华为的虚拟股制度具体是怎样规定的？

1. 华为的虚拟股制度具体是怎样规定的？

1 华为的虚拟股制度如何落实的？华为虚拟股实质是一种公司内部的融资行为，员工出钱买股，每年底分红，员工可以看成一种投资行为。2 每股代表的权益是公开的并有法律效力的么？公开的，法律效应看怎么理解了，如果亏本了想要钱，那估计是不行的，既然投资行为，风险意识应该有。分红多少也不是员工决定的，甚至老板宣布亏的本都没了，你也没办法。从这个意义上来说，谈法律效应意义不大。3 根据虚拟股契约持有虚拟股员工和华为公司之间在法律上是投资关系还是债务关系还是都不是？应该看成投资关系。

4 每股的收益是怎样计算的？老板说多少就多少，你没决定权。5 这样的虚拟股制度是否会成为华为上市的障碍？为什么会成为障碍？有一定障碍，这肯定不是主要原因。这股票分红是内部员工投资行为，上市是面向市场融资行为。
华为技术是华为的主要经营实体，他的股东是华为控股，其实员工拿到股票没什么依据，领导沟通下你有就有，没有就没有，唯一拿到手的是一个账户，往里转钱就可以了。华为每8年强制员工离职，重新入职，股票又刷新一次。员工层面只用关心每年拿多少分红，股票增值多少了。当然，听说华为目前在搞期权激励了，法律上原理也是类似。

法律层面上，员工需要自己出钱购买虚拟受限制股票，华为控股的股东是华为公会和任老板。所以，首先，员工不是登记股东，公会替员工持有股份权益，其次，员工缴纳的是按照工资薪金所得缴纳的个税，有很多人说华为的虚拟股制度突破了公司法有限公司200个股东的限制，也涉及非法集资（事实上也确实有人举报过），但这么大个体量的公司，讨论合法性其实实际意义也不大。
最后，按照我的理解，华为并没有上市计划，按照目前的法律架构，目前的持股方式和上市公司股权激励的相关法规也有冲突，而解除这种股份关系需要太大量的资金，所以，华为上市恐怕短期不会实现的。

2. 华为虚拟股激励机制到底是什么？