企业管理制度

1. 企业管理制度

2. 企业管理制度

你好！
一、现在企业人事管理的内容主要包括：人力资源规划、招聘及任用、员工培训、工资与福利、绩效考核与奖惩、考勤与休假、人事档案、员工守则（或权利与义务）、劳动合同与卸职管理等。
二、在大企业人力资源规划是企业发展、人才培养工作的重要内容，小企业一般就统归在员工招聘的规定中了。
三、有的大企业人事制度就叫人力资源管理制度，小企业主要沿用那种以人事工作为主的管理制度。但是有的规定是必不可少的，如人事任免手续、劳动合同的签定与管理、保密制度在人事制度中的体现、人事档案管理等，如果企业的考勤制度和薪资制度独立成文，可以在人事制度中引用，如“见××制度”等，如果没有独立成文也应该制定在人事制度中。
四、制度章节的设定形式。简单明了的形式就是将每一项内容制订为一章，每个具体事项制订为一条。
下面是根据本人经验列出的小企业人事制度基本提纲：
第一章：总则
宗旨、原则、主要负责部门及其职责。
第二章：员工招聘
招聘计划的制定与落实，包括招聘方案的制定、审批、发布；
应聘的接待与审查，面试负责部门、内容及录用的决定、不予录用的情形；
录用手续、录用后的试用期，试用期转正的申请、考评与审批。
第三章：员工任用
根据领导批示签订劳动合同，必要的明确劳动合同中的岗位责任、保密条款；
岗位责任、任用期间的调（升）职。
第四章：员工培训
培训计划、形式、内容、要求、考核等。
第五章：绩效考核
考核的标准、形式、期限、结果（奖惩）等。
第六章：薪资及待遇
企业或岗位基本薪资构成、等级标准；福利待遇、薪资的调整。
第七章：考勤及休假（可引用）
第八章：卸职管理
辞职、辞退、合同终止的劳动关系解除、资遣退职等办理程序。
第九章：员工守则（可引用）
劳动纪律、职业道德、文明礼仪等行为规范 。
第十章：人事档案管理
员工个人人事档案的建立、人事信息管理、人事手续中的文件归档管理等。

3. 企业管理制度

企业管理制度一般包括以下几个方面：

一、人力资源管理制度。包括：员工守则及行为规范、岗位职责(或岗位说明书)、考勤制度、招聘制度、人事档案管理制度、 
离职制度、企业管理培训制度、人员调动管理制度、奖惩制度、福利管理制度、工资管理制度、绩效考核制度等等。

二、安全管理制度。警卫人员值勤制度、防火安全制度、安全生产管理制度、安全保卫制度、事故管理制度、危险物品安全管理制度等等。

三、财务管理制度：资金预结算制度、 
资金管理制度、现金管理制度、财务审批制度、财务盘点制度、审计制度、固定资产管理制度、出纳管理规范、会计档案管理、统计管理制度等等。

四、行政管理制度。会议管理制度、文件管理制度、报刊、邮件、函电收发制度、档案管理制度、出差管理制度、车辆管理制度、食堂管理制度、保密制度、环境卫生管理制度、值班制度、办公用品管理制度等等。

五、物资管理制度。仓库管理制度、招标采购管理制度、物料消耗定额管理制度、物资库存量管理制度、采购物资价格管理办法。

六、生产管理制度。车间管理制度、设备管理制度、生产调度制度等等。

七、销售管理制度。 合同签订制度 、 产品发运计划、组织回笼资金制度 、产品销售信息反馈制度。

八、质量管理制度。质量信息管理、 质量审核制度、产品质量档案及原始记录管理 。

4. 企业管理制度

　　员工仪表及行为规范

　　一、	员工仪表仪容
　　1、	商务活动及重要会议、集团总部员工日常上班，男士穿西服套装系领带，夏季穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。
　　2、	生产工人日常上班一律穿戴整齐工作服或无菌衣，做好手部消毒。
　　3、	所有员工一律佩带胸卡（左胸前）。
　　4、	员工言行举止大方，着装干净整洁，仪容洁净，精神饱满。
　　5、	男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。
　　6、	生产车间工作人员，注意个人清洁卫生，工作时间不佩带首饰。

　　二、	基本行为规范
　　1、	遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。
　　2、	忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文化修养。以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不言累，养成良好的工作作风。
　　3、	爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设施、设备。严守公司各项秘密。不滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权，不得向媒体透露公司的任何动向和资料。
　　4、	未经授权，不得违纪索取，收受及提供利益，报酬。
　　5、	未经批准，公司员工不得在外兼职工作。
　　6、	工作场所讲普通话。不得大声喧哗，影响他人办公。公司机构图工作场所称呼领导，不得直呼其名，应呼领导为姓氏加职务。
　　7、	提倡礼貌用语，早晨上班与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。
　　8、	接待来访人员应彬彬有礼，热情大方。对方敲门应说“请进”。如工作应暂停起立并说“请稍等”，若让对方等候的时间过长，应道“对不起，让您久等了”。到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手关门。
　　9、	商务活动中时刻注意自己的言谈、举止。保持良好形态，用语礼貌，语调温和。
　　10、	出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能到会者，应提前1小时内向会议主持人请假。
　　11、	出席会议应遵守秩序，关闭通讯工具（手机、呼机等），不喧哗、不窃窃私语。保持会场清洁，会议结束后按序依次退场。
　　12、	与会人员，认真领会会议精神，做好会议记录，同时对会议决议要无条件服从和执行。
　　13、	外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面来时应主动让路。
　　14、	办公环境干净整洁、室内物品、办公用品、桌面摆放整齐有序，不得杂乱无章。下班前放置妥当所有文稿，以防遗失、泄密。
　　15、	生产员工严格按岗位操作规程操作，操作前先察看交接班记录表格，了解设备运转情况及物料情况。认真填写岗位报表，发现问题，及时报告并做好记录。随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生，下班前将所辖范围打扫干净。
　　16、	及时对客户投诉上报或处理。确保外出活动登记表记载真实，并接受监督检查。
　　17、	不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间，不得在值班时间留宿外来人员。
　　18、	贯彻“安全第一，预防为主”的原则，防止生产工作中安全事故发生。
　　19、	做好保卫、消防工作。下班前认真检查水、电、汽等闸门，各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全，遵守并严格执行消防制度，杜绝火灾发生。
　　20、	参加环境卫生治理，防止粉尘，有害液体、气体、噪音等危害，做生产现场和岗位管辖区安全环保工作。


　　员工义务

　　一、	遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则。
　　二、	遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密。
　　三、	严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工作与生产的高效。
　　四、	积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核。
　　五、	遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，对操作规程中不合理的问题，及时提出并报直接上级尽快解决。严禁违章作业，杜绝事故发生。
　　六、	创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。

　　员工权利

　　一、	员工正式录用后，必须鉴定劳动合同，享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。
　　二、	公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下公司员工优先，即先考虑内部招聘。
　　三、	内部招聘须公开招聘、考核结果公开，确保公平竞争。
　　四、	公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
　　五、	女性员工享有与男性员工平等的工作权利。除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用女性员工或者提高对女性员工的录用标准。
　　六、	公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准，工资应以货币形式按月支付给员工本人。不得克扣或者无故拖欠。
　　七、	公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权取得工资报酬。
　　八、	员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
　　九、	公司员工有享受社会保险和福利的权利。
　　十、	公司员工有权参与企业的民主管理的权利。民主选举产生职工代表大会。参与民主管理和监督，有权提出合理化建议；有权投诉直接上级的不公正待遇；有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为。有权参加职工代表大会活动或其它企业活动。
　　十一、	公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位职工代表大会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十二、	公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。


　　奖惩条例
　　一、奖惩原则：     奖优惩劣，一视同仁，公平合理，有章可循。     二、奖励：     1.奖励种类分为：
　　a.	物质奖励：奖励工资、奖金、房子等实物；
　　b.精神奖励：嘉奖、记功、记大功、升职、授予荣誉称号。     2.奖励的形式：     （1）授予各种光荣称号的精神奖励；
　　（5）晋升工资；
　　（6）发放奖金。
　　5.奖励的标准：
　　（1）嘉奖一次，奖励200元。
　　（2）记功一次，奖励500元。
　　（3）记大功一次，奖励1000元。
　　6.凡有下列行为之一者，给予嘉奖：
　　（1）能长期坚持在艰苦条件下工作，并出色完成工作任务者。
　　（2）能节约物质、爱护财产，为公司减少经济损失达1万元以上，2万元以下者。
　　7.凡有下列行为者，给予记功：         （1）对生产、经营和管理制度提出合理的改进建议，经采纳施行卓有成效者，为公司创造10万元以上经济效益者，年累计5次者，给予晋级。         （2）遇见困难，不怕风险，敢于负责处理，勇于承担责任者。         （3）检举违纪损害公司利益者。         （4）遇到意外事件，奋不顾身，因而避免或减少经济损失者。
　　（5）能超额50%完成工作任务者。
　　8.凡有下列行为之一的，给予记大功，年累计2次者，给予晋级。
　　（1）勇于开拓市场，产品极大占有市场份额，为公司创造可观的经济效益，有显著贡献者。
　　（2）生产过程勇于创新，对工艺流程有重大改进且效果显著者。
　　（3）入公司期满五年，工作成绩优异，未曾旷工或有劣迹记载的。
　　（4）在营销工作中，挽回巨大经济损失的。
　　（5）见义勇为为保护公司财物者。
　　9.凡有下列行为之一的，直接予以发放奖金：
　　对保卫公司财产做出贡献者，按其保护实物价值的10％发放奖金。
　　10.（1）凡连续三年被评为优秀技术管理专家及优秀职员的员工，公司在住房基金上给予定量优惠。
　　（2）连续三年被评为优秀技术管理专家和优秀职员的，公司应按有关规定授予当事人股份，让他们成为真正的企业主人。
　　三、惩罚：     1.惩罚的原则：实事求是，有章可循，公正合理，惩前毖后，治病救人。     2.惩罚的目的：强化管理，规范行为，克服惰性，杜绝邪恶，防止犯罪，确保所有员工有一个和谐的工作环境。
　　3.惩罚的种类：警告，记过，记大过，降级，撤职，解聘。
　　4.惩罚的形式：行政处罚和经济处罚相结合。
　　5.经济处罚标准：
　　（1）警告一次，罚款200元；
　　（2）记过一次，罚款500元；
　　（3）记大过一次，罚款1000元；
　　6.凡有下列行为之一的，予以警告通报批评
　　（1）未经允许，擅自离岗，贻误工作者；
　　（2）违反公司劳动纪律，以致发生危害公司工作，情节轻微未给公司造成直接经济损失者；
　　（3）不服从直接上级合理指导，情节轻微者；
　　（4）不按规定着装或不佩戴胸卡者；
　　（5）不按时完成临时交给的重大或特殊的任务又不及时复命者。
　　7.凡有下列行为之一的，予以记过：
　　（1）	无正当理由，未完成工作任务者（50%以上）；
　　（2）	对领导下达的紧急任务，未如期完成，并造成经济损失者；
　　（3）在工作场所大声喧哗、嬉闹、吵架，妨碍他人工作而不听劝阻的，未坚守工作岗位、串岗溜号者；
　　（4）对同事恶意攻击、诬害，制造事端的；
　　8.凡有下列行为之一的，予以记大过：
　　（1）	擅离职守，使公司蒙受5万元以上损失者。
　　（2）	怠慢工作或私下改变生产工艺，使公司蒙受损失者。
　　（4）散播不利于公司的谣言者。
　　（5）一个月内旷工累计达三日以上者。
　　（6）一年内累计两次记过者。
　　（7）违反操作规程操作，造成损坏或发生事故者。
　　（8）工作失误，导致产成品或半成品跑冒漏者。
　　9.由于违反劳动纪律和操作规程，未给公司造成直接经济损失的，罚款以不超过当事人工资的20%为准。
　　10.对非法侵占、挪用公物、公款，损公肥私、挥霍浪费，触犯法律的，依法追究刑事责任。

　　考勤管理

　　一、	作息时间：
　　正常班次            上午：8：00——12：00
　　下午：13：00——17：00
　　1、	严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。
　　2、	不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，罚款30元，并对举报者予以30元的奖励。
　　3、	集团公司规定员工每迟到、早退3分钟予以警告处分，一个月累计三次以上者，写出书面检查，并予以适当的经济处罚。
　　4、	员工每迟到、早退30分钟以内者一次性罚款20元，2小时以内未到岗者，以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。
　　5、	一贯迟到、早退，月累计达3小时者，按一天旷工论处，并扣发当月20%的基本工资。
　　二、考勤工作
　　1、	各部门设专职考勤人员负责考勤，部门经理负责实施，人事部统一监督。
　　2、	考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况，不得隐瞒、漏报，违者罚款20元。
　　3、	不准刁难考勤人员或私自涂改考勤记录，如有视情节轻重给予100元罚款或降级、解聘处理。
　　4、	据实填写考勤报表，报表中应包括：
　　上报部门名称，员工姓名
　　应出勤日，实出勤日
　　加班时间
　　请假次数、迟到、早退次数
　　各部门考勤表于每月28日前上报劳资部审核，劳资部按工资管理细则，拟定员工当月工资，转交财务部执行。
　　三、	请假规定：
　　1、	员工因故不能按时上、下班者，必须提前向直接上级请假，必须填写请假报告单，确有急事来不及提前请假者，可电话请假，事后补办请假手续。
　　2、	无正当理由无故不上班者或检查中发现的脱岗人员，第一次批评教育为主；第二次通报批评；第三次罚款20元。
　　3、	当月累计旷工5天以上者，以辞退论处。
　　4、	员工外出时，必须请假方能外出。四小时以上的外出需事先填写“请假单”，直接上级签字，无请假外出者视为脱岗，事后补假无效。
　　5、	员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总裁、各总监外出时由秘书将工作行程和时间安排通知办公室备案，各分公司、各部门经理外出时通知办公室备案，便于协调工作。
　　6、	准假后，请假单交人力资源部备案，假满后到人力资源部销假。
　　7、	探亲假、婚假、产假的假期严格按国家有关法律规定办理，往返时间不计入假期内。
　　四、病假及待遇：
　　1、	请病假必须出具县（区）级以上医院证明，无医院证明者，各部门领导无权签批请假。
　　2、	因病需请长假者，最长不得超过劳动法规定的医疗期。
　　3、	病假期以内，原则上不扣发基本工资，每月超过病假1天扣发基本工资的30%，超2天者，扣基本工资的50%，超3天者，扣发月基本工资的70%。
　　4、	请长病假30天以上至《劳动法》规定的医疗期内只发保障工资。医疗期满，仍不能上班者，停发保障工资。
　　5、	异地员工请病假，原则上不许回家修养，特殊情况，由部门领导报请总监批准回家养病，可视情况报销往返差旅费，报人力资源部备案。
　　6、	年累计病假超过15天者，延期半年晋升工资，超过一月者延期一年晋升工资。年累计病假超过10天者，扣发二个月奖金，年累计病假超过30天以上者，扣发半年奖金。
　　五、探亲假：
　　1、	享受条件：
　　（1）	公休假日不能与亲属团聚的员工；
　　（2）	乘车（火车、长途汽车、轮船）时间在10小时以上（工作单位距探望对象）；
　　2、	假期规定：
　　（1）	已婚员工每年享受一次探望配偶假期，假期为30天；
　　（2）	未婚员工每年享受一次探望父母假期，假期为20天；
　　（3）	已婚员工探望父母，四年一次，假期为20天；
　　（4）	路途时间另算。
　　3、	探亲期间享有100%的基本工资。
　　六、婚假及待遇：
　　1、	员工达到法定结婚年龄，按照《中华人民共和国婚姻法》规定，结婚时可享受7天的婚假；
　　2、	晚婚者可享受15天的婚假；
　　3、	婚假期间享有100%的基本工资；
　　4、	婚假不予报销差旅费。
　　七、产假及其待遇：
　　1、	女员工符合国家计划生育政策，生产时可享受90天产假；
　　2、	晚育者可享受105天产假，难产或剖腹产者可享受105天产假，多胞胎在90天的基础上，每胎多加15天的产假；
　　3、	男员工享受一周的护产假
　　4、	有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予1小时哺乳时间；
　　5、	产假期间不影响工资及奖金。
　　八、丧假及待遇：
　　1、	员工直系亲属（父母、子女、配偶）去世者，可给予5天丧假，旁系亲属去世丧假3天。
　　2、	路途时间另算。
　　3、	丧假期间享受100%的基本工资。

　　员工福利

　　一、	养老保险：
　　1、凡在某某公司工作满    年的正式职工，公司都予以保险。
　　2、员工按年龄，根据保险公司规定的额度缴纳保险费。
　　① 第一年公司负担   ，个人负担   ，以后公司负担比率每年递增   。
　　② 投保人须向公司提供投保的有关个人资料。
　　③ 依据保险公司规定领取养老保险金。
　　④ 退休年龄：    男：  岁    女：   岁
　　⑤ 连续工龄满（   ）年按国家规定发给退休员工退休前一个月标准工资的（   ）%的退休费。
　　二、	医疗保险
　　企业为满一定工作年限的员工投医疗保险，并制订一定比例为员工报销医疗费用。
　　具体比例：　　满（　）年，　　报销医疗费用30%
　　满（  ）年，    报销医疗费用50%
　　满（  ）年，    报销医疗费用80%
　　满（  ）年，    报销医疗费用100%
　　三、	失业保险
　　按国家有关失业保险条例规定按月工资总额的1%缴纳
　　四、	住房公积金
　　企业对满（   ）年工龄的员工按政府规定按一定比例交付
　　五、福利
　　1、	公司为每位员工提供午餐补助，条件许可时，可提供食堂就餐。
　　2、	公司员工夏季享受公司规定的防暑费，冬季享受公司规定的保暖费。
　　3、	书报费、洗理费、拖费、独生子女费、交通费等补助。
　　4、	关心员工的福利，开展文化体育活动，丰富员工业余生活。

5. 企业管理制度

企业管理制度(Management Systems）现代企业管理制度是对企业管理活动的     企业管理制度
制度安排，包括公司经营目的和观念，公司目标与战略，公司的管理组织以及各业务职能领域活动的规定。企业管理制度是企业员工在企业生产经营活动中共同须遵守的规定和准则的总称，企业管理制度的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明，专业管理制度、工作或流程、管理表单等管理制度类文件。企业因为生存和发展需要而制定这些系统性、专业性相统一的规定和准则，就是要求员工在职务行为中按照企业经营、生产、管理相关的规范与规则来统一行动、工作，如果没有统一的规范性的企业管理制度，企业就不可能在企业管理制度体系正常运行下，实现企业的发展战略。烽火猎头专家认为企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手段。它作为员工行为规范的模式，能使员工个人的活动得以合理进行，同时又成为维护员工共同利益的一种强制手段。因此，企业各项管理制度，是企业进行正常经营管理所必需的，它是一种强有力的保证。优秀企业文化的管理制度必然是科学、完整、实用的管理方式的体现。

6. 企业管理制度

　　公司管理制度
　　目录
　　企业口号
　　企业精神
　　经营理念
　　员工守则
　　职业道德守则（试行）
　　厂规
　　工资、福利待遇制度
　　考勤制度
　　安全生产管理规定
　　晋升、奖励与处罚规定
　　企业口号
　　持之以恒　 全力以赴   安全生产   质量第一   客需至上  各负其责
　　企业精神
　　务实高效　 尽职尽责   团结互助   爱岗敬业   拚搏奉献　　
　　经营理念
　　诚信　　勤奋　　创新
　　员工守则
　　遵纪守法　忠于职守　克己奉公
　　服从领导　关心下属　团结互助
　　爱护公物　节约开支　杜绝浪费
　　努力学习　提高水平　精通业务
　　积极进取　勇于开拓　创新贡献
　　维护公司声誉    保护公司利益


　　职业道德守则
　　（试行）
　　第一条：全体员工要紧紧地团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议。处处为公司利益着想，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，团结互助，发扬团队精神，要有一颗感恩的心。
　　第二条：全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，从自我做起，处处起模范作用，以身作则，吃苦在前，享受在后，树立爱岗敬业的精神。
　　第三条：服从领导，积极热清，相互信赖，团结同事，互帮互助，努力学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，出好主意、好点子，认认真真把各项工作做到高水平。
　　第四条：行为规范，得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做一个有修养、有素质的好员工。
　　第五条：同领导和客人在一起，要领导在前，客人在先，尊敬领导，尊重客人，处处要为领导和客人提供方便，礼貌待人，彬彬彬有礼。
　　第六条：来严格遵守公司的保密制度，不该知道的不要知道，不该打听的不要打听，不该说的不说，不该看的不看。


　　厂规
　　为了规范公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的责任与义务，特规定如下
　　第一条：公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要紧密团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。
　　第二条：公司的财产属股东所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。公司禁止任何所属机构、部门和个人，为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
　　第三条：所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。
　　第四条：为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，达到各负其责的目的，确立责任机制。
　　第五条：所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人的权益。行为规范，做有纪律、有素质、有修养的好员工。
　　第六条：员工进厂时需交身份证复印件一份，1寸照片2张，填写职工登记表，进行岗前培训，鉴定培训书。用来办理厂牌， 领取考勤卡。每天上下班时间为：上午8:00―12:00时，下午14:00―18:00，晚上如有加班，加班时间为7:00―11:30；赶货期间另行通知。赶货期间，任何人不得以任何借口要求厂方增加工资，闹事并罢工者一律无薪开除出厂；工资发放时间为次月30日，特殊情况另行通知。
　　第七条：中途有事需离开本厂者，须提前15天交辞工书给部门主管，经厂方同意，辞工期到后方可离厂。辞工到期者的工资，先结算清楚令其搬离本厂，待本厂发放工资日才前来领取。被本厂辞退者的工资，结算清楚后既搬离本厂。
　　第八条：厂内禁止一切赌博活动，凡是在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除出厂处理。晚上12点30分后关闭厂门，加班时间除外。加强安全意识，注意防火防盗，车间内一律不准吸烟。
　　第九条：工作上要服从管理人员的安排，提高质量意识，坚持质量第一原则。确保产品质量合格出厂，各部门主管、品检必须在保证质量的基础上抓好生产进度，如因质量问题而耽误货期所造成的损失，将追究各管理人员的责任，并扣发当月岗位津贴和工资作为补偿。
　　第十条：各部门管理人员及办公室人员，不得泄露工厂的任何机密，严禁拉帮结派，搞小集团，损害公司利益。
　　工资、福利待遇制度
　　一、            工资待遇：
　　1、生产人员实行计件工资制度。注：由于公司定单原因，给予保底工资。
　　2、设计人员实行保底工资+提成工资制度。
　　3、管理人员实行基础工资+提成奖金制度。
　　4、勤杂人员实行基础工资+奖金制度。
　　二、            福利待遇：
　　1、提供员工中餐和晚餐，每日标准8元（员工每月餐费扣120元/人）。
　　2、免费提供员工集体宿舍（自租房者自理），水电供应（每人每月水电缴费20元）。
　　3、加班超过23时，免费提供宵夜。
　　4、按国家规定享受法定假期。如：元旦、春节、五一、国庆、清明
　　5、员工在公司连续工作满两年以上，可享受探亲假7天，4000公里以上可享受10天，公司可报销单程火车票。
　　6、已婚女员工连续工作满三年以上可享受产假，规定产假期发放生活补助每月800元。
　　7、在公司连续工作一年以上，可享受带薪婚假、丧假7天。（直系亲属）
　　8、交通补助，业务人员因公对外联系业务，市内交通费每次往返10元。
　　9、通信补助：业务人员因工作需要，通信费每月补助150元。（指定人员）
　　10差旅费：业务人员因工作需要出差外地办事，交通以汽车、火车为主，出差补助每天30元，住宿费标准每天80元。
　　11、误餐补助：业务人员因工作需要不能回公司就餐，每餐补助15元。

　　考勤制度
　　为保障公司的正常运作，特制定本考勤制度：
　　第一条：作息时间：每天上班时间上午8：00至12：00，中午12：00-14：00休息，下午上班时间为14：00-18：00，根据生产情况，在全年生产旺季、淡季时作调整，但保证平均工作时间符合劳动法的规定。
　　第二条：员工应在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间高效饱和。
　　第三条：员工考勤实行打卡，员工上下班必须打卡。必须如实签到，不得擅自作弊，不得为他人或委托他人打卡以伪造出勤记录，违者罚50元/次。（两人同罚）
　　第四条：员工应遵守厂部作息制度，做到不迟到、不早退、无故旷工，因工作原因不能按时打卡，应向部门负责人说明原因并征得其同意，事后由主管在考勤卡上签字确认。
　　第五条：请假：
　　⑴病假：需由社区以上医院出据证明，因特殊情况未能请假办妥手续的，如突发急病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式通知主管，复工后当日须补办请假手续。
　　⑵事假：若员工因在工作时间内有重大事情须处理，可以书面向部门领导申请事假，领导签字批准后，转交考勤文员备档考勤，假满上班须及时到有关人员外销假。
　　⑶请假一天以内由部门负责人或主管批准，连续请假2天或2天以上由总经理批准；如未办理手续或没有得到批准擅自休假，而无理由解释者均按旷工处理；旷工一天按二天处罚，无故旷工三天或三天以上，厂部做无薪开除处理。
　　第六条：设立年度全勤奖，资金为800元
　　⑴迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。
　　⑵有下列情况者：事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受全勤奖。
　　第七条：上班时间每次迟到或早退5至15分钟者，计件工罚5元，计时工罚当天工资30%；迟到或早退30分钟以上者，计件工罚20元，计时工罚当天工资80%。
　　第八条：请全体人员自觉遵守，办公室可根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。


　　安全生产管理规定
　　第一条  为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进本企业事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合本公司的实际情况特制定本规定。
　　第二条  本公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行总经理负责制，要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。
　　第三条  对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及法律的，交由司法机关论处。
　　第四条  本公司安全生产委员会（以下简称安委会）是本企业安全生产的组织领导机构，由总经理和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是：全面负责本企业安全生产管理工作，研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查、处理事故等工作。安委会的日常事务由生管负责完成。
　　第五条  公司各部门必须成立安全生产领导小组，负责对本部门的职工进行安全生产教育，制定安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保安全生产。安全生产小组组长由各生产部门的部门主管担任，并按规定配备专（兼）职安全生产管理人员。
　　第六条  安全生产主要责任人的划分：生产部门主管是本部门安全生产的第一责任人，专（兼）职安全生产管理员是本部门安全生产的主要责任人。
　　第七条 各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作
　　第八条  各部门可根据本规定制订具体实施措施。
　　第九条       本制度由公司安委会负责解释。
　　总经理安全职责：
　　1、全面负责安全生产工作；
　　2、建立、健全安全生产责任制；
　　3、组织制定安全生产规章制度和操作规程；
　　4、保证安全生产投入的有效实施；
　　5、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
　　6、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；
　　7、及时、如实报告生产安全事故。
　　生管安全职责：
　　1、协助总经理贯彻执行国家和上级有关安全生产方针、政策、法规、标准，并督促检查执行情况，协调安全生产委员会日常工作；
　　2、在总经理领导下负责公司的安全监察工作；
　　3、会同有关部门组织对新入厂人员及职工进行安全生产宣传教育，督促有关部门做好特种作业人员的安全技术培训和考核工作；
　　4、负责组织制定、修订安全生产管理制度，审查安全技术操作规程，并监督检查执行情况；
　　5、组织安全生产大检查，协助有关单位对查出的问题制定防范措施，检查落实事故隐患的整改工作；
　　6、经常深入现场，检查安全情况，发现问题及时解决，遇有特殊情况时有权停止有关违章人员的工作，同时立即报告有关领导处理；
　　7、负责组织制定、修订公司重大事故应急救援预案，审查基层单位事故应急救援预案，并组织、检查演练情况；
　　8、负责制定和审查有关设备制造、改造、维护、检修的各项管理制度；贯彻国家、上级部门关于设备制造、检修、维护保养及施工方面的安全规程和规定，制订和修订各类机械设备的操作规程和管理制度；
　　9、督促操作工人的技术培训和考核，严格工艺操作规程；负责本单位计量工的技术培训和考核，严格操作规程和各项安全生产管理制度，保证安全生产；
　　10、当生产与安全发生矛盾时应服从安全，在保证安全的前提下组织、指挥生产，防止突击性或超负荷生产，以确保安全；
　　办公室安全职责：
　　1、协助贯彻公司有关安全生产指示，及时转发领导和有关部门的安全生产文件、资料、认真做好公司级安全会议记录，对安全管理方面的有关材料及时组织汇审并打印下发；
　　2、组织、检查、落实管理制度；
　　3、负责对临时来公司参观学习、办事人员进行入厂安全注意事项的宣传教育；
　　4、对贯彻党和国家的安全生产方针、政策起保证监督作用，并积极提出建议和意见；
　　5、协助搞好安全生产方针、政策、法规、制度等的宣传教育，提高职工的安全意识；
　　6、协助总结推广安全生产先进经验，在评选先进时，要把安全生产工作做为重要内容；
　　7、深入生产第一线，掌握了解职工的思想动态，做好思想政治工作，解决影响安全生产的各种思想问题，做到防患于未然，发生事故后要做好稳定职工情绪和及时恢复生产的各种思想工作；
　　车间主管安全职责：
　　1、坚持“安全第一、预防为主”方针，认真贯彻执行党和国家的安全生产法律、法规、标准，研究安全生产技术，模范地执行操作规程和安全生产管理制度，杜绝“三违”，对本单位安全生产和职工健康全面负责；
　　2、对新工人(包括实习、代培人员)进行车间级安全教育，并保证教育时间，组织定期安全考核，对未经安全教育和安全考核不合格者不予分配工作。参加每周的安全活动日，及时解决存在问题；
　　3、组织制定、修订本单位的安全生产管理制度、安全技术操作规程、安全技术措施，并负责贯彻落实；
　　4、组织本单位每周一次的安全、防火检查，落实隐患整改，保证设备、管线、安全装置、消防设施、消防器材处于良好状态；
　　5、计划、布置、检查、汇报、总结工作的同时，把安全防火工作列为重要内容之一；
　　6、发生事故时，立即组织抢救，保护好现场并立即报告有关部门，负责查明事故原因和采取防范措施
　　7、经常布置、检查本单位安全员工作，支持并充分发挥他们的作用；
　　8、对安全生产有贡献者及事故责任者提出奖惩意见；
　　9、严格执行劳动防护用品、保健的发放标准，并抓好上岗职工劳动保护穿戴，保证上岗职工的人身安全和身体健康；
　　10、组织制定事故应急救援预案，并适时组织演练
　　车间专、兼职安全员职责：
　　1、认真贯彻执行安全生产方针、政策、指示、规定；
　　2、负责进行二、三级安全教育，协助车间科室领导组织好每周一的安全日活动；
　　3、参加制定安全生产制度和安全技术规程，并经常检查执行情况；
　　4、编写二级安全教育大纲，经常对本单位职工进行安全，知识教育，建立安全技术档案；
　　5、经常深入各岗位检查安全生产情况，制止违章指挥和违章作业，遇到重大险情果断采取措施并报告领导，查出的事故隐患及时组织力量限期整改；
　　6、参加本单位扩建、改建工程设计的审查，验收工作；
　　7、负责管理本部门安全、。防火设施、检查监督本单位人员劳保用品的合理使用。
　　8、定期向安全部门汇报工作，按时参加安全部门组织的各项安全活动；
　　9、参加本单位各类事故的调查处理，负责统计上报协助车间主任落实各项安全措施。
　　班组长安全职责：
　　1、对本班组安全生产和职工人身安全、健康负责；
　　2、发现事故苗头和事故隐患及时处理和上报，
　　3、组织安全日活动，坚持班前讲安全、防火，班中检查安全、防火，班后总结安全、防火工作；
　　4、认真贯彻执行安全规章制度，严格执行操作规程；
　　5、发生事故立即报告，并采取积极有效措施，制止事故扩大，组织职工分析事故原因，
　　6、对从事有明显危险或严重违反操作规程的职工有权停止操作，并安排好岗位操作人员，报告领导，
　　7、有权制止未经三级安全教育和安全考核不合格职工独立操作；
　　8、搞好安全和消防设施、设备的检查和维护保养工作，保持灵活好用，检查职工合理使用劳保用品和正确使用各种消防器材。
　　班组安全员职责：
　　1、组织本班组职工认真学习贯彻执行各项安全生产制度和规程。
　　2、严格执行岗位责任制，发现违章操作者有权制止，并及时向上级报告；
　　3、负责对新到本班组人员进行岗位安全教育，坚持召开班前班后会和每周一安全活动，并认真做好记录；
　　4、负责本班组的机动设备、安全防护装置、防火设施的维护保养，使其保持良好状态；
　　5、发现不安全隐患及时组织力量加以消除，发生事故时首先全力抢救伤者，保护好现场，作好记录，并立即报告；
　　6、督促检查本班组人员劳保用品和各种防护器材的正确使用。
　　工人的安全职责：
　　1、            认真学习上级有关安全生产的指示，规定和安全规程，熟练掌握本岗位操作规程；
　　2、上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用和妥善保管各种防护用品和消防器材；
　　3、上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和工艺纪律，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止；
　　4、认真执行岗位责任制，有权拒绝一切违章作业指令，并立即越级向上级汇报；
　　5、严格执行交接班制度，发生事故时要及时抢救处理保护好现场，及时如实向领导汇报；
　　6、加强巡回检查及时发现和消除事故隐患，自己不能处理的应立即报告；7、积极参加安全活动，提出有关安全生产的合理化建议。


　　晋升、奖励与处罚规定
　　第一条  为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。
　　第二条  本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。
　　第三条  公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。
　　第四条  凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级；
　　1.忠于公司，在公司效力5年经上且表现良好者；
　　2.积极做好本职工作，连续3年成绩，突出受到公司表彰者；
　　3.业务有突出专长，个人年创利30万元以上者；
　　4.连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者；
　　5.非本人责任而为公司拘回经济损失10万元以上者；
　　6.领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者；
　　7.领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者；
　　8.有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。
　　对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级；同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。
　　第五条  晋升程序如下：
　　1.员工推荐、本人自荐或单位提名；
　　2.经理办公会审核；
　　3.董事会或总经理批准。
　　其中，属董事会聘任的员工，其晋升由经理办公会审核，总经理提名董事会批准；属总经理聘任的员工，其晋升由各部门审核，各部门提名总经理批准。
　　第六条  晋升名单由董事会或总经理发布，公开表彰。
　　第七条  晋升手续由办公室负责办理。
　　第八条  本公司设立好下奖励方法：
　　1.大会表扬；
　　2.奖金奖励；
　　3.晋升提级。
　　第九条  对下列表现之一的员工，应当给予奖励：
　　1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
　　2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；
　　3.完成计划指标，经济效益良好；
　　4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；
　　5.全年无缺勤，积极做好本职工作；
　　6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
　　7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
　　8.节约资金，节俭费用，事迹突出；
　　9.领导有方，带领员工良好完成各项任务；
　　10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；
　　11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
　　员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。
　　第十条  员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：
　　1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；
　　2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；
　　3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；
　　4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；
　　5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
　　6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
　　7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；
　　8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
　　9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；
　　10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
　　11.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；
　　12.散布谣言，损害公司声誉或影响稳定的；
　　13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
　　14.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。
　　员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
　　第十一条  员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任，赔偿公司损失：
　　第十二条  各部门主管发现本部门员工犯有本《制度》规定的行为时，应及时向经理办公会会报告；员工也可向上级部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。
　　第十三条  经理办公会会接到报告、检举、揭发，应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。
　　调查完毕，提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人。
　　第十四条  给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。
　　第十五条  对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。
　　第十六条  员工对处分决定不服的，允许按规定提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管机关申诉。
　　第十七条  受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。
　　第十八条  受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在部门提议或本人要求经理办公会会审核后呈报总经理或董事会批准，可酌情减轻或免除处分。
打字不易，如满意，望采纳。

7. 企业管理制度

　　这里有一分公司管理制度 ，你自己根据具体情况修改一下吧


　　管理大纲
　　为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。
　　一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
　　二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
　　三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
　　四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
　　五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
　　六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
　　七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
　　八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。


　　员   工   守   则

　　一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

　　二、 维护公司声誉，保护公司利益。

　　三、 服从领导，关心下属，团结互助。

　　四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

　　五、不断学习，提高水平，精通业务。

　　六、积极进取，勇于开拓，求实创新。


　　财 务 管 理 制 度

　　总 则
　　为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。
　　一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

　　财务机构与会计人员

　　二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。
　　三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。
　　四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。
　　五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。
　　六、财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必须由建设局财务科监交。

　　会计核算原则及科目
　　七、公司严格执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。
　　八、记帐方法采用借贷记帐法。记帐原则采用权责发生制，以人民币为记帐本位币。
　　九、一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载，数目字用阿拉伯数字记载。记载、书写必须使用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔书写。
　　十、公司以单价2000元以上、使用年限一年以上的资产为固定资产，分为五大类：
　　1、房屋及其他建筑物；
　　2、机器设备；
　　3、电子设备（如微机、复印机、传真机等）；
　　4、运输工具；
　　5、其他设备。
　　十一、各类固定资产折旧年限为：
　　1、房屋及建筑物35年；
　　2、机器设备10年；
　　3、电子设备、运输工具5年；
　　4、其他设备5年。
　　固定资产以不计留残值提取折旧。固定资产提完折旧后仍可继续使用的，不再计提折旧；提前报废的固定资产要补提足折旧。
　　十二、购入的固定资产，以进价加运输、装卸、包装、保险等费用作为原则。需安装的固定资产，还应包括安装费用。作为投资的固定资产应以投资协议约定的价格为原价。
　　十三、固定资产必须由财务部合同办公室每年盘点一次，对盘盈、盘亏、报废及固定资产的计价，必须严格审查，按规定经批准后，于年度决算时处理完毕。
　　1、盘盈的固定资产，以重置完全价值作为原价，按新旧的程度估算累计折旧入帐，原价累计折旧后的差额转入公积金。
　　2、盘亏的固定资产，应冲减原价和累计折旧，原价减累计折旧后的差额作营业外支出处理。
　　3、报废的固定资产的变价收入（减除清理费用后的净额）与固定资产净值的差额，其收益转入公积金，其损失作营业外支出处理。
　　4、公司对固定资产的购入、出售、清理、报废都要办理会计手续，并设置固定资产明细帐进行核算。

　　资金、现金、费用管理
　　十四、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。
　　十五、银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借帐户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转帐套现。
　　十六、银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。
　　十七、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。
　　十八、银行帐户往来应逐笔登记入帐，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记帐。按月与银行对帐单核对，未达收支，应作出调节逐笔调节平衡。
　　十九、根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位（人）。
　　二十、库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。
　　二十一、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。
　　二十二、严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银行办理转帐结算，不得直接兑付现金。
　　二十三、领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。
　　二十四、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。
　　二十五、未经董事会批准，严禁为外单位（含合资、合作企业）或个人担保贷款。
　　二十六、严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。

　　办公用具、用品购置与管理
　　二十七、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。
　　二十八、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。
　　二十九、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

　　其它事项
　　三十、按照上级主管部门的要求，及时报送财务会计报表和其它财务资料。
　　三十一、积极参与建设资金的筹措工作，通过筹集资金的活动，尽量使资金结构趋于合理，以期达到最优化。
　　三十二、配合公司业务部门对项目工程的竣工、财务决算进行监督管理。
　　三十三、自觉接受上级主管、财政、税务等部门的检查指导，并按其要求不断完善制度、改进工作。
　　企业管理制度

8. 企业管理制度

一、行政管理，包括 考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方面；
二、财务管理，包括 现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册报表管理、数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容；
三、生产管理，包括 岗位职责、操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等；
四、业务管理，包括 采购管理、销售管理、经销商管理、价格管理、物流运输、市场调研、宣传推广、客户服务等内容。  
五、其他的如 产品研发、科技创新、资本运作、进出口贸易等一般小企业是不涉及的。