怎么和领导说辞职

1. 怎么和领导说辞职

2. 想搞好和领导的关系平时应该怎么做？

　　不说大道理,面对现实，自己的前途，自己来把握。
　　当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。
　　最完美的是能将理想和实际相结合，找一份你最喜欢的工作。 当理想和实际不可兼得时，要分三步走。
　　1）面对现实，要先解决温.饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受
　　2) 从实际出发，做你不是最喜欢的工作。把不喜欢做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想。
　　3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拚命，赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作。
　　理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。 三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的。
　　一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处，那么，这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好，
　　但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业。在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验，积累了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验，这也有助于你以后找到更为理想的工作。
　　打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展。 应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！


　　亲人和朋友是你最好的选择。倾听他们的意见和建议。至少不会害你。
　　当你不知道干什么的时候，先干好现在的工作。之后在慢慢的寻找和调整自己的定位。
　　是因为自己不主动还是因为实在是没有什么可做的 `没有哪个老板会请人来当花瓶的 `知道迷茫也证明你是个上进的人` `希望自己好好想想 ``记住``不去找工作，工作不会来找你的，还有工作换来换去只会让你永远停在试用期`。
　　因为工作中能够让你自己清楚的认识到存在哪些不足。
　　找工作中也能看到不足。找到你的目标
　　要寻找工作中的乐趣、或有成就感，哪怕是一点点。


　　先说工作难的原因：第一：大学生日益增多，但是整体来说，大学生还是很少的。其中很大一部分只是所谓的大学生，只是一个标签，根本没有学到大学生该学到的东西。第二：国家整体产业结构造成了大学生无用武之地，就是很多产业链是不需要大学生的，而是需要劳动力，大学生肯定不愿意干。第三:现在的社会整体都很轻浮，人们都很浮躁，不能坚持干一件事下去，想快速成功，导致心急吃不了热豆腐。
　　另外，很多大学生不知道自己想要什么是很正常的，基本上没有几个大学生知道自己想要什么。这个年纪就是迷惑彷徨的时候，所以要多去接触各种新东西，找到自己的兴趣点，找到适合自己的方向，。年轻人都是这样，用大把的时间去彷徨，只用几个瞬间来成长。所以，这个时候不要自卑，不要着急，慢慢来，总会找到方向的。


　　为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法：首先拿出一张纸，仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上：

　　1、你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面？

　　2、你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？

　　3、你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？

　　4、你后来换过工作没有，为什么？

　　5、工作中哪些情况下你最喜欢，最不喜欢？

　　6、你是否回绝过调动或提升，为什么？

　　然后根据上面5类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。

　　正如许多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了帮助大家更好地认识自己，并据此重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。


　　一、建议你找张纸，列出这次跳槽上司与自己分别能得到什么好处，看看自己在跳槽中会有什么益处。尤其是跳槽的新职位是否是自己感兴趣的、合适的、能体现个人价值的。二、再则要告诉你的是跳槽对人才的职业发展而言是一把双刃剑，过于频繁地更换单位或工作，可能会不利于专业经验和技能的积累。但是在一些情况下，跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。三、要和自己的人生职业规划结合起来，新槽一定要更有利于自己的个人成长和事业发展。四、跳槽不跳行，同一行业，比较熟悉，容易得心应手。五、骑着驴找驴，找好了甚至签好合同再辞职，不要跳空。六、跳槽时要正确评估风险。七、跳前要定辞职报告，友好跳槽。八、跳后要定期与原公司的上司和同事联系，扩大人脉


　　工作的实质就是出卖自己帮助别人解决问题而得到报酬维持自己的生计。

　　既然是解决问题，那么就一定会遇到很多的困难。没有困难也就不成为问题了。

　　因为我们的能力有限，经常遇到处理不了的事情。心情郁闷、烦躁，从而产生退缩。即产生“难”的概念。

　　以此想尽一切办法解决他就不难了。


　　工作是因为生活之需，生活不仅仅就是为了单一方面的工作而存在，还有更多丰富多彩的人生需求，包括生理、安全、社会、尊重和自我实现，依次由较低到高的不同层次需求。
　　当把生活仅仅理解是为了单一的工作而存在，就会失去更多的人生意义和快乐。只会疯狂工作的人，更要关注更多的人生意义

　　正常人的常规逻辑，上班就是为了证明自己终于从学校里解脱了，从父母身边长大了。经济上独立了，还有就是男人为了妻子、孩子、房子、车子。女人为了老公、衣服、化妆品。  确实我也不想上班，但是不上班，我们吃什么，穿什么，用什么，住什么，消遣什么  人=吃饭 睡觉 上班 玩，猪=吃饭 睡觉。  其实我觉得可以把上班当做一种享受，自己去享受在工作中的乐趣。以一个乐观的态度和良好心态去生活。

　　人为什么要上班，其实最简单的道理就是，上班要赚钱，赚钱是为了更好的生活，等财富积累到一定程度，想不上班就可以不上班了。


　　骗人的，法院传单是直接发到家里来的

　　人民法院送达传票有一套正式的送达当事人程序,这是民事诉讼法的要求,为确保民事诉讼当事人的权利,法院送达传票时的首要方式是本人当面签收.所以不可能出现法院打电话通知你去领取传票. 还有一种鉴别方式, 有的诈骗电话从一开始就是人工而非语音的,您可以反问对方: 你是哪个区法院的? 因为大多数诉讼都是在基层人民法院办理,比如XX区人民法院, 不是你所在区的法院,通常没有管辖权.  以后面对类似电话,一定要有敏感度和警惕性,不要一听对方说自己是法院的,就害怕的什么程序都忘了.


　　根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


　　这是2008年1月1日新劳动法实施后的违法辞退赔偿标准计算方式。另外单位违法辞退员工，不但要赔偿经济补偿金，还要结清所有工资；如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。


　　如果以上赔偿单位拒付，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。


　　根据实际工时间获得报酬。协商不给的话，就提起劳动仲裁。建议先跟公司谈谈，中国人都以“和”为贵嘛，实在不行了再走法律途径呗！


　　你的实际工作时间就是2011年3月到2012年8月  你的实际上班时间年限为一年5个月
　　补偿年限为1.5个月 未提前通知再加一个月  合计为两个半月时间

　　经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资

　　平均工资的算法 是当月所有的应发工资数  就是扣个人保险及公积金以前的那个数   往前推12个月 加起来再除以12 就是你的12个月平均工资


　　1、《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　2、如因单位原因将你辞退，还可以要求单位支付半个月的经济补偿金；
　　3、最好让单位出示书面的证明材料，证明你具体离职的原因，如果是说你不能胜任此工作，让单位提出具体证据来证明你不能胜任此工作；
　　4、要申请劳动仲栽必须是持有单位开具的《离职证明》的！
　　5、单位未与你签订《劳动合同》属单位错在先，前两项你已经可以申请了！
　　6、建议先跟公司谈谈，中国人都以“和”为贵嘛，实在不行了再走法律途径呗！


　　劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。


　　评职称审核阶段必须携带人事档案作为评审依据，这是今年新规定的


　　简历要简介明了，勿花哨。简历就是介绍自己，展示自己的特长

　　1、基本情况：性别、专业什么的
　　2、自己的特长、喜好、
　　3、专业技能哪些
　　4、以往的工作简历及工作成绩（最好有具体事例），应届毕业生就写，在学校当过什么干部、组织过什么活动、参加过什么比赛获奖、义工、志愿者等等。
　　5、在职培训内容记得要简洁

　　3、4是重点。招聘一般关注这里来判断一个人的能力。


　　注意一些细节上的问题

　　1、先尽可能的了解此公司的情况，经营范围、企业文化

　　2、提前到达面试地点 如不能按时到达，一定要事先通知

　　3、 进公司之前，要确认着装整洁。注意领带和衬衫是否平整、上衣扣子是否扣完整、鞋子是否有污渍、头发是否凌乱等。如有自由进出的洗手间，则照着镜子整理着装。

　　4、回答简洁明确，不言其他，直接回答问题；给予肯定回答，如：是的、好、没有问题

　　5、声音清晰，切忌说话声音小，也不能太大声

　　6、回答问题时，要注视着对方的眼睛，思路清晰被提问的时候，要看着对方的眼睛明确回答。遇到不会答的时候，要坦率的说“不知道”。。

　　7、眼光不要到处看、坐姿端正、不要翘腿、身体微微向前倾（表示你认真听，并很有兴趣），双手放在桌面上不随意做小动作

　　8、前面3~5分钟是人最紧张的时间段，过了这个时间段你就不那么紧张了，因此不要急急忙忙回答，注意听并理解面试官的问题。在慢慢回答。

　　9、关闭手机或调为震动，以免干扰你的情绪，也是礼貌问题


　　1、到达面试地点或进公司 · 提前10分钟到达面试地点 比约定的时间提前10分钟到达。如不能按时到达，一定要事先通知。有的公司可能把这项也列入了考核内容。
　　2、 进公司之前，要确认着装整洁。注意领带和衬衫是否平整、上衣扣子是否扣完整、鞋子是否有污渍、头发是否凌乱等。如果是大型办公楼，有自由进出的洗手间，请照着镜子整理着装。
　　3、 关掉手机 作为一般社会常识，在面试中，请将手机关机。
　　4、在接待室，要注意座位的位置 被安排到接待室或会议室后，一般要坐距离门口最近的椅子（如有扶手的椅子和沙发的组合的话，要坐沙发）。随身物品要放在身后、椅子的旁边或自己的膝盖上，桌子上不能放任何东西。 ·
　　5、 面试官进入面试室之后 面试官从后门进入面试室后，一定要礼貌性的站立问候，等面试官入座后方可坐下。
　　6、进入面试室 · 进门的方法 进入面试室的时候，先敲2、3下门，听到“请”后，要回答“打扰了”再进入房间。进入房间后，转过身轻轻把门关上。
　　7、面试刚进行的时候 面试刚开始的时候，“我的名字是张三，请多关照”，报上自己的名字。听到“请坐”后坐下，并把随身物品放在椅子的旁边。
　　8、 面试时的姿势 面试时，坐在椅子上，背要挺直。双手平放在大腿上或轻轻握拳放在腿的附近。要看资料的时候，除了必要的动作之外一定要保持这种姿势。交谈很投机时，可适当地配合一些手势讲解。 ·
　　9、回答问题时，要注视着对方的眼睛，思路清晰 被提问的时候，要看着对方的眼睛明确回答。遇到不会答的时候，要坦率的说“不知道”是没有关系的。
　　10、面试结束、退出 面试结束后，站在椅子的旁边说“谢谢。然后拿好随身携带的物品，如果关门的话，在出去之前要转向屋内，边点头边转过身轻轻地退出面试室，确认门已关上。
　　11、面试结束后 面试结束后，不能马上在走廊等地方打电话，不能无精打采的走出办公大楼。在接待处归还来宾证等时，要对接待人员边点头边说“多谢”。


　　注意一些细节上的问题
　　1、先尽可能的了解此公司的情况，经营范围、企业文化
　　2、提前到达面试地点 比约定的时间提前10分钟到达。如不能按时到达，一定要事先通知。
　　3、 进公司之前，要确认着装整洁。注意领带和衬衫是否平整、上衣扣子是否扣完整、鞋子是否有污渍、头发是否凌乱等。如有自由进出的洗手间，则照着镜子整理着装。
　　4、 作为一般社会常识，在面试中，请将手机关机。
　　5、面试刚开始的时候，先告之对方自己的姓名“我的名字是张三，请多关照”，听到“请坐”后坐下，随身物品放在椅子的旁边。
　　6、 坐在椅子上，背要挺直。双手平放在大腿上或轻轻握拳放在腿的附近或放在桌面。看资料的时，除了必要的动作之外一定要保持这种姿
　　势。可适当地配合一些手势讲解。 ·
　　7、眼光不要到处看、坐姿端正、不要翘腿、身体微微向前倾（表示你认真听，并很有兴趣），双手放在桌面上不随意做小动作
　　8、回答问题时，要注视着对方的眼睛，思路清晰被提问的时候，要看着对方的眼睛明确回答。遇到不会答时，要坦率的说“不知道”。
　　9、面试结束、退出面试结束后，站在椅子的旁边说“谢谢。然后拿好随身携带的物品，如果关门的话，在出去之前要转向屋内，边点头边
　　转过身轻轻地退出面试室，确认门已关上。
　　10、面试结束后面试结束后，不在走廊等地方打电话。


　　关于面试技巧，网上搜索一大堆，从穿着到时间控制再到各种上千个具体问题和标准单按，我们这里讲求真实，教科书式的面试技巧等于没有技巧，不看也罢，死记烂背填鸭式创造还不如仿造强。

　　面试，实质就是人与人心理的较量，水平高的不一定就成功，专业技能差一点的不一定就落选，这个跟面试者的个人因素有一半以上关系，所以面试这个事情极大的偶然性。我们首先要分析的就是攻克最大的那个因素，就是搞定面试你的那个人。
　　面试技巧我的第一个就是搞定面试官。面试官也是人，有人的事情最难办也最好办，就看你能不能抓住他的弱点。
　　先说人事面试，不要重视人事部门，在招聘新人的整个事件中，人事部门发挥的作用极其有限，它只是个流程，应聘的主要内容是战胜面试你的那个部门主管，而不要在人事身上多花时间。比方说跟打电话让你去面试的人事部门专员反复周旋还搞个什么电话面试或者经验介绍甚至专业方面的争论或探讨，这些都是浪费时间。打电话给你的大多是一个初入职场的人事招募课的小姑娘，甚至是个实习生，她在电话中提出要让你复述你的工作经验或者工作类容，你可以直接拒绝，她不会明白你的真正工作内容，跟一个外行的小姑娘谈专业知识，你就是自己跟自己过不去了，说不定还会观点不同而不愉快。她要是提出英文对话或者让你外语自我介绍，你心里要有底，她刚毕业外语肯定一般而且你所用到的专业外语她肯定不大知道，所以你尽量避免这种英语交流，可以直接拒绝或者婉转拒绝，更好的方法就是反过来让她用英语提问题，你来回答，可长可短。千万不要跟她较真，人家人力资源部这样的小姑娘本身自己才工作或者工作两三年做一个低级别的职位，她的月薪可以想见在2000到5000上下，你简历上来者要8千1万甚至更高的，她会想你比她工作时间长不了多少却狮子大开口，你作为应试者的一方很容易被她鄙视下去，所以尽量避免。也避免跟人事经理多说话，尤其是部门主管面试结束后，否则你的要求的最低薪水又会被砍一刀。你要利用人事小姑娘和人事经理做的事情，就是尽量从他们嘴巴里得到你的面试主管是个什么样的人，大致层级，抬头，工作执掌，汇报给谁，个人喜好，性别一定要知道，最好连他（她）上家单位在哪，在本公司服务时间多长，资历如何，性格如何，甚至生日血型年龄都问到才好。这样你可以在收集尽可能多的信息下，对人下药，能够在刚接触的十来分钟内找到对方的部分弱点，利于下面的面试时间捕获他（她）的芳心，面试成功。人人都有弱点，抓住了他（她）的弱点知晓了他（她）的强项，因人施法，你就胜利在望了。这个对上了口味，专业就在其次了，再说各人以及各个公司术业有专攻，流程也不尽相同，越往职业后面的面试你越懂得多，他（她）的专业知识还未必如你好。

　　面试中要注意的第二点就是注重战略与战术的结合。

　　说的通俗一点，战略上藐视它，面对任何一个面试的机会，都不要太重视，因为一切都是机缘巧合，在投简历选简历以及面试机会筛选的时候，已经有那么多不经意的疏漏，你和对方已经错过了太多的不经意，互相选择带有极大的偶然性，而你为什么对这么一次就这么重视呢？机会的天平是对称的，他有选择和否决你的机会，你也有选择更多其他职位的机会，双方一定要站在平等的基础上，否则你一味低姿态去面试结果只能会被问得体无完肤，如果录取你你自己都会觉得奇怪了。与此同时，形成鲜明对比的就是，你要做好充足的准备，此所谓战术上重视它，每次面试都要做到志在必得，仿佛是一场必须要取胜的战斗一样。这就跟谈判一样，你要达到做成生意的目的，但要表现的不是太在意这次谈判的结果，因此要一分两分的去守护自己的价格不要轻易放弃，否则贱卖了还不如就此放弃。细节方面来说则是最好正装去参加面试，到场时间最好提前十分钟，哪怕早到了在公司门外晃一圈也不要迟到，反过来，如果对方迟到你不迟到，那你就多了一点点情理上的优势。其次就是面试时间的掌控，宁可跟外国人多聊，少与中方人员聊大家都懂得一些浅显道理，但如果无法避免那就要用中国人感同身受的方法去感化对方，比方说“为什么抛弃上家单位而选择我们公司？”你可以直接点，就说“因为你们离我家近。”这个理由比什么看好你们或者想得到学习机会得到提升或者大而化之的单方面喜欢的理由都要来的不牵强，中国大陆是全世界最特别的地方当然也有特别的东西大家都理解的，比方说离家近这个理由，极其好理解，中国是高房价国家，一份工资在房价面前几乎是杯水车薪，所以工作围绕房子转，这个没有人会不同意，因此你的离家近的理由反而显得你最实在。

　　面试中最后一点，就是面对不同的面试官采取各自不同的保守或者激进的方法对待，比方说面对你将来的老板的老板，你要体现的就是坚决与诚实以及对公司的价值和贡献力；面对直接主管，你要说的就是自己的聪明快学能力，很好的人际交往能力，还有工作中很强的方法论以及执行力，记住你就是一杆枪领导让你往哪里你就往哪里开火，你不喜欢参合派别以及理念的斗争，因为你是干实事的人。记住，千万不要表现过分耀眼，切记说自己文理兼备里外兼通因为有你这样一个全能的手下没人会放心，中国自古以来为丞为君者在守业期间要的就是忠心耿耿的老实人做手下，第一选择绝不是聪明人。面对同级别的人面试就要说自己在日常工作中遇到的问题说工作不好做，让他感同身受。面对人事，要表现的自己刚刚跟主管谈得很好，惺惺相惜，俨然已经成为同事，成为战友，让人事无话可说，更不要让人事有往下砍工资的口子。

　　面试成功后。

　　面试成功后，我们要做的不是收到了一家公司愿意录取你的电话后就立即停止现在手头的全部工作，也不是停止所有找工作的包括投简历准备面试安排面试时间的找工作状态切换成要到新单位报到的状态。按照我的定义，一直要到进入自己满意的新单位得到喜欢的职位后工作直到转正为止，这个换工作或者找工作才算画上圆满的句号。


　　1、明确和了解各项任务的目标，澄清主管对工作期望
　　2、确认个人工作产出完全符合内部与外部顾客对质量的需求，主动了解并满足客户的需求与期望。
　　3、订定与组织策略相链接的行动计划，有效授权并且用高绩效标准跟催计划进度

　　关键是你该去做你应该做的事情，要有主见地做，不要傻都做：只做重要的事情、紧急的事情，其他事情不要做。

　　按照事情进行分类优先处理

　　1、重要且紧急

　　2、不要但紧急

　　3、重要但不紧急

　　4。不重要也不紧急


　　1、要清楚领导对工作的期望值；
　　2、不要制造问题让领导帮你处理（擦屁股）；
　　3、自动帮领导排忧解难，勇于担当；
　　4、接收任务时要确认领导对任务的目标，
　　5、先制定任务的行动计划，并反馈给领导与其讨论后修订计划，商定计划每项预期完成时间
　　6、不要让领导来问进展如何，学会向领导做阶段性（即预期完成时间）工作进度报告，这样即便有偏差领导也会给与你即使的修正。避免越做越偏离领导的期望目标。
　　7、任务完成后自动编写工作总结报告，并送签领导大名。表明此项任务是在领导的指导下完成的。学会让领导哪去邀功。


　　刚入职最重要的是要做到“不要脸”
　　个人的工作经验，供参考
　　1、多做：做花时间在业务上、别人用8小时，你就用10小时、12小时，尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范。不要怕做错，但也不要盲目去干
　　2、多问：不清楚不懂的，象同事请教、一个事情多请教几个人、才能得到准确的答案
　　3、多看：看看别人是怎么做事、谁做得最好、哪里做得好、比自己好在哪里、学他！
　　4、多交流：要积极参与到部门的活动中去。这样才能进入到圈内。
　　5、每天上班衣着整洁
　　6、不要得理不饶人、学会谦让
　　7、学会倾听别人的意见，哪怕是批评的。很多时候批评也是一种帮助（当然不是指那些恶意的批评）。关键是批评得对的一定要接受和改进。不对的课一笑了之，不必过于较真，非要理论个对错。
　　8、学会先帮助别人，不求回报。

　　与领导的关系
　　1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。
　　2、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。
　　3、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报
　　4、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。
　　5、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题
　　6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。必要时帮领导抗责任。
　　7、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。
　　8、这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源都是这个圈内分享的，比如加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉）
求采纳为满意回答。

3. 我进了一家工厂上班 各位领导都对我很好 我现在要辞职离走了 怎么跟他说声告别好呢

就简单点，买瓶水给他们喝，表示你心意，说一两句关心的话。

4. 我现在在一个单位干了5天，领导也很好。可是我找到了另外一个单位，我不知该怎么给现在单位领导开口辞职

请你再三考虑周全在决定吧，既然现在单位有这样的好处，你为什么还辞职呀？其实，找到能赏识你的领导真的很不容易，还是希望你再三考虑，考虑的原则是第一，你一生都能保持热爱的职业到底是什么。第二，新的单位你了解多少呢，真的是那么理想吗，你能在新单位干很久吗？如果你经过上诉考虑之后确定要辞职，那么可以采用先离开在给领导发短信的办法，这样比较委婉，容易接受。

5. 在三一怎样辞职呢？我上周一已经和领导说了，领导说边做边找，但是不想干了，是不是还要交辞职信？是交给

　　新劳动法关于辞职的规定（你可以根据自己的实际情况参照，执行）

　　一、劳动合同法关于辞职的规定

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定

　　第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

　　(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

　　(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

　　(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定

　　《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”

　　《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”

　　职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。

　　在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。

6. 想要辞职了，由于第一次，不怎么好意思开口，也不知道该怎么说，怕领导为难我

写个书面辞职报告，写清理由，交给领导就可以了，我都这么辞职，来去自由。

7. 我要不要辞职，应聘时和领导说在同家企业做过一年半，进来后有几个人知道我在那做过，我知道里面的情况，

　　可以考虑离职，因为这种情况对于当事人今后工作不利。
　　一般以下情况可以考虑离职：
　　1、感觉个人在公司发展的空间有限；
　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
　　（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
　　4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
　　6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
　　7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
　　9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
　　10、合同期满或项目（工程）到期。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

8. 我先提出辞职,单位副领导打电话让我做,就做了,现过了一个月盘点好了领导就让

领导用的是缓兵之计