银行校园招聘，面试的时笔试成绩还会作为参考吗？

1. 银行校园招聘，面试的时笔试成绩还会作为参考吗？

银行校园招聘笔试成绩和面试成绩是独立的，但最终要录取的分数是笔试和面试成绩直接加起来，或者按照一定比例求和的总分，从高到低录取的。
所以笔试的成绩还是很重要的，不是说通过就行了。
备考银行校园招聘一定要好好复习，笔试前多做做题，面试多看些经验技巧，或者参加辅导，进行几次模拟面试，就没有问题了~
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2. 银行进面试以后还看笔试成绩吗

本年的银行春季招聘已经在紧张筹备中了，小编这段时间整理了一下大家向上岸鸭公考网私信留言的各种问题，比如说，银行招聘笔试面试总成绩还是只看面试、银行招聘笔试和面试各占多少、银行笔试通过面试都没过什么情况等等问题，为了可以更好的让大家清楚明白，今天小编就带大家了解一下银行进面试以后还看笔试成绩吗？
经过小编调查得知，银行面试并不算笔试成绩。在银行招聘考试中，笔试成绩决定考生是否进面，在进面之后考生并不会因为笔试成绩多少而决定面试成绩的高低，只不过考生能否进入下一环节，是由笔试成绩以及面试成绩按比例折合后决定的。
银行笔试成绩在银行面试中只作为参考。银行校园招聘笔试成绩和面试成绩是独立的，但最终要录取的分数是笔试和面试成绩直接加起来，或者按照一定比例求和的总分，从高到低录取的。每一个分行的情况都不相同，所以具体情况具体分析还是要看公告才可以知道确定的比例，关于查看公告的方法，建议大家来课观教育官网查看。总的来说，笔试成绩会影响录取情况的。
银行笔试结束之后，一般会在两周或者一周左右来通知面试，但是不同的银行面试的时间有所不同，所以每一个考银行的同学都应该要及时的关注自己所报考的银行公布的面试信息。
以上就是小编为大家搜集到的关于银行进面试以后还看笔试成绩吗的全部内容了，更多关于银行招聘的新闻资讯上岸鸭将为大家持续更新发布，感兴趣的小伙伴们快点转发收藏一下吧，最后小编在这里祝大家在今年可以取得好成绩，顺利通过银行的招聘考试。
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3. 银行录取是笔试加面试成绩吗

银行是大家比较喜欢的工作，想进入银行需要通过层层考验，从网申到笔试，再到面试，一关接一关。有经验的同学会问，银行面试成绩和笔试挂钩么，笔试的成绩对面试会有影响吗？录取时会参考笔试成绩吗

央行公告正文-部分摘录

（三）考察、体检及录用（聘用）

招考（招聘）单位将结合笔试、面试成绩、综合考虑、择优确定考察和体检人员名单，组织考察和体检。考察中招……

看完官方声明，大家现在对“央行录用到底看不看笔试成绩？”这个问题，还有什么疑问吗？之前有小同学们问波妞，这个综合考虑中笔试面试成绩的占比是多少，这个就是不一定的啦，央行没有对外公布过面试中，笔试参考所占的比重，所以，只要有了这个进面的机会，就一定一定要拼尽全力去准备！

-想要告诉大家的是-

可能有笔试第一名却被面试淘汰的概率，但是这种概率一定会比笔试第一经过努力最后入行了的概率要低！而笔试发挥不好的同学，可能虽然以最后一名的成绩进入面试，但是该同学自身有丰富的经验和阅历，再加上比别人努力的坚持练习，最终以面试第一的成绩进入人行，这也是十分有可能的。

总结一句话，听经验听建议要有所取舍，要有自己独立的想法和思考，考虑全面不能人云亦云，这也是央行面试中非常可能考查的重要一点哦

4. 银行校招笔试过了，面试不知道要说什么怎么办？

同学你好!想要解决问题，首先要明确自身问题产生的原因是什么，每位同学无法展开答题内容的原因都不经相同，但大部分同学产生此类问题的原因可能有以下几方面。
一、性格内向，不敢展示自己。
这类同学往往性格较为内向，不敢展现自己，怕出错、怕别人否定、怕……。总之，会有很多不必要的担心和纠结，导致自己无法丰富答题内容，所以这类同学最需要做的是突破自我。一方面要调整自己的心态，不要害怕出错，要敢于出错，敢于让别人指出问题，直面问题才能解决问题，而一味的自我保护只会导致进步缓慢，问题无法解决。另一方面进行针对性脱敏训练，在人多的场合下如楼下的广场、前台、超市或者是其他班级进行答题、个人经历分享、自我介绍等，习惯在众人面前讲话的感觉，突破自身心理障碍，答题时自然会有所好转。
二、过度纠结，追求完美。
这类同学答题时往往会出现卡顿、反复修改用词、口头语较多等情况。而出现这类问题的核心原因就是在纠结表述的严谨性、用词的准确性等。这类同学最需要的是调整对面试的认识。一方面要认识到面试考生的表达准确性固然重要，但辞藻的华丽程度对最终成绩的影响不会很大，若因过度追求词语的修饰而导致答题流畅度的下降以及表述的不清晰则是本末倒置的行为。另一方面多阅读答案、多写解析，通过答案的阅读去积累较好的词汇，以及通过解析题目时对常用的词语进行汇总，来充实自己的词汇库，让自己常用的词汇说的更顺口，甚至达到脱口而出的地步，避免过多的纠结和考虑。
三、逻辑混乱，不清楚要说什么。
这类同学答题时目的性不强，不清楚答题进展至此环节时到底为什么这么说、说了之后要达到什么效果，而且也不知道应如何进行表述更为合适。因此，这类同学首先要做的是梳理答题思路，要去理解每类题型的整体解题结构，每个环节表述的目的和意义是什么，做到先理解，再答题。其次，形成逻辑词+主旨句+具体表述的答题结构，如第一影响政府形象……。逻辑词可以提高整体答题的层次性，也能够在表达的过程中让学生自己的逻辑思路更加清晰。主旨句则能够让学生在答题的过程中了解自己此处表达的重点是什么，该围绕那个角度进行展开，明确此处作答的方向。具体表述则为核心句的解释，此处无需过多的纠结和考虑，运用自身对于核心句的理解是什么的思维进行表述即可。最后，提高训练量，各类题目找到典型的题目进行大量的针对性训练，无需在意题目数量的多少，以一道题目答精为主，反复、大量的对同一道题目进行作答练习，找到答题的感觉，从而提高其他题目作答时的作答状态。
江西中公金融人小编提醒大家，每位同学的问题成因都是多样的、复杂的、个性的，但每个问题都是可以解决的，所以在学习过程中一定要明确自身问题、找到问题成因、制定解决方案，有规划的解决自身问题，才能解决好自身问题，收获更多。
希望能够帮助到你!

5. 银行招聘考试笔试真的很难吗

6. 银行笔试好通过吗?

不好通过。
银行笔试正确率不决定是否可以进面，是根据报考分行所有人员的整体成绩而定；一般来说，银行笔试进面比例大概是1比3至1比5之间；银行校园招聘流程是通过网申后进入笔试、再面试、体检到签约录用；很多银行会按笔试成绩由高至低排名，并综合面试成绩一起计算。

银行笔试注意事项
笔试考场ATA会要求为考生准备草稿纸，很多考点先只给考生每人发一张A4纸的草稿纸，考生如果用完后可以举手示意监考老师，提出需要草稿纸，监考老师将会收取你已用完的草稿纸再给您一张新的草稿纸；ATA要求考生所有草稿纸不能带出考场。
  如果考生在考试中出现非个人行为导致的突然断电、死机、键盘鼠标出现问题，可以举手请监考老师解决，浪费的时间考生可以要求监考老师进行系统补时；如监考老师不解决，考生可以直接到考务管理办公室找督考老师解决，问题解决的过程中浪费的时间也可以要求补时。

7. 通过了银行笔试，要参加面试了，有什么需要注意的吗？

问题一：“请你自我介绍一下” 

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 

问题二：“谈谈你的家庭情况” 

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 

问题三：“你有什么业余爱好？” 

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 

问题四：“你最崇拜谁？” 

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 

问题五：“你的座右铭是什么？” 

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 

问题六：“谈谈你的缺点” 

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 

问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 

问题八：“你为什么选择我们公司？” 

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 

问题十二：“我们为什么要录用你？” 

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 

问题十三：“你能为我们做什么？” 

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 

思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

8. 为什么银行笔试过不了？

四个常见的失利原因：
1、非相关专业，考生不自信且过分紧张。
对于非对口专业的跨专业考试考生，他们总觉得自己不如学习了四年甚至更多的相关专业考生，所以复习时会觉得时间不够，考试时也常常更慌乱。
其实银行笔试对于专业性的知识考查有限，而且考查的内容也不是特别难。所以，无论是否在校系统的学习过相关知识，都是一样的。放松心态好好努力复习，都会顺利通过。
2、复习时间没有合理分配。
银行招聘时间紧凑，一些考生在复习时没有合理分配时间，导致前期复习松散，后期复习紧凑，到最后才觉得来不及了，就只能带着半吊子的水平和残缺不完整的知识点硬着头皮去考试。这是非常不好的，不仅导致复习不够全面有知识点遗漏，也可能导致考场上心态不平稳、容易急躁从而本来应该会的知识点也因为紧张忘记了。
3、复习没有针对性。
没有选择报名补习班，没有通过做历年真题总结重点知识点，不知道复习从哪里下手，所以复习时显得没有目标，没有重点。
4、考生在考场上答题时间的把控。
有些考生在做题时间的分配上，容易先松后紧，所以到考试结束时，来不及答完的考题，一般是全部空着，要么就是最后瞎写一通，填满就行。这样也是很容易失分的，在拿到考卷填写完基本信息之后我们要浏览一下全卷，在答题时做到心中有数，才能合理分配好考试时间。


优缺点
笔试的优点表现在：
一是经济性。笔试可对大批应试人员在不同空间、不同时间内实施，测评效率高。
二是广博性。笔试的试卷内容涵盖面广，容量大，一份笔试试卷常常可以出几十道乃至上百道不同类型的试题，因而通过笔试可以测试出应聘者的基本知识、技能和能力的深度和广度，测试的信度和效度都比较高。
三是客观性。这是它最显著的优点。考卷可以密封，主考人与被测者不必直接接触，评卷又有可记录的客观的尺度，考试材料可以保存备查，这较好地体现了客观、公平、公正原则。总之，采用笔试的方法，机会均等而且相对客观，这是其他方法难以替代的。
笔试的缺点在于：偏重于机械记忆，不易发现个人的创造性和推理能力 ，不能全面的考察应聘者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等。
因此，笔试虽然有效，但还必须采用其他测评方法，如行为模拟法、心理测验法等，以补其短。一般来说，在企业组织的招聘中，笔试作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮测试。