一部分，然而20岁后起的职场新秀，无牵无挂，能把所有的时间集中在工作当中实现自己的理想和梦想。企业也更加喜欢招聘这类人才，提升了35岁人群找工作的难度。
3、新事物接受能力
35岁左右人群在过去10年积累的一定的经验和能力，这个是面试的优势，但工作的思维方式，对新技术新知识接收学习能力开始下滑，创新能力变得开始匮乏。
4、企业内部环境
对于企业人力资源的优化，企业发展到一定规模，一个萝卜一个坑，企业老龄化严重，组织就会变得僵硬，企业慢慢的缺乏创新发展、狼性。
5、新技术代替了人工
随着人工智能(AI)深度发展，商业进程加速，语音翻译、机器人、大数据等新技术的应用，很多的岗位已经被淘汰了，之前掌握的这类技术的人才，没有对自己的知识尽快升级，也是会变淘汰，找工作变的更加困难。
企业招聘用人的考虑因素：
1、专业技能是否能独立胜任工作。
2、职业素养是否能展示出良好的工作态度。
3、工作的稳定性。毕竟谁也不想培养一个刚上手就飞掉的人，这样招聘成本、培养成本、磨合成本都太大了。工作的稳定性会从你的职业规划是否清晰、能力与岗位是否匹配、欲望与薪资是否平衡、家人态度、结婚恋爱分居等角度来考虑。
4、加班的时间。一般来说，体制外的市场化企业，包括阿里京东华为，多少是有一定程度的加班的。加班没有错，不加班也没有错，多劳多得，少劳少得，合适匹配才是最重要的。
5、薪资待遇。求职者都巴不得薪资越高越好，但老板不是这么认为的。老板的角度是，他会充分衡量你的能力、你可能创造的价值，来决定你的薪水。

8. 超过35岁后找工作有多难？

随着年龄的增长，找工作的难度也越来越大。超过35岁的人找工作尤为困难。
1：超过35岁后找工作有多难？
  随着年龄的增长，超过35岁的人找工作越来越难。这是因为企业总是倾向于雇佣年轻人，而不是年长者。年轻人更加有活力和创造力，而年长者往往被认为是“过时”的。此外，超过35岁的人找工作也更难因为他们往往比较家庭责任。他们可能有孩子或者长辈需要照顾，这些家庭责任使他们无法投入工作。超过35岁后找工作困难的原因是众所周知的，但是解决这个问题并不容易。如果你是一个超过35岁的人，你可以通过自己的努力和毅力来解决这个问题。你可以尝试通过网络求职、主动联系企业或者转行来找到一份适合你的工作。虽然超过35岁后找工作比较困难，但是并不是不可能实现的。
2：为什么超过35岁后找工作有多难？
  随着年龄的增长，超过35岁的人找工作会越来越困难。这是因为企业普遍认为这些人缺乏年轻人的热情和创造力，而且他们的工作经验往往不如年轻人。此外，年轻人比较容易适应新的工作环境，而超过35岁的人往往更难以适应。所以，超过35岁后找工作会变得相对困难。
3: 如何解决超过35岁后找工作的问题
  超过35岁后，职场竞争更加激烈，找工作难度也会增加。然而，并不是所有的工作都对年龄有限制，有些职业对年龄没有要求，或者只对年龄有一定要求。如果你超过35岁后仍然没有找到工作，可以考虑从事一些不需要年龄限制的职业，比如私人教师、翻译、会计师、心理咨询师等。
  尽管如此，不要气馁。只要你努力，总会找到一份合适的工作。