请问单位社保缴费基数的为什么比个人社保缴费基数的和高？单位多缴纳的部分是怎么计算出来的呢？

1. 请问单位社保缴费基数的为什么比个人社保缴费基数的和高？单位多缴纳的部分是怎么计算出来的呢？

缴费基数确定不同：
1、单位交：基数是由与员工工资挂钩，是按照上年度月平均工资申报（新进职工按照第一月工资申报），并不是工资多少就申报多少的。工资是低于上年度社会平均工资的60%，按照上年度社平工资的60%计算基数；高于上年度社会平均工资的300%的，按照上年社平工资的300%计算；在上年度社平工资60%-300%之间的，按照本人实际工资申报。
2、个人交：基数是固定的，按照上年度社会平均工资的60%-100%，期间是5个档次自由选择。
缴费比例不同：
1、单位交:单位缴费比例是19%，个人缴费比例是8%。个人缴纳的8%计入个人账户里面，单位缴纳的19%放统筹基金国家保管，与我们退休有工资有关的就是计入个人账户的金额，越多越好。由于比例是恒定的，缴费基数跟工资有关系，工资越高基数越高，进入个人账户的金额就越多。
2、 个人交：缴费比例是20%，其中8%计入个人账户。缴费比例12%放入统筹基金，8%计入个人账户，个人交的话相当于是个人把公司那部分钱也出了。由此可以看出其实被用人单位招用参保缴费更划算。
费用承担主体不同
1、单位参保:单位参保的人员社保费用单位承担单位部分，个人承担个人部分即可。一般情况下灯会的缴费金额都比员工自己缴费的金额高出很多。
2、个人缴费，对于个人参保单位来说，所有的社保费用都是只能自己承担，缴费金额高。
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2. 社保基数很多人不会计算，社保基数是怎么算的？

一、社保基数是根据上一年度本人平均工资收入作为缴费基数，其实单位每年都会对员工的工资进行统计交给社保局，由社保局根据数据来确定下一年的基数。

其实很多人对于社保不了解，他们不知道为什么每一年的社保基数都在增加或者有时候会出现减少，其实都是根据单位每一年向社保提供的数据作为参考，最终才确定的金额。比如说你去年的工资是¥3500，那么公司就会以这¥3500直接提交到社保机构，社保机构就会明白你的工资区间在哪里，最终根据每个地区的平均工资来决定整个地区的最低缴费基数。
二、如果职工的工资收入低于当地上一年平均工资60%，那么就会按照上一年度职工平均工资的60%作为缴费基数。

上一年度平均工资的60%基本上就是社保规定的最低缴费基数，这个基数是每个人都必须缴纳的基础。不管你的工资是¥3000，还是¥5000，只要他在这个基数以内，都必须按照这个基数金额进行计算。如果你拿了生育补贴，其实也会按照这个基数来计算，所以并不会存在划不来的情况。这个基数是当地人力资源社保局通过精心计算才会得出的一个数据。
三、如果职工的工资收入在当地上一年平均工资60%到300%之间的情况，那么就会根据员工工资的实际金额来作为缴费基数。

如果当地已经规定的最低社保基数是¥3000，而你的工资是¥3600，那么你的社保基数就是¥3600，因为你已经超过了当地上一年度平均工资的60%。如果你的工资是¥9500，那么你的社保基数也只能是¥9000，因为按照社保局的规定来说，即使工资收入高于上年度平均工资300%，也只能按照300%作为缴费基数。

3. 社保缴费基数是怎么算的？社保缴费基数为什么会高于实际工资？

　　社保缴费基数为什么会高于实际工资？缴费基数是怎么算的？
   
    　　一、社保缴费基数为啥和工资不一样
   
    　　社保缴费基数是按照你上年度月平均工资做为缴费基数的。工资4k+，但社保缴费基数7k+，说明你上年度的月平均工资是7k+。
   
    　　由于每月工资变化太频繁，社保缴费基数只有在每年固定时间才能调整，就出现了工资和基数不一样的情况。
   
    　　但社保缴费基数也有个上下限，并不是随着工资无限上涨。
   
    　　职工工资收入低于上一年度全口径省平工资60%的，按全口径省平工资的60%计算缴费。
   
    　　职工工资收入高于上一年度全口径省平工资300%的，按全口径省平工资的300%计算缴费。‍
   
    　　二、如果此时跳槽，新单位是会另起基数吗？
   
    　　对的！
   
    　　如果你新入职一个公司，会按照你入职当月的工资，作为社保缴费基数。不排除有的公司为了省成本，直接按照最低社保缴费基数缴费，这样会有一定的待遇损失。
   
    　　给你举个例子，让你搞清楚算法。
   
    　　小王2019年6月新入职某单位，2021年10月起每月工资涨了2000元。因为社保缴费工资基数是按照“社保缴费年度”来划分的，那么，他在2021年的社保缴费工资基数应该这样算：
   
    　　2019年6月及2019年7月--2020年6月，小王的社保缴费工资基数为：2019年6月全月工资。
   
    　　2020年7月--2021年6月，小王的社保缴费工资基数为：2019年6-12月的月平均工资。
   
    　　2021年的7月--2022年6月，小王的社保缴费工资基数为：2020年（自然年度）全年的月平均工资。
   
    　　小王每月涨的2000元将会体现在2022年的社保缴费年度里（2022年7月至次年6月）。

4. 社保缴费基数为什么会高于实际工资？缴费基数是怎么算的？

　　社保缴费基数为什么会高于实际工资？缴费基数是怎么算的？
   
    　　一、社保缴费基数为啥和工资不一样
   
    　　社保缴费基数是按照你上年度月平均工资做为缴费基数的。工资4k+，但社保缴费基数7k+，说明你上年度的月平均工资是7k+。
   
    　　由于每月工资变化太频繁，社保缴费基数只有在每年固定时间才能调整，就出现了工资和基数不一样的情况。
   
    　　但社保缴费基数也有个上下限，并不是随着工资无限上涨。
   
    　　职工工资收入低于上一年度全口径省平工资60%的，按全口径省平工资的60%计算缴费。
   
    　　职工工资收入高于上一年度全口径省平工资300%的，按全口径省平工资的300%计算缴费。‍
   
    　　二、如果此时跳槽，新单位是会另起基数吗？
   
    　　对的！
   
    　　如果你新入职一个公司，会按照你入职当月的工资，作为社保缴费基数。不排除有的公司为了省成本，直接按照最低社保缴费基数缴费，这样会有一定的待遇损失。
   
    　　给你举个例子，让你搞清楚算法。
   
    　　小王2019年6月新入职某单位，2021年10月起每月工资涨了2000元。因为社保缴费工资基数是按照“社保缴费年度”来划分的，那么，他在2021年的社保缴费工资基数应该这样算：
   
    　　2019年6月及2019年7月--2020年6月，小王的社保缴费工资基数为：2019年6月全月工资。
   
    　　2020年7月--2021年6月，小王的社保缴费工资基数为：2019年6-12月的月平均工资。
   
    　　2021年的7月--2022年6月，小王的社保缴费工资基数为：2020年（自然年度）全年的月平均工资。

5. 社保个人缴费基数越高越好吗？社保个人缴费基数是什么意思？

　　社保个人缴费基数越高越好吗？社保个人缴费基数是什么意思？社保缴费基数可以随时调整吗？接下来跟我一起来看看 最 新相关资讯吧。
   
    　　（注：本文内容来源网络整理，仅供参考）
   
    　　一、社保个人缴费基数是啥意思
   
    　　社保缴费基数是社会保险缴费的基本标准，各地区会根据当地的实际情况确定缴费基数以及系数，进而核定具体需要缴纳的社保费用金额。
   
    　　社会平均工资是社保缴费基数的重要计算依据，一般是会根据社平均工资的60%-300%来确定具体的缴费基数。
   
    　　例如：社平均工资为一万元，那么 最 低的缴费基数为社平均工资的60%，也就是六千; 最 高缴费基数是社平均工资的300%，也就是三万。
   
    　　二、社保个人缴费基数越高越好吗
   
    　　不一定，需要从不同的角度来看待这个问题：
   
    　　1、社保待遇：社保的相关待遇享受，与参保人员选择的缴费基数是直接挂钩的，尤其是养老以及医疗这两个部分;缴费基数越高，养老以及医疗个人账户可划入的余额也会更多，享受到的待遇自然也会更好。
   
    　　2、保费支出：缴费基数越高，个人需要支出的社保费用也会越高;对于经济条件一般的人群来说，较高的缴费基数显然会造成较大的参保负担。
   
    　　总的来说，缴费基数并不是越高越好，参保人员根据自身实际需求选择合适的缴费档次即可。

6. 社保个人缴费基数是什么意思？社保个人缴费基数越高越好吗？

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    　　（注：本文内容来源网络整理，仅供参考）
   
    　　一、社保个人缴费基数是啥意思
   
    　　社保缴费基数是社会保险缴费的基本标准，各地区会根据当地的实际情况确定缴费基数以及系数，进而核定具体需要缴纳的社保费用金额。
   
    　　社会平均工资是社保缴费基数的重要计算依据，一般是会根据社平均工资的60%-300%来确定具体的缴费基数。
   
    　　例如：社平均工资为一万元，那么 最 低的缴费基数为社平均工资的60%，也就是六千; 最 高缴费基数是社平均工资的300%，也就是三万。
   
    　　二、社保个人缴费基数越高越好吗
   
    　　不一定，需要从不同的角度来看待这个问题：
   
    　　1、社保待遇：社保的相关待遇享受，与参保人员选择的缴费基数是直接挂钩的，尤其是养老以及医疗这两个部分;缴费基数越高，养老以及医疗个人账户可划入的余额也会更多，享受到的待遇自然也会更好。
   
    　　2、保费支出：缴费基数越高，个人需要支出的社保费用也会越高;对于经济条件一般的人群来说，较高的缴费基数显然会造成较大的参保负担。
   
    　　总的来说，缴费基数并不是越高越好，参保人员根据自身实际需求选择合适的缴费档次即可。

7. 社保缴费基数越高越好吗？社保个人缴费基数是什么意思？

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    　　(注：本文内容来源网络整理，仅供参考)
   
    　　一、社保个人缴费基数是啥意思
   
    　　社保缴费基数是社会保险缴费的基本标准，各地区会根据当地的实际情况确定缴费基数以及系数，进而核定具体需要缴纳的社保费用金额。
   
    　　社会平均工资是社保缴费基数的重要计算依据，一般是会根据社平均工资的60%-300%来确定具体的缴费基数。
   
    　　例如：社平均工资为一万元，那么最低的缴费基数为社平均工资的60%，也就是六千;最高缴费基数是社平均工资的300%，也就是三万。
   
    　　二、社保个人缴费基数越高越好吗
   
    　　不一定，需要从不同的角度来看待这个问题：
   
    　　1、社保待遇：社保的相关待遇享受，与参保人员选择的缴费基数是直接挂钩的，尤其是养老以及医疗这两个部分;缴费基数越高，养老以及医疗个人账户可划入的余额也会更多，享受到的待遇自然也会更好。
   
    　　2、保费支出：缴费基数越高，个人需要支出的社保费用也会越高;对于经济条件一般的人群来说，较高的缴费基数显然会造成较大的参保负担。
   
    　　总的来说，缴费基数并不是越高越好，参保人员根据自身实际需求选择合适的缴费档次即可。
   
    　　三、社保缴费基数可以随时调整吗
   
    　　社保缴费基数并不是可以随时调整的;
   
    　　1、社保基数已申报未缴费：需要前往当地社保经办机构提交缴费基数变更申请，审批通过可完成调整，不通过则需要按照最开始申报的缴费基数进行参保。
   
    　　2、社保基数已申报已缴费：在本年度中社保基数无法再进行调整，需要等到下一年度社保基数统一调整时，才可以进行调整。　　

8. 社保缴费基数为什么会高于实际工资？社保缴费基数是怎么算的？

　　社保缴费基数为什么会高于实际工资？缴费基数是怎么算的？
   
    　　一、社保缴费基数为啥和工资不一样
   
    　　社保缴费基数是按照你上年度月平均工资做为缴费基数的。工资4k+，但社保缴费基数7k+，说明你上年度的月平均工资是7k+。
   
    　　由于每月工资变化太频繁，社保缴费基数只有在每年固定时间才能调整，就出现了工资和基数不一样的情况。
   
    　　但社保缴费基数也有个上下限，并不是随着工资无限上涨。
   
    　　职工工资收入低于上一年度全口径省平工资60%的，按全口径省平工资的60%计算缴费。
   
    　　职工工资收入高于上一年度全口径省平工资300%的，按全口径省平工资的300%计算缴费。‍
   
    　　二、如果此时跳槽，新单位是会另起基数吗？
   
    　　对的！
   
    　　如果你新入职一个公司，会按照你入职当月的工资，作为社保缴费基数。不排除有的公司为了省成本，直接按照最低社保缴费基数缴费，这样会有一定的待遇损失。
   
    　　给你举个例子，让你搞清楚算法。
   
    　　小王2019年6月新入职某单位，2021年10月起每月工资涨了2000元。因为社保缴费工资基数是按照“社保缴费年度”来划分的，那么，他在2021年的社保缴费工资基数应该这样算：
   
    　　2019年6月及2019年7月--2020年6月，小王的社保缴费工资基数为：2019年6月全月工资。
   
    　　2020年7月--2021年6月，小王的社保缴费工资基数为：2019年6-12月的月平均工资。
   
    　　2021年的7月--2022年6月，小王的社保缴费工资基数为：2020年（自然年度）全年的月平均工资。
   
    　　小王每月涨的2000元将会体现在2022年的社保缴费年度里（2022年7月至次年6月）。