你对公司的培训工作还有哪些建议和期望你还希望学习到哪些方面的内容请详细描述？

1. 你对公司的培训工作还有哪些建议和期望你还希望学习到哪些方面的内容请详细描述？

用科学的方法去增强培训实效。
在培训过程中，应该有“面、线和点”的记录，努力构建自己的专业发展的网络。既要解决培训的“面”一通识问题， 又要解决培训的“点”一亟待解 决的重点专题问题。努力在今后的工作实际中边学习、边借鉴、边改进、边反思、边总结、边调整。 
企业培训公司的培训能否真正上接战略，下接绩效，很大程度上取决学员学习的转化效果，这不是几节培训课程就能解决的问题。所以，要用结果导向意识来进行整体培训项目设计，需要在学习转化问题上下功夫。

扩展资料
培训的最终目的是要产生绩效，而绩效来源于能力，所以培训要以技能提升为主，这也是培训与教育的最主要区别。首先一定要建立明确规范的绩效考核体系，让学员的学习规范化，产生学习的外驱力;其次要做好工作分析，让大家明确自己所从事的职位对个人的能力要求，以及自己的不足之处，产生学习的内驱力。
只有经过科学、严谨的需求调查，企业培训公司才能决定什么人需要培训，需要什么培训，需要采取什么培训方式为好，什么时间来培训，培训该花多少钱等一系列问题。企业培训公司要经过严谨、科学的需求调查，确定好培训目的，然后在进行有目的的培训，这样无论是对企业还是对员工都是有利的。

2. 你对公司的培训工作还有哪些建议和期望你还希望学习到哪些方面的内容请详细描述？

你好 我对线公司的培训工作建议是 ，要形成相对体系化的制度 ，在进行整体的员工层级以及管理层级的培训 。尽量要统一集团公司内部各分子公司的制度 。【摘要】
你对公司的培训工作还有哪些建议和期望你还希望学习到哪些方面的内容请详细描述？【提问】
你好 我对线公司的培训工作建议是 ，要形成相对体系化的制度 ，在进行整体的员工层级以及管理层级的培训 。尽量要统一集团公司内部各分子公司的制度 。【回答】
对公司的期望是 ，尽快的做主板上市的相关培训 。还希望学习到 关于上市前财务相关的知识 ，你投资知识 。详细的描述为 成本 内控相关知识 ，投融资的相关知识 ，节税避税方面的相关知识 。【回答】

3. 你对公司的培训工作还有哪些建议和期望你还希望学习到哪些方面的内容请详细描述？

人们常说，
要了解一个地方，
先从它的土特产开始。
土特产是一个地区的名片，
也是农民增收致富的依靠。
但受销售渠道窄等影响，
土特产常常并不好卖。就是宣传+信誉+服务。其实对于农产品，我建议可以尝试社群营销，也就是利用朋友圈去卖货。对于中小卖家来说，特别是农特产类，机会就在于把流量变成用户，持续挖掘用户长期价值的机会。

社群运营的重点是如何获得粉丝，分享几个小技巧：

1、确定目标客户，然后到相关的贴吧论坛等地方发帖吸粉，农产品的话，文案和图片尽量要朴实，坚持做，会有粉丝的。

2、优化好淘宝店铺，慢慢将粉丝引至微信。

3、线下线上一起吸粉， 前期低成本在亲朋好友之间销售，然后利用赠品优惠，让好友进行口碑宣传。【摘要】
你对公司的培训工作还有哪些建议和期望你还希望学习到哪些方面的内容请详细描述？【提问】
您好 由于不知道您是哪类公司所以这里给你发几篇范文您参考下 谢谢。https://www.oh100.com/a/201206/105602.html?timer=tc【回答】
是特产连锁店【提问】
人们常说，
要了解一个地方，
先从它的土特产开始。
土特产是一个地区的名片，
也是农民增收致富的依靠。
但受销售渠道窄等影响，
土特产常常并不好卖。就是宣传+信誉+服务。其实对于农产品，我建议可以尝试社群营销，也就是利用朋友圈去卖货。对于中小卖家来说，特别是农特产类，机会就在于把流量变成用户，持续挖掘用户长期价值的机会。

社群运营的重点是如何获得粉丝，分享几个小技巧：

1、确定目标客户，然后到相关的贴吧论坛等地方发帖吸粉，农产品的话，文案和图片尽量要朴实，坚持做，会有粉丝的。

2、优化好淘宝店铺，慢慢将粉丝引至微信。

3、线下线上一起吸粉， 前期低成本在亲朋好友之间销售，然后利用赠品优惠，让好友进行口碑宣传。【回答】

4. 您对公司今后培训工作有何意见和建议?

应当面向市场，把握行业动向，注重职业技能。
1、流于形式，应付公事。为了迎接GMP验证检查设定的培训，内容局限于仅有的内容及形式，不够灵活，方式有待改进，致使员工缺乏积极性；闭门造车，缺少新的知识点，或者不够深入。
2、对培训不够重视。目前公司发展稳定，感觉培训工作劳民伤财，浪费大家的时间和精力，造成领导不重视，同事不理解，工作开展很被动。因此需要对培训的作用加以强调，需要知道培训能带给我们什么收益。
3、看不到培训效果。就是培训完了就结束了，使参加培训的人员没有端正的学习态度，培训不是没有效果，是一个潜移默化的过程，并非都是立竿见影，是一个思想认识的过程，给今后的工作提供思路，而不是解决方法。和大家上学读书一样，大家不喜欢的，不知道能给今后有什么作用，但是我们读下来了，才能感受到知识的作用和学习的意义。
4、没有培训资金准备。规定每年计提一定数额培训基金，根据资金作培训计划，根据公司在这方面给多大的空间做事才可以做到心中有数。否则，工作做起来很盲目。

5. 谈谈您对培训有哪些建议和期望或希学到哪些方面的知识

解决
专业化
技能化
职业化
首先：
    必须花N天日常学习和生活及业余时间多学习金正昆教授的公共关系礼仪
（其次）
1、在日常学习和生活及业余时间多向有经验的或老同志虚心学习请教
2、在日常学习和生活及业余时间，有条件的要干，没有条件的要创造条件干
3、日常学习和生活及业余时间他人的事或集体的事，当作自己的事来做
4、地低为海，人低为上
5、学习和生活及业余时间他人的事没做好不找任何理由，不塘塞
6、努力才可能成功，不努力很难成功！ 
7、多参加社团活动和公益活动
8、多参加积极协助老师做一些事情，另多参加社会实践
9、寒暑假多参加实战实习 

立达捷消防中控人才网-职业专栏 推荐 

许多大学生不了解实习的重要性，以为只是来打打杂、混个实习证明。殊不知，小事也需要做好，实习期的

优良表现，能为你带来更多的工作机会。

早上最少提前10分钟到办公室
1、不论你住得多么远，每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。

2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。

3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。

4、进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。这一切都应在上班时间正式开始前完成。

5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。

6、每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。

7、每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。

8、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。

9、上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。

10、工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。

不可利用工作电话聊天（图片来源：图为媒）

11、不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。

12、在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。

13、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。

14、下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。

15、除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。

16、除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人，哪怕是同事、领导。

17、与别人同住一室，应注意寝室和个人卫生，充分尊重别人的生活习惯，彼此互相信任，友好相处。

18、因公出差时，要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事。

19、出差在外，应礼貌待人，与领导、同事、客户、合作方见面、分手都要主动握手、问好、告别。

20、与他人沟通、合作、交流、谈判时，须注意说话的语速和声调，不宜过快过大，更不能情绪失控造成不良后果。

遇事在领导发话之前不宜抢险说话（图片来源：图为媒）

21、与同事、领导、客户、朋友一道乘车外出时，应礼貌后让，随手关好车门。

22、与同事、领导、客户、朋友一同赴宴时，应礼貌让座，必要时还应协助服务员做一些事情。

23、酒席上应尊重领导、年长者、女士，礼貌敬酒，控制饮酒，严禁过量。

24、与领导一同外出，遇事在领导发话之前不宜抢险说话，多帮忙不添乱。

25、拜访领导、同事、客户、朋友时，对受到的热情接待应及时表示感谢。遇到条件、环境不好或接待不热情时，不要提出额外的要求，

26、除非一个人独处，否则不要在上班时间和公共场合玩手机或频繁发短信、打电话。

27、要坚持学习专业知识，每天睡觉前学习半小时最少10分钟。天天坚持，不论在什么地方。

28、要坚持接受新的信息，每天看电视半小时或阅读主流、专业报纸半小时或上网浏览半小时。坚持不懈，但应在下班后的时间。

29、即使不是工作需要，也应定期与领导、同事进行沟通、交流。

30、关注公司、部门工作与发展，如有想法和建议，应及时通过适当方式向上级乃至最高层反映。

适时总结自己的工作和生活 （图片来源：图为媒）

31、适时总结自己的工作和生活，适当规划一段时期内的个人工作和生活。

32、同事、领导、朋友的红、白喜事，不应缩手缩脚，但也不宜太过张扬。

33、定期同家人、同学、老师、朋友联系，互通工作、生活信息。

34、生活尽量有规律，饮食均衡保证营养，平时穿着简洁大方。如有工作装，必须按要求着装。不要穿不干净、有补丁的衣服上班、会客、出差。

35、注意个人仪表，定期理发、剃须，天天擦鞋。

36、如果工作不能按时完成或出现意外，必须及时向领导通报，寻求新的解决方法，尽量避免损失。

37、生活发生困难时，要及时需求同事或公司的帮助。

38、生病不能上班时，要及时请假，积极治疗，必要是寻求朋友帮助。

39、要养成主动干工作、简单过生活、结识好朋友的良好习惯。

40、以出色达成工作目标为准则，不要给自己额外的压力，要学会享受工作、享受生活。

6. 简述你对公司培训的期望与改进,希望以后培训的内容有哪些?

1.培训工作的期望是指通过培训所能达到企业的某项要求，以及上级主管对下级所从事的岗位的要求的体现，表现为专业知识和技能。
2.培训工作的建议是指对于在培训工作中发现的问题，所采取的相应对策和措施。通过这些建议能更好地达到培训工作的目的。
3.希望通过企业的培训,尽量的让入职员工能多学点知识和经验,培训完之后尽可能快点进入工作状态，提升工作效率。

7. 简述你对公司培训的期望与改进,希望以后培训的内容有哪些?

1.学员之间没有交流
传统的培训模式，学员上课的主要任务就是听讲师讲课，然后做笔记，学员与学员之间是没有互动和交流的。这就导致每一位学员都是一个封闭且独立的孤岛，课堂的知识无人讨论，听课的心得无人分享，大家上课的积极性自然大打折扣。


2.培训过程单调无聊
现在的培训，基本上都是持续性的，短则三五天，长则一个月甚至更久，如果培训过程一直都是讲师单向输出，学员单向吸收，也没有任何趣味性的环节来辅助学习，学员是很容易感到枯燥和疲惫的。

那这两个问题应该怎么解决呢？

答案：提供一套游戏化、社交化的系统解决方案，并涵盖嵌入公司的培训课程，真正实现移动互联时代，以游戏化推动培训教育、激活员工热情的核心目标。


简而言之，就是“知识PK”.

“我司答人”作为一种趣味性竞赛工具，强化了“游戏”的概念，降低了学习的枯燥感，让学员快速进入娱乐状态，激发学习热情。“我司答人”通过学员之间竞赛和成绩排名刺激学员不断刷题、反复练习，加强学员对知识的掌握和理解。学员通过排名的提升，在众多学员中脱颖而出，成就感得到了满足。

8. 简述你对公司培训的期望与改进,希望以后培训的内容有哪些?

根据你的问题，我的回答是：
1. 培训工作要有助于业务能力的提高——针对性
2. 培训师授课应有激情，并有能力组织互动——生动性
3. 培训方式多样——创新性
4. 培训后要对照培训目的进行适当的评估——实效性【摘要】
简述你对公司培训的期望与改进,希望以后培训的内容有哪些?【提问】
根据你的问题，我的回答是：
1. 培训工作要有助于业务能力的提高——针对性
2. 培训师授课应有激情，并有能力组织互动——生动性
3. 培训方式多样——创新性
4. 培训后要对照培训目的进行适当的评估——实效性【回答】
、了际关系与沟通技巧培训；


、企业产品知识培训；


、怎么样做一个优秀的员工培训；【回答】
这是我的建议，希望能帮到你！如果满意的话，可以采纳。记得赞哦！！！谢谢！【回答】
供你参考？【回答】
谢，谢，谢，谢，谢，谢！！！【回答】
祝你生活愉快！！！【回答】