终止股权激励好不好

1. 终止股权激励好不好

　　股权激励的原本目的是让职业经理人的个人利益和上市公司的利益联系在一起，使得职业经理人能够在为自己谋取利益最大化的过程中最大化了上市公司的利益，这个是充分的利用了经济学中经济人的原理，也是非常符合人性的做法。但是在实际的操作过程中如果没有充分到作用，是其它因素中和的结果，就股权激励本身不存在任何问题，是一项非常好的激励手段。

　　股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

2. 终止股权激励计划是利好吗

股权激励是一个中性消息，不算利好也不算利空，不会影响股票的涨跌，股权激励是上市公司用股票奖励员工的方式之一，一般上市公司高级管理人员、科技人员或者有重大贡献的员工能享受股权激励，股权激励的股票一般是预留股份、未公开上市股份或者公司回购留存的股份。股权激励对上市公司来说既留住了人才，又降低了经营成本，可能会引起股票上涨，但股票上涨由供求关系、资金量、业绩、政策、消息等多方面因素决定。拓展资料：基本含义股权即股东的权利，有广义和狭义之分。广义的股权，泛指股东得以向公司主张的各种权利；狭义的股权，则仅指股东基于股东资格而享有的、从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利。综合来讲，股权就是指投资人由于向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利。向合伙组织投资，股东承担的是无限责任；向法人投资，股东承担的是有限责任。所以二者虽然都是股权，但两者之间仍有区别。向法人投资者股权的内容主要有：股东有只以投资额为限承担民事责任的权利；股东有参与制定和修改法人章程的权利；股东有自己出任法人管理者或决定法人管理者人选的权利；有参与股东大会，决定法人重大事宜的权利；有从企业法人那里分取红利的权利；股东有依法转让股权的权利；有在法人终止后收回剩余财产等权利。而这些权利都是源于股东向法人投资而享有的权利。向合伙组织投资者的股权，除不享有上述股权中的第一项外，其他相应的权利完全相同。股权和法人财产权和合伙组织财产权，均来源于投资财产的所有权。投资人向被投资人投资的目的是营利，是将财产交给被投资人经营和承担民事责任，而不是将财产拱手送给了被投资人。所以法人财产权和合伙组织的财产权是有限授权性质的权利。授予出的权利是被投资人财产权，没有授出的，保留在自己手中的权利和由此派生出的权利就是股权。两者都是不完整的所有权。被投资人的财产权主要体现投资财产所有权的外在形式，股权则主要代表投资财产所有权的核心内容。

3. 解禁股权激励是利好还是利空

股权激励解禁是利好还是利空，可以根据解禁数量和解禁之后，看持有者是抛售或者是继续持有来推断。股票解禁后，就代表之前的非流通股被解除禁止，已经可以在市场流通交易了。如若这个时候大盘下跌，那么解禁股票被抛售，那这就是利空；如果解禁股票持有者选择继续持有，那么大盘趋势向上，则股票解禁就是利好。


股权激励注意事项：
1、股权激励是与战略周期一致的长期激励，能够引导管理层对企业整体业绩和长期发展的关注，而且是增值和利润基础上的分享，企业不需要直接支付现金。
2、在总量上，股权数量过少，根本就起不到激励的作用;股权股数量过多，很可能导致激励过度，而且可能导致未来实行股权激励时受限。可能使老员工因为股权的存在而远远高于新员工的报酬。长期滚动实施股权激励，有可能导致新的内部人控制。
3、在分配上，多数企业按照职位级别和重要性选择激励对象、进行股权分配。也可以考虑按照业绩评估结果进行调整。

4. 解禁股权激励是利好还是利空

亲您好！很高兴为您解答：解禁股权激励是利好还是利空需要分情况而定，股票解禁，代表着有一部分限售股将要加入市场。假如拥有股票的人在股票解禁后选择立刻卖掉要有相对的资产去承揽。假如承揽的资产不足，必定会导致股票价格的下跌。因此，从短时股票，间来看，股票解禁显而易见属于利空消息。当一只股票公开的股票数比较大时，会对股票价格产生非常大的压力。因而一些股票在高额解禁以前，股票价格通常都难以走高，也有可能会发生暴跌。但是，股票解禁产生的利空消息，许多情况下仅仅是心理状态上的，而非实质的。【摘要】
解禁股权激励是利好还是利空【提问】
亲您好！很高兴为您解答：解禁股权激励是利好还是利空需要分情况而定，股票解禁，代表着有一部分限售股将要加入市场。假如拥有股票的人在股票解禁后选择立刻卖掉要有相对的资产去承揽。假如承揽的资产不足，必定会导致股票价格的下跌。因此，从短时股票，间来看，股票解禁显而易见属于利空消息。当一只股票公开的股票数比较大时，会对股票价格产生非常大的压力。因而一些股票在高额解禁以前，股票价格通常都难以走高，也有可能会发生暴跌。但是，股票解禁产生的利空消息，许多情况下仅仅是心理状态上的，而非实质的。【回答】
假如从长时间来看，股票解禁也有可能是利好。因为股票解禁有时候就好像悬在投资者头顶的一把刀，在并没有落下来以前，会一直担忧被其砍到，进而会吓跑许多看中它的投资者，这明显不利股票价格的增涨。此外，因为股票解禁的压力在，股票的价格很有可能会一直受抑制，反映不出股票真真正正的价值。一旦这一压力没有了，就能促进股票价值重归到正常的水准。【回答】

5. 股权激励是不是利好

股权激励是利好。股权激励可以带给员工资产收益，可以提高员工工作的积极性，提升工作效率。但是公司收购股权激励员工必须依法进行，要经出席董事会会议的三分之二以上的董事决议。
一、股权激励个人所得税政策
股权激励是指公司以本公司股票或股权为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。在实践中，股权激励已越来越成为公司提高经济效益、保留和激励核心员工的重要手段，其主要包括股权期权、股票期权、限制性股票、股权奖励、股票增值权等具体类型。
二、什么情况下才能进行股权回购
公司可以股权回购的情形有：（一）减少公司注册资本；（二）与持有本公司股份的其他公司合并；（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；（六）上市公司为维护公司价值及股东权益
三、股份制公司如何分配问题
股份制公司分配股权，应按照相关的原则和方式来进行一个统一的分配，并在公司章程和合同中写明每个人所占的出资比例和以后的分红比例。要明确写明避免以后纠纷，要有明确的等级划分，便于以后更好的管理，公司要有一个领头人和留下一部分股份作为激励员工。要在合同中写明出资方式和占股权比例。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国公司法》第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
第一百四十二条
公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）减少公司注册资本；
（二）与持有本公司股份的其他公司合并；（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；
（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；
（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；
（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。公司因前款第（一）项、第（二）项规定的情形收购本公司股份的，应当经股东大会决议；公司因前款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。

6. 股权激励是不是利好?

问题一：股权激励是利好还是利空  是利好消息，一般基金会将上市公司是否实行股权激励作为衡量其投资价值的一个标准，股权激励的目的就是将公司的发展与管理层的利益挂钩，但具体要看行权条件的设置了。 
  
   问题二：如何判断公司发放股权激励是利好还是利空  一般认为是利好，股权激励，大致可以理解为：为了激励公司高管努力的为公司创造价值，而向他们发放本公司的股票，这样以来，只有他们努力工作，使公司效益越来越好，逐渐得到市场的认可，然后，股价上去了，自然地高管持有的股票也就升值了，也就是说，把高管的利益用股票跟公司的利益捆绑起来。 
  总的来说，股权激励大致是一种利好消息。 
  
   问题三：限制性股票激励计划是利好还是利空  兄弟，以下内容纯手敲，望采纳。 
  限制性股权激励其实就是公司董事会告诉公司高管，如果你完成了设定的经营成绩（即满足“限制性”条件），就可以以规定的价格（你的例子中是4.1元）购买公司股票。股权激励的效果与激励计划价格和股票二级市场价格是密切相关的。 
  以你的例子来说，计划激励价格为4.1，股票现价为9.9，那么此激励计划会 *** 激励对象努力完成激励目标（因为这样他就可以以远低于市场的价格购买公司股票）。反之，如果激励价格与股票现价接近，则对激励对象的 *** 效果有限。 
  但也存在特殊情况，比如计划激励价格远高于股票二级市场价格，这样虽然对管理层的激励效果有限，但另一方面却可以为二级市场（即证券交易市场）注射信心（这很好理解，公司股票现在才10元，董事会却告诉高管：你在完成任务的前提下，可以在3年后以15元的价格购买股票，这反映了董事会对公司股价的强烈信心）。 
  综上，股权激励是要综合分析的，一般而言，市场对其的解读是中性偏利好（反正不是坏事），但具体反映在股价上，一般不会出现特别明显的暴涨暴跌。 
  
   问题四：股权激励是利好吗  你好： 
  1、一般情况下，股权激励是利好，有利于企业的发展 
  2、但利好的程度，一要看激励的条件如何，二要看股票价格位置的高低 
  3、如果股权激励的条件一般，比如：简单的业绩增长、授予的股权很少、激励价格很低，则利好一般 
  祝：好！ 
  
   问题五：股权激励的筹划是利好还是利坏  肯定是利好。因上市公司筹划出台股权激励政策，一般会在达成一定预期目标后，给内部管理人员或员工以奖励，会很大程度上调动员工主观能动性，进而促进经济目标实现。 
  
   问题六：股权激励出来了 利好还是利空  要看具体情况，有的股权激励是大股东减持，员工买股，有可能会大跌或者阴跌，应该算是利空。 
  如果是公司激励员工花钱买股，大股东增持或者发布公告说至少半年以上不减持，应该算利好。 
  
   问题七：股权激励和员工持股有何区别?对股市是利好还是利空?  员工持股只是股权激励中的一种方法。对于股权，从历史上面来看，公司实施股权激励都股票都有拉升的作用。点击我们的资料，详聊 
  
   问题八：股权激励计划是利好吗  我来解释下吧,首先600690的股权激励计划已经在它的公告里说清楚了..你可以仔细的去看看,说的简单点,当公司的财务状况达到触发行权的条件时,行权就开始了.也就是说当600690的加权平均净资产收益率不低于10%并且2009年的净利润超过2008年的净利润18%那第一个行权条件就触发了,公司就会奖励行权对象股份,由于行权价是上市公司激励对象获得股权的成本，因此，激励对象只有通过提高上市公司质量，进而推动股价上涨超过行权价才能兑现收益。所以，行权价往往被市场解读为保底价，并作为投资的安全边际,但当大盘急速下跌时,股价也有可能会跌破行权价. 
  股权激励计划是把双面刀,有时构成利好,有时构成利空,主要还是看计划的内容,利好是因为被激励对象为了让公司股价在市场上被投资者认可,会尽力提高公司质量,提升上市公司股票在二级市场上的价格,利空是由于管理层为了完成目标,会玩一些精彩的财务技巧,让公司的业绩在股权激励计划时表现非常亮眼,然后拍拍 *** 走人,把烂摊子留给后面的管理层,另外股权激励的太多也会对小股东的股份有所稀释摊薄...所以说有利有弊. 
  针对这次600690的股权激励计划,应该是利好的,原因有如下几点: 
  一是此次股权激励计划是第二次了...比上次的条件要苛刻了很多,显示出公司对自己持续发展成长的信心 
  二是此次激励的股票期权占总股票的1.323%,数量较少,比上次的8000W股少了6800W股 
  三是行权条件比较高,周期比较长,彰显公司管理层对公司未来四年尤其是2009、2010年业绩稳定在两位数增长的信心。 
  四是实行股权激励有利公司长远发展。一直以来青岛海尔为市场所诟病的问题有两点：一是，管理层薪酬较低，激励不足；二是，与大股东及其控制的子公司之间存在较多的关联交易。此次新版的股权激励方案如果成行，将从根本扫除阻碍公司发展的核心障碍，有助于从机制上提升青岛海尔的管理效率和业务竞争力。 
  风险提示。公司面临的主要风险因素包括：冰箱、空调行业复苏进程低于预期，股权激励计划草案审批过程存在的不确定性。(个人认为这次计划比上次计划苛刻了很多,通过证监会审核和股东大会的批准的可能性很大) 
  下面再转载一些证券公司的投资报告供你分析学习吧 
  国金证券 青岛海尔（600690.SH）：股权激励再次推出,业绩承诺彰显公司信心 
  事件 
  青岛海尔今日召开董事会审议通过了《首期股票期权激励计划（草案）》。首期拟授予股票期权1771 
  万股，是目前总股本的1.3%；股票来源为公司向激励对象定向发行股票；行权价格为10.88 
  元；行权期为自股权激励授权日起五年，按获授的股票期权总量的10%、20%、30%、40%分四期行权；行权的业绩条件为每年的加权平均ROE不低于1 
  0%、每年净利润较2008年净利润的复合增长率达到或超过18%。 
  点评 
  本次公司提出的股权激励计划草案具有行权价相对较高、业绩承诺实现难度不高的特点，彰显公司管理层对公司未来四年尤其是2009、2010年业绩稳定在两 
  位数增长的信心。 
  由于公司08年报及今年一季报业绩低于市场预期，业绩披露后市场普遍下调了对公司09年的盈利预测，包括我们。我们的预计是09-11年净利润同比增长分 
  别为-6.1%、31.6%、18.1%，三年对比08年的复合增长率分别为-6.1%、11.5%、13.4%，ROE分别为9.9%、11.9%、1 
  2.8%。因此，我们的盈利预测和本次股权激励行权业绩条件相比较，最大的差异就在于对09年增长的判断上。我们当......>>

7. 股权激励要做好退出机制吗？

8. 股权激励是利好吗

股权激励是利好还是利空，这个问题是非常多公司所面临的问题。很多人公司负责人对股权激励略懂一二，也知道一些公司做过股权激励之后取得了非常好的成效，但是一直跃跃欲试却没有行动，就是纠结在这个问题上面。从平均数分析，只要激励属实，效果达到基本上都是利好的;实际利空的案例，目前还没看到过，不过估计也都是没有可复制性的。  股权激励是好事。上市公司搞股权激励，是为了激励公司高管们拿出自己的全部才智和精力，为公司业绩的增长目标去奋斗。股权激励可以刺激激励的对象把企业搞好，因为把企业搞好了，股价自然就上去了，到时候你仍然可以低价获得期权，赚到的不仅是工资收入，还有股票权益上的收入。例如三年期股权激励方案，如到时候达到目标，高管有权以现在的股价2元每股购买100万股，当企业经营达到预期的目标，股价也会上升，如果股价到时达到了4元，他就可以赚到200万，这就是激励他的动力。也就是说，把高管的利益用股票跟公司的利益捆绑起来。对投资者来说，也是利好，高管肯卖力工作了，企业转好，股价就上涨。