公司没按劳动法涨工资怎么办？

1. 公司没按劳动法涨工资怎么办？

劳动法只是保护劳动者的合法权益不受侵害，但是不包含涨工资这一说法。因为涨工资这个没法定型，你无法判断是否涨，或者该不该涨。只能说，你要觉得不给你涨工资，你接受不了，那就跳槽吧。

2. 企业不给员工涨工资怎么办

3. 公司不按照劳动法发放工资员工该怎么办。比如涨底薪不涨加班费

搜集加班的证据，到劳动局申请仲裁。
中华人民共和国劳动合同法
　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

4. 为什么企业不给我涨工资

什么企业不给您涨工资呢？这个问题其实以前已经在问道讨论过很多次，我们换位再想一想，为什么企业要给您加工资呢？
1.如果企业不加工资，用同样的工资能不能再招个人顶您的位置？
2.同样的岗位，换一个人，能不能做得您一样，甚至比您做得更好？
3.撤掉了您，企业是不是就无法运营？
这三个问题想一想，就知道企业为什么不加工资了，因为您的工作可替代性太强了，“太轻松了，没啥业务”反正随便来个人都能做，都不见得比你差，那为什么要加工资给你呢？而您对于企业，做出了什么贡献呢？市场经济的时代是很现实的，做多少事拿多少钱，您体现不出自己特别的价值，对企业可有可无，成了“路人甲”，自然就没有地位去向企业要求更多。如果不加以改变，即使换了一个工作，因为自己并没有更多的积累去要求更高层次的工作，结果可能还是一样。
那么我们如何改变？设法增强自己的核心价值，让自己变得无可替代。有一个著名的职场故事，叫买土豆的故事，不知道您听过没有，分享给您：
张三和李四同时受雇于一家店铺，拿同样的薪水。一段时间后，张三青云直上，李四却原地踏步。李四想不通，老板为何厚此薄彼？
老板于是说：“李四，你现在到集市上去一下，看看今天早上有卖土豆的吗？”一会儿，李四回来汇报：“只有一个农民拉了一车土豆在卖。”
“有多少？”老板又问。
李四没有问过，于是赶紧又跑到集上，然后回来告诉老板：“一共40袋土豆。”
“价格呢？”
“您没有叫我打听价格。”李四委屈地申明。
老板又把张三叫来：“张三，你现在到集市上去一下，看看今天早上有卖土豆的吗？”
张三也很快就从集市上回来了，他一口气向老板汇报说：“今天集市上只有一个农民卖土豆，一共40袋，价格是两毛五分钱一斤。我看了一下，这些土豆的质量不错，价格也便宜，于是顺便带回来一个让您看看。”张三边说边从提包里拿出土豆，“我想这么便宜的土豆一定可以挣钱，根据我们以往的销量，40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉。而且，咱们全部买下还可以再适当优惠。所以，我把那个农民也带来了，他现在正在外面等您回话呢……”
您想，如果张三和李四提出涨工资，作为老板会愿意给哪个涨工资呢？其实同样的工作，不同的人做细节却完全不同。又或者您听过卖油翁的故事吗？老油翁不用漏斗，随手提一勺油，能一滴不露的倒入壶中，又正好是客户想要的数量。如果作为老板，这样的员工，能不想方设法的留住他吗？
其实文员工作也可以做得很好，每天到岗时，把当天的工作先作个规划，哪些是重要而紧急的，哪些是重要但不紧急的，哪些是紧急但不重要的，哪些是不紧急也不重要的。上午第一时间把重要而紧急的处理掉，再接着把紧急但不重要的做完，下午做重要但不紧急的，最后再做不重要也不紧急的。这样先把事情分一分，列一个时间表，按照计划去做。另外，也可以分析一下自己每天的工作，看最常打交道的是谁，通常是什么时候什么事，预判下一步可能的工作，这样当别人需要什么的时候，直接就能给到他结果，显得规范且有条不紊，给人办事干练得力的感觉。
而工作有余的时候，我们可以尝试帮帮其它的同事处理一些事情，在帮助别人的过程中，也能改变自己不擅长与人沟通的缺点，同时也能学到更多的东西，拓展自己的工作职能，尝试向行政、人事或其它职能方向发展。
祝早日成功！

5. 企业国家为什么不给企业涨工资

 企业国家为什么不给企业涨工资  企业有自主经营权，国家无权干涉呀。但若企业对职工发放工资低于当地最低工资标准，则需按最低工资标准执行。
  为什么公务员老涨工资，国家为什么不减轻企业的税负，也让企业员工涨工资？  是事业单位总涨工资，行政的公务员没看到哪里涨工资了！
  为什么企业不给我涨工资  什么企业不给您涨工资呢？这个问题其实以前已经在问道讨论过很多次，我们换位再想一想，为什么企业要给您加工资呢？  1.如果企业不加工资，用同样的工资能不能再招个人顶您的位置？  2.同样的岗位，换一个人，能不能做得您一样，甚至比您做得更好？  3.撤掉了您，企业是不是就无法运营？  这三个问题想一想，就知道企业为什么不加工资了，因为您的工作可替代性太强了，“太轻松了，没啥业务”反正随便来个人都能做，都不见得比你差，那为什么要加工资给你呢？而您对于企业，做出了什么贡献呢？市场经济的时代是很现实的，做多少事拿多少钱，您体现不出自己特别的价值，对企业可有可无，成了“路人甲”，自然就没有地位去向企业要求更多。如果不加以改变，即使换了一个工作，因为自己并没有更多的积累去要求更高层次的工作，结果可能还是一样。  那么我们如何改变？设法增强自己的核心价值，让自己变得无可替代。有一个著名的职场故事，叫买土豆的故事，不知道您听过没有，分享给您：  张三和李四同时受雇于一家店铺，拿同样的薪水。一段时间后，张三青云直上，李四却原地踏步。李四想不通，老板为何厚此薄彼？  老板于是说：“李四，你现在到集市上去一下，看看今天早上有卖土豆的吗？”一会儿，李四回来汇报：“只有一个农民拉了一车土豆在卖。”  “有多少？”老板又问。  李四没有问过，于是赶紧又跑到集上，然后回来告诉老板：“一共40袋土豆。”  “价格呢？”  “您没有叫我打听价格。”李四委屈地申明。  老板又把张三叫来：“张三，你现在到集市上去一下，看看今天早上有卖土豆的吗？”  张三也很快就从集市上回来了，他一口气向老板汇报说：“今天集市上只有一个农民卖土豆，一共40袋，价格是两毛五分钱一斤。我看了一下，这些土豆的质量不错，价格也便宜，于是顺便带回来一个让您看看。”张三边说边从提包里拿出土豆，“我想这么便宜的土豆一定可以挣钱，根据我们以往的销量，40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉。而且，咱们全部买下还可以再适当优惠。所以，我把那个农民也带来了，他现在正在外面等您回话呢……”  您想，如果张三和李四提出涨工资，作为老板会愿意给哪个涨工资呢？其实同样的工作，不同的人做细节却完全不同。又或者您听过卖油翁的故事吗？老油翁不用漏斗，随手提一勺油，能一滴不露的倒入壶中，又正好是客户想要的数量。如果作为老板，这样的员工，能不想方设法的留住他吗？  其实文员工作也可以做得很好，每天到岗时，把当天的工作先作个规划，哪些是重要而紧急的，哪些是重要但不紧急的，哪些是紧急但不重要的，哪些是不紧急也不重要的。上午第一时间把重要而紧急的处理掉，再接着把紧急但不重要的做完，下午做重要但不紧急的，最后再做不重要也不紧急的。这样先把事情分一分，列一个时间表，按照计划去做。另外，也可以分析一下自己每天的工作，看最常打交道的是谁，通常是什么时候什么事，预判下一步可能的工作，这样当别人需要什么的时候，直接就能给到他结果，显得规范且有条不紊，给人办事干练得力的感觉。  而工作有余的时候，我们可以尝试帮帮其它的同事处理一些事情，在帮助别人的过程中，也能改变自己不擅长与人沟通的缺点，同时也能学到更多的东西，拓展自己的工作职能，尝试向行政、人事或其它职能方向发展。  祝早日成功！
  陕西韩城的煤矿企业为什么不给涨工资？  ....在韩城的官场，有这种想法是正常的 不过应该不会吧，毕竟涨工资是国家统一的，当官的没胆量吧
  2014公务员涨工资企业为什么不涨  这几天看到的问题包括：公务员涨工资事业单位为什么不涨；公务员涨工资企业为什么不涨.....  .预计在接下来的几天里还将看到  公务员涨工资外企为什么不涨？  公务员涨工资个体户为什么不涨？  公务员涨工资商人为什么不涨？  公务员涨工资国外为什么不涨？  公务员涨工资外星人为什么不涨？  公务员涨工资异次元为什么不涨？  等等。
   
  今年菸草企业员工为什么不涨工资  今年的烟特别的难卖，我们的工资每个月都扣，还就是销量不行的原因
  教师涨工资企业发不下工资为什么  业绩不好吧。  《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。  《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
  《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：  （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；  （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；  （三）安排加班不支付加班费的；  （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  旷工一天企业不给涨工资合法吗  旷工一天企业不给涨工资不违法，是否涨工资需要按照用人单位的薪酬制度执行，劳动者旷工属于违法用人单位规章制度，用人单位若有明确规定的，按照规定执行。  劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依照《劳动合同法》第39条，合法与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。  《劳动合同法》  第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；  （二）严重违反用人单位的规章制度的；  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；  （六）被依法追究刑事责任的。  第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。  在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
  
  
  这是个企业内部管理的事情，只要符合公司的管理规定，就是合理合法的。  这个做法可能不和情，但是不违法，这个不是法律调整的范围。
  企业涨工资最新讯息,包括哪些企业,保险算什么企业在不在涨工资范畴,  主要是指基本工资，  也就是传统意义上的底薪，  保险是按工资基数办理的，  也就是说在一定程度也算是涨了，  但是这个企业如果按最低原最低标准买，  短时间还是可以的。
   

6. 企业不按新劳动法补偿工资怎么办

被辞退和解除劳动合同不是同一个概念，如果出现《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的情况时，企业必须向劳动者支付经济补偿。
企业不按照国家政策执行，可以通过向劳动保障行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方法予以解决。《劳动合同法》是国家制定的法律，广州市即使地方保护主义再严重，恐怕还不至于膨胀到“明确表示不支持新劳动法”的地步，建议继续投诉、举报，乃至信访，相信问题会得到解决的。

7. 企业为什么不给老员工涨工资

法律分析：1. 公司层面考虑：众所周知，现在国内企业除了少有的一些垄断性行业或者金融业以外，绝大数行业的利润并不太高，所以降本就成了每个公司必修课。一旦从公司层面考虑涨工资，就是公司全部员工普涨，那么就无意中增加了不少的成本预算，所以万不得已公司不会考虑普调工资。2.HR层面讲：在HR看来，公司的任何岗位都会有一个薪酬标准范围，HR需要严格把薪酬成本控制在范围以内，而且越低越好。所以一旦有人提出涨薪，如果HR觉得与其能力并不匹配，那么他们宁可你辞职周日，也不会同意。就算能力较强，也只会适当提升，因为一旦开了先例，公司其他员工都会来提要求。很多人往往不会看到别人对公司有多大贡献，而只看到他为什么工资比我高？所以就会不厌其烦的找HR谈工资的问题，这会造成公司内部的不稳定，这是老板不愿意看到的，所以HR是不会让这样的事情发生的。而招收新人就得与市场接轨，低了招不到人，所以往往新人工资都高于老员工，但一般也高不过20%。3.从员工方面看：很多老员工在公司待久了，工作模式、思维都固化了，一旦公司推行新的政策，或者要调整方向，这些老员工就会首当其冲的出来阻碍。有些老员工甚至会组成小团体给公司施压，打压劝离有能力的新员工。所以只要有老员工提出涨薪或者其他要求，HR首先考虑的是换人。而新人一般会给公司带来新的活力，首先他能够按照公司调整后的方向走，其次他能将原来公司一些好的技术或者管理模式整理出来向公司提出，这在某种程度上也是公司创新的来源。所以老板会对新进员工寄予更高的期望，那么他们的工资偏高，在老板和HR看来也就理所当然。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

8. 劳动法规定工资只能涨不能降

法律分析：法律没有规定工资只能涨不能降。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。