重磅！58岁格力电器执行总裁突然辞职，董明珠“接班人”成谜

1. 重磅！58岁格力电器执行总裁突然辞职，董明珠“接班人”成谜

  【人事动态】 在担任格力电器执行总裁3年半左右，黄辉告别了格力电器，这个消息来得有点突然，但又在情理之中。
   格力电器（000651）2月21日下午通过深交所发布公告表示，董事会于2021年2月19日收到公司董事、执行总裁黄辉的书面辞职报告，因个人原因申请辞去公司董事、执行总裁职务。辞职后，黄辉不再担任公司任何职务。
     
      公开资料显示，黄辉2000年8月至2014年5月，任副总裁，2014年6月至2017年8月，任常务副总裁，2007年5月至2017年8月，任公司总工程师。
   黄辉并从2012年5月25日出任董事、并2017年8月30日开始担任格力电器执行总裁，在执行总裁任上大约3年半时间，名义上是格力电器二号人物，但在大股东高瓴资本入主后，这个名义的二号人物地位就变得微妙起来。
     
      董明珠从2001年开始担任格力电器总裁，随后在2012接班朱江洪，出任董事长。另外，黄辉出生于1963年，现58岁。董明珠出生于1954年，现67岁。在很多人想来，黄辉应该在合适时机也能接班董明珠。
     
      业内大多数人认为，“执行总裁”本应该是过渡期安排，但是3年半后，黄辉仍无望转任总裁，至于董事长宝座，更是遥遥无望。
   关键是年龄也不等人，这或许是58岁的黄辉最终挂冠而去的主要原因。而最终谁能成为董明珠的接班人，或许大股东高瓴资本也在辛苦物色。
     
      2020年开始，格力电器多位高层调整。副总裁、财务总监兼董秘望靖东、监事会主席李绪鹏卸任；同时也有多位高层就职。财务负责人廖建雄、副总裁舒立志、副总裁董秘邓晓博。而在高瓴入主前的高管除董明珠外还有副总裁庄培和谭建明。
   截至公告日，黄辉持有格力电器股票738万股，占公司总股本0.12%。按照格力电器当前股价大约61元/股，其身家为4.5亿元。此外黄辉还有基本薪酬（2019年为216万），以及每年的分红所得。
     

2. 董明珠谈格力的接班人，谁能成为格力的接班人是谁说了算？

自然是董明珠说了算的。格力集团董事长董明珠认为，培养接班人与亲戚朋友无关，只与能力有关。在此之前，董明珠在社交平台上被曝，因为拒绝帮弟弟走后门，与弟弟20多年没有联系，被踢出家谱。董明珠那么严格自律，对接班人要求严格。

热爱这个职业兴趣是实践的动力，对实践有指导作用，工作中也是如此。对工作保持高度的兴趣，可以在工作中产生高度的幸福感和紧张感，增强接班人对工作的责任感。工作是生活的一部分，所以接班人对事业的兴趣很高。
接班人对这个职业有很高的追求对于一个企业的领导者来说，如果他对自己的职业有很高的追求，就能够把企业引向另一个高度，而不是原地发展或者止步于此。意识在行动中也起着导向作用。对于正在追求的接班人来说，希望在公司实现抱负，在自己的专业领域创造世界，带领整个公司和公司走向富裕。老板需要的正是这样的人，因为有想法才有行动才有前途。

董明珠说她不打算让儿子代替他。她说她儿子学的是法律，和她不是一条线上的。董明珠不但不让儿子接手，她也不会让他的兄弟利用他的权利从后门进入。他哥哥恨了他很多年，两人和好还是在他哥哥得了癌症之后。董明珠去看望他们，两人才解决了分歧。

董明珠做事真的很果断。那就是不能让你的亲戚插手你的事。这将使企业走上一个更加干净和正确的方向。如果你打开后门，你自己的员工也会效仿。那么他们的企业就会被这些东西毁掉。很多家族企业因为这个原因倒闭了。所以在面对接班人的问题时，这些大佬都是很谨慎的。

3. 董明珠曾看好几个未来格力的接班人，这些人为什么被pass掉了？

一个人的寿命不过百年，而一个企业可以通过培养新接班人不断延续它的寿命。企业家董明珠表示自己在2001年成为格力总裁的时候也面临过许多考验，而格力的下一任接班人也将面临同样严峻的考验。她曾经看好过几位年轻人，但是当她下放权力之后竟然发现些有人无法掌控权力；有人得到权利后还把自己当作一个普通员工来要求；有人则是把权力当作个人的跳板，并没有通过使用权力为企业做贡献。因此，这些当初被董明珠看好的未来接班人都被一一淘汰了，看来要为企业选一个合格的接班人并不那么容易。

董明珠眼中的合格接班人是什么样的？
董明珠女士接管格力20年以来，在她的带领下，格力的发展越来越好，无疑说明她是一个合格的接班人，而在她眼中，一个合格的接班人又应该具有什么品质呢？首先，一个合格的接班人是一个企业的管理者，他在工作中要付出更多努力，也要对自己有高出普通员工的要求，无论是在道德品质上还是工作成就上都要为员工做表率；第二，权力赋予领导者是为了让他通过支配权利让企业得到更好的发展，如果以权谋私就不是一个合格的接班人；第三，一个合格的接班人也是一个管理者，要懂得如何掌控权利就需要具备专业的管理知识和经验。

无论是普通员工还是管理者，适合自己的就是最好的岗位。
不想做将军的士兵不是好士兵，虽然每个人都有做总裁的梦想，但是他不一定有那样的能力和潜力。当下的自己有什么样的才能和工作经验就应该去做相匹配的工作，在自己的本职岗位上实现自己的价值。只要每天努力工作，随着你的能力得到不断提升，一定会到达更适合自己的位置。

4. 董明珠谈格力接班人说了什么？

4月20日，在博鳌亚洲论坛2021年年会期间，央视财经记者对格力电器董事长兼总裁董明珠进行了专访。关于格力的接班人问题的进展，董明珠表示，我们是创造平台，能不能成为接班人不是我说了算。
我曾经对几个人是抱有希望的，但是权力一旦释放给他以后，第一是自己没有掌控能力，第二是没有那种精神，他按照一个普通人的要求要求自己，第三是有权力了以后，把权力做成自己的平台，这对企业来说是非常严峻的考验。

扩展资料
董明珠谈互联网监管问题：
董明珠还在采访中表示，如果互联网没有受监督，就可能滥竽充数，恶意竞争。现在的严打、严管是对的。没有规矩，不成方圆。3月份格力推出十年包修的承诺，是我考量国家在家电产品开始实施十年使用年限的这样一个决策，第一给消费者带来安全感，到了十年，他也承担他应有承担的责任，不能无限期用。这实际上给企业也带来了一个防火墙。
到了十年以后，企业不再承担任何责任，既保护了消费者的权益，也保护了企业的创新动力。而十年免费的同时，要求我们企业更加注重品质质量，十年内不坏。
参考资料来源：凤凰网-董明珠谈格力接班人：不是我说了算

5. 如何评价董明珠不再担任格力董事长，仅在格力电器任职？

说起董明珠相信大家都有所了解，董明珠也是一代传奇女性，她之前担任的是格力董事长的这个职位，但是在2021年她卸任了董事长这个职位，仅仅是在格力电器任职，对于这个消息是引起了各界网友的关注，对于董明珠不担任格力的董事长也引起了各界的评价，事实上这对于董明珠来说并没有什么影响，如果对董明珠这种行为进行评价的话一方面我们可以发现这仅仅是媒体对于她的一个炒作，还有媒体对于网友的一种错误导向作用，而另一方面也是受到国家政策改革的要求。
董明珠一直负责的就是格力电器的发展董明珠不再是格力集团的董事长对她肯定是有影响的，但肯定没有什么太大的影响。只不过是关于董明珠的一些消息在媒体的炒作之下一般都能炒成头条，所以才会引起很多网友的关注，董明珠一直负责的就是格力电器方面的发展，在集团里面也只是挂一个名字而已。董明珠从格力跨界做手机，后来又收购了一些公司做汽车，这一切都是跟格力电器有一定关系的，但是格力旗下还有一些格力地产，格力海岸等等之类的，一些其他的项目董明珠都是没有插手过的，她自始至终都代言的是格力电器，像空调，冰箱以及生活电器之类的，所以董明珠在格力电器任职就够了。
格力集团有85%以上都是集中在电器方面格力电器在格力集团的发展已经占到了85%以上，所以董明珠只在格力电器任职就已经足够了，而且格力集团这个董事长的职位被免去了并不是集团的问题，仅仅是法律上的一个规定。国务院的管理委员会发布了一个意见的导向书，这个通知指的是国有企业的领导人不能够持股，董明珠她要持股，同时还要增加持股的比例，在国家政策的要求下肯定就是不能去出任这个董事长。
董明珠可以说是非常传奇的一代女性，在这样的情况下也是不断有媒体去消费董明珠，以董明珠作为一个符号，所以有时候大家所认识的董明珠是被媒体炒作出来的一个人设。

6. 董明珠为什么能当上格力电器董事长？

看她的简历你就知道了，业绩突出加上机遇。
1990年，36岁的她毅然辞掉南京的工作，南下广东打工，儿子东东8岁，留在奶奶身边照看。 　　
刚开始在深圳工作，一次偶然的机会，来到珠海替一个朋友办事，感到珠海环境比深圳开阔、宁静，决定留在珠海找工作。 　　
应聘到当时名为海利空调器厂的格力电器，成了一名基层业务员。一开始不知营销为何物。凭借坚毅和"难缠"，连续 40天追讨前任留下的42万元债款，成为营销界茶余饭后的经典故事。 　　
1992年，凭着勤奋和诚恳，董明珠在安徽的销售额突破1600万元，占整个公司的1/8。随后，被调往几乎没有一丝市场裂缝的南京。隆冬季节，神话般签下了一张200万元的空调单子。一年内，个人销售额上蹿至3650万元。
1994-1995年，任珠海格力电器股份有限公司经营部部长。 　　
1996-1997年。任珠海格力电器股份有限公司销售公司经理。 　　
1997-2001年，任珠海格力电器股份有限公司副总经理。 　　
2001-2006年，任珠海格力电器股份有限公司总裁。 　　
2006年-2012年5月，任珠海格力电器股份有限公司副董事长、总裁。 　　
2004、2005和2008年。三次入选美国《财富》杂志“全球50名最具影响力商界女强人”。 　　
2007年，入选CCTV中国经济年度人物。 　　
2011年，获得2011年度中国最佳商业领袖奖，也是此奖项的第一位女性获得者。 　　2012年5月，格力电器宣布，公司总裁董明珠正式被任命为格力集团董事长。

7. 董明珠再次连任格力董事长，她这些年为格力付出了什么？

引言：董明珠为了格力电器付出了很多，而且在她的带领下，格力电器也有一个很大的发展。根据相关消息称，她又再一次担任了格力电器的董事长。看见了这样的消息之后，很多人对格力电器又有了新的期待，因为他们希望这个公司可以发展的越来越好。
一、让格力电器有了一个特别大的发展可能很多人在看见新闻之后，都非常的关注她到底有哪些业绩，可以让她再一次担任格力电器的董事长。其实自从她担任了董事长以来，大家发现格力电器有了一个特别大的发展，而且公司的业务水平也有了一个非常大的提升。从这里也能够看出来她为公司所做出的贡献，因此她担任董事长很多人都表示非常的赞同。但是小编想说的是，希望格力电器能够发展的越来越好，同时也希望他们能够制造出更多优秀的产品。
二、培养了很多优秀的人才那对于一个公司来说人才是非常关键的，因此当董明珠担任董事长的时候，给这个公司培养了特别多的人才。因为只有这样公司才能够发展的越来越好，同时这些优秀的人才也可以给公司带来很多的新想法以及新动力。不管在任何一个行业优秀的人才都是十分关键的，因为他们有自己的想法，而且他们也可以通过自己的努力把事情做得越来越好。所以说她为公司付出了特别多，同时也给公司带来了特别多的优秀人才。
三、总结在小编看来一个企业能够得到发展，跟公司全体员工的努力也是分不开的。但是有一个优秀的领导人是更加重要的，只有这样她才可以带领着全体的员工一起努力。同时作为公司的领导人，他们具有决策权，同时也可以利用自己的想法，将公司发展的越来越好。虽然说现在她已经到了退休的年纪，但是她仍然没有放弃努力。看见了这样优秀的人仍然在努力奋斗，相信很多人也会振作起来，向自己的未来共同努力。

8. 如今66岁的董明珠依然掌舵格力，她在格力公司究竟是怎样的角色？

我觉得她在公司里是指路明灯，引路人，品牌代言人，也应该是公司里很多人的抚慰剂，总之有这个人在就会让很多人感觉很安心。
一个优秀的企业当中一定有一个能力非凡，并且让大家看得很踏实做事的领导人，而董明珠就是这样一个人。董明珠一直以来都是一个拥有坚定目标以及梦想的人，并且她一直为自己的梦想不断努力着。

当年的她被很多人称为一届女流之辈，不知道有多少人看不惯她的行为，但是董明珠抛弃世俗的观念，不畏惧人言，一次又一次创业，一次又一次失败，她仍然不放弃，其中的所有艰辛，只有自己尝过才知道人生百味，但是好在她一直坚持自己，他也一直坚信自己能够成功。

慢慢地，她所做的格力空调有了一点点起色，她看到了格力空调的发展前景，也相信在自己的带领下，格力空调一定会走向一个更加光明的未来。这么多年以来，她致力于格力空调质量的发展，新技术的研究，在企业员工面前不管说到什么他都能够做到，这是一个作为领导人的魄力，她努力为自己的员工创造更多的福利，把人才留在自己的公司。

跟着一个如此有能力的人，我相信下面的员工也坚信他们的目标最后一定会成功，慢慢地，董明珠成为了企业的代言人，当然这并不是直接代言人，只是让很多人觉得一个如此强大的女企业家，想必是更加优秀的。正是因为如此一让格力空调让更多人知晓，潜移默化地产生了影响力，我想这样一个人在公司里一定是不可或缺的角色。