总裁收入多少合适？

1. 总裁收入多少合适？

总裁的收入多少合适呢？当然，不同行业、不同规模，有大概的市场价。 根据德鲁克在“管理的实践”中披露的一个报告，管理优秀公司的1号人物与2号人物之间的薪资水平在75%-90%之间，而不管绝对值多少。看来，老外也是不患多少而患不均呀。原文如下：“ 在研究了几百家公司之后——研究人员发现了一个线索。这个发现完全出乎意料之外，显然商学院或专业市场分析师都还没有发现这个线索，银行因此能够更准确地投资，并获得出色的成果（顺便提一下，这个信息还是第一次公诸于世）。以下就是研究部门主管的报告： “如果一家公司的最高主管领的薪水比公司第二、第三、第四号人物的薪水高了好几倍，那么你可以肯定地说，这家公司一定管理不善。但是，如果公司最高层的四五位主管的薪资水准十分接近，那么整个经营团队的绩效和士气可能都很高。至于薪资高低反而没有那么大的差别。不管公司总裁的年薪是2万美元或10万美元，都不重要，只要副总裁能拿到总裁75%～90%的年薪就无妨。但是当总裁自己拿10万美元的高薪，而主要管理者只拿2.5万～5万美元的年薪时，麻烦就来了。””
根据这样的研究，结合公司的管理层级，按照下层收入是上层的75%估算。 岗位等级 百分比 倍数--------------------------------------
总裁 100% 1.0
副总裁 75% 1.3
销售部总经理 56% 1.8
销售部副总经理 42% 2.4
销售部总经理助理 32% 3.2
区域经理 24% 4.2
高级医院经理 18% 5.6
医院经理 13% 7.5
医院主管 10% 10.0
高级代表 8% 13.3 代表 6% 17.8--------------------------------------- 根据上表测算，代表的工资大约是总裁的6%左右，或者说总裁的工资是代表的18倍，应该是比较合适的。 以一个中等规模的只要公司，如果代表的年工资收入是5万元，那么总裁的年收入应该是90-100万左右，副总裁的收入应该65-70万左右。如果超过这个数字，则不太合适，会造成团队的不稳定。 可是，如果能进一步压缩管理层级，使结构扁平，如果从代表到总裁只有8个层级，那么，总裁的收入大约是代表的7.5倍。如果代表能达到10万，总裁现金收入75万，应该差不多了。总裁还有其他的激励或福利，包括期权/奖励提成等。下表是2010年三九医药主要高管报酬。
========================================================= 姓名 职务 报酬（单位：元，含税）
---------------------------------------------------------
宋清 董事、总经理 1,465,127
周辉 董事、董事会秘书、总监 815,897
邱华伟 常务副总经理 1,176,420
喻明 副总经理 1,141,671
郭其志 副总经理兼财务总监 1,180,099
唐建平 副总经理 613,272
谈英 总监 986,162
于继武 总监 921,032刘晖晖 总监 1,006,162

2. NBA总裁年薪多少？

NBA总裁大卫斯特恩只是个NBA30个球队打工的高级打工仔啊！年薪将近800万吧，由NBA的工会支付的，之所以是工会是30支球队老板成立的啊．当然不能称的上是富豪了啊，不过还是满有钱的，因为他从84年开始工作到现在已经满有钱的了啊．他连富豪榜都进不了，因为美国有钱的人实在是太多了．

3. 阿里副总裁年薪是多少

阿里副总裁年薪是多少
答：阿里副总裁年薪是2,800,000年

4. 副总裁要求年薪60万怎么办？

5. 总经理年薪是公司年总收入的多少点

亲，[鲜花]您好，很高兴为您解答。总经理年薪是公司年总收入的 3%，公司总经理的基薪由董事会或正副董事依据公司所处的行业经营者的平均状况，并考虑高管的职责，工龄资历、能力综合确定。公司总经理基薪标准确定后，其它高管人员根据所任职务、所负责任等因素按总经理基薪的60%-90%确定。[大红花][心]【摘要】
总经理年薪是公司年总收入的多少点【提问】
亲，[鲜花]您好，很高兴为您解答。总经理年薪是公司年总收入的 3%，公司总经理的基薪由董事会或正副董事依据公司所处的行业经营者的平均状况，并考虑高管的职责，工龄资历、能力综合确定。公司总经理基薪标准确定后，其它高管人员根据所任职务、所负责任等因素按总经理基薪的60%-90%确定。[大红花][心]【回答】

6. 副总经理一般工资多少

平均数∶约3078.95
  中位数∶2500
  众数∶2500
  众数代表这个公司员工工资的一般水平比较合适
  平均数=（1*8500+2*7000+6*5500+48*2500）/（1+2+6+48）≈3078.95（3079也行吧）
  中位数=把1个8500和2个7000 6个5500 48个2500从大到小或从小到大排列,选择最中间的一个.也就是2500
  众数∶出现次数最多的一个,还是2500
  因为平均数会受极端值的影响,而中位数不能充分利用所有数据的信息,所以选众数

7. 董事总监薪资

如人事总监的工资：一般的民营企业，HR总监年薪可能10万-15万元左右；在较好的外企，HR总监的年薪能达到10万-40万，多的甚至可以拿到80万元。小型企业：年薪10－12万元左右中型企业：年薪20－30万元左右大型企业：年薪50－80＋期权左右【摘要】
董事总监薪资【提问】
如人事总监的工资：一般的民营企业，HR总监年薪可能10万-15万元左右；在较好的外企，HR总监的年薪能达到10万-40万，多的甚至可以拿到80万元。小型企业：年薪10－12万元左右中型企业：年薪20－30万元左右大型企业：年薪50－80＋期权左右【回答】
工程总监的工资：工程总监在工作内容与职位等级上都比项目经理高许多，我们知道项目经理的工资可以达到11000的平均水准，是全国而言都比较高薪的职业。而作为工程总监，根据工资调查显示，平均可以达到18000元上下，可以说是一种质的提升了。【回答】
谢谢【提问】
不客气【回答】
不是工程总监。是问董事总监【提问】
上海董事总经理工资收入一般是平均工资 ￥ 21.1K/月，最多人拿 10K-15K【回答】

8. 总裁助理为什么工资那么高？

首先明确一点就能知道为什么总裁助理的工资高了，总裁助理是一个管理岗位不是助理，总裁助理是要协助总裁工作，工作的意义包括参谋、建议、执行、协调、辅助管理等等。随便在网上找一个岗位职责，其中的任何一条都不是简简单单就能完成的。

比如：负责领导、组织公司企业文化建设和对外宣传工作，看着这条内容，关键词是文化建设、对外宣传，哪一个都不简单。文化建设搞得好，大家都和和睦睦，搞不好，那问题就大了，其中要牵扯的关系、公司利益多的很，不是谁都能解决的。又比如：负责协调公司部门内部、部门之间的关系，解决争议。部门内部、部门之间的争议，那可是公司级别领导才能解决的啊，不然部门领导哪个会卖你面子，尤其是部门之间一般都会涉及利益争取、利益分配问题，总裁助理解决这类问题，能力可见一斑。所以工资高有工资高的道理，因为这个岗位是管理岗，面对的都是比较棘手、比较复杂的问题，有的时候还要给总裁背锅，那是需要高情商和高智商的。

说了这么多，其实总裁助理都做了有些总裁的事情，不能再拿这普通小助理的工资吧？所以工资高是没什么毛病的。
微信公众号：奚晓乔，ID:xixiaoqiao2017，一个有料有干货的公众号。