人寿保险的储备主管是干什么的？

1. 人寿保险的储备主管是干什么的？

人寿保险的储备干部的职位是干什么的？
换汤不换药,看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

2. 人寿保险的储备主管是干什么的

人寿保险的储备干部的职位是干什么的？换汤不换药,看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
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3. 人寿保险公司行政储备干部是做什么的

你好，人寿保险的储备干部的职位是干什么的？ 
换汤不换药,看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。 
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？ 
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。【摘要】
人寿保险公司行政储备干部是做什么的【提问】
你好，人寿保险的储备干部的职位是干什么的？ 
换汤不换药,看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。 
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？ 
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。【回答】

4. 人寿保险的储备干部的职位是干什么的

人寿保险的储备干部的职位是干什么的？换汤不换药,看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
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5. 中国人寿储备主管是做什么的

您好，中国人寿储备主管的工作职责是：负责市场分析、推广，为客户制定完善的投资计划；开发周围的保险市场，分析客户的保险及财务状况；紧密接触市场，及时反馈市场与客户信息；与现有老客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。中国人寿储备主管的招聘要求是：1、年龄在18周岁以上，本科及以上学历；2、具有一定的独立分析、判断和解决问题能力；3、具有较强的沟通能力及心理素质；4、身体健康。希望能帮到您，祝您生活愉快！[微笑]【摘要】
中国人寿储备主管是做什么的【提问】
您好，中国人寿储备主管的工作职责是：负责市场分析、推广，为客户制定完善的投资计划；开发周围的保险市场，分析客户的保险及财务状况；紧密接触市场，及时反馈市场与客户信息；与现有老客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。中国人寿储备主管的招聘要求是：1、年龄在18周岁以上，本科及以上学历；2、具有一定的独立分析、判断和解决问题能力；3、具有较强的沟通能力及心理素质；4、身体健康。希望能帮到您，祝您生活愉快！[微笑]【回答】
能直接一点吗【提问】
您好。意思就是说你是你们公司的储备人才，将来干的事就是当前领导干的事情。[微笑]【回答】
一开始是卖保险吗？【提问】
您好！如果您不是销售部门的储备人才的话，那就不是卖保险的【回答】
在保险公司上班，再怎么说也要对有些业务熟悉点。[微笑]【回答】

6. 保险职业经理人储备干部是做什么的

储备经理的概念实际上就是储备干部。储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。
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7. 中国人保天津寿险分公司的储备主管是干什么的

我也是天津的。这个名字是天津平安人寿，区域拓展部的全称。营销服务部（也叫区域拓展部，简称区拓）负责内容，简单的来说，就是客服+二次销售。根据人员所居住的区域，为其划分一个或几个邻近小区的平安老客户，这些客户都是营销部或原来的区拓人员离职后无人维护的寿险客户。我们给这些客户进行长期的跟踪、服务，包括信息变更、身份证升位、分红或生存金领取、理赔等等，并在这个基础上进行二次的拓展，拓展的内容包括主营的寿险和平安旗下大多数业务。目前区拓的员工跟营销的员工一样，是代理制，但是一直传言后年将在区拓施行员工制。至于工作，一开始销售为主，转正以后分配区域服务，但是还会有一定的业绩考核。
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8. 中国人寿储备干部做什么的?

　　中国人民财产保险股份有限公司(PICC简称"中国人保"）。储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。
　　一、picc储备干部主要工作内容如下：
　　1、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；
　　2、与老客户进行业务联络和沟通，维护客户关系；
　　3、分析客户的保险需求，提供理财服务；
　　4、组织客户进行理财知识的系统培训；
　　5、公关活动的组织、策划和执行；
　　6、制订和推行续期业务相关业务激励方案，推动续期经营氛围；
　　7、负责督促与追踪小组和部门业务进度，确保任务指标的达成；
　　8、完成领导交办其它的工作。
　　二、picc储备干部岗位要求如下：
　　1、专科以上学历；
　　2、市场营销、工商管理等相关专业；
　　3、有较强的工作适应能力,能够承受压力；
　　4、有极强的责任心与上进心、工作细心；
　　5、有极强的沟通能力与应变能力；
　　6、具有良好的服务竞争意识，沟通能力强；
　　7、诚信、勤奋、自信、理解力强，富有团队精神；
　　8、有工作经验者优先，能够胜任制作报表、计划书、活动组织、讲师等相关工作者优先。