个人社保与公司社保有什么区别

1. 个人社保与公司社保有什么区别

个人交社保和公司交社保有什么区别呢？

2. 企业社保和个人社保的区别？

　　1、包含种类的区别
　　企业职工社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险统称五险；
　　以个人名义参加的是灵活就业人员社保或者城乡居民社保，该两个保险都是包含了养老保险、医疗保险；
　　2、个人缴费金额计算方式的区别
　　职工社保缴费金额＝缴费基数*缴费比例，每一个保险的缴费比例不一样，且个人只承担养老保险、医疗保险、失业保险的个人缴费部分；其中缴费基数是当事人上一年度月均收入结合当地上下限确定；
　　灵活就业人员社保缴费金额＝缴费基数*缴费比例，缴费基数由当事人在当地社保本年度限定范围内自由选择；缴费比例大于职工社保个人缴费比例；
　　城乡居民社保缴费金额是固定的或者由当事人自己选择，不用计算；
　　3、待遇
　　以养老保险为例，职工养老保险的养老金计算与灵活就业人员养老保险计算办法一样，都是基础养老金+个人账户养老金，需要精密地计算；但是城乡居民养老保险养老保险养老金＝70+个人账户储存额/139。

3. 企业社保和个人社保区别

	企业社保和个人社保的区别如下：
	1、定义不同，企业交社保，俗称五险，养老险，医疗险和失业险的费用由企业和个人共同承担，其他两个工伤保险和生育险由用人单位交。
	而个人交社保，是给灵活就业人群提供的基础保障，对自由职业者来说，是不可多得的保障。2、参加险种不同，险种之前其实有提到过，一般企业交的保费包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险；
	而个人交的社保只能参加养老保险和医疗保险，当然，部分地区除了这两种，也可以参加失业保险。3、缴费基数不同，缴费方式很大的区别所在，单位缴纳社保的基数是职工上年度平均工资。
	而当个人自由缴纳社保时，缴费基数是固定的，一般分为高中低三档，每个人都可以自由选择，这三个档次的缴费基数在社会平均水平的60%-300%之间，具体的由个人选择。4、缴费金额不同，是否觉得选择买社保，和需要花费的钱有很大的关系，如果是企业缴纳社保，因为养老，医疗和失业保险都是企业和个人共同承担的，而生育险和工伤险更是全部由单位缴纳。
	而个人自己交社保，养老险和医疗险都是需要本人承担的，没有任何人会分担。5、户籍限制不同，企业缴纳社保和户籍无关，不管是本地还是外地，只要是和公司签订了合规的合同，全日制上班，企业就会如约缴纳社保。
	个人想自己缴纳社保必须要为本地人，而外地人想要参保只能选择职业社保。
	法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度；
	保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。				

4. 企业社保和个人社保的区别

第一，险种，企业社保是指养老、医疗、失业险、工伤、和生育险；个人社保是指养老和医疗保险，部分地区可以参加失业险。第二，缴费情况不同，企业社保中的养老，医疗和失业保险是企业和个人一起承担的，生育和工伤险是单位缴纳的；个人社保，全部费用自己承担。第三，户籍限制不同，企业社保与户籍没有关系；个人社保必须要为本地人。
一、社保的作用和意义
肯定的说，社保是有用的，而且是相当有用！
社保具体有什么用处呢？
（一）养老保险
养老保险是由企业和个人共同缴纳的，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
养老保险的作用主要是为老人的晚年提供可靠的经济来源，满足其生活需求。社会养老保险无论是企业职工养老保险还是城乡居民养老保险，缴费水平与待遇水平存在正比关系，即多缴多得，长缴多得。缴费基数越高，缴费年限越长，相应的待遇也就越高。
（二）医疗保险
基本医疗保险包括城镇居民基本医疗保险和职工基本医疗保险。
城镇居民基本医疗保险是社会医疗保险的组成部分，采取以政府为主导，以居民个人（家庭）缴费为主，政府适度补助为辅的筹资方式，按照缴费标准和待遇水平相一致的原则，为城镇居民提供医疗需求的医疗保险制度；
职工基本医疗保险是由企业和个人共同缴纳的，其作用主要是：
1、是参保人患病特别是患大病时，一定程度地减轻经济负担；
2、是参保人身体健康时，缴交的保险费可以用来济助其他参保病人，从而体现出一人有病万家帮的互助共济精神。
3、是解除参保人的后顾之忧。为鼓励城镇居民参加保险。
（三）生育保险
生育保险是由企业缴纳，个人不缴费（个人社保也无法缴纳生育保险）。其作用主要是：
1、生育保险有利于保障妇女的基本权益。让妇女安全度过生产期，也为其产后投入正常工作创造了条件。解除了生育女职工的后顾之忧。
2、实行生育保险，不仅对妇女有利，同时还有利于国家人口政策的顺利贯彻实施。我国实行计划生育、优生优育的基本国策，实行生育保险制度，能够促进这一基本国策的贯彻落实。
3、有利于提高人口素质，保证劳动力的再生产。同时还可以保障妇女在企业中享受平等待遇。
二、个人和公司个人交多少社保
社保缴费比例，各地有差异。养老险：企业缴纳20%，个人缴纳8%;医疗险：企业缴纳7.5%，个人缴纳2%;失业险：企业缴纳2%，个人缴纳1%;工伤险：企业自己缴纳，1%;生育险，企业自己缴纳，0.8%。

5. 企业社保和个人社保区别

企业缴纳的社保和个人缴纳的社保的区别主要有以下几点：1、属性本质不同。企业社保属于职工保险，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五种。个人社保属于城乡居民保险，虽然也包括养老、医疗保险，但两者的性质还是有所差别的。2、缴费基数有所区别。企业社保的基数是以职工上年度平均工资为基础的，并受缴存基数的下限和上限的限制。而个人社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择。3、缴费金额的不同。养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担，生育保险和工伤保险仅由单位缴纳。4、缴纳的地点不同。单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以在职工的工作地点缴纳社保。而个人缴纳社保须为本地人，外地人员需要回到户籍所在地缴纳社保。
一、深圳市社保缴费比例是多少
深圳社保分三个档次，每个档次的社保基数都是不同的，所以需要缴纳社保的费用也有所不同。最低社保费用的应该是深圳三档医疗保险了。
最低是深圳社保3医疗：一共是566.92元每月，企业单位需要缴纳378.39元每月，个人需要缴纳188.53元每月。
其次是深圳社保2档医疗：一共是585.62元每月，企业单位需要缴纳389.61元每月，个人需要缴纳196.01元每月。
最高是深圳社保1档医疗：一共是915.10元每月，企业单位需要缴纳644.29元每月，个人需要缴纳270.81元每月。
深圳社保费用如何计算?其实社保缴纳费用的计算是有一定的计算公式的，我们只要代入公式就能把个人社保费用计算出来。社保计算公式：缴费金额=缴费基数*缴费比例。
深圳社保基数：2018年7月1日社保缴费基数有变化，2018年7月1日起至2018年6月30日，深圳在岗职工月均工资标准改为7480元。2018年6月1日起，深圳最低工资标准提升到2130元。
二、给员工按缴费基数百分之六十交养老保险合法吗
企业给员工按缴费基数百分之六十交养老保险合法。社保缴费基数的核定是，每年各省市都会公布上一年度城镇在岗职工社会平均工资标准。一般各省市都会以上年度城镇在岗职工社会平均工资为基础，核定社保缴费基数的上下限，最低为60%最高为300%。如果职工的缴费基数低于各地规定的最低缴费基数，那么应当按照最低缴费基数缴纳社保；如果职工的缴费基数高于各地规定的最高缴费基数，也应当按照最高缴费基数缴纳社保。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

6. 个人社保和企业社保的区别

企业社保和个人社保区别就在于，两者的属性本质不同。企业社保属于职工保险，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五种；而个人社保属于城乡居民保险。
《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
一、单位交社保有个人所得税吗
两者没有任何关系，根据中华人民共和国社会保险法第七章第一条规定社保是必须要交的，国家强制性的。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
二、社保包括医疗保险吗
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。居民社保包括医疗保险和养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险。保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

7. 企业社保和个人社保区别

个人和单位缴纳社保，都属于社保法的覆盖范围，但是由于性质不同，在社保缴纳的险种、缴费方式、缴费比例、缴费基数、缴费指数、缴费地点、法律的约束力等方面存在比较大的区别。虽然存在一定的区别，但是只要是缴纳了相关社保的，都能享受到相应的社会保险保障。
第一，参保的险种不同。自由职业者参加职工社保，一般只缴纳养老保险和医疗保险两个险种，由于本身属于自由职业者，所以没有必要缴纳失业保险，由于生育险和工伤保险属于单位缴纳，自由职业者由于没有用人单位为其缴纳，所以也就无法缴纳生育险和工伤保险；作为单位职工缴纳社保，按照社保法的规定，必须缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险等五险，其中生育险和工伤保险由单位缴纳，个人不承担费用。
第二，缴费比例不同。单位缴费一般都是采取单位和职工按比例承担缴费的方式。养老保险缴费比例为24%，其中单位缴费16%，个人缴费8%，分别计入统筹账户和个人账户。医疗保险缴费比例为8%，单位缴费6%，个人缴费为2%，分别计入医疗基金和个人账户。失业保险缴费比例为1%，单位和个人各承担0.5%，生育险和工伤保险全部由单位缴费；自由职业一般是由个人承担全部缴费金额。养老保险缴费比例为20%，其中12%计入统筹账户，8%计入个人账户。医疗保险缴费比例为8%，其中6%计入医疗基金，2%计入个人账户。

8. 企业社保和个人社保区别

公司买社保属于国家强制性的，个人买社保属于自愿性的。
个人缴纳社保要个人向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，个人直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。单位缴纳社保由用人单位为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，由单位缴纳社会保险费。

社保简介：
社保，就是指“五险”，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。它们与住房公积金合称为“五险一金”，值得注意的是，“一金”其实不属于社保，但为了方便称呼我们常将社保概指为“五险一金”，用于指代用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
社会保险是社会保障制度中的核心内容。在社会保障的历史上有两个里程碑：一是德国在俾斯麦时期首创社会保障制度；二是在1935年美国建立全面社会保障制度，并将社会保障制度化，这对二战后社会保障制度的全球化产生了很大影响。