亿阳信通公司怎么样

1. 亿阳信通公司怎么样

亿阳信通股份有限公司，是2000年7月在中国上海证券交易所上市的高科技上市公司，股票代码600289。是中国国家发展和改革委员会、信息产业部、商务部和国家税务总局联合认定的“国家规划布局内重点软件企业”是国家科学技术部、国务院国资委、中华全国总工会首批认定的91家创新型企业之一。主要从事电信与广电网络管理系统、企业IT运营支撑系统、信息安全、电信及互联网增值业务、智能交通、高速公路机电工程及城市智能交通、智慧城市等方面的行业应用软件开发、解决方案提供和技术服务。经过十多年的自主创新和技术积累，公司在电信运营支撑系统(OSS)、安全产品与解决方案集成、增值业务平台、智能交通控制等产品及解决方案领域处于同行业的领先地位。目前亿阳信通全球共有员工2800人，在国内建立了覆盖全国31省的营销网络及本地技术服务体系，在美国、德国、中亚、中东等国家和地区设有分支机构。
行业评级投资建议： 公司主业增长稳健,新业务拓展成效初显,积极布局物联网。 公司传统的运营商OSS 业务、智慧城市、智慧交通业务,不断取得新订单,维持平稳增长态势。同时,公司基于OSS 业务切入运营商大数据系统建设、网络优化市场,取得明显突破,通过竞标先后获得浙江、陕西、吉林、山西、辽宁、河南等10 个省及移动集团设计院的网优服务市场份额。此外,公司还在积极研发适用于SDN/NFV 的系统平台,并在移动部分市公司试点,在智慧城市建设方面,与政府成立合资公司,积极探索PPP 模式运营。此外,公司还基于运营商的良好合作关系,以及在智慧城市、智慧交通等垂直行业的积累,积极布局物联网平台及行业应用。 2016 年公司实现收入13.31 亿元,同比增长11.15%,归母净利润1.30 亿元,同比增长22.99%,净利润增速创下五年以来新高。
评级及盈利预测：公司作为国内领先的运营商OSS 提供商,智慧交通机电工程及系统软件提供商,主业发展稳健,网络优化、网络安全及大数据业务不断取得突破,并积极布局物联网。本次推出的限制性股票激励计划,覆盖人员广泛,将股东、公司和员工利益绑定,未来发展值得期待。我们预计公司2017-2018 年的归母净利润分别为1.72 亿元、2.09 亿元,EPS 分别为0.27 元、0.33 元,对应PE 分别为41 倍、33 倍,首次覆盖,予以“增持”评级。

2. 亿阳信通的介绍

亿阳信通股份有限公司（以下简称股份公司）系1998年2月经哈尔滨市经济体制改革委员会以“哈体改复（1998）15号”文批复同意，并经黑龙江省经济体制改革委员会以“黑体改复（1999）8号”文批复确认后设立，发起人为亿阳集团股份有限公司、哈尔滨市光大电脑有限公司、哈尔滨现代设备安装有限公司、北京市北邮通信技术公司及北京北邮新大科技开发公司（原名北京邮电学院科技开发公司）。2000年4月5日由哈尔滨市工商行政管理局换发了注册号为2301092010005的企业法人营业执照。2000年7月在上海证券交易所上市。2003年9月8日股份公司由原“哈尔滨亿阳信通股份有限公司”更名为“亿阳信通股份有限公司”并由哈尔滨市工商行政管理局换发了注册号为2301092010005的企业法人营业执照。现法定代表人为张小红。现股份公司注册资本为人民币244,424,320.00元，业经上海立信长江会计师事务所有限公司验证并出具信长会师报字(2006)第11280号验资报告。股份公司所属行业为计算机应用服务业。

3. 亿阳信通公司怎么样？会拖欠工资吗？

亿阳信通公司是否拖欠工资不清楚，但用人单位拖欠工资是常见现象，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。

一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和证据；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。

二、根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。

三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。

由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。

劳动部
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议仲裁调解法》
第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。


第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

4. 亿阳信通怎么样？

您好，亿阳信通公司情况如下：
1，亿阳信通股份有限公司，是一家应用软件开发和集成商，于2000年7月在上海证券交易所上市。
2，公司主要从事电信与广电网络管理系统、企业IT运营支撑系统、信息安全、电信及互联网增值业务、智能交通、高速公路机电工程及城市智能交通、智慧城市等方面的行业应用软件开发、解决方案提供和技术服务。
3，公司的原则是以市场需求为导向，自主创新为动力，提高效益为中心，奖罚分明为手段。
亿阳信通经营情况：
1，公司业务增长对三大运营商的依赖程度相对较高，运营商的投资变化直接影响公司的业务增长。公司将采取积极有效的措施，针对用户个性化需求开发产品，提高公司产品的销售力度，减少运营商投资波动对公司业务的影响。
2，公司将出售南京长江三桥公司的股权，如果此交易完成，公司将回收6.21 亿元资金，如何用好这部分资金也是公司经营中要重点考虑的问题。公司将积极加大战略发展投资力度，加大对增值业务、产品行业拓展、国际化及并购等方面的投入，积极拓展移动支付、手机游戏等新产品和新市场，为公司上规模、创效益做出重要贡献。
3、人才问题，随着电信运营商重组的完成，三足鼎立的竞争局面基本形成，公司面临着新的发展机遇，为推动公司四轮驱动发展战略提供了可能条件。公司发展过程中面临的主要问题是人才短缺问题，我们急需高级软件产品架构师、软件产品设计师、增值业务应用的高端人才。
4、工作重点，全公司继续贯彻今年的经营策略，努力完成本年度经营计划。

5. 亿阳信通的投资建议

综合投资建议：亿阳信通（600289）的综合评分表明该股投资价值一般，运用综合估值该股的估值区间在17.60-19.36元之间，股价目前处于低估区，可以放心持有。12步价值评估投资建议：综合12个步骤对该股的评估，该股投资价值较佳，建议对该股采取参与的态度。行业评级投资建议：亿阳信通（600289）属于应用软件行业，该行业目前投资价值较好，该行业的总排名为第5名。成长质量评级投资建议：亿阳信通（600289）成长能力较好，未来三年发展潜力较大，该股成长能力总排名第105名，所属行业成长能力排名第1名。评级及盈利预测：亿阳信通（600289）预测2009年的每股收益为0.42元，2010年的每股收益为0.52元，2011年的每股收益为0.90元，当前的目标股价为17.60元，投资评级为持有。

6. 亿阳信通还拖欠工资吗

　　一般只要用人单位按照合同的约定按时发放工资，遇到节假日期间，提前发放劳动者的工资的，就不属于拖欠工资，否则属于拖欠其工资。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

7. 亿阳信通股份有限公司的经营情况

亿阳信通(600289)软件产品荣获十大创新产品称号 公司在经营中出现的问题与困难1、公司业务增长对三大运营商的依赖程度相对较高，运营商的投资变化直接影响公司的业务增长。公司将采取积极有效的措施，针对用户个性化需求开发产品，提高公司产品的销售力度，减少运营商投资波动对公司业务的影响。2、公司将出售南京长江三桥公司的股权，如果此交易完成，公司将回收6.21 亿元资金，如何用好这部分资金也是公司经营中要重点考虑的问题。本着“战略在哪里，资金就投到哪里的原则”，公司将积极加大战略发展投资力度，加大对增值业务、产品行业拓展、国际化及并购等方面的投入，特别是加大3G 领域的应用及服务的投入。充分发挥公司研发实力，针对3G时代的“三个融合”，即“网络融合、业务融合、终端融合”，研发新的产品，积极拓展移动支付、手机游戏等新产品和新市场，为公司上规模、创效益做出重要贡献。3、人才问题，随着电信运营商重组的完成，三足鼎立的竞争局面基本形成，公司面临着新的发展机遇，为推动公司四轮驱动发展战略提供了可能条件。公司发展过程中面临的主要问题是人才短缺问题，我们急需高级软件产品架构师、软件产品设计师、增值业务应用的高端人才。公司将抓住时机，以“一流的企业文化和战略布局，一流的福利待遇和奖惩机制，一流的行业优势和发展前景，一流的工作环境和地理位置，一流的发展空间和事业平台”吸引全球一流的高端人才。通过引进和培养相结合，解决事业发展与人才急需的矛盾。4、工作重点：全公司继续贯彻今年的经营策略，努力完成本年度经营计划。同时，加大力度重点作好二件事：第一，信息披露工作，严格按照中国证监会及上海证券交易所的要求，真实、准确、完整、及时、公平地进行信息披露工作。第二，加强内控建设，严格按照我国有关法律法规及部门规章的要求，按照上市公司内控指引的有关要求，梳理完善公司内部控制制度建设。

8. 亿阳信通股份有限公司的信通优势

：清晰的“四轮驱动”发展战略完善的研发、营销及技术支持体系不断提高的市场覆盖率和良好的品牌信誉有竞争力的核心产品和持续不断的研发能力高效的项目实施和优良的服务独具特色的企业文化和稳定的骨干队伍亿阳信通通过与北京邮电大学的产学研全面合作，联合国际知名公司，实现了在人才、技术、市场、研发、资金等方强强联手，使公司保持强劲的创新发展动力。目前亿阳信通全球共有员工2000多人，在国内建立了覆盖全国的营销网络及本地技术服务体系，在美国、德国、中亚、中东等国家和地区设有分支机构。