储备经理是干嘛的？

1. 储备经理是干嘛的？

储备经理就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。其中的具体情况如下：
储备经理要先在底层工作以后，经过锻炼而选拔出来。由于企业性质的不同，所以可以从不同的职位做起，比如内勤人员、售货员、普通工人和业务员等基层。
储备经理在激烈的市场竞争中适应发展，让企业拥有中坚管理阶层和优秀人才成为可能，因此其招聘门槛高于基层工作人员，但是低于真正的管理人员。

扩展资料
储备经理的相关明细
据了解，储备经理的岗位职责主要有：
1、作为企业的后备军，协助公司办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配等报批手续。
2、负责人员的安排，工作的分配，保存员工的人事档案，做好各类状况的统计、分析、预测、调整和查询等工作。
3、完成对员工户籍调动等管理工作及办理其申请报批手续工作，落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
4、完成部门经理临时交办的其他任务。
参考资料来源：百度百科-储备经理

2. 储备经理是做什么的

储备经理就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能。
储备经理的岗位职责：
1、协助部门经理完成日常相关工作；负责人员的安排，工作的分配；保存员工的人事档案，做好各类状况的统计、分析、预测、调整和查询等工作。
2、协助部门经理处理团队内的人事管理工作；完成对员工户籍调动等管理工作及办理其申请报批手续工作，落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
3、协助完成上级领导指示的宣导；协助公司办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配等报批手续。
4、完成部门经理临时交办的其他任务。

扩展资料：
企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。
参考资料：百度百科-储备经理

3. 储备经理是干嘛的？

储备经理就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。其中的具体情况如下：
储备经理要先在底层工作以后，经过锻炼而选拔出来。由于企业性质的不同，所以可以从不同的职位做起，比如内勤人员、售货员、普通工人和业务员等基层。
储备经理在激烈的市场竞争中适应发展，让企业拥有中坚管理阶层和优秀人才成为可能，因此其招聘门槛高于基层工作人员，但是低于真正的管理人员。

扩展资料
储备经理的相关明细
据了解，储备经理的岗位职责主要有：
1、作为企业的后备军，协助公司办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配等报批手续。
2、负责人员的安排，工作的分配，保存员工的人事档案，做好各类状况的统计、分析、预测、调整和查询等工作。
3、完成对员工户籍调动等管理工作及办理其申请报批手续工作，落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
4、完成部门经理临时交办的其他任务。
参考资料来源：百度百科-储备经理

4. 储备经理这个职位的优势

1、规范完整的晋升体系
从入职做储备经理经过4个月的岗位学习开始学习值班，四个月的值班学习后升为副经理（这个是你只要不犯错，一定可以升的），副经理经过一年组别学习通过评定后（这个时间要看个人和是否有空缺），可以参加面试，通过后可升为资深副经理，资副在一定学习和通过评定后，同样可以通过面试升餐厅经理，一直到更高职位。【摘要】
储备经理这个职位的优势【提问】
1、规范完整的晋升体系
从入职做储备经理经过4个月的岗位学习开始学习值班，四个月的值班学习后升为副经理（这个是你只要不犯错，一定可以升的），副经理经过一年组别学习通过评定后（这个时间要看个人和是否有空缺），可以参加面试，通过后可升为资深副经理，资副在一定学习和通过评定后，同样可以通过面试升餐厅经理，一直到更高职位。【回答】
2、能学到很多东西
百胜的培训系统是非常完善的每一个阶段都有不同的学习内容，虽然执行起来会打一定折扣，但是只要肯学，一定能学到很多营运知识的。
3、锻炼提升
百胜的储备经理在5个月左右的学习后，就会开始独立值班，也就是在你的班次，你就是餐厅里说了算的人，同样在升为副经理后就会开始独立接组别，组别的执掌也是非常锻炼人的。【回答】
4、相对良好的工作氛围
百胜的上下级关系基本都是比较和谐，勾心斗角的事情相对较少，大多数上级也非常愿意提携下属（当然这本身也是上级的KPI）。
5、对犯错的容忍率
这个是我觉得对初入社会的学生最好的一点，百胜对犯错的容忍率非常高，只要不是你主观意识的出错和犯了原则性问题(偷钱、打骂顾客之类的），都不会受到什么惩罚和给予机会改善【回答】
应聘储备这个职位的自我介绍【提问】
1.性格特点
2.工作经验或者对这个工作的了解
3.自身在这个岗位的优势【回答】

5. 储备经理的介绍

储备经理就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。

6. 销售经理和储备干部什么区别？

　　二者有很大区别，就不是一个类型，无法相比。
　　销售经理，指导产品和服务的实际销售。通过确定销售领域、配额、目标来协调销售工作，并为销售代表制定培训项目。分析销售数据，确定销售潜力并监控客户的偏好。工作内 解决用户关于销售和服务的投诉。
　　储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。

7. 储备经理的面试经验

 储备经理的面试经验
                    　　下面和大家说说储备经理的面试经验吧
    
  　　第一轮面试是在快上午11点的'时候开始，结束时面试官让另外两个人回去等消息，让我在这里等一会。这时我明白了，回去等消息就是没面试上，面试成功的就直接参加下一轮的面试了。
  　　第二轮的面试说是下午一点半开始，我一直等到三点才轮到我面试。跟第一轮一样也是让自我介绍，不过比较难的是她会问一些措手不及的问题，比如你离职原因，对原公司的理解，你觉得原公司的管理怎么样，好是怎么好，坏是怎么坏。如果你是经理你会怎么改进。索性我应变能力还可以，过关了，她让我再等一会。
  　　又等了一会，发了两张表，一张是让你办理健康证的通知，一张是试工作的通知。健康证的办理费用在试工作时会报销。试工作要两天，早班早上6点到下午3点和晚班是下午3点到晚上12点，但是不一定准时下班，有时候会要求加班，有加班费，不过是要提出书面申请的。
  　　试工作我还没进行到那时候，正在等待，就上班时间和店面选择的问题和一个女职员有点小冲突，不管谁对谁错，我只知道她态度很不好，我提出异议，她就说我不适合做这个工作了。哎，祈祷吧，我还是想做这份工作的，即使上班很累，我很想开始工作呀。
  　　试工作的地点不一定是你日后工作的地点，但时间不会有改变，除非你升经理了。
  　　不过在肯德基工作后去其他同类餐饮工作是很容易的。
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8. 储备经理是什么职位？主要是负责什么工作的？

储备经理的概念实际上就是储备干部。
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。
但是在现实的社会中很多人认为，一般储备干部都要从基层做起，现在社会上有个说法，储备干部就是业务员、打杂的。另外，有人认为企业根本就没有那么多的管理岗位，很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位，干原来的活，他们认为企业是把他们当作成本低廉的劳动力来使用。在我看来，有些企业确实别有用心，但也有不少企业是真正想培养人才，将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益。
(1).如果你没有接触过人力资源的工作的话建议你从保险模块入手,因为几乎所有刚毕业的大学生们都没有在学校学习过缴纳社会保险的课程,所以从保险模块入手比较简单,而且也是人事工作的很基础的工作,主要是跑跑员工的养老保险,医疗保险,工伤保险,生育保险,住房公积金.等一些福利事项,主要面对的是一些算是政府部门的窗口办事人员.和他们关系处好了你的工作将会非常轻松.
(2)薪酬模块,顾名思义就是为公司员工计算工资的一个岗位,说实话这个岗位需要一定的财务工作基础,而且需要非常细心,如果你的公司有个几百号人,那么你的工作量是非常大的.要记录每一位员工的入职时间,离职时间,以及转岗晋升时间,用以准确的计算员工的薪酬.