公积金缴存上限由20%调低至12%，到底影响了谁？

1. 公积金缴存上限由20%调低至12%，到底影响了谁？

公积金缴存上限由20%调低至12%其实这个问题并没有什么探讨性，一看就是我们个人受到了利益的影响，而保全了公司的利益。
这个问题说明了，我们上班族要倒霉了，被克扣的又更厉害了，我们又穷了。本来公司就在找各种理由来逃税，这次公司又理直气壮了。

举个例子来说明我们受到的影响：
条件：税前10k   ，不算五险和个人所得税只算一金。
公积金上缴百分之20

   公积金上缴百分之20是我们承担百分之10，公司承担百分10。这时我们上缴的钱数是1000元公司上缴的钱数也是1000元。个人得到的收益会是10000元+1000元=11000元。
公积金上缴百分之12


公积金上缴百分之12是我们承担百分之6，公司承担百分6。这时我们上缴的钱数是600元公司上缴的钱数也是600元。个人得到的收益会是10000元+600元=10600元。

这两种比较中可以看出我们有“400元”就被公司给理直气壮的扣下了，而且还让我们无言以对。
无言以对！！！！？？？

2. 公积金缴纳上限是12%吗？

是的，
根据《住房公积金管理条例》的规定，职工缴存公积金的上限按最高年工资基数的三倍乘以最高缴存比例12%计算。比如一个城市上年在岗职工平均收入是36000元，月均3000元，那么上限就是3000×3×12%=1080元，单位加个人的公积金缴存数量就是2160。住房公积金的月缴存基数是职工本人上一年度月均工资。按照国家相关规定，职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资和计件工资等。住房公积金的缴存基数严格执行”限高保低”政策，不得低于本市现行最低月工资标准，不得超过本市上一年度在岗职工月平均工资的3倍，每年由住房公积金管理委员会调整并发布。

3. 公积金缴纳上限是12%吗

在员工入职的时候，一般公司都会给员工缴纳公积金，其中便涉及到缴纳比例的问题。很多
公司给员工缴纳的比例是12%。
公积金缴存比例12%是什么意思
1、公积金缴存比例12%是什么意思？住房公积金比例一般指住房公积金的缴存比例，就是你应缴公积金的系数，例如本人月平均工资是100元，应缴公积金的系数是12%，那么你的应缴公积金的数额就是12元。
2、住房公积金比例和本人月平均基数和应缴系数都有关系，平均工资额和系数的增加或减少，应缴公积金的数额都会相应变化。
3、国务院决定阶段性降低住房公积金缴存比例，凡是住房公积金缴存比例高于12%的，一律进行调整，公积金缴存比例不得超12%，暂按两年执行。
二、公积金缴存比例是多少
1、公积金缴存比例是多少？这个并没有明确的规定，具体要看各个地方不同政策以及企业和个人比例。根据公积金管理条例的规定，一般企业与个人的缴费比例是8%到12%之间，按照2000元缴纳基数确定的话，8%缴费，那么企业与个人各缴160元，加起来是每月在公积金上需要缴纳320元。
2、公积金的计算公式：个人和单位每月缴存公积金的数额=工资上一年月平均值×缴存住房公积金比例。
虽然根据公积金管理条例的规定，一般企业和个人缴费比例是8%，但是职工个人也可以根据自身的需求和企业约定缴纳公积金高于8%，只要不超过12%即可。

4. 住房公积金从12%突然降到1%了 怎么了

您好公积金突然减少可能是公积金中心统一调整了缴纳的金额。如果发现个人的公积金突然减少，可以到住房公积金的管理中心的相关部门及时进行查询，了解个人公积金的状况，避免出现损失。通常发现个人的公积金突然减少了，可能是公司或者单位统一下调了公积金缴纳基数，可以去查询一下个人工资的扣款金额以及公积金账户的情形，这样就能更加清楚地了解公积金的情形了。以上就是公积金怎么突然减少了的相关内容。【摘要】
住房公积金从12%突然降到1%了 怎么了【提问】
您好公积金突然减少可能是公积金中心统一调整了缴纳的金额。如果发现个人的公积金突然减少，可以到住房公积金的管理中心的相关部门及时进行查询，了解个人公积金的状况，避免出现损失。通常发现个人的公积金突然减少了，可能是公司或者单位统一下调了公积金缴纳基数，可以去查询一下个人工资的扣款金额以及公积金账户的情形，这样就能更加清楚地了解公积金的情形了。以上就是公积金怎么突然减少了的相关内容。【回答】

5. 下月起住房公积金缴存基数有调整2022 上下限分别如何调整?

　　下月起住房公积金缴存基数有调整2022 上下限分别如何调整?
   
    　　从市住房公积金管理中心获悉，7月1日起，各缴存单位可申请调整住房公积金缴存基数。我市2022年度单位及其职工住房公积金最高月缴存限额为5530元，月缴存额的“保低”标准调整为166元。
   
    　　据悉，此次住房公积金缴存基数调整核定年度为2022年度(2022年7月1日至2023年6月30日)。2022年度住房公积金缴存工资基数为职工本人上一年度(2021年7月1日至2022年6月30日)的月平均工资。计算住房公积金的工资基数以我国统计局发出的关于工资总额组成的确定的内容为准。住房公积金缴存单位及其职工的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资分别乘以住房公积金缴存比例，住房公积金月缴存额计算到元，计算结果四舍五入。
   
    　　此次调整继续实行“限高保低”方案。我市2022年度单位及其职工住房公积金最高月缴存基数为23042元，最高月缴存限额为5530元(单位和个人各2765元)，最低月缴存工资基数为1660元，月缴存额的“保低”标准为166元(单位和个人各83元)。
   
    　　为方便缴存单位，提高办事效率，避免单位经办人奔波与排队等候，市住房公积金管理中心建议采用网上办理方式进行基数调整。
   
    　　年度基数调整办理时间为7月1日至8月31日，超过时间系统将自动关闭年度基数调整功能。

6. 多地下调住房公积金缴存比例 明确上限不能超12%

中新网北京6月7日电（记者 李金磊）下调住房公积金缴存比例正逐渐落地。中新网记者梳理发现，目前已有河北、天津、福建、吉林、宁夏、青海、重庆等地出台了阶段性降低住房公积金缴存比例的具体办法。各地均明确了缴存比例最高不得超过12%的“天花板”。

资料图。中新社记者 韦亮 摄资料图。中新社记者 韦亮 摄
缴存比例最高不得超过12%
4月13日召开的国务院常务会议提出，从2016年5月1日起两年内，规范住房公积金缴存比例，对高于12%的一律予以规范调整，同时由各省（区、市）结合实际，阶段性适当降低住房公积金缴存比例。
中新网记者梳理发现，目前已有河北、天津、福建、吉林、宁夏、青海、重庆等地出台了阶段性降低住房公积金缴存比例的具体办法。
在住房公积金缴存比例方面，各地均明确了不得超过12%的“天花板”。如，天津明确自2016年5月1日起住房公积金最高缴存比例由单位和职工各15%调整为12%。
住房公积金缴存比例的上限为何确定为12%？住房城乡建设部副部长陆克华4月15日在国务院政策例行吹风会上表示，2005年建设部、财政部和人民银行发布的《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》第二条规定，“单位和职工缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%”。对目前存在的超比例缴存问题，必须进一步严肃纪律，严格管理。
困难企业可申请缓缴公积金
国务院常务会议还提出，生产经营困难企业除可降低缴存比例外，还可依法申请缓缴公积金，待效益好转后再提高缴存比例或恢复缴存并补缴缓缴的公积金。
中新网记者注意到，对于困难企业申请降低或缓缴公积金，各地提出了不同的要求和条件。
天津提出，上一年度亏损的生产经营困难企业可以申请降低住房公积金缴存比例或缓缴住房公积金。申请降低缴存比例的企业，可在5%-10%之间自主选择。
河北则指出，企业连续亏损6个月且企业职工平均工资水平低于当地职工上一年度月平均工资50%的，可以申请降低住房公积金缴存比例；企业职工平均工资水平低于当地职工上一年度月平均工资30%的，可以申请缓缴住房公积金缴存，待单位经济效益好转后，应当再提高缴存比例或者补缴缓缴的住房公积金。
对于困难企业可以申请降低或缓缴公积金，陆克华表示，之所以这么规定，主要是考虑到有些企业生产经营十分困难，步履维艰，如果不采取有力的措施予以支持，帮助企业走出困境，就可能停产甚至破产，就会发生职工下岗等问题，影响职工的生活和社会稳定。
职工到手工资有望变多
下调住房公积金缴存比例将带来什么影响？陆克华指出，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，可以减轻企业负担，增强企业的活力，促进企业提质增效，有利于增加就业，稳定经济增长。
而对于职工来说，虽然公积金个人账户的收入会受到影响，但拿到手的现金有望增加。在天津某银行工作的朱先生向中新网记者证实，从5月起，自己的住房公积金的缴存比例由15%下调到了12%，虽然公积金总体上少了，但每月拿到手的工资多了200多元。
此外，降低过高的缴存比例，对于缩小收入差距、增强公平也有积极意义。中央财经大学中国社会保障研究中心主任褚福灵对中新网记者表示，对高于12%的一律予以规范调整，各地也可阶段性适当降低住房公积金缴存比例，因此，个人住房公积金水平可能会受到一定影响。但是要看到，国家要求把部分地区和企业过高的缴存比例降下来，也符合住房公积金制度公平性、合理性的要求。
需要强调的是，此次下调降低住房公积金缴存比例是阶段性的。陆克华强调，这次降低住房公积金缴存比例，是根据当前的实际情况，采取的阶段性措施，不是长期的制度安排。降低的幅度要符合当地的实际情况，要符合降低成本的实际需求，要考虑职工的利益和承受能力。
（以上回答发布于2016-06-07，当前相关购房政策请以实际为准）
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7. 降低缴存比例或缓缴住房公积金期限多长

缴纳住房公积金:
公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%;
1998年12月15日以后参加工作的职工，单位为其缴存的住房公积金比例最高可以达到职工工资的25%，个人缴存比例不得低于职工工资的10%，但不高于15%。
单位如何缴存公积金：
老单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况；
新单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；
合并、分立、撤销或者破产的单位，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件。
个人如何缴存公积金：
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续；
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

8. 公积金缴存上限由20%调低至12%，下调对个人以及企业均有什么影响？

一、公积金缴存上限由20%调低至12%是个人受到了利益的影响，而保全了公司的利益。
二、公积金上缴百分之20是我们承担百分之10，公司承担百分10。这时我们上缴的钱数是1000元公司上缴的钱数也是1000元。个人得到的收益会是10000元+1000元=11000元。
三、公积金上缴百分之12是我们承担百分之6，公司承担百分6。这时我们上缴的钱数是600元公司上缴的钱数也是600元。个人得到的收益会是10000元+600元=10600元。
四、这两种比较中可以看出我们有“400元”就被公司给理直气壮的扣下了，而且还让我们无言以对。