计提职工社保及住房公积金分录怎么做

1. 计提职工社保及住房公积金分录怎么做

1、计提工资
借:管理费用
贷:应付职工薪酬-职工工资
2、发放工资
借:应付职工薪酬-职工工资
贷:
应交税费-应交所税
其应付款-公积金及保险
会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录，简称分录。
会计分录是由应借应贷方向、对应账户(科目)名称及应记金额三要素构成。

2. 计提社保费和公积金的分录怎么做

企业支付社保和的公积金的分录一般如下，
 
 企业缴纳社保、公积金时，做如下分录，
 
 借：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分），
 
 其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部度分），
 
 贷：银行存款/现金。
 
 计提社保/公积金时做如下分录，
 
 借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），
 
 贷：应付知职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。
 
 企业发放工资时，做如下分录，
 
 借：应付职工薪酬—工资 （应发数），
 
 贷：其内他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部分），
 
 银行存款/现金 （实发数）。

3. 计提社保公积金的会计分录

一、计提：（企业缴纳部分）
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用（看员工是什么部门的）
贷：应付职工薪酬——社会保险
二、缴纳：
借：应付职工薪酬——社会保险（这是公司部分）
其他应收款——代垫职工社会保险（这是个人部分)
贷：银行存款
三、一般企业是当月工资下月发，但是社保必须要当月缴纳，所有做帐的时候都先垫付，次月发工资的时候冲销，所有才有：其他应收款——代垫职工社会保险
四、根据企业情况不同，也可以先计提后缴纳。



扩展资料
会计分录的三要素
一、记账方向（借方或贷方）；
二、账户名称（会计科目）；
三、金额。

会计分录的种类
根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。
简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；
复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录。

4. 计提社保和住房公积金的会计分录如何做

5. 计提社保公积金的会计分录？

计提社保会计分录：
计提社保（企业部分）
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分）
其他应付款（个人部分）
贷：库存现金/银行存款
住房公积金的账务处理

扩展资料；
社保公积金的内容
1、养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。
2、失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及 职业介绍等保障措施。
3、工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。
4、医疗保险：即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。
5、 生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。

6. 计提和发放社会保险以及公积金的会计分录怎么做?

在一个自然月月末计提本月应付职工薪酬包含工资、社保、住房公积金、职工教育经费、工会经费，然后分配到管理费用、制造费用、生产成本、销售费用等相关费用科目中。通常情况下，企业都是在下月发放上月的工资并缴纳上月的社保及住房公积金。
（1）计提五险、公积金（公司部分）
 借：管理费用/生产成本/销售费用 — 人工成本
     贷：应付职工薪酬 — 养老险/医疗险/失业险/生育险/工伤险/住房公积金
（2）发放
 借：应付职工薪酬 — 养老险/医疗险/失业险/生育险/工伤险/公积金
     贷：银行存款

7. 计提工资,社保,公积金的会计分录

一、计提工资的相关分录1、计提工资借：管理费用/销售费用贷：应付职工薪酬——工资2、计提社保（企业部分）借：管理费用/销售费用贷：应付职工薪酬——社保3、次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）贷：应交税费——应交个人所得税贷：库存现金/银行存款计提工资指的是当月会计核算当月的工资一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可如果每月的工资不是固定的，那么计提数可以按上月实际数暂提，也可按你了解的真实情况暂提，待真正发放以后再作调整，保证应付工资没余额。二、有关社保的相关会计分录1、上交社保时借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）贷：库存现金/银行存款2、上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款社保是社会保障制度的一个最重要的组成部分。一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。三、有关公积金的会计分录1、单位承担部分借：管理费用——住房公积金贷：其他应付款——住房公积金2、上交时借：其他应付款——住房公积金贷：银行存款/库存现金公积金是企业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。公积金由用人单位根据职工名册办理个人开户，合计出需缴存的公积金总数到公积金中心指定银行交费，属于职工个人所有。社会保险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。大致缴费比例如下：养老保险缴费比例：单位20%，个人8%;医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%;失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。社保的作用挺大的，日常生活中都能用到：养老保险：达到退休年龄后，可以按月领取退休金。医疗保险：三个月后生效，生病住院的就可以报销了。生育保险：单位交费满一年后生孩子，基本上花不着自己的钱。失业保险：缴纳超过一年后，如果暂时找不到工作，可以领取一点失业金，不至于饿着。工伤保险：一旦发生工伤，治疗费用就由工伤基金赔付，用不着单位负担的。社保是计算累计年限的，中间也是可以中断的。如果辞职，可以把社保转为个人交费，以灵活就业人员身份缴纳。或者等有新单位，让新单位接着缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

8. 计提社保公积金的会计分录？

计提社保会计分录：
计提社保（企业部分）
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分）
其他应付款（个人部分）
贷：库存现金/银行存款
住房公积金的账务处理

扩展资料；
社保公积金的内容
1、养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。
2、失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及 职业介绍等保障措施。
3、工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。
4、医疗保险：即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。
5、 生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。