想辞职，不知道去哪里工作

1. 想辞职，不知道去哪里工作

工作不开心想辞职，又不知道做什么，一定想清楚这三点
遵循个人喜好，不喜欢压力，经常跳槽，不知道自己该干什么。
“迷茫”，俨然已经成为当下年轻人的代名词。
可是细想来，难道上一代人就没经历过这些问题吗?难道他们就不曾迷茫吗?
当年，70后、80后没有太多工作机会，找到工作就踏踏实实地做，很多人一份工作做一辈子。
如今，工作机会越来越多，可质量却参差不齐，90后为了得到更好的平台和待遇，一边跳槽，一边择业。
这就是问题的根源了，如果连我们自己都没弄清楚自己想做什么，那么不管换多少工作，最后都做不长久。
我们不妨从以下这几个方面来考虑一下，看看这份工作是否真的适合自己：
01、这工作没价值吗?
当我们开始感觉迷茫、痛苦时，就要开始思考这2个问题：
这份工作真的有价值吗?
这份工作真的值得做吗?
职场新人的迷茫，无非遇到以下3种困局。
第一种，刚进入职场，从零学起的我们，一定会遇到很多问题和困难，也会质疑自己，质疑这份工作。
这是共性问题，几乎所有人都会遇到，就没必要太过关注个人情绪，而是把注意力放在解决问题上。
职场人想要成长，就一定要正是所遇到的各种问题，那些都是隐藏的机会，解决了，突破了，我们才能进入下一个阶段。
进步，成功和鼓励，都是我们收获成长的动力。
任何工作都有价值，但它的价值绝不局限于你所处于的这个阶段。
简单来说，你现在做的也许是很简单的内容，但只要坚持下去，做精做好，等到晋升到更高的职位，就能接触到更为核心的内容，对于个人来说，也是很好的挑战与提升。
曾经有个同学，抱怨做新媒体工作太无聊了，觉得是浪费时间。
毕老师建议她把眼光放长远，给自己一年的时间，看看自己能做多少，能走多远。
她也是个有上进心的同学，忍着简单的工作和低廉的工资，真的坚持了一年，而且很努力地做出了很好的成绩。
一年后，主管很看重她，将一个运营团队交给她，对她寄予厚望。
如今，这个同学依然在不断学习。毕竟，想要成为一个优秀的运营，需要更高的眼界，更广的知识面，更精准的眼光。


02、一定要辞职吗?
“辞职”这件事，每个年轻人都想过。
不开心时想辞职，委屈时想辞职，嫌工资低时想辞职，工作压力太大时想辞职。
总之，“想辞职”成了年轻人之间最常聊的话题。
可毕老师想说，这些都不该是我们辞职的原因。
职业管理人帮我们整理了要辞职的10个原因：
这份工作总让你生病创造力下降不再能学到新技能屡次和升迁擦肩而过工作重组与你无关付出得不到认可付出和回报不成正比公司在萎缩公司价值观和你不再合拍对工作失去兴趣
以上辞职原因，绝大部分都显得客观、理智，都是在充分考虑公司与个人的前提下做出的选择。
因此，我们不能因为一时冲动，或者是其他的情绪问题而辞职。
假设以下情景，是否只有辞职才能解决问题。
情景1：工资少，领导看不到自己的努力，想辞职。
那就多加班，多做出成绩，优秀的人不会被埋没，只要争取到升职加薪的机会，不妨吃吃苦。
情景2：不开心，领导经常说空话，同事关系也不好，想辞职。
职场中，首先要保全自己，做好自己，与其把时间放在生闷气上，不如多在工作上用功。
情景3：不喜欢工作内容，觉得很无聊，想辞职。
职场不是兴趣班，也不是学校，我们选择了这份工作，就是为了赚钱，没必要计较太多个人情绪。
很多想辞职的瞬间，都是一时冲动，其实只要我们调整心态，转变思路，就不容易受到情绪的影响。
职场中的年轻人最需要的，是成长心态。
做得爽不爽，不能决定你走得有多远。
很多事情，很多时候，不忍一忍，不抗一抗，就不会有进步。


03、你知道自己想要什么吗?
从小到大，长辈们都让我们“做自己喜欢的事”，遵循自己的兴趣选择。
长大后，所有人都让我们做职业规划，“根据兴趣来规划”。
老实说，你真的知道自己想要什么吗?
刚开始为人生打拼的年轻人，其实都不懂得职业规划。可以把规划书写的很长很完美，可现实与理想之间，总是有巨大的差距。
职业规划，不是写出来的，而是一步步做出来的。
正如现在的我们，不知道自己想要什么，唯一清楚的就是，要赚钱。
有了钱，就相当于有了资本，有了底气，也有了规划人生的基础。
频繁跳槽，能升职吗?能加薪吗?能攒钱吗?
在对未来不确定的前提下，立足当下是最好的选择。
刘若英在《艺术人生》上说过，没有一种工作是不委屈的。
这世上没有最好的工作，没有躺着就能赚钱的工作，更没有轻轻松松就能做好的工作。
我们刚进入职场，首先就该沉下心来，好好工作，好好充实自己，好好沉淀，这是为自己积累资本的过程。
年轻人确实太浮躁，真正沉淀下来，才能理解工作的本质，才能感受生活的内蕴。
当下，就是最好的选择和安排。

2. 是离职后再找工作，还是先找再离职

先工作再离职或者先离职再工作

3. 离职前要做好哪些工作

第一个策略，用结果去打你领导的脸。
领导排挤你，有一个重要原因就是你的工作水平接近或高于领导了，领导感受到了对他技术权威或能力权威的威胁，所以想方设法的排挤、打击，想让你走人。
其实领导排挤你，无外乎就是动用一些手段，不让你的工作干好，让你故意犯一些错误，给你施加一些压力等等。你要自己给自己争一口气，把交代的事情，把你的份内工作做出结果来，让大家真正地看到你的能力。只要你把事情办得漂漂亮亮，在事实面前，他也没有太好的办法。
第二个策略，叫做自我保护法。
领导排挤你，你一定要把这些基本的证据抓在手里面，自我保护，在单位里面是给自己留下立锥之地的先决条件。如果连自己都保护不好，你还谈什么发展？他已经这样对你了，额外的利益你是甭想了，悄悄抓把柄，就是区别对待你的小事情，典型的抓住几件，关键时刻反击！
人的本质都是自私的，你在单位要想有所发展，有所成就，肯定就必须要不断地往上升，但是单位里的位置只有那么多，你的晋升一定会触动某些人的利益，这种时候好比逆水行舟，不进则退。你在进步的过程中，就一定要做好各种防备。孔子说：“凡事预则立，不预则废”，如果你不注重收集这些证据，到了关键时刻你想反击也无能为力。
第三个策略，叫先声夺人法。
俗话说：“先下手为强，后下手遭殃”。就是说你要占得先机，掌握主动权。也就是当你察觉到领导在排挤你，你不要被动接受他的出招，而是主动出击，不管是通过小道消息啊，报告啊，越级汇报啊，等等的方式，你得先出牌。
这个时候你才能知道，领导为什么这样干？领导为什么排挤你？是不是还有别的人在幕后主导着这件事情？知道了原因之后，你就能够对症下药，主动出击，你就掌握了主动权，才能立于不败之地。

4. 出来工作又辞职了不知道自己干什么工作？

很感谢能够回答你的问题。
1.没有找到合适的工作之前是不能够随意辞职的，你辞职后又找不到合适的工作，这不是浪费时间吗？
2.现在要调整自己，问下自己喜欢什么行业，然后就去做，你敲定的行业就不要随便去想其他行业，这样会干扰你的思想。
3.你只要确认做这份工作，哪怕再苦再累你就要坚持下去，只要你坚持三四天，你就会熟悉这个环境。
4.辞职出来因为环境陌生，找了很多份工作都不适合自己，那是他没有用心去做做，做两天又不做了，这就是猴子搬包谷，没有一种能够适合自己的。
5.所以一定要尽心，一定要确定自己的职业，自己要有职业规划，只有详细的规划才能够让自己，远走高飞。
祝你好运，回答不易，望采纳。

5. 辞职后做什么

想要创业，建议您选择一个合适的创业项目，看自身是否具备相关项目的资质，找对项目之后脚踏实地努力。当然创业过程中资金也是需要考虑的问题，如果您启动资金有限，可以通过小额贷款的方式来解决。推荐使用有钱花，有钱花是度小满金融旗下信贷品牌，面向用户提供安全便捷、无抵押、无担保的信贷服务，借钱就上度小满金融APP（点击官方测额）。有钱花消费类贷款，日息低至0.02%起，年化利率低至7.2%起，具有申请简便、利率低放款快、借还灵活、息费透明、安全性强等特点。和您分享有钱花消费类产品的申请条件：主要分为年龄要求和资料要求两个部分。一、年龄要求：在18-55周岁之间。特别提示：有钱花谢绝向在校学生提供消费分期贷款，如您是在校学生，请您放弃申请。二、资料要求：申请过程中需要提供您的二代身份证、本人借记卡。注意：申请只支持借记卡，申请卡也为您的借款银行卡。本人身份信息需为二代身份证信息，不能使用临时身份证、过期身份证、一代身份证进行申请。


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6. 现在离职出去好找工作吗？

答案当然是不好找！

现在还在疫情的肆虐期，疫情过后，受影响最大的是旅游、餐饮、零售、制造业、线下娱乐等行业。

实体工厂也是生死一线。有位老板算了笔账，400个员工，人均月薪5000，一个月就是200万，房租130万，水电损耗20万，税收定额50万，还有快过保质期的货100万。停工一个月就要损失500万。

但另一方面，那些在海外有蓬勃业务的公司，受到的打击相对较小。

如果你待业在家，一是要主动寻找机会，并让机会找到你。二是要对灵活用工的方式保持开放的心态。

如果三到六个月一直没有找到工作，可能就跟社会脱节了。“功夫练练才不会过时。”

疫情期间，找工作的一些建议

1. 重视远程实习和远程工作

不要认为远程实习只是过度，或者应付一下，如果有远程实习的机会，好好把握，好好表现。

别人应付，你努力；别人不当回事，你当回事，那么可能你的机会就出现了。

现在有些企业只能给远程实习，有些年轻人觉得这个不算是正式的实习和工作，不要这样想，这正是体现你自律能力和主动积极性的机会。也是优秀年轻人脱颖而出的机会。

积极主动，勤沟通，勤汇报，不但要把分配的工作做好，还要多问一些额外的东西，表现出学习精神和主动承担的态度。

2. 灵活身段

如果你有很多offer，当然可以无视这一条，如果你发现工作很难找，要理解一些企业的苦衷。

比如说，虽然我认为我的薪酬应该是多少多少，但在疫情及恢复期间，愿意跟企业共进退，接受短期的降薪或半薪。

这是目前阶段，可能有用的一种薪酬策略，尽可能坚持身价，但允许特殊时期的特殊处理，体谅企业的难处，也会给自己争取到机会。

还是那句话，有很多offer的人请无视这一条，别用政治正确来抬杠，找不到工作的人要学会面对现实。

3. 拒后跟进

很多人被拒了很伤心，很生气，觉得用人单位面试官这个那个不好，故意刁难或者不识人才。正常，我当年应届求职也被很多企业拒了，也是这么想的。

换个思路，面试的时候，尽可能留下来面试官的联系方式，如果技术面没过，被拒了，你回来好好思考，把面试题重新整理一下，认真学习一下，把面试官的资料分析一下，然后联系对方说你有了新的思考和学习成果，是否正确，烦请指导，把新的答案发给对方。然后说，感谢对方指出自己的不足，自己会继续努力提升，希望未来有机会还能得到对方的指导或工作机会。

4. 准备好一些常见问题

最常见的问题，面试官最终通常会问到，你有什么需要问的。

这不是一个随便的问题，这对录取与否是有影响的，你对对方的产品有没有了解，你对对方的技术有没有了解，比如说，如果我要应聘新浪的研发岗位，我会问什么，我会问一些在处理高并发的环节上新浪微博的推送机制原理是怎么实现的。如果我应聘淘宝的研发岗位，我会问多条件复合查询排序情况下淘宝的搜索索引架构是怎么设计的。

产品好奇心，技术好奇心，体现了你能力和认知水平的问题，一定会有加分。

面试的一些常见问题，要提前做一定的准备，不要随意应付。

5. 不要求全责备

有些企业网上有负面评价，有些企业被称作压榨员工，你看一下程度是什么，以及企业本身业务能力和市场地位如何。

如果你是应届生，新人，在你不具备随便选择企业offer的实力的前提下，找一些能够入行的企业其实也是不错的。

比如，某个企业确实存在压榨员工，长期加班，管理人员鸡汤文化的现象，但是这个企业在某个领域是市场前几名，产品表现还是市场认可的，你当然想进最好的那几个公司，可你背景资质不够，人家不要你，你先进这个企业过渡一下，认真学习一两年，有了行业经验和认知，再去跳槽更好的企业，难道不好么。

有很多人说广州有几个游戏公司职场口碑都不好，加班严重企业文化不好，但人家真赚钱，产品能力真的很强，我知道你想进腾讯，网易，但如果你一时半会拿不到这样的offer，你去那几个游戏公司打拼几年，攒够经验再去跳腾讯网易，这时候你发现门槛就低多了。腾讯网易还是认这几个公司出来的简历的。

还是那句话，别老讲正确，你要是一步到位拿到更好的offer，我也不拦着你对不对。

当然，你应聘求职，面试的时候，千万别说自己是来过渡的。别说我教你这么说的，我没让你这么说。

6. 做长久规划

不管行情如何，永远要对自己的职场做长远的规划。

做长远的规划可以让你不会迷失在短期的一些无意义的选择里。有学习的方向，有成长的方向，然后针对性地做出判断和选择。

比如说，旅游行业前些年一直爆发性发展，今年跌入绝境，短期可能你想换个领域求存，但如果你长期目标依然是旅游行业，你就需要明确一下，你职场的长远规划是什么，是否愿意跟一些有潜力的企业共患难，降薪熬过寒冬，获得企业的持续信任和未来爆发机会。

7. 想离职干什么工作好

亲[开心]，想离职干什么工作好如下：第一、能让自己感兴趣的工作，其实在岗位中无论工作时间多长你都不会感到厌恶，因为大部分从业者在毕业之后往往都是从事的一些被家人劝说或者是被亲朋好友介绍的工作岗位，在公司里往往会有冲动离职的想法和观念，因为会在执行任务的过程中遇到很多麻烦和无法解决的问题，其实很多中年人就是对于目前的工作态度有问题，因此才没有目标和计划，所以如果能够找到一份自己感兴趣的工作，在这样一份岗位中减轻压力，你会发现领导或者老板也会非常满意你的效率。第二、能够体现能力和价值的工作，当大家在公司里离职以后，其实短时间内是很难找到一份适合自己的工作的，但是笔者也是建议大家不要焦虑，不要迟疑，因为如果你能够在面试的时候找到一份能够体现能力和价值的工作，在这样一份工作岗位中你就会有更大的热情和动力，在工作时更能够给企业带来价值和利润，所以大家在选择工作时，也应该考虑自己在这份岗位中能否更加顺利的坚持下去。第三、有前途而且行业发展迅速的工作岗位，更能够让你有很多的动力，如果大家在选择一份传统行业的工作岗位以后，内心有很多排斥的想法，那么这样的岗位是很难让你继续坚持下去的。【摘要】
想离职干什么工作好【提问】
亲[开心]，想离职干什么工作好如下：第一、能让自己感兴趣的工作，其实在岗位中无论工作时间多长你都不会感到厌恶，因为大部分从业者在毕业之后往往都是从事的一些被家人劝说或者是被亲朋好友介绍的工作岗位，在公司里往往会有冲动离职的想法和观念，因为会在执行任务的过程中遇到很多麻烦和无法解决的问题，其实很多中年人就是对于目前的工作态度有问题，因此才没有目标和计划，所以如果能够找到一份自己感兴趣的工作，在这样一份岗位中减轻压力，你会发现领导或者老板也会非常满意你的效率。第二、能够体现能力和价值的工作，当大家在公司里离职以后，其实短时间内是很难找到一份适合自己的工作的，但是笔者也是建议大家不要焦虑，不要迟疑，因为如果你能够在面试的时候找到一份能够体现能力和价值的工作，在这样一份工作岗位中你就会有更大的热情和动力，在工作时更能够给企业带来价值和利润，所以大家在选择工作时，也应该考虑自己在这份岗位中能否更加顺利的坚持下去。第三、有前途而且行业发展迅速的工作岗位，更能够让你有很多的动力，如果大家在选择一份传统行业的工作岗位以后，内心有很多排斥的想法，那么这样的岗位是很难让你继续坚持下去的。【回答】
相关资料：离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。【回答】
离职之后还有什么比较好的工作【提问】
在吗【提问】
Top1 销售行业 〉 薪酬诱惑指数：10 〉 行业壁垒指数：3 〉 社会地位指数：8 〉 幸福度：4 上榜理由：好的销售人才每个行业都非常抢手。营销人才约占所有招聘职业类别的10%至15%。 入行要求：能言善辩已远远不够。从业经验、拥有广泛的人脉成了销售人才的入行要求。 记者点评：销售行业是近几年来吸纳应届大学毕业生较多的行业之一，商品经济的繁荣，使得销售行业对人才的渴求程度不断攀升。同时，销售行业的报酬水平是能者多得，入行门槛较宽泛，专业要求不高，容易进入职业角色。毕业生选择从事销售行业能够更广泛地接触社会和不同的人群，从职业晋升的角度来说，销售行业的职业晋升与业绩直接挂钩，因而是相对公平的，机会也更均等一些。因此，销售行业的职位备受热捧。 Top2 房地产行业 〉薪酬诱惑指数：10 〉 行业壁垒指数：6 〉 社会地位指数：8 〉 幸福感指数：5 上榜理由：随着奥运概念和世博概念的渐渐清晰，房产业越烧越热。它是企业获得暴利的行业。今年建筑及房地产业人才缺口达6.4万人。 入行要求：三大热门职位要求 记者点评：项目经理年薪156000元……市场经理年薪149000元……资本运营经理年薪145000元……房地产行业的三大热门职业年薪均逾10万元。在这种高薪的诱惑下，不得不使得他们成为人们关注的焦点。随着房地产市场的成熟，国家相关的政策完善，房地产行业进入了相对规范的发展阶段。而品牌化的发展道路和资本化运作将需求更多的人才。 Top3 金融行业 〉 薪酬诱惑指数：9 〉 行业壁垒指数：8 〉 社会地位指数：8 〉 幸福感指数：5 上榜理由：金融行业随着基金业、证券业、保险业、银行业的服务向多样化和专业化发展，同时外资银行不断进入，合资基金公司逐渐增加，银行和基金对人才的需求增加【回答】

8. 离职后，我们何去何从？

       在今天这个时代，不管是被动还是主动，总之能干上一辈子的「铁饭碗」工作已经少之又少了。
  
  
       对于绝大多数人而言，离职、跳槽，这在职业生涯中是无法避免的。就以我身边熟悉的人来看，从毕业至今，没有换过东家的人几乎是没有的。
  
       你也可以看看自己的经历，或者看看身边朋友的经历，这应该是一种非常普遍的情况。
  
        那么，离职的原因是什么呢？原因自然是非常多的，可以说一千个人，就有一千个离职的理由。
  
       有人是因为个人发展的需求，比如决定回老家；有人是因为厌倦了上班，回家自己开个店；有人是因为有孩子了，打算回归家庭...
  
       更多的情况往往是有了更好的去处，或是在这里待得不开心，对薪资待遇不是很满意等等。
  
 
  
                                          
 
  
  
       离职的原因，不是今天想探讨的重点。
  
       今天这篇文章，主要是想聊一聊：我们如何从离职这件事上去识别你所在的公司到底怎么样，那个离职的同事是个怎样的人。这其实也是在探讨我们应该如何处理「离职」的问题，我觉得是有必要聊一聊的，毕竟你日后很可能会有这样的经历。
  
 
  
                                          
 
  
  
 
  
 
  
  最近，身边的朋友要么中途猝不及防的离职，要么被公司劝退，要么开除。
  
  原则上来说，如何开始与如何结束，是任何职业关系中最为核心的部分。
  
  但在职场中，大家较为关注的问题是：花很多时间准备与策划如何给他人留下完美的第一印象，却很少考虑到“最后印象”。
  
  而离职就恰如这个“最后印象”
  
  离职意味着不再受公司规章制度的约束，日后也必定不会和公司有较多的交集，甚至不会和同事有过多的人情和利益往来。
  
  往往这个时候，如何做事，如何处理公司上司、同事间的关系，是立马交接完一切头也不回的潇洒走人，还是坚守原则敬业到底，最能体现一个人的格局。
  
  格局大的人，目之所以皆为长远，坚守原则，出于自身责任感和敬业精神，会将最后的工作完美交接，妥善处理，方便接手之人。
  
  而格局小的人，目之所及皆为眼前，睚眦必报，留给他人一堆烂摊子。
  
  也许，你并未打算在一家公司长期停留，只是暂时的一个停靠点，但到了一家公司，在这里，你付出你的劳动，获得相匹配的受益，这个受益除了工资，还有人际关系，技能培训等隐形的受益。而有些人可能就相对的忽视了一个公司为其投入的这些成本，以为离职了，走人了，甚至悄悄带走了原本属于公司的共有财产，那么这个人的格局必定是小的。
  
 
  
 
  
                                          
 
  
  
 
  
  在一生中，可能会经历多次离职的经历。
  
  美国劳工统计局最新数据显示，现如今人们平均一份工作只会做到4.6年，甚至更短。
  
  所以，离职对我们一生的劳动生涯来说，真的是个在正常不过的事了，慢慢的我们也会松懈下来“反正都要走了，没什么好留恋的，我没有义务再对公司继续卖力了”
  
  优雅体面的离开，不仅是为这一阶段职业生活画上句话，同时又是自己内心的重新梳理和总结，只有这样才可以以更好的姿态再次出发，一个圆满的结束才可以有更好的圆满到来