合同逾期一个月没有签，按照2013年的劳动法新规定，公司要陪我多少个月的工资？

1. 合同逾期一个月没有签，按照2013年的劳动法新规定，公司要陪我多少个月的工资？

　　如果你在该用人单位工作8年，合同逾期一个月，现在用人单位不再和你签订新的劳动合同，你是否能得到赔偿，要分两种情况。
　　一、你得不到赔偿的情景：
　　用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订，这种情况你得不到用人单位的赔偿，只能领取超过合同一个月后工作的半个月工资补偿。
　　二、你可以得到赔偿的情景：
　　劳动合同到期后，用人单位干脆不和你续订劳动合同的，你可以得到本人8个月的工资补偿，另加半个月的补偿。
　　申请时携带仲裁申请书，身份证及合同就可以了。

2. 在银行打印了2013年每个月的实得工资，要怎么计算2013年的平均工资（就是公司不续签合同要赔偿两

一、你的月工资小于等于当地上年度职工月平均工资三倍（6000至10000）
1、月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。如你2014年1月终止劳动合同，则你的月工资等于2013年1月至12月的“应发工资”加起来除以12。2、“应发工资”是指扣考勤扣社保以前的工资，也就是个人部分社保也要计入月工资。3、比如说我跟单位谈月薪5000元，请两天假扣款460元，个人部分社保扣款300元，个人所得税扣款22元，实得4218元。则我的月工资应该以5000元计算，不是4218元。
二、你的月工资大于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付。希望可以帮到你，望采纳。

《劳动合同法》
第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 我是在某公司签约劳动合同截止2013年6月底到期，如果因公司自身原因不续签，是否赔偿。

你好，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。
经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。

4. 公司和我签订的合同在2013年12月9日到期，到现在未和我续签，该怎么处理？

您好！
按照你提供的信息，单位是有义务与你签订无固定期限劳动合同的。单位不续签你有权要求续签或者请求每年两个月的经济赔偿。
如果你要求不续签，可得到每年一月的经济补偿。

5. 我是2013年7月份进入这家公司的.当时也没有签劳动合同.一直到今年5月份才通知签合同，而且签的还

根据劳动合同法实施条例 第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，而不管是否补签劳动合同，均没有任何免责事由，你可以要求公司支付未签劳动合同的9个月的双倍工资。另外，根据劳动合同法
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此，公司的处置方式违法，首先不能胜任应该提供证据，其次不能胜任应该培训或调岗，仍不能胜任才可以要求解除劳动合同，同时，也不能让你自己写辞职报告的，你可以以公司违法解除劳动合同为由要求支付双倍赔偿金。

6. 大家好，我的合同期是2013年9月14日到期的，现在我们公司还没有续签，我现在刚刚怀孕已经2个月了

任何单位无权解除孕妇的劳动合同，如果你们公司拒绝续签，没有明确的原因，你可以通过法律维护自己的权益，根据劳动法给予你一定的补偿，但是补偿的力度不大

7. 合同到期公司不续签,不给补偿,我09年8月签的到2013年4月30合同期满，已经口头通知

不可以，只有公司不与你续签，公司才会给你补偿，如果是你自己不续签，公司是不用支付补偿金的，如果公司不跟你续签，又不给你补偿金，你就不要在相关的确认单上签字，然后去劳动仲裁部门解决

8. 本人合同2013年5月31日到期，5月5日已经和公司声明合同到期不再续约。由于公司暂时找不到人接替我。

没有关系。续签了劳动合同到期后如果你不愿意在单位继续工作，自然可以终止劳动合同。并且你续签了一年的合同，属于二次签订固定期限劳动合同，到期后你可以终止，也可以和单位签订无固定期限劳动合同。选择权在你自己，劳动合同法属于倾斜性立法，注重保护劳动者的合法权益，所以只要续签的劳动合同合法合规，对你自己来说是没有什么影响的。