如何才能招到外贸人才？

1. 如何才能招到外贸人才？

你好，你这边是没有人去面试，还是没有招到合适的人呢
可以优先选择招聘网站或者人才市场，或者去学校招外贸行业的。

2. 外贸企业为什么招不到合适的人？

很多人都知道人才对企业发展的重要性，却往往忽视“选人”这个关键环节。
有老板抱怨说，作为创业阶段的外贸企业，招人本来就很困难，哪里还有选择的余地，所以一般不会在选择人才上耗费太多时间。但这样下来的结果并不乐观，两三年企业还是在原地踏步，新人来了又走，青黄不接。
那么问题来了，人才的选择到底重不重要？
1、人才的选择重不重要？
答案当然是肯定的。因为一次次的试错，只会浪费企业的成本，让企业一直原地打转，并且精疲力竭。
大家深有体会的一件事情，就是企业在招聘时跟面试者聊得非常不错，但真正到了工作岗位上，却发现完全不是这么一回事。能力也许还能培养，但有些员工在性格方面过于消极或悲观，会在很大程度上影响团队其他成员。
而这时如果你辞退这类员工，不仅会让你在他身上的投入打水漂，更重要还会影响团队的稳定；但如果不辞退，就需要投入更多，且不一定有正效果。
要规避这些问题，就需要正视一件事情：外贸企业招聘时首先要把好人才遴选这一关。
也就是说在招聘时就确定这个人是你想要的。你需要把更多的精力放在人才的遴选方面，设置一套选人的标准。
同时，企业要把招聘当成战略长期开展，不能临时抱佛脚，只要企业在运转，招聘就要进行。因为大多数时候，员工总是在毫无迹象的情况下突然流失，或者我们已经对某一个员工忍无可忍，必须拿掉，紧急招聘补窟窿一定会出问题。
在人员配备方面，尽量不要一个萝卜一个坑，常年保持N+1或N+2的状态是最优的。外贸的订单谈判环节和服务环节一刻都离不开人，大部分企业在人力招聘方面都不舍得投入，这是大错特错的，因为招到一个不合适的人，浪费了钱，也浪费了时间，成本更高。
2、企业应该选择何种人才？
有人觉得在遴选人才上这么严格，是不是要求具备很强的能力？
当然不是，招聘的标准需要从自身企业的发展情况出发，选择适合自身企业发展气质的人。
一般来说，标准可以分为硬条件和软条件。
硬条件是指有量化指标且必须达到的条件。比如学历、英语等级、工作经验、年龄等，用这些硬性的指标把不合适的求职者挡在门外，方便筛选。
例如有的企业的标准就是招应届生。这些企业一般有明确的企业发展思路，他们认为“白纸”一张的应届生更利于培养。
还有的企业要求一定要具备四级或六级的英语能力。因为那些英语不好的员工，在工作中需要比其他人付出更多的努力，承受更大的压力和挫折，一边要学习业务，一边还要学习语言，这在某种程度上加大了他成长的难度。
软条件就是综合素质、性格、品格、潜力等。例如态度端正，为人诚信，进取心强，有团队意识等。
比如有些企业在招聘标准中就表示，希望所招聘的员工有独立思考的能力，对赚钱有一定的渴望，团队协作能力强，乐观开朗等。其实对于外贸企业而言，小满菌认为软条件中比较重要的就是“乐观积极”、“合群”、“善良”这三点。
人无完人，考察的标准需要从企业的核心价值出发，不可过于苛刻，重点需要看其的可培养性和性格，如果连你自己都做不到标准中的那么完美，说明你的标准是有问题的。
3、如何招到合适的人才？
企业招聘的环节无非就是简历筛选、笔试、面谈。前面的都比较简单，主要是硬条件的考察。
最难的环节便是面谈，要通过短时间的面谈确定这个人是否是你所需要的人，因此在面谈之前你要根据软条件标准进行问题的设置。
如果你想招有进取心的员工，就要思考面试者什么样的表现算是有进取心，然后设置相关的问题。你可以问他最失败的一次经历是什么？他是如何面对的？通过他面对逆境时的表现来判断他的素质。
如果你想考察面试者解决问题的能力，你可以将自己业务过程中遇到的问题作为面试题让他回答，看他遇到问题时的表现，积极解决？还是求助同事？
每个企业的文化和特质不同，标准也会不同，但思路是类似的：考虑清楚具备某种素质的人会怎么表现，然后设置一个场景去考察面试者。
这里需要注意的是，面谈氛围要适当轻松，以闲聊的形式最好，让面试者放松下来，才更容易展示真实的一面。
另外关于招聘简章，很重要的一点就是：不要只写你想要的，也要写清楚被面试者想要的，比如：
公司是否有完善的培训体系，可帮他们尽快上手，减少迷茫；
公司是否有完善的激励措施，例如提成，奖金，可以不用写的那么具体，但是可以写一下收入最高的大概能有多少钱；
有无年假，有无旅游，有无各种活动等。
这能让你收到更多简历，从而有助于你挑选到更多合适的优秀员工。
此外，还要提醒大家几点：有些人看起来业绩不错，但是有些时候并不意味着他能力真的很强，也可能是前公司的平台很棒或者赶上了外贸红利期；就算是对方真的很棒，也要看是否能够跟自己配合，跟公司文化，价值观相符。
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3. 进入外贸公司工作需要什么条件

一．基本要求：热爱外贸事业，敢于挑战自己，挑战高薪，能吃苦耐劳，勤奋务实，积极主动，具有良好的团队合作精神，拥有高度的执行力，能承受较强的工作压力稳定性强，立志长期从事外贸行业。【摘要】
进入外贸公司工作需要什么条件【提问】
一．基本要求：热爱外贸事业，敢于挑战自己，挑战高薪，能吃苦耐劳，勤奋务实，积极主动，具有良好的团队合作精神，拥有高度的执行力，能承受较强的工作压力稳定性强，立志长期从事外贸行业。【回答】
二．专业素质要求：1.大专及以上学历，国际贸易 商务英语类相关专业优先考虑2.具备良好的英语听说读写能力，熟练运用办公软件3.具备较好的沟通能力，协调及执行能力，工作踏实认真，责任心强4.大专及以上学历，国际贸易 商务英语类相关专业优先考虑【回答】

4. 进外贸公司需要什么条件，不是本专业的

你好，我身边有不少外贸的朋友，而且从事的工作也是外贸相关，所以对这个略知一二，见解如下：
外贸工作，对学历的要求很低，很多都是要求中专，或者大专，个别要求本科，而你是三本，是本科文凭，所以资质完全符合。此外外贸工作，简而言之就是对外贸易工作，那么对英语能写会读，简单交流，是基本要求，如果英语过四级，那么基本就可以胜任工作了，毕竟进来后还可以慢慢在积累专业术语，每一行的专业术语也就那么多，学一行，了解一行。
对于工资，这个首先是要看地点的，不同的地点，工资也会不一样；其次，就要看你选择的岗位了，外贸里面也有很多职位可以选择，有跟单，文员，业务，一般跟单，文员都是固定工资，2800+，业务的话是按照底薪以及业务提成，底薪估计一般都在2500底薪+提成，因为我所知道的都是一些港口城市，所以这个工资也是大中城市的标准。
做外贸的话，也建议是在一些港口大型城市，这样的业务可能会跟好做。深圳，广州，上海，宁波，天津，大连，这些地方都不错。

5. 外贸人才需要哪些能力和素质

外贸人才需要具备较强的语言能力、文化了解能力、业务知识、市场分析能力、跨文化交际能力、团队协作能力、解决问题能力、应变能力、责任心、耐心、细心、谦虚等素质，详细分析如下，
语言能力：外贸人才需要熟练掌握至少一种外语，并能用外语与国外客户进行有效的沟通。
文化了解能力：了解不同国家的文化差异，能够适应不同的文化环境，更好的做好国际贸易工作。
业务知识：了解国际贸易的相关知识，如贸易法规、海关程序、国际贸易协议等。
市场分析能力：了解国际市场的发展趋势，能够分析市场需求，为企业制定有效策略。
跨文化交际能力：能够适应不同文化背景的人，善于沟通，解决文化差异带来的问题。
团队协作能力：能够与团队成员协作，共同完成贸易任务。
解决问题能力：能够灵活应对突发情况，妥善解决问题。
应变能力：能够适应职业环境的变化，并能灵活应对。
责任心：负责完成贸易任务，对公司产生贡献。
耐心、细心、谦虚：对待客户和同事要有耐心，工作中要细心，对自己的能力要有谦虚的态度，并不断学习和提升。
电子商务能力：掌握电子商务的基本操作，熟悉电子商务平台的使用。
数据分析能力：能够对市场数据进行分析，并制定有效的策略。
项目管理能力：能够管理国际贸易项目，确保项目顺利完成。
网络营销能力：掌握网络营销的基本方法，能够通过网络推广产品。

总之，外贸人才需要具备较高的语言能力、文化了解能力、业务知识、市场分析能力、跨文化交际能力、团队协作能力、解决问题能力、应变能力、责任心、耐心、细心、谦虚等素质，能够适应现代电子商务和网络营销的需求。

6. 想去外贸公司做外贸，请问有哪些要求呢？

想去外贸公司做外贸，请问有哪些要求呢？


深圳外贸论坛szfob实习报告分享，希望对大家做外贸有所帮助
实习报告 我于2009年2月12日至4月30日在*****进行实习，该公司是以冶金和化工产品为主的国际贸易公司，主要产销国是北美的美国、东南亚地区、欧洲的英国以及南美的巴西等国，该公司有业务部和单证部，财务部组成了贸易主体，我就是在其中业务部门进行实习，我们公司业务部主要负责冶金和化工产品的出口工作，在实习期间，我了解了基本的贸易业务知识，学会了电脑制作外贸销售合同，以及按信用证和T/T要求制作装运及收汇单据，熟悉了通过电子邮件、MSN 、雅虎通与客户进行联系交流和业务人员按工厂要求对外报价，了解了专业外贸公司目前的发展现状，由于今年受到金融风暴的严重影响，对商业的影响尤其是对进出口企业的影响非常大。 由于是以冶金和化工产品为主的贸易公司，所以对冶金和化工产品要有一定的认识，所以到公司的第一天，我就对各种冶金和化工产品进行了学习，各种冶金和化工产品的名称主要用英语来表示，如：Ferro silicon, Ferro manganese, Ferro chrome, Silicon manganese, Silicon Metal, Electrolytic manganese flake, Manganese Metal lump, Calcium silicon, Calcium carbide等，了解了各种冶金和化工产品的成分和规格，因为在贸易中产品的成分是否符合合同的要求是一项重要依据，不光要了解产品的学名，还要了解产品的代号，因为合同中往往出现的是冶金和化工产品的代号，同时各种产品的规格也一样重要，因为客户一般都是要先看样品的，在寄送样品之前一定要有符合其要求规格的产品给其看，这样才能进行下面的交易协商的步骤。所以对冶金和化工产品的熟悉程度，是检查一个外贸业务员是否符合要求的基本指标。可以说，我们公司的所有贸易都是建立在对各种冶金和化工产品的熟悉程度之上的。 通过几天的学习，把公司要出口的主要冶金和化工产品的名称、英文名称、成分、用途等都有了大概的了解，就开始做基本的业务了。首先是通过整理客户资料，把有用的资料筛选出来，通过把有用的外国客户的公司名称、联系人、电子邮箱等收集好后，就开始通过写电子邮件发送希望建立业务关系的信函。通过邮件、MSN、雅虎通等方式与国外的客户进行沟通。这时主要通过英语进行交流，对英语的要求很高，通过不断的学习，英语也有了很大的进步。对于外贸专业人员而言，不仅要掌握一定的专业知识，而且还必须会用英语与外商交流、谈判及写传真、邮件、书信等。如果专业英语知识掌握不好，就很难展开工作，甚至会影响业务的顺利进行。因此，在实习中要求我们加强英语的学习，掌握外贸专业术语基础。 通过与国外客户的交流，确定基本的订单意向，通常在客户下订单之前会给我们业务部相关的order/inquiry，主要针对产品的物理性及化学性，价格及价格条款进行初步确认。目前，由于贸易国际化、市场一体化的趋势影响，产品价格竞争日益激烈，买家已经不仅仅局限在货比三家的原始状态上。因此，客户询盘往往是几个循环才能达到最终共识。而在这期间，业务员通常是面对很多客户询盘，在精力和时间有限的前提下，作为一个业务员如何筛选何为目标客户，何为流动客户，以达到优化业务，能否和客户以后建立长久的合作关系就显得的至关重要了。经过反复洽谈后，得到客户确认的OFFICAL ORER/PURCHSE。接到客户订单，说明开始进入实际的业务操作领域。可以签订对外贸易合同了，这一阶段我们可以通过和客户的谈判确定具体的合同细节，如商检、运输、保险、金融收汇（付款方式）、车站、港口和海关等部门以及各种中间商和代理商。如果哪个环节出了问题，就会影响整笔交易的正常进行，并有可能引起法律上的纠纷。另外，在国际贸易中，交易双方的成交量通常都比较大，尤其像我们出口冶金和化工产品的企业而言就更重要了，每次出口的交易量都在100吨左右，而且交易的商品在运输过程中可能遭到各种自然灾害、意外事故和其它外来风险。所以通常还需要办理各种保险，以避免或减少经济损失。我们还要根据相关的国际贸易法律与惯例，结合我国的实际情况与国际贸易实践经验，以冶金和化工产品出口贸易的基本过程为主线，以具体出口商品交易为基础，针对出口贸易中业务函电的草拟、商品价格的核算、交易条件的磋商、买卖合同的签订、出口货物的托运订舱、报验通关、信用证的审核与修改以及贸易文件制作和审核等主要业务操作技能的一个考验。 另外，通过与国外客户确定订单之后，就要处理好订单签订以后的生产、检查货物、租船订舱、装运、报检通关等工作，做好海运提单、装箱单、商检证、保险单、发票、产品质量证明书等一系列与国际贸易流程有关的单据。之前，这些单据我们在上课的时候都有学习过，但是，我们都觉得书上讲的东西理论性太强，实践中一定用不到。但当真正看过这些单据后，才发现理论与实践是密不可分的，此时我们看到的、用到的、正是书上所讲、我们所学的。这些单据大大加强了我们的实践操作能力，也让我们对如何填写这类单据有了进一步的认识。由于国际贸易实务是一门综合性的学科，与其他课程内容紧密相联。应该将各们知识综合运用。比如讲到商品的品质、数量和包装内容时就应去了解商品学科的知识；讲到商品的价格时，就应去了解价格学、国际金融及货币银行学的内容；讲到国际货物运输、保险内容时，就应去了解运输学、保险学科的内容；讲到争议、违约、索赔、不可抗力等内容时，就应去了解有关法律的知识等等。所以我们要想做好外贸工作必须处理好外贸方面的各种关系。 在此次的外贸业务实习中，我学到了很多东西，我感觉到了要想做好外贸工作，必须要拓展自己的知识面，要学习如《国际贸易术语解释通则》、《托收统一规则》、《跟单信用证统一惯例》等。这些规则已成为当前国际贸易中公认的一般国际贸易惯例，被人们普遍接受和经常使用，并成为国际贸易界从业人员遵守的行为准则。因此，在学习本课程时，必须根据“学以至用”的原则，结合我国国情来研究国际上一些通行的惯例和普遍实行的原则，并学会灵活运用国际上一些行之有效的贸易方式和习惯做法，以便按国际规范办事，在贸易做法上加速同国际市场接轨。这样我们在做国际业务时就能减少麻烦，能更顺利的完成订单。 通过这段时间的实习，使我学到很多东西，尤其是在与客户的交往方面。对于一个成功的业务员来说，先和客户当朋友再谈生意。开始的一段时间我都主动在MSN里以及网上和客户打招呼问好，后来慢慢的我的客户都会开始主动跟我打招呼。有时还会有客户主动打电话过来问候聊天，这样就增进了我与客户之间的交谈及友谊，让客户对我有个好的印象，对业务员来说，这些客户资源是日后最大的潜在力。棘手的客户是业务员最好的老师。客户的抱怨应当被视为神圣的语言，任何批评意见都应当乐于接受。正确处理客户的抱怨：一、提高客户的满意度，二、增加客户认牌购买倾向，三、丰厚的利润。成交并非是销售工作的结束，而是下次销售活动的开始。销售工作不会有完结篇，它只会一再“从头开始”。成功的人是那些从失败上汲取教训，而不为失败所吓倒的人，有一点身为业务员都不可忘记的是从失败中获得的教训，远比从成功中获得的经验更容易牢记在心。不能命中靶子决不归咎于靶子。买卖不成也决不是客户的过错。问一问任何一个专业业务员成功的秘诀，他一定回答：坚持到底。世界上什么也不能代替执着。天分不能——有天分但一事无成的人到处都是：聪明不能——人们对一贫如洗的聪明人司空见惯，教育不能——世界上有教养但到处碰壁的人多的是。唯有执着和决心才是最重要的。记住：最先亮的灯最先灭。不要做一日之星。执着才能长久。一个人到了年老的时候，又穷又苦，那并不是那个人以前做错了什么，而是他什么都没有做。业务员一定要有强硬的心理承受能力。被客户无理轰骂，无理挂掉电话是常有的事情。有次和一客户明明一直谈的好好的，突然就来一句，那就不要谈了，对方就下线了。但是下次再和他谈时，一样要记住保持满脸笑容，声音愉快，好像上次不愉快的事情根本没发生一样。要给客户一个好的印象，也许他就是在考验你，所以要想做好业务员，尤其是像外贸业务员，我们根本见不到客户，更要细心谨慎。 在此次实习中，也使我们确实感受到了团队精神的作用。每个人，生活在这个社会中，都必须随时处于一个团队中，不可能孤立存在，我们能够顺利完成此次实习，与我们这一个团队的努力与协作是分不开的。如果缺少了团队精神，我们将是一团散沙，没有凝聚力，也就完成不了订单，业务量也就无从谈起。我们不仅从个人能力，业务知识上有所提高，也了解到了团队精神、协作精神的重要性。相信，有了这一次实习的经历，无论是今后的学习，还是工作，甚至是生活，我都会更加清楚，自己要什么、该做什么、该如何做，怎样才能做好；相信，此次实习将是我今后人生的一个良好开端。相信以后在工作中更能更好的适应工作，做好外贸业务。 在学校的象牙塔里待了十几年,一夕之间身份由学生变成了社会人,刚开始真的很难适应,所有的角色和职责都转变了,出来工作,不再有人告诉你,什么你该做什么不该做,也没有老师在旁教你错误如何改正,一旦犯了,就要去承担,这就是社会人的责任.但与此同时，我觉得纵然有再多的无奈，也要学着去适应去克服。实习是每一个学生必须拥有的一段经历，他使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,也打开了视野，长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，实习是我们把学到的理论知识应用在实践中的一次尝试。通过这段时间的实习工作，让我能够对外贸业务有初步的了解，很庆幸有机会可以接触到客户，这对于我以后的工作和继续深造都是一个很好的平台。外贸看中的还是经验，经验的累积对以后是一笔丰富的财富。虽然开始很辛苦，但是前景很好。实习中同事和经理的对我的帮助很大，告诉我做人做事的道理，教我如何做好业务，在此对他们的帮助表示感谢！以后的路还很长，要学的还很多，我希望能够走好每一步。 在我的实习期中，有开心也有难过的时候,有难忘的事情，也有碰到困难问题的时候，这一切我都一直努力地去克服，并尽自己最大的努力去做好！我相信，事在人为，有志者事竟成。而我在未来的人生和工作道路上了，我会更加努力用心的走下去！
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7. 做外贸公司需要具备什么条件

做外贸公司需要具备下列条件：1、贸易公司名称。需要进行名称核准；2、公司经营范围。对于公司的经营范围需要明确，日后经营中业务范围不可超出公司经营范围；3、公司注册地址。公司的注册地址需要是商用性质的办公地址；4、公司股东。注册公司时必须要有一位股东，也可以有两位以上；5、监事。按公司章程规定，必须要有一名监事。6、公司法定代表人。法人代表可以是股东之一，也可以另外聘请；7、公司章程。公司章程中确定了公司名称、经营范围、股东出资比例等；8、公司财务人员。公司在进行税务登记时，需提交一名财务人员的信息。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。注册外贸公司需要哪些材料1、由公司法定代表人签署的设立登记申请书；2、全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明；3、公司章程；4、依法设立的验资机构出具的验资证明，法律、法规另有规定除外；5、股东首次出资是非货币财产的，提交己办理其财产转移手续的证明文件；6、股东的主体资格证明或自然人的身份证明；7、载明公司董事、监事、经理的姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明；8、公司法定代表人任职文件和身份证明；9、企业名称预先登记核准通知书；10、公司住所证明；11、国家工商总局规定提交的其他文件。

8. 一个外贸公司需要具备什么条件？

1.注册公司独资最低10万，合资最低3万。
2.除了营业执照正副本，税务登记正副本（国税、地税），组织机构代码证正副本，公司公章、财务章，法人章。
3.注册公司的工本费是要看你注册在哪个地方哪个地区，各地的收费标准都不太一样的。一般的在1800左右。
4.公司注册是在你所要注册公司地址所属行政服务中心工商窗口办理相关手续。
5.一般注册公司在10~15个工作日。

6.注册公司流程：
1.核名：到工商局去领取一张“企业（字号）名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称，由工商局上网（工商局内部网）检索是否有重名，如果没有重名，就可以使用这个名称，就会核发一张“企业（字号）名称预先核准通知书”。 
2.租房： 
去专门的写字楼租一间办公室，如果你自己有厂房或者办公室也可以，有的地方不允许在居民楼里办公。 
租房后要签订租房合同，并让房东提供房产证的复印件。 
3.编写“公司章程”： 
可以在工商局网站下载“公司章程”的样本，修改一下就可以了。章程的最后由所有股东签名。 
4.刻私章： 
去街上刻章的地方刻一个私章，给他们讲刻法人私章（方形的）。费用大概20元左右。 
5.到会计师事务所领取“银行询征函”： 
联系一家会计师事务所，领取一张“银行询征函”（必须是原件，会计师事务所盖鲜章）。如果你不清楚，可以看报纸上的分类广告，有很多会计师事务所的广告。 
6.去银行开立公司验资户： 
所有股东带上自己入股的那一部分钱到银行，带上公司章程、工商局发的核名通知、法人代表的私章、身份证、用于验资的钱、空白询征函表格，到银行去开立公司帐户，你要告诉银行是开验资户。开立好公司帐户后，各个股东按自己出资额向公司帐户中存入相应的钱。 
银行会发给每个股东缴款单、并在询征函上盖银行的章。 
注意：公司法规定，注册公司时，投资人（股东）必须缴纳足额的资本，可以以货币形式（也就是人民币）出资，也可以以实物（如汽车）、房产、知识产权等出资。到银行办的只是货币出资这一部分，如果你有实物、房产等作为出资的，需要到会计师事务所鉴定其价值后再以其实际价值出资，比较麻烦，因此建议你直接拿钱来出资，公司法不管你用什么手段拿的钱，自己的也好、借的也好，只要如数缴足出资款即可。 
7.办理验资报告： 
拿着银行出具的股东缴款单、银行盖章后的询征函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房产证复印件，到会计师事务所办理验资报告。一般费用500元左右（50万以下注册资金）。 
8.注册公司： 
到工商局领取公司设立登记的各种表格，包括设立登记申请表、股东（发起人）名单、董事经理监理情况、法人代表登记表、指定代表或委托代理人登记表。填好后，连同核名通知、公司章程、房租合同、房产证复印件、验资报告一起交给工商局。大概3个工作日后可领取执照. 
9.凭营业执照，到公安局指定的刻章社，去刻公章、财务章。后面步骤中，均需要用到公章或财务章。 
10.办理企业组织机构代码证： 
凭营业执照到技术监督局办理组织机构代码证，费用是80元。办这个证需要半个月，技术监督局会首先发一个预先受理代码证明文件，凭这个文件就可以办理后面的税务登记证、银行基本户开户手续了。 
11.去银行开基本户： 
凭营业执照、组织机构代码证，去银行开立基本帐号。 
开基本户需要填很多表，你最好把能带齐的东西全部带上，要不然要跑很多趟，包括营业执照正本原件、身份证、组织机构代码证、公财章、法人章。 
12.办理税务登记： 
领取执照后，30日内到当地税务局申请领取税务登记证。办理税务登记证时，必须有一个会计，因为税务局要求提交的资料其中有一项是会计资格证和身份证。 
13.申请领购发票： 
如果你的公司是销售商品的，应该到国税去申请发票，如果是服务性质的公司，则到地税申领发票。