开的辅导班，教师离职还带走学生，我该怎么处理？

1. 开的辅导班，教师离职还带走学生，我该怎么处理？

 这种现象可以说是很正常的，毕竟人为财死鸟为食亡，既然别人不在你这个地方工作了，人家肯定有采取某些措施的权利，就比如说像你说的把你的学生给带走，但是我觉得如果他不过分的话，你可以选择睁只眼闭一只眼，毕竟这些学生想要跟他走，很大可能也是因为这个老师的教学水平很好，要不然别人也不傻花钱跟他走。

就不说老师，你就说在职场当中工作，都会有那种员工离职以后，把客户一起带走的现象。可以说这已经成为了行业内的一个潜规则，人家就是靠这个吃饭的。如果一点资源也不让人带走，那反而会显得你这个老板很不厚道。

但是如果这个老师做的很过分，把大部分学生都给带走了，我觉得你首先可以先和他沟通，让他把这些学生给还回来，如果沟通也起不了作用。你甚至可以向法律寻求帮助去起诉他，毕竟你在签他当老师的时候，合同中肯定会对这方面有所约束。
所以他这么做从某种意义上来说也是一件违法的事情。毕竟严格的来说员工是没有权利在离职的时候，把公司的一些资源给私自带走的。

除此之外你可以从学生的身上入手，像这种一般想要带走学生，他都会对这些学生进行花言巧语，然后做出各种各样的承诺，可以私下里和这些学生进行一个沟通，让他们明白其中的利弊，相信他们在家长的帮助下可以做出正确的选择。

2. 一个培训机构的老师，辞职一年后回来，家长联系她说自从她走之后孩子就不愿意来上课对别的老师都很抗拒

那这位老师一定是特别负责人，有爱心，能和孩子做朋友的老师。在她的课堂上孩子的学习一定没有压力，孩子感兴趣。所以老师辞职后换老师，孩子们不喜欢。【摘要】
一个培训机构的老师，辞职一年后回来，家长联系她说自从她走之后孩子就不愿意来上课对别的老师都很抗拒 一看到她回来 就很开心 立马回来上课 放她班上 以及她的其他孩子 也是一直想她一直想当他的学生 家长会在他的朋友圈留言说这些话 您觉得她是一个怎样的人？【提问】
那这位老师一定是特别负责人，有爱心，能和孩子做朋友的老师。在她的课堂上孩子的学习一定没有压力，孩子感兴趣。所以老师辞职后换老师，孩子们不喜欢。【回答】
一个老师对孩子的影响很大，如果孩子不喜欢这个老师，就不会喜欢上她的课程。可见这个老师在孩子们的心里多么重要！【回答】
所以孩子就不愿意来上课，以及对别的老师都很抗拒？【提问】
因为孩子也会对比，再有每个老师的授课方式也不相同。她一旦喜欢这个老师，换老师后就会很不自责觉的去和这个老师对比【回答】
孩子为什么会一直想她，【提问】
因为孩子喜欢啊，老师能走进孩子心理，了解孩子，懂孩子。【回答】
您为何觉得她走近了孩子心里？【提问】
那您有没有问过孩子，为什么想老师呢？因为我家孩子就有过这种情况。老师走后总想念老师。因为老师讲的好，关心他，鼓励他。不会因为学得不好而责备他，所以孩子不会忘记老师【回答】
您家的孩子几年级？【回答】
幼儿园的时候 上的口才培训班六岁 老师走了一年多 到了一年级还一直想老师想当他的学生【提问】
这说明您的孩子很重感情，本身口才课也很愉悦身心。【回答】
就是会时不时提起老师【提问】
那也没什么不好啊！他提起来时你可以和他一起聊聊。【回答】
那一定是孩子美好的记忆【回答】
我看到很多家长都会辞职很久以后遇到他主动热情跟他打招呼【提问】
那就说明这个老师真得非常不错哦！孩子们喜欢，家长们信任！【回答】

3. 一个培训机构的老师，辞职一年后回来，家长联系她说自从她走之后孩子就不愿意来上课对别的老师都很抗拒

首先这个老师肯定是一个很负责的老师，其次这个老师对学生肯定很好，再一次老师脾气性格那些各方面肯定都是很好的【摘要】
一个培训机构的老师，辞职一年后回来，家长联系她说自从她走之后孩子就不愿意来上课对别的老师都很抗拒 一看到她回来 就很开心 立马回来上课 放她班上 以及她的其他孩子 也是一直想她一直想当他的学生 家长会在他的朋友圈留言说这些话 您觉得她是一个怎样的人？【提问】
首先这个老师肯定是一个很负责的老师，其次这个老师对学生肯定很好，再一次老师脾气性格那些各方面肯定都是很好的【回答】
孩子为啥会不愿意来上课？【提问】
孩子为啥会不愿意来上课？【提问】
不喜欢其他老师，只想这个老师来教他，【回答】
孩子一直想她，说明是不是她付出了很多？【提问】
孩子一直想她，说明是不是她付出了很多？【提问】
是的，这个说明这个老师平时很关系这个孩子，对他很好【回答】
为什么会对别的都很抗拒呢？【提问】
为什么会对别的都很抗拒呢？【提问】
因为小孩子的心里已经产生了一种依赖，接受不了别的老师【回答】
而且家长会说 辞职很久后孩子会时不时在他面前提起她【提问】
而且家长会说 辞职很久后孩子会时不时在他面前提起她【提问】
这正常嘛，老师的付出是很多的，小孩子也不会忘记的【回答】
说明她是真的对孩子好对吧？【提问】
说明她是真的对孩子好对吧？【提问】
对【回答】
我看到很多家长都会辞职很久以后遇到他主动热情跟他打招呼【提问】
我看到很多家长都会辞职很久以后遇到他主动热情跟他打招呼【提问】
就是说明这个老师是得到大家的认可和尊敬的嘛【回答】

4. 培训机构老师能不能随时辞职

培训机构老师是可以随时辞职的，但随时辞职也是必须要提前的通知用人单位，在按排好自己交接的工作之后才能更好的进行办理离职手续，但如果用人单位做出不合法的事情辞职的，就可以申请经济补偿。
有下列情形之一的，劳动者可以随时辞职：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
一、劳动者辞职有经济补偿金吗
劳动者辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5. 老师培训后离职了怎么办？

6. 培训机构老师可以中途辞职吗

教师编制考上之后是可以辞职的，但是需要按照合同缴纳一定的违约金，同时会对继续报考事业单位会有一定影响。建议跟所在学校以及当地的教育局进行协商，避免影响后续考试工作等。一般教师编制都有一定的服务期，服务期期间是不能辞职的。
一、父亲是老赖能考教师编制吗
可以。要求的条件
一、证书要求考教师必须要有教师资格证，不管是公立学校招聘还是私立学校招聘都是“凡进必考”。
二、年龄要求为了防止教师编队伍过快老龄化，教师编考试对报考人员的年龄有一定的要求。大部分地区招聘教师，年龄要求30岁以下，还有一些省份是要求在35岁以下，甚至还有少部分是40岁以下就可以报考；研究生或以上学历的考生，报考的年龄要求会被适当的放宽。
三、学历要求教师编的学历要求是五花八门的，一般都是要求全日制本科以上，有的岗位全日制大专学历可以报考，部分岗位自考生也能报考，但还是要看各个地区的招聘要求。
四、专业要求这里的专业相近并不是说你必须是师范生，而是你大学所学的专业与报考岗位的专业要求相近或者是相同，一般专业相同的考上的机率最大。
二、教师的退休金是怎么计算的？
教师的退休金的计算方法主要是(退休前的岗位工资薪级工资)×对应的比例。
教师属于事业单位，事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发；满30年不满35年的，按85%计发；满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外，还有一项优惠政策：教龄满30年的教师，都是100%计发。(有些地方女教师只要教龄满25年即可100%计发，这个你要去咨询当地的教育局)。
《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
三、父亲判过缓刑对子女报考公务员的影响
父亲判过缓刑对子女报考公务员没有很大影响。具体如下：
1、公务员考试对报考人本身做了条件的规定，直系亲属中有犯严重刑事犯罪的，影响其子女报考国家公务员；
2、只有当报考人报考的是人民警察的岗位，父母又正在接受刑罚的才会受到影响，已经过了刑罚的不受影响；
3、已经过了刑罚的不受影响，刑事处罚记录可以在公安机关、检察院、法院查询。被判缓刑的人也可以在司法局找到。
公务员报考条件如下：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、年满十八周岁；
3、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
4、具有良好的政治素质和道德品行；
5、具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6、具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
7、法律规定的其他条件。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

7. 怎样规避培训机构老师中途离职

1、召开家长说明会
说清楚老师离职的情况，向家长介绍新老师，可以适当的给学生增加一些课程作为补偿。
选优秀的新老师接手。新老师要选上课生动有趣，从满活力的老师，这样能够快速和学生打成一片，学生更容易接纳老师。
2、不依赖骨干教师
对于骨干教师，可以器重，但不能倚重，学校不能只依赖个别骨干教师。要在短时间内对人才进行复制，快速招聘到新老师并培训其融入机构教学体系内，就能避免学校被某一个名师“绑架”，减小风险。

培训机构
以提升能力、培养技能、学历教育、认证培训等为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。

8. 怎样规避培训机构老师中途离职

1、召开家长说明会
说清楚老师离职的情况，向家长介绍新老师，可以适当的给学生增加一些课程作为补偿。
选优秀的新老师接手。新老师要选上课生动有趣，从满活力的老师，这样能够快速和学生打成一片，学生更容易接纳老师。
2、不依赖骨干教师
对于骨干教师，可以器重，但不能倚重，学校不能只依赖个别骨干教师。要在短时间内对人才进行复制，快速招聘到新老师并培训其融入机构教学体系内，就能避免学校被某一个名师“绑架”，减小风险。

培训机构
以提升能力、培养技能、学历教育、认证培训等为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。