今天接到一个面试电话，职位不喜欢，但公司很好，由于看中公司好所以答应人家面试去了，可现在思考好久后

1. 今天接到一个面试电话，职位不喜欢，但公司很好，由于看中公司好所以答应人家面试去了，可现在思考好久后

您好，中公教育为您服务。
可以诚恳的说明你的想法，表示对该公司的肯定，委婉的说明这个岗位与自己将来职业规划不相符，不要直接说不喜欢这个职位，只要说明此职位不符合自己的职业规划即可，可以问一下其他的岗位，因为自己说到了职业规划问题，不防直接指明自己将来想发展的方向，问一下有没有这方面的职位，如果没有可以诚恳的表示歉意，我曾经面试也遇到过这个问题，跟公司负责人说明之后他说之前应聘的不去的话都不会打招呼，直接爽约，因此再三挽留给我打过好几次电话，只要坚定自己的想法，同时尊重别人的工作，我想就不会有问题。
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2. 去一家公司面试，主管看不上我的履历，但是下午却通知去入职，这是为什么？

首先到一家公司面试的时候，主管看不上你的履历，但是下午却通知入职，这是为什么呢？其实这种情况也是比较常见的，那么这么做的原因是什么呢？
第一个原因可能就是主管看不上你的履历，这件事情本身就只是主管和你的一个说法而已，他可能相对来说对你的履历还是比较满意的。只不过他在和你说话的时候，跟你说的是他不太满意你的履历，就是为了让你在刚开始入职的时候不要跟公司提太多的要求。可能这个主管内心还是对你比较满意的，否则他也不可能下午通知你去入职了。所以他对你的履历不满意这一点有可能只是他为了打压你随口一说而已，其实他内心已经对你的履历是比较满意的了。
第二个原因可能是这个公司的岗位当中所应聘的所有人中主管都不是这样的满意，相对于其他人来说，你的各个履历或者是工作经验已经是让他最满意的一个了，所以他迫不得已选择让你去上岗了。同时你的身上可能虽然履历不是那么完美，但是你还是总体比较符合主管对于这份工作的基本要求的，相对于其他所有来面试的人来说，其实你已经算是比较优秀的一个了。所以可能他在下午的时候就通知你应聘这件事情了。
第三个原因有可能是公司的这个岗位还是极其的需要人去上岗的，即使相对来说，你的履历并没有那么的满意，可是由于有很多的工作任务和这个岗位是非常的着急工作的，这个时候可能主管就会通知你去工作，至少先去看一看你的工作能力到底是什么样的再说，毕竟可能相对于一个工作履历来说，工作的能力和工作的态度才是主管最为看重的。

3. 分公司面试没有通过,再面试总公司有影响吗?

您好，很高兴为您解答，根据相关信息查询，分公司面试没有通过,再面试总公司有影响吗是：应该是可以的，但是这样做自己的面试几率也非常小，因为公司就没有给自己面试的机会，所以如果自己再投一遍同一个岗位的话也不能够完全保证面试能够成功。如果是大型的公司，一般会有你的面试反馈情况，被记录在系统里，所有人面试官都能看到，如果你之前面试时表现出来的一些不专业的东西，优势也好，劣势也好，则会影响你下一次的面试。比如你上一个面试的职位需要外派到国外，你面试之前知道了的话何必来面？不知道的话，如果你面试时表现出比较消极、不能面对困难、或者内心抵触这种工作方式，都会被记录下来的。希望我的回答能够帮助到您！【摘要】
分公司面试没有通过,再面试总公司有影响吗?【提问】
您好，很高兴为您解答，根据相关信息查询，分公司面试没有通过,再面试总公司有影响吗是：应该是可以的，但是这样做自己的面试几率也非常小，因为公司就没有给自己面试的机会，所以如果自己再投一遍同一个岗位的话也不能够完全保证面试能够成功。如果是大型的公司，一般会有你的面试反馈情况，被记录在系统里，所有人面试官都能看到，如果你之前面试时表现出来的一些不专业的东西，优势也好，劣势也好，则会影响你下一次的面试。比如你上一个面试的职位需要外派到国外，你面试之前知道了的话何必来面？不知道的话，如果你面试时表现出比较消极、不能面对困难、或者内心抵触这种工作方式，都会被记录下来的。希望我的回答能够帮助到您！【回答】

4. 我昨天面试了一家公司，觉得挺满意的，公司让等通知，今天可不可以打电话问一下结果？

在合适的时候打，而且应该打。如果对方说在3个工作日内，那你就在第二天打。第一天太急，而且人家多半的回答是我们正在考核，第二天是关键，打了，说明你让他了解到你很关注这份工作，很乐意接受这份工作。对于一个招聘公司，他们更愿意把机会给那些乐于从事这一职业的人。而且，即便你在第一天已经被淘汰了，他也会因为你这个电话而重新考虑你。因为，你是一个主动的人。第三天打的话就晚了，他基本已经选定了人。以上三天是个例子，你自己把握好时间，总而言之，面试之后打电话回访，是十分有效的一种举措，优势总结如下：
1．面试官会认为你很需要这份工作，并给予了这份工作相当的重视，把机会给你的话，你应该会很好的珍惜。
2．面试官会认为你这个人很主动，在工作上面，没有哪个公司不喜欢主动的员工。
3．打电话会让面试官注意到你，并且重新考核你，相当于给了你二次机会，如果你的简历，资料与别人相差无几，自然会增大你录用的机会。
当然了，打电话一定要礼貌，客气！先问好，说打扰您了，然后介绍自己，再委婉的表达自己的意思，比如说：我想向您咨询一下，我昨天下午在贵公司面试啥啥职位的面试结果是否出来了？谢谢！
很多人都以为打电话没有必要，其实这种想法是不对的，从明天起，对于你面试的结果适当回访，你会发现你会收到往往意想不到的结果。试试吧。

5. 有两家公司面试通过了，让我去上班，该怎么选

埃迪司汽车饰件系统（上海）有限公司 我也投过简历，对方让我去面试，我没去，是IT专员岗位，试用期和转正工资一样的，比较郁闷，现在怎么试用期都搞6个月的，可恶的，发十四新水，蛮好，好像外企大多数都发十四个月的新水，接到另外一家也在安亭的德国独资企业叫我去面试，我也没去，也是十四薪水来着的，如果每年调整10%，做10年就翻一翻了阿，呵呵

以下为 埃迪司汽车饰件系统（上海）有限公司的  IT专员招聘内容，大家估算下会给多少钱来着
职位描述： 
1、公司计算机软硬件的日常维护及管理； 
2、公司计算机系统的备份和恢复； 
3、网路和服务器升级，备份、恢复和问题解决； 
4、设备和软件的安装； 
5、交换机，防火墙，文件、邮件服务器和域服务器的管理； 
6、优化网络系统，规划调整设备配置，完成路由器/交换机/防火墙的配置施工，参与服务器与应用系统的管理，确保系统的稳定可靠运行； 
7、电脑周边设备（打印机、扫描仪、传真机、复印机、投影仪等）安装与维护； 
8、负责公司内部电话系统、考勤系统、广播系统和监控系统的日常维护管理 
9、公司内部网站的系统配置和维护； 
10、熟悉网站制作流程，能够独立进行网页开发与设计、网站日常维护等工作优先； 
11、领导交予的其它工作。 


任职要求： 
1、计算机或IT相关专业，大专或以上学历； 
2、三年以上的企业网络管理、服务器网管工作经验，能对网络故障进行快速定位和排除； 
3、熟悉PC机硬件维护，各种网络设备基本维护；对服务器、路由器、防火墙能够熟练操作及维护，具备故障诊断和处理能力 
4、熟悉系统安装和维护，熟悉域操作；以及 Windows平台下的各种应用系统的使用、管理和维护工作； 
5、熟悉相关网络安全产品，如防火墙、IDS、防病毒，漏洞评估工具等； 
6、熟悉网络布线、电话主机配置和维护等； 
7、良好的沟通能力和合作精神、工作主动性强、耐心细致、责任心强，具有吃苦耐劳精神；

6. 面试官说我应聘通过了，现在要公司办理入职，他说这次公司不只招我一人，所以要等几天，等他通知，公司把

我是做人事工作的，首先恭喜楼主通过面试。下面分析一下楼主提供的情况：
面试官说我应聘通过了，现在要公司办理入职——通过就是公司员工
他说这次公司不只招我一人，所以要等几天，等他通知——人事部在处理入职材料，走流程【比如内部老板盖章和签字等】
公司把我的薪资待遇发下来——不是忽悠你玩的，看，薪水也发下来了
他通知我上班，要准备的东西，可是入职不让我交任何东西——每个公司的要求不一样，有些公司在员工报道当天交材料和复印件
而且两天了，都没有回复啊——走流程慢，大企业更慢，而且楼主提问在春节后，可能有些管理层还在休假，无法盖章和签字

总之，是好消息，但是流程慢，实在等不及就打电话去问。有礼貌的问，说明白自己的名字和职位。祝愿好运

7. 面试了两家公司，其中一家公司我已经入职了，工作了没几天，另一家公司也通知我被录用了，要我入职？

我刚开始踏入职场的时候也是这样的，喜欢的公司没有通知我，上班了才通知入职，选择起来也并不难。
1、已经入职的公司多长时间了？如果时间短，又没完全进入工作状态，可以选择离职去喜欢的公司。
2、离职前需要清楚新公司的入职时间要求，确定录用信息准确无误，避免一家走了，另外一家不确定或者等不了你。
3、按正常离职手续办最好，找一个比较合适而且不易被拒绝的理由（比如家里有重要事情需要处理而且时间比较长），如果不能正常离职（公司不同意）则要做好非正常离职或者放弃已有工资的打算。
4、善意的谎言有时候还是需要的，要不然对自己不好交待，放着喜欢的工作不去，会留下遗憾。
希望对你有所帮助，请采纳！

8. 电话面试完就给offer的公司值得去吗？

绝大数情况下，不建议去。
我们作为求职者的心态，在应聘时，如果遇到一家公司，各个环节都严格执行、每个流程都比较复杂，那我们可能会埋怨这样严格的程序，觉得没有必要，但心里也会觉得这家公司比较正规。但如果应聘的公司就比较随意，直接一次面试或者正式的面试都没有经过，就直接给了录用的通知，我们会觉得太草率了、公司不够正式，也会担心会不会有什么“陷阱”。

面试，从应聘者的角度来说，是我们通过去所应聘公司所看到的公司环境、以及经历的面试过程、和应聘部门领导的交谈等决定是否要去这家公司的一个重要过程。而从招聘公司的角度来说，面试是一个面试官可以和应聘者面对面交谈，对应聘者进行观察、评估的一个过程。因此，大多数情况下，面试都是一个必不可少的环节。而直接电话面试完就给offer的公司，建议慎重考虑，主要是基于以下几方面的考量。
一、这样的公司，在招聘方面不够严谨从正常的角度来说，公司在招聘时，都恨不得能准确的了解、评估应聘者，希望能掌握到最准确的信息，也正是这个原因，很多公司都会在招聘时，采用尽可能全面、严谨的评估工具和方式。公司的出发点主要是两方面的：一方面，公司招聘人员是需要付出成本的，如果招聘到岗的人不合适，重新启动招聘，一则浪费了很多的时间成本，二则，会严重影响到正常工作的开展；另一方面，对于正式录用的员工，如果发现不合适，要辞退并不是那么简单的事情，需要支付补偿金是一方面，重要的是程序比较复杂，容易引起劳动纠纷。
而只通过电话面试就决定录用：
1、 没有对应聘者进行全面的评估
一个应聘者要确定录用，应该包括以下流程：
（1）电话面试
在简历能初步达到公司岗位要求后，HR会先进行一个简单的电话面试，了解应聘者的一些基本的信息、确认一些简历上不够清晰的点，合适后，会邀请应聘者到公司进行面谈。
（2）笔试
笔试的安排，可安排在所有面试前，如一些校园招聘，会让先做一个测试。也可以为了节约测试的成本，安排在面试以后，进一步考察面试通过应聘者的一些特质和素质。
笔试可能包括性格测评或者是一些专业技能测试。
（3）初试
由HR对应聘者进行初步的面试，了解应聘者的基本素质是否能达到岗位要求。
（4）复试
由用人部门对应聘者进行复试，考察应聘者的专业技能。根据公司部门的管理层次及要求不一样，有些公司可能会要求两次或者三次复试。
（5）背景调查
对通过面试的应聘者进行学历、之前工作经历、以及是否有犯罪记录、失信记录等方面的核实，了解应聘者简历是否存在虚假。
（6）入职报批
经过背景调查合格的候选人，按照公司要求的程序，报公司相关领导审批。
（7）发录用通知
公司审批通过，决定录用的候选人，通知候选人，发聘用通知。
以上步骤，每个公司会根据自身的情况，适当省略个别步骤，例如，可能岗位直接不做笔试，或者是HR和用人部门一起组织面试、只用经过一次面试，又或是公司直接电话、邮件告知录用、不发OFFER……但就大部分情况来说，不会直接省略面试环节。


2、不能克服电话面试的明显缺点
之所以要面谈，一方面，面谈可以直接见到应聘者，看到应聘者个人的形象，而很多岗位，都是对应聘者的形象有一定要求的；另一方面，当面沟通，可以根据应聘者在表述时的表情、举止，判断应聘者所述内容是否真实。

以上两点，是电话面试无法克服的。