企业如何看待员工上班玩游戏、逛淘宝等现象？

1. 企业如何看待员工上班玩游戏、逛淘宝等现象？

上班玩玩游戏、逛逛淘宝，我个人认为是一件很正常的事情。毕竟每个人工作累了的时候，都会通过游戏和购物来放松自己。但是企业的想法往往和员工想的不一样，我来说说。

案例1：打游戏被抓的同事。
我过去有一个同事，他工作了几年，算是个职场老鸟。但是个新员工，进入公司也就不到半年的样子。我这个同事特别喜欢打游戏，在过去的工作中养成了一些对于企业来说不好的习惯，就是打游戏。有一次在工作时间内他打游戏被人资总监看到了，人资总监就和部门领导反映了这个问题。最后部门领导罚款200元，冲到部门经费里，并且在部门大会上严厉批评了他，同时也警告了部门里的所有人。我的部门领导平时为人和善，不太在意员工玩游戏逛淘宝这些事情，但是人力资源部门管的严，这也就侧面说明公司了态度。

案例2：玩手机被抓的同事。
谁能代表公司呢？我想除了人资部门之外，还有老板、股东、CEO这样的角色了。朋友公司的老板特别喜欢抓些小问题，例如下班之后没关闭电源啦，打印纸张存在浪费现象等等。老板最喜欢的事情就是喜欢在工作的时间，观察每个员工在干什么。特别关注那些玩手机的，严重的就开除，轻的就骂两句。


毕竟公司雇佣员工就是想通过员工的工作来获取利益，如果在工作时间内员工玩游戏，逛淘宝肯定是占用工作时间，这是企业不想看到的。如果真想玩，那就利用午休时间吧，毕竟这个公司承认的休息时间，干什么事公司都管不着。
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2. 企业如何看待员工上班玩游戏、逛淘宝等现象

职场上员工上班玩游戏、逛淘宝已经成为普遍现象，有相关机构对这种现象进行了调查，结果发现，在工作时间员工用电脑来做自己事情的人高达64%，也就是说只有36%的人是把时间用在了工作上面。很多企业老板看到这种现象，往往大发雷霆，采取一些强制措施来遏制公司员工的这种行为，有的老板甚至在办公室装摄像头监控员工的这些行为，这种做法不仅不能提高员工的工作效率，反而让他们产生不满情绪。所以，企业领导在面对这些情况时要理智看待，用正确的方法管理员工。


第一，增强企业文化
一个企业的企业文化是企业的软实力，俗话说：“问渠那得清如许，唯有源头活水来。”想要制止员工的这种爱玩的行为，就要用企业文化从思想源头上对员工进行教育。在这方面最主要的是企业培训，对员工的行为进行文化限制，同时先礼后兵，告知他们这种行为可能会引发的后果。
第二，加强管理
公司的管理层要加强对员工的管理，人都是有惰性的，偶尔的偷懒和放松并没有问题，但管理者可以明确告知员工，想玩可以，必须在工作上完成什么任务。与其通过监控等行为强制员工去工作，不如让员工自己选择去努力工作，所以监控员工的过程，不如直接监控员工的结果，这样不仅工作效率提高了，还会让员工认为领导深明大义。同时，管理层的领导也要以身作则，充分调动大家的积极性。
第三，奖罚有序
一个公司要做到奖罚有明才能让员工心服口服。在这一点上，公司要先对有突出表现，勤奋上进的员工进行表扬和物质上的激励，同时也要对犯典型错误的员工进行金钱上的惩罚，奖先进，罚典型，才能让员工在心理上生出畏惧感。