交缴纳的社保和医保要怎记账

1. 交缴纳的社保和医保要怎记账

1.当期缴纳时账务处理借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）贷：银行存款2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回借：应付职工薪酬(如果你公司暂时没有采取新会计准则的科目那就还是写应付工资）贷：其他应收款——养老保险费3.如果当期未缴纳①当期的账务处理借：管理费用——养老保险费贷：其他应付款——养老保险费②发工资时个人应交的部分照扣借：应付职工薪酬（或者应付工资）贷：其他应付款——养老保险费4.企业以后期间缴纳企业代扣养老金部分借：其他应付款——养老保险费贷：银行存款
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2. 缴纳的社保怎么做账

3. 公司的社会保险费如何记账

公司会按实缴金额来进行做账
新准则下应该是都先记入应付职工薪酬下的相应明细科目：
1、计提单位部分：借：管理费用—社会保险(单位)贷：应付职工薪酬—应交各项保险(单位)
2、发工资代扣：借：应付职工薪酬—应付工资贷：应付职工薪酬—应交各项保险(个人)
3、银行缴纳时：借：应付职工薪酬—应交各项保险(单位)应付职工薪酬—应交各项保险(个人)贷：银行存款
社保即社会保险费，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。现行社保主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。社保费分为个人缴纳和企业统筹两部分。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出
等应付职工薪酬项目进行明细核算。
一、以单位职工身份缴纳社会保险费的比例是怎么样的？
以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例
1、养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
2、失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
3、医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。
4、工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5、生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
二、社保办理条件有哪些？
符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道(镇)社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡(包括学籍卡)。申领时需携带身份证、户口簿、申领表(集体户口市民需要携带户籍所在地警署或派出所开具的户籍证明)等相关资料。

4. 社保 会计要怎么做账

5. 社会保险费怎么做账

1、社会保险费计入管理费用-社保费科目；
2、具体会计分录如下：
借：管理费用-社保费（公司部分）
      其他应收款-社保费（个人部分）
   贷：银行存款
3、社会保险费指用人单位和劳动者的缴费，是在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，也是社会保险基金的最主要来源，而社会保险金是社会保险专门机构根据用人单位和劳动者的缴费情况，按照社会保险法律法规的规定支付给劳动者（或其家庭成员）的社会保险待遇。

6. 社保会计做账

7. 社保怎么做账

你好（*）！ 
1. 计提工资
借：管理费用-工资
    销售费用（在建工程）（制造费用）（生产成本）
            -工资
贷：应付职工薪酬——工资 
2.计提社保/公积金 （单位部分） 
借：管理费用-社保/公积金
    销售费用（在建工程）（制造费用）（生产成本）
贷：应付职工薪酬——社保/公积金
3.次月发放工资时 
借：应付职工薪酬——工资 
贷：其他应收款——社保/公积金（个人部分) 
应交税费——个税
库存现金／银行存款
4.上交杜保 
借：应付职工薪酬——社保/公积金(企业部分) 
其他应收款——社保/公积金(个人部分) 
贷：银行存款或库存现金 
5.上交个人所得税 
借：应交税费——个税
贷：银行存款或库存现金

8. 社保做账会计分录

缴纳社会保险费的会计分录      1、缴纳社保费的会计分录:      借:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)      其他应收款--社会保险费(个人部分)      贷:银行存款      2、社会保险费结转计提时:      借:管理费用--社会保险费(单位部分)      贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)      3、企业向员工发放工资时:      借:应付职工薪酬--工资(应发数)      贷:其他应收款--社会保险费(个人部分)      库存现金(实发数)退回的社保费如何做账?      收到退回的社保费的账务处理:      借:银行存款      贷:应付职工薪酬--社保      冲销之前计提的分录:      借:应付职工薪酬--社保      贷:管理费用等科目什么是应付职工薪酬?      应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。      “应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。借方是实际发放职工薪酬的金额,贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。