中国灵活就业人员达到2亿人，灵活就业人员的权益该如何保障？

1. 中国灵活就业人员达到2亿人，灵活就业人员的权益该如何保障？

根据我国数据统计显示，中国的灵活就业人员已达到2亿人，通常这类人群的工作大多是网络主播、外卖骑手或者是网站博主等，他们的工作轻松自由，并且收入较高，这个行业也逐渐和大众接轨。不过事情都有两面性，虽然他们有一定的收获，但是也承担了很多风险，如果不能将当前灵活人员的就业问题解决，那市场也必定不会长久。那么，灵活就业人员的权益该如何保障呢？

其一就是制定关于灵活就业人员的劳动关系。一般来说，正常的工作人员在工作后都会和公司或企业平台签订劳务合同，但是对于灵活就业人员来说他们并没有这么多的保障，由于工作不稳定，所以在保障方面是无法获得工伤保险以及失业保险的。关于外卖骑手、主播等伤亡的新闻不在少数，人们在感叹和讨论的同时也应该去反思背后出现的问题，这样才能避免这个行业的落寞。

其二就是明确劳动关系。现在很多灵活就业人员其实是可以分为平台用工和企业用工的，这不仅是顺应时代的发展，同时也是另一个行业形态的雏形。这类劳动者获得报酬的方式也和传统方式大不相同，由此在法律方面的权益保护规定是有所欠缺的。除了上面说的保障问题，还有税收也是值得关注的，如果按照个人劳务所得税去缴税，那长期以往也会影响灵活就业的发展。而关于平台灵活工作者其实也是可以通过平台去联系第三方进行合作，从而能给此类人员一些社会保障。

其三就是平台可以打造的新型模式，从当下的情况来看，很多灵活就业者都是选择了美团、滴滴等重复性体力劳动来获取收益，这类人员其实是和传统的企业配置有明显区别的，所以平台在雇佣方式也不能依靠传统手段，要找到合适的灵活就业用工配置。

2. 灵活就业人员社保高

个人交社保和公司交社保的区别一：定义职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。灵活就业人员社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障，给灵活就业人群提供社保起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举多得的效用，切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。个人交社保和公司交社保的区别二：缴费公司交社保的职工社保缴费比例：养老保险：用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。医疗保险：用人单位缴费比例控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费比例一般为本人工资收入的2%。失业保险：2015年3月1日起，失业保险费率暂由现行条例规定的3％降至2％，单位和个人缴费的具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定。工伤保险：自2015年10月1日起，调整现行工伤保险费率政策，通过调整完善工伤保险费率政策，实现了“总体降低”的目标要求，一是最低行业基准费率由0.5%降至0.2%，最高行业基准费率由2%降至1.9%；二是政策平均费率由1%左右降至0.75%左右，降低0.25个百分点，实际平均费率从目前的0.9%左右降至0.7%左右，降低0.2个百分点；三是具体到不同的行业，由于行业标准采用了新的标准，与原费率政策的基准费率相比，在可比的86个行业中，有74个行业的基准费率标准降低，占到了86%。生育保险：从2015年10月1日起，生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%。个人交社保的灵活就业人员缴费比例：灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度职工月平均工资，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员根据自愿原则，可以参加职工基本医疗保险的，由其个人缴纳基本医疗保险费。由于工伤保险和生育保险实行雇主责任制，由用人单位单方缴费，个人不缴费，因此未将灵活就业人员纳入工伤保险和生育保险的覆盖范围。另外，大部分城市也未将失业保险纳入灵活就业人员社保缴费范围。个人交社保和公司交社保的区别三：待遇城乡居民社保和城镇职工社保有什么不同？城乡居民社保是当地人在户口及档案所在人才自己缴纳的社保，城镇职工社保是当地人或外地人通过单位缴纳的社保。当地人可选择自己缴纳城乡居民社保或通过单位缴纳城镇职工社保，但外地人只能通过单位缴纳城镇职工社保。在北京，当地人可自己缴纳的城乡居民社保只有三险，医疗、养老、失业，且缴纳金额只分为高、中、低三档。当地人或外地人通过单位缴纳的城镇职工社保是五险，医疗、养老、失业、工伤、生育，且缴纳金额在上下限之间就可以。
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3. 灵活就业人员有什么保障？

国家出台了灵活就业人员办理社保补贴政策来保障灵活就业人员的基本生活问题。
灵活就业人员如何办理社保补贴呢？
申请社会保险补贴的灵活就业人员，本人要持证明灵活就业状态相关凭证到户籍所在地街道（乡镇）劳动保障服务中心进行灵活就业认定，填写《灵活就业情况登记表》，经街道（乡镇）劳动保障服务中心认定后予以就业登记，并在《就失业证》中记录从事灵活就业有关情况。符合条件的失业人员申请社会保险补贴，应到户籍街道（乡镇）劳动保障服务中心提出申请，并提供以下材料：
（一）本人《就失业证》《身份证》；
（二）个人缴纳社会保险费凭证；
（三）社区居委会出具的家庭收入证明；
（四）未享受失业保险待遇的失业人员，提供原参保单位代扣代缴个人缴费凭证或其参保证明。就业援助对象还需提供以下材料：
（一）零就业家庭成员凭区县劳动保障服务中心开具的相关证明；
（二）子女未达到法定就业年龄的单亲家庭成员持户口本及社区居委会出具的相关证明；
（三）享受城镇最低生活保障待遇家庭成员持民政部门提供的享受低保凭证。享受社会保险补贴人员应在其委托社会保障事务代理的市、区县公共职业介绍机构集中申报缴纳养老保险、大病统筹医疗保险、失业保险费。失业人员灵活就业社会保险补贴，从认定享受社会保险补贴资格之月起享受。先由申请人垫付，区县失业保险管理部门审核缴费凭证后，按季度补贴给本人。已领取工商营业执照从事个体经营，被用人单位（含享受再就业优惠政策的公益公司、劳务派遣组织）录用并签订劳动合同的，以及实现其他方式稳定就业且劳动报酬高于本市最低工资标准的，不属于灵活就业范畴，不适用该政策。
曾经享受过再就业优惠政策的灵活就业人员，不再享受大龄失业人员灵活就业社会保险补贴政策。大龄失业人员社会保险补贴政策，仅能享受一次。正在领取失业保险金的失业人员，自进行就业登记享受社会保险补贴当月起，停止发放失业保险金，其应领未领的期限予以保留。
享受社会保险补贴的灵活就业人员失业后，符合条例规定的，可继续申请享受失业保险待遇。专家建议，灵活就业人员需要时刻关注国家既定政策以保障自身权益。全面保障很重要，光有社保仍不够，您还需要商业保险来补充，零工保FSS为您推荐：

4. 关于灵活就业人员的社保问题

1~~~农村户口的，不能办理城镇灵活就业人员社保，很多地方已经有了农村养老保险。若是办理城镇灵活就业人员社保参保，养老保险参保至少15年，到法定退休年纪经审核，就可以按月领取养老金了。 2~~~~假如还没到领养老金时候过世了,可以由继承人凭户口身份证、参保人死亡证明等办理其养老保险个人账户部分及利息全部退现（不是全部的自己交的钱，因为城镇灵活就业人员社保养老保险统筹部分个人账户部分都是自己全部出钱，退只能退个人账户部分）。

5. 我国灵活就业人员规模达2亿人，灵活就业人员跟职工有何区别？

　　灵活就业人员相比职工来说工作比较自由，大部分职工每天需要在规定的时间到达公司在岗位上班，但灵活就业人员通常是没有规定上下班时间，也没有固定的工作岗位，今天看的活和明天可能不一样。
另外两者的社保也不同，灵活就业人员需要自己申请社保，以个人名义参加社保，并且费用都由自己缴纳。职工的社保分为个人缴纳和公司缴纳，公司不给员工缴纳社保属于违法，灵活就业者如果没有参保可以不缴纳。
　　我国灵活就业人员规模达到2亿人，具体情况。　　2亿人相当于中国人口的1/7，这个庞大的数据充分表明现在大部分人更加愿意为自己打工。据调查，90后和00后灵活就业人员达到了1亿人，选择灵活就业的主要原因有工作时间弹性高、薪资福利待遇好、离家比较近可以随时照顾父母。
　　什么工作属于灵活就业？　　灵活就业人员主要包括已经办理辞职的失业人员，已经批准退休的人，在街区给人配钥匙、修鞋、卖早点等工作人员。另外还包括自主就业，比如在网上开直播、网上写小说、发布自媒体文章都属于自由职业者，最大的缺点就是不能按照劳动标准就业。
　　我的工作也属于灵活就业，给我的感觉如何？　　我之前也在某些公司干过一两个月，感觉坐在公司上班真的太难受了，每天上班毫无精神，那段时间我差一点抑郁，后来我把工作辞了回家自助就业。我先是在网络上找了一些小说兼职，写了几万文字拿到了100多块钱，当写手门槛很低，之后我在网上又找了许多文字工作，这样便让我成为了一名自由从业者。灵活就业真的太轻松了，因为工作自由每天心情都很开心，父母遇到困难，我可以随时去照顾。

6. 中国灵活就业已涉及2亿人，如何保障灵活就业者的基本权益？

随着市场经济改革的不断深入，经济结构的不断调整，我国就业结构呈现多元化的发展趋势，导致城镇就业人口中灵活就业人员的比重日益增大。在疫情中，网购、快递等逆势快速增长，也带动了就业和传统产业发展，中国的灵活就业正在兴起，已经涉及两亿多人。“有的人一人打几份工，很辛苦，所以我们应该给他社保补贴，特别是要用机制性的办法来解决可能出现的职业伤害问题，给他们提供基本的权益保障。”
在缺少工伤保险的背景下，多数平台企业通过购买商业保险实现其从业人员的职业伤害保障。但与工伤保险相比，灵活从业人员购买的商业险普遍附加值低、保障力度小。还有部分灵活就业者由于没有缴纳养老保险，只能趁年轻拼命挣钱。

如何保障灵活就业者的基本权益？一是社会保障、工会等部门和组织应深入调研，在设计政策的时候优先尊重劳动者的诉求和自主选择权，同时兼顾行业的承受能力。
二是强化企业的主体责任。在社保够不着、职业伤害保障政策体系难以短时间出台和全面覆盖的情况下，主管部门可以考虑出台过渡性政策，为灵活就业人员设定最起码的商业险保障线，一律由其所服务的企业、平台出资购买。
三是劳动主管部门应精准服务。在相关政策出台后，可以针对“小哥”等灵活就业群体开展专项宣教、维权行动，同时提供简便的投诉、举报渠道。
四是立法机关应组织前瞻研究。应呼应社会期待，广泛听取民意，聚合立法、司法、执法以及专家学者等各方智慧，适时修订劳动法、劳动合同法等相关法律法规，以不断适应经济形态和社会生活的变化，为全体社会主义劳动者构建更为完善和有力的权益保护后盾。

7. 灵活就业社保比例

大家都应该知道,社保缴纳能够为灵活就业人员提供了最基础的社会保障,那么灵活就业人员社保缴费比例是多少呢,下面就来对此详细的了解一下吧。灵活就业人员社保缴费比例:养老保险:个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资想要了解更多关于灵活就业人员社保的缴费比例是多少的知识,跟着我一起看看吧。
      灵活就业人员社保缴费比例:      1、养老保险:      1个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。      2单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。      2、医疗保险:      单位10%,个人2%+3元;      3、失业保险:      单位1%,个人、工伤保险:      根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在~2%之间;      5、生育保险:      单位个人不交钱。      以上就是我为您整理的相关资料,通过上述内容我们对这些问题有了更进一步的了解。

8. 灵活就业人员社保基数越高越吃亏

您好，灵活就业人员社保基数越高不会越吃亏的。灵活就业人员社保缴费越多退休后就会领取的越多。退休领取的养老保险是根据自己的缴纳社保基数额度，缴纳社保年限和上年社会平均工资计算的，多缴多得，缴纳社保基数越高，缴纳社保年限越长，退休待遇越高。[抱抱]【摘要】
灵活就业人员社保基数越高越吃亏【提问】
您好，灵活就业人员社保基数越高不会越吃亏的。灵活就业人员社保缴费越多退休后就会领取的越多。退休领取的养老保险是根据自己的缴纳社保基数额度，缴纳社保年限和上年社会平均工资计算的，多缴多得，缴纳社保基数越高，缴纳社保年限越长，退休待遇越高。[抱抱]【回答】
您好，根据我国《社会保险法》规定：基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。[握手]【回答】