面试怎么让你的领导选择你

1. 面试怎么让你的领导选择你

面试让你的领导选择你的方法
1、严格守时
面试时不要到的太早，太早到现场压抑的氛围很有可能会给你带来紧张感。当然也不能太晚，那样会让HR觉得你不够重视。在面试规定的时间前20分钟内到达就可以了。如果遇到肯定会迟到的突发情况，也要记得给HR及时沟通请假。
2、服装整洁大方
千万不要穿自己的风格去面试，尽可能的穿着大方简洁，如果能穿商务一点那就更好了。不过有一点需要注意，那就是衣服一定要合体、干净。千万不要为了商务，就把尺寸不合适的西装，或者脏了的衬衫穿在身上。
3、精神抖擞
从一个人的精神面貌最能看出一个人的性格。很多大公司的HR在求职者离开后，会从其他工作人员那里，了解所有求职者在等待区等待时的状态。所以面试的那一天，当你从家中出门开始，一直到结束回家为止。都要全力以赴，不要松懈。
4、做事果断不犹豫
和HR见面时，主动站起来，伸出手去握手。这能够体现出求职者的礼貌和自信，同时也显示出自身干劲十足。为了给HR留下印象，握手时一定要捎带力量。


5、寻找共鸣
在面试中能够发现HR和自己的共同点非常重要。当然这并不是为了和HR成为朋友，而是知道共同点后，根据共同点去展开话题，从而产生共鸣，这会起到非常好的效果。比如HR和你的毕业学校相同的话，不要犹豫，直接以此为话题进行展开。
给HR良好的最后印象，其实和第一印象同等重要。面试结束后记得给HR发一封感谢的邮件，内容要夹杂着面试中说过的话题。一来可以让HR再次加深对你的印象，二来可以从侧面告诉HR自己很认真地记下来他说的话。通过这些，可以给HR留下“真心希望加入公司”的强烈印象。

2. 怎样才能在面试的时候让老板看上你

1、口齿清晰，语言流利，文雅大方。 在说话的时候注意自己说话的语速，避免自己的表达不流畅使面试官无法正确理解你的意思。交谈时要注意自己的发音，很多人在交谈的时候很容易出现饶舌，吐字不清晰的情况，这些在面试的的时候都是非常需要注意的。还要注意千万不要把你的口头禅带到面试场上。　　2、语气平和，语调恰当，音量适中。 面试时要注意自己说话的语气语调，这样可以引起对方的注意。有时候一句话不停的语气会有好几种表达的意思，这是格外需要注意的。在做自我介绍的时候不宜使用感叹的语气，说话的声音大小也要懂得控制，声音太大会令人厌烦，声音太小又不容易听的清。最好的方式就是声音的大小以对方能够听清你的讲话为原则。　　3、语言要含蓄、机智、幽默。 在面试的过程中，你可以适当的插进幽默的语言使谈话增加轻松愉快的气氛，可以缓解紧张严肃的面试氛围。尤其是在遇到难回答的问题时，你可以机智的用幽默的语言来化解尴尬。这样很容易给人留下好印象哦。　　4、注意听者的反应。 求职面试的交谈更接近与一般的交谈，在这过程中，你需要随时注意面试官的反应，如果面试官表现的心不在焉，则表示对你现在的话题不感兴趣，这时候你就可以巧妙的转换一下话题，如果面试官皱眉或者摇头，则有可能你有某些不恰当的言行，你可以根据面试官的这些反应，对自己的语言，语调，语气，陈述的内容进行适当的调整。这样更容易去的'良好的面试效果。

3. 老板直接面试？你要特别注意3点！

一般的面试，都会是由人事专员+职位直属领导+老板的模式（有的甚至不需要老板的出场）。但总有这样的公司，人事专员只是与应聘者联系的媒介，面试什么的都与她们无关，单纯的传递消息。为什么呢？因为有一个操不完心的老板呀！ 在没有经过人事+职位直属领导的面试，老板亲自上阵，你一定要特别留心 ，和你们聊聊我身边朋友遇到的奇葩面试！
  
 还记得接到一家公司的面试邀请，还没到面试时间那边的人事就信息、电话轮流轰炸我。到了现场，就说了一句：“等一下，我们黄总就到了！”呆坐了快20分钟，终于见到了传说中的黄总。简单的自我介绍、作品展示后，就跟我说 岗位的工作内容 ，拿出了手机点来了几个APP，问我是否可以写这样的文章。我认真地浏览了这几个APP文章，都是一些创始人创业故事、产品介绍、公司大事记、行业分析，都是在射程范围内。谈完工作内容，到了 薪资待遇 ，工资也如我所愿。还特别强调：我们公司是不会占用员工的私人时间的，我们很尊重员工的，工作都是按照工作时间表来的，让员工完全可以有自己的时间，不过每天8:50要打卡上班。谈到这， 我还特意问了一遍：公司有没有什么特别的规章制度（因为我特别害怕有什么奇葩规定的公司） ，他说没有，和其他的公司差不多！听到这些，我真的心动了，最后以下周一上班结束。
  
 重点来了，到了下周一，我8：35到了公司门口，等到了9:15分，终于有人来开门了。进来后就叫我随便找个位置坐，坐了之后就叫我随便开个电脑，看哪一台可以使用。开了电脑，我的天呀，电脑卡到不行，有病毒不说还要自己装网。11点，终于弄好了电脑。跑去问前台，居然不知道有谁今天入职。过了半小时，人事拿来了一张员工入职表。到了11:55，有一个自称我直属上司的老总找我谈话，这一谈，我懵逼了！ 工作内容变了，转了另一个项目（我非常陌生的信用卡方面）。还说如果做不满一个月就离职，是没有工资的（就算做满了一个月但你还是要离职，那也是没有工资的）。 我反驳说面试的时候不是这样的， 他的理由来了：你要知道我们大老板是很忙的，具体的工作内容和公司的运作他可能不太清楚这些。 对于这样的理由我真的无语了，选择了辞职。
  
 和我同期面试的同岗位同事，本着稳定发展的态度，对于这些问题都忽略不计。进公司一个星期，当天工作完成了他也就按时下班，但走的时候那个直属上司就会说：这么早就走了，语气怪怪的！之后听他反馈说：人事还是没有来找他签劳动合同，催他就推三推四的，那个直属上司又来了和他谈话： 你的工资问题是这样的，试用期说好的5000，其中的构成是4500+全勤500，只要你那个月你没有上整月，就只有4500 。问了人事，计算工资的公式是 工资总数÷30天×实际上班天数 。听到这里，我那个同期同事也离职了。
  
 经过这次奇葩的面试经历，我们姑且相信大老板不了解公司运作的前提下， 我深刻地体会到人事的重要性 ，在老板直接面试的情况下， 总结了一下几点： 
  
  1.工作内容：一定要问清楚这个工作范围，入职后是否会有变动，是否可以和直属上司进行一次面谈！ 
  
  2.薪资待遇：如没有人事面试环节，在临走时去问人事要她的联系方式（一般邀请面试时会有电话的），事后单独给电话详细了解！ 
  
  3.入职：在这种情况下入职，一定要在第一时间签订劳动合同，把谈好的工作要求待遇什么的写进合同里，让自己有所保障！只要你认真工作，工资是你应有的回报！ 
  
  祝你们都能遇到好工作！！！

4. 面试技巧 老板面试看重的三大方面

 面试技巧 老板面试看重的三大方面
                    　　老板 面试 看重的三大方面：
    
  　　1、外观印象
  　　外观印象表现好说来容易，但要真正符合比较难。因为一是内容比较多。可以包含发型、 着装 、配饰、搭配、整洁度、面相、形体、举止、行为、表情、做派及其他身体语言等。这些可以反映出一个人的气质、性格、风格、习惯、出身、环境及其他特质，甚至可以体现一个人的修养、水平、素质、价值观等。最容易修饰的是 服装 等方面，这些掺杂了很多成套借鉴的因素，但也可看出个人的着装习惯、时尚与保守、搭配是否协调、细节讲究程度，体现个人的表现、影响力与面试态度等方面。其他的方面更能说明一些 问题 ，甚至可以发现一些隐含的特质。所谓世事洞察皆学问，人情练达即文章。所以有的人以为老板喜好和貌相有失偏颇，实际上是老板根据自身的阅历在对照自己的人才模型。而资深猎头顾问则像老中医一样，通过望、闻、问、切来初步判断一个人的能力素质。
  　　不可否认，有些老板有喜好偏爱，比如身高、长相等，这些都是客观而不可改变的，但长相是天生的，气质是后天磨练的。器宇不凡、神采飞扬的人往往蕴含着能力能量。但需要充实模型库，区分真伪。也有的老板注重面相和属相，表面上看有的地方近乎迷信，实际里面包含企业的成功要素、成功基因，是想以后能够相处和谐。
  　　2、沟通方面
  　　最简单的要求就是能听得懂，理解的透，虽然会因地域、习惯的原因，人才与用人单位会出现沟通问题，但这个仅仅是定义和表达习惯的'不同，可以马上领会。但是由于行业、企业规模、经营模式以及候选人的素质导致沟通障碍，就是大问题了。老板们不会找一个鸡对鸭说的下属，无论该名人才有多大本领或者多资深的 经历 。而且在交流的过程中，会用一些设定好的模式来考察候选人，有的时候无所谓对错，看候选人的应对，甚至以回答的大、小、多、少来判断是否适合。比如是否太理论化、太务虚、太过执行层面、太笼统、太简练等，当然此种判断会有失偏颇，但毕竟面试时间是短暂的，不能全面考察，需要好好把握。
  　　最好的情况就是一说就会，一点就透的那种，能够心领神会，而且举一反三、触类旁通。这样的人才老板会比较欣赏。
  　　沟通也会侧面体现一个人的风格，比如表达的语速、语音、语调、方言、用词习惯，过分嗦、掩饰都会反映出一定问题。老板讲话急促，就不喜欢慢吞吞的，急急风遇到慢郎中，会产生误解、冲突、内耗;相反如果老板比较深沉、内敛，则不喜欢张扬、鲁莽、不稳重的人才。
  　　3、适应性与稳定性
  　　如果其他条件都满足的话，最终就会落脚到适应与稳定方面。适应性方面考虑文化、风格以及公司规模、 职责 、职位的匹配性，稳定性考虑薪酬、发展、地域、家庭等。如果老板感觉人才优秀，会提出一些优厚条件，使候选人增强适应性与稳定性。
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5. 面试成功法则：你该了解老板在想什么？面试技巧

 面试成功法则：你该了解老板在想什么？面试技巧
                    　　老板在想什么?  　　我想很多人也许问过自己这个问题，不知有没有解。其实老板也是人，也是常人。和我们想的差不多吧，把事业做强做大了，多挣些钱，家庭幸福，生活甜美。  　　我们都有一个共同的目标，要挣钱，多挣钱。我们求职是为了挣钱，老板开公司做企业也是为了挣钱。那么钱怎么挣，靠老板一人不行，靠你，靠我，靠大家。  　　老板用你干什么?  　　老板靠你干什么?显然是为了挣钱。为什么可以依靠你，帮老板帮公司挣到更多的钱呢?这就是你要展示给老板看的.，就是你要努力去证明的。只有你让老板相信了你是那个可以帮老板挣到更多钱的人，那么老板就会帮你实现你个人的人生价值，满足你挣钱的要求，因为他要通过你来实现企业的价值。换句话说，你并不能为老板带来什么，那么老板如何肯给你你要的岗位和薪水呢?  　　老板想的很简单。  　　老板想的其实很简单，只要你能为公司带来利润，并且源源不断的带来利润，老板不仅会持续用你，还会不断的给你更大的发展空间，以利于你实现新的价值。  　　只要你是那个能把信送给加西亚的人，我想他抢也要把你抢过来的。你要做的，只是准备好并确认自己就是能够把信送给加西亚的人。
    
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6. 如何通过老板的面试？

7. 做为老板：如何面试应聘者

面试有长有短，有的可持续几个月，有的坐下来聊了几句就有了结果。但是前者适合公司的高级职位，我认为太长的面试周期对招聘一般员工并不合适。
在过去的十来年里我形成了自己独特的面试风格。首先，我不是很看重简历的内容，但关注这几个问题：应聘者是否频繁跳槽，是否跨行业跳槽;在一个公司做的是否长久。这很重要，因为人员不稳定对企业的影响非常大。
我认为，文凭只对工作经验不满5年的人有用。工作5年后，应聘者毕业于哪所学校、在学校里的表现如何已经不重要了(我只有高中文凭)。反应学历越高的人期望晋升的越快，不是在你这里就是到别的公司。当然，对科学或会计方面的职位，学历还是很重要的。
我关注的另一个问题是简历的格式。不管是求职还是表述一个创意，都要向别人阐释清楚，这在工作中是非常重要的。简历是否一页纸说清楚了?用语措辞是否流畅、给人以好印象?
另外，我认为看推荐信是浪费时间。哪个应聘者会附上对自己不利的推荐信?那篇推荐信不是满篇吹嘘夸奖?我的前员工们常让我给他们写推荐信，我发现写一些溢美之辞比写一定批评、否定的话并作出分析解释要容易的多。我对招聘我前员工的人和公司又没有兴趣，我为什么要浪费我的时间为他们写那么多细节问题。所以，我会自己挖掘出我所需要的信息，作出判断，而不是靠应聘者提供的推荐信。
我一般把面试时间控制的比较短，更多地凭自己的直觉去判断。所以，一般我的面试时间只有5-10分钟。首先，我会问他/她为何想到TerraCycle工作。我希望应聘者在回答这个问题的时候能感染我。如果他/她对我们所做及我们的梦想没有激情，甚至不知道我们是做什么的，那面试就到此为止了。
然后我会让应聘者具体描述一下他们在过去的工作中所犯过的最严重的错误，让他/她把具体细节讲清楚。让我吃惊的是很多应聘者都稍作思考后说自己没犯过什么大错误。在我看来，这样的应聘者不是在撒谎就是一点也不敢冒险。这两样都可以搞砸面试了。
我最后的问题是测试一下应聘者的专业知识，但我不会只问无关痛痒的小问题。比如，有应聘市场职位的，我可能会问：“假如我们在2000英里外一个城市的项目运营不佳，现在给你10天时间，5000美元的预算(意思是说你要让这个项目扭亏为盈)，你会怎么做”
其实我也不是非要一个确定的答案，但是很多人，遇到稍微有点非常规的问题，就答不上来了，并说那是不可能做到的。这样这个人就直接被否掉了。
我面试的目的，首先是看应聘者是否有激情——员工的最优质资源；然后，看他/她是否勇于接受挑战，是否喜欢让不可能变为可能；最后，我会问他们为什么想加入我们公司——是薪水高还是说这里更有家的氛围。这样，那些只走寻常路的被排除在外了，并且你也知道了他/她是真心热爱这份工作还是只把这里当做他50多个职业停靠点中的一个。
当然，我们也测试应聘者必要的技能（不要轻信他们简历中所写的）。我们测试打字速度——他们是单指打字吗?如果这个职位需要用Excel，我们也测试Excel水平。我们会给他一堆数据，让他整理成表格，并生成对数曲线图。如果是PowerPoint，会让他做一个幻灯片。我早已记不清有多少人对他们的技能撒谎了，所以测试必不可少。
对那些坚持的人我也很看重。如果有人一直给我发邮件或打电话，或者是比常规的求职工作做的更多、更认真，我觉得他们不只是要找份工作，而是对我们的工作真的很感兴趣。所以当我们拒绝时不一定是拒绝，坚持和使性子可是两码事。
最后，我想说的是我们都会犯错误。我的面试里基本上四次中有三次是成功的。如果新招的人在最开始的几周或几月中，和公司难以融合，就像把方形的桩打到圆形的洞里一样难，那我会辞退他。你可以教给他各种技能，但人的本性是很难改的。

8. 老板面试，注意点？？

面试过程讲求技巧

在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：
一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。
二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。
三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。
四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。
五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。
六、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。