中青宝董事长被曝强制员工五一加班，这是否合理？

1. 中青宝董事长被曝强制员工五一加班，这是否合理？

强制性要求员工五一加班，当然是不合理的一件事情了，因为这是属于国家法定节假日，如果公司要求员工进行加班，也必须要让员工本人同意。如果说公司利用这件事情去威胁员工工的话，那么也是属于违法行为，中青宝集团的董事长表示，如果不愿意加班的话，就主动的离职。如果员工不愿意加班，但是公司却强制性的要求员工加班，那么，员工当然是可以把自己所在的公司上诉到法院，要求公司对自己进行相应的赔偿。

很多的劳动者都不知道该如何维护自己的合法权益，如果自己在没有犯错的情况下，公司开除自己的话，那么，这就是属于不合理的一种行为。就比如说中青宝集团要求员工在五一假期期间加班，那么，公司的行为就是为妇完了员工的合法权益，所以员工也是可以选择拒绝公司的要求。如果公司强制性的要求员工加班，那么员工也是可以申请劳动仲裁。

我国对于员工加班是有着明确的要求，如果说员工每个月的加班时长超过了国家的要求，那么，公司就属于违法行为，也是会受到相应部门的惩罚。因为员工长时间的加班，必然是会给自己的身体带来一定的伤害，特别是在2020年开始，随着各个行业之间的内卷，也导致员工猝死的现象越来越常见。

严格的控制，加班的时长，不仅仅是为了去维护员工的合法权益，也是为了能够更好的保护员工的生命，不让员工在加班的过程当中出现猝死的现象。因为现在的很多年轻人，他们的压力确实是比较大的，平时的工作就已经很累了，如果还经常的加班，必然也是会给自己带来非常大的影响。

2. 中青宝公司董事长强制员工五一加班，他为何如此着急的让员工加班？

中青宝的公司董事长强制要求员工在假期进行加班，所以如此着急的让员工加班，是由于以下几个原因造成的：
受到疫情的影响，要加快公司的业务进度。特别是在疫情最严重的时候，该公司处于一种线上办公的方式，员工的效率低，公司的业务完不成标准，会造成一定的经济损失，甚至让整个公司的经济链条出现受损，所以在疫情恢复之后，复工复产的员工必须要在假期进行加班，努力完成本班在规定时间内完成的业务。很多网友表示如果公司愿意在节假日给三倍的工资，加班也可以接受，但董事长并没有实施三倍的加班补偿，引起了很多员工的不满。

为了完成领导个人的业绩，员工必须加班。很多员工不但有自己平时工作的业绩领导也会有自己每个月的业绩一旦完成不了，领导受到的惩罚措施将会是员工的好几倍，甚至可能会扣除当月工资的50%左右。因此为了领导个人的工资问题，一定会想尽各种办法让员工在节假日和平时的下单以后进行加班工作。

变相让员工加班，少支付员工的加班工资。公司在支付员工正常的上班工资以后，在下班时间和节假日加班有的会不付工资。长期下来员工就可以免费为公司创造各种各样的效益，而且公司还不用付给员工相应的薪酬，这对于每一个公司都是非常愿意看到的，但与员工的基本权益是受到侵犯的，没有基本的维权意识，员工很难在公司发展下去。

总体来说，依照法律法规，我国员工在加班时要支付相应的加班费，特别在节假日期间要支付平时工作的三倍工资，有的公司不支付员工加班工资，可以提出劳动仲裁或者法院申诉。

3. 中青宝董事长强制员工五一加班，从此事中暴露出了职场的哪些问题？

　　这件事暴露了很多公司罔顾劳动法，强制员工加班，不顾及员工感受的职场问题。据了解中青宝是一家上市公司，在五一劳动节来临之前，董事长李瑞杰要求员工留下来加单，如果不加班需要去跟hr说明缘由，不服从管理，马上炒掉。　　该言论曝光后，引来了很多网友讨论，据了解，这已经不是中青宝董事长第1次出现这种不良行为了。之前他因为一起知识产权纠纷殴打过一名女律师，导致对方头部被缝了6针，当时他还对外宣称：谁告我就教训谁。如此嚣张地老板，难怪会不把员工放在眼里。不过现在已经不同以往了，随便一句不当言论，都可能让公司陷入舆论风波，公司因为受到舆论压迫，其负责人不得不发布文章致歉。
　　致歉声明中写道：因为受疫情影响，公司没有在指定日期内完成业绩，导致公司董事长情急之下说出了不良言论，对于此事公司感到十分抱歉。之后公司将严格按照劳动法规定安排五一休假和加班问题，极力保障员工能够享受合法权益，董事长目前已经深刻认识到自身错误。
　　疫情确实影响了很多公司，但员工的压力不比公司小，不能因为公司意识亏损，就把所有怒气转移到员工身上，这种公司在市场上必然存活不久。现在事情已经发生，光道歉已经起不到太大作用，希望公司能够尽快改善对员工的态度。　　五一劳动节是国家法定节日，有时候因为公司比较特殊，需要员工留下了加班，无论公司未来会不会另安排员工休息时间，在国家法定节假日加班都需要支付三倍工资。当然员工也有权利拒绝加班，公司不得强制安排，否则员工可以依照劳动法起诉公司。

4. 中青宝的董事长被曝强制员工五一加班，公司的这一行为合法吗？

中青宝的董事长被曝强制员工五一加班，公司的这一行为是典型的违反劳动法的行为。

公司因为工作效率的问题是可以安排劳动者进行加班，但是再安排劳动者进行加班的时候，也应该和劳动者协商一致，这样才能够是正常合法的操作，如果强制安排劳动者在双休日或者在法定节假日进行加班的话，就属于违法行为。而且劳动法的规定是要求公司和员工经过协商之后是可以延长工作时间，但是每个月是不能够超过36小时，如果员工不愿意加班的话，公司也是无权要求员工加班，同时在员工加班的过程中，也是需要支付员工劳动报酬或者让员工进行调休。尤其是在公司安排员工在休息日工作之后，但是之后又不能够补休的时候，是不得低于劳动合同规定的小时工资标准的200%进行支付劳动者的工资。

现在有很多的企业都有要求员工在节假日或者双休日进行加班，其实这种情况都是属于违法行为，而且在一些不正规的公司当中，很多加班也都是采取的是口头通知的方式，而在发生争议之后很多公司也会适合否认，这对于劳动者来说是非常不利的一件事情，所以对于员工来说是可以采取一些方式来维护自己的合法权益，可以录音或者提供一些证据来证明公司是让员工加班了的。而且公司也是不准以员工不愿意加班拒绝了的方式就让员工辞退的，这种方式也是属于违法行为，是需要承担赔偿和法律责任的。

最后员工当自己的合法权益遇到损失的时候，要学会用法律来武装自己去收集一些相关证据和公司进行协商，如果公司不愿意改正的话，再到当地的劳动监察部门进行申诉，或者拨打12333来维护自身的权益。

5. 中青宝董事长强制员工五一加班，公司的行为违反劳动法吗？

违反劳动法。
中青宝董事长强制员工五一加班，该公司的行为已经属于违反劳动法，员工可以通过法律的手段来维护自己的权益，毕竟这不是员工自愿的，五一属于国际假期，任何企业在没有得到员工们的同意之前，都不能够强制性的要求员工加班。中青宝董事长的这种做法完全不顾员工的感受，并且加班还不支付加班费。对于该董事长的这种做法，员工可以去有关部门那里举报投诉这种董事长，这种完全不顾员工感受的企业不打也罢。

这件事情是怎么回事呢？
这件事情的起源是中青宝董事长强制员工五一加班，并且不支付加班费，从这一点这名董事长就违反了劳动法，同时如果不服从安排加班就立马开除，这更是违法的行为。这种靠压榨员工的公司，迟早都运营，不下去趁早换一个更好的企业去上班对自己也好，同时还不用受董事长的气。每一家企业都离不开员工的运营，公司的业绩也全部要由员工来打拼。如果企业老板都不懂得如何尊重员工，那么该企业肯定会得不到员工的支持。所以如果想要企业一直能够运营下去，那么公司高层就要学会尊重员工，不做任何压榨员工的举动行为。

公司的行为违反劳动法吗？
该公司要求员工在五一强制加班这一行为是属于违反劳动法的，每一位员工在外打拼都是为了自己的家庭，而企业的运营也离不开员工，对于这一天大家都是各有所需，每个人都应该要学会尊重他人，哪怕是公司的老板也不能够随意的压榨，侮辱员工。

对于这件事情，我的个人感想。
节假日期间，在没有得到员工的同意之前，任何企业的老板都不能够以加班的形式强制员工加班，如果加班的话，那么也应该要支付加班费。

6. 中青宝董事长强制员工五一加班且无加班费，这种行为是否为违法？

5月1日信息，在“五一”国际劳动节这一天，中青宝（300052.SZ）老总因“‘五一’强制性加班且无加班费”等不当言论道歉。

此前，有粉丝曝出了多张微信聊天记录截屏，截图表明，中青宝已经开发设计m7文旅产业、历史博物馆等元宇宙产品系列，为了确保进展，规定研发部门从4月30日至5月4日加班，若本人缘故无法参加加班要上报。中青宝老总李瑞杰坦言：“全部的接管子佬，自身买个豆制品轧死吧。”“五一所有加班，不服气的，立刻炒掉。”“自己加班，没有加班费。”5月1日下午，中青宝根据微信公众号道歉。
中青宝表明，应对新冠疫情等不良危害，在一季度没有进行明确绩效总体目标的情形下，公司老总恼羞成怒在公司内部结构群内发布了不适当的观点，引起了消极社会舆论，对公司品牌形象导致了不良危害。
中青宝称，会严格遵守劳动合同法等法律规范有关“五一”假日请假及加班规章制度的要求，确保职工的合法权利。与此同时，针对本次恼羞成怒作出的不合理行为，老总自己早已深入意识到一件事的严重后果并且做好了自我反思。红星资本局注意到，李瑞杰的爆脾气在前些年就己经很有名了。
依据南方都市报报导，早在2011年，李瑞杰因在一起知识产权纠纷中，施暴女律师廖爱敏，致其头顶部缝了6针，好几处软组织损伤，与此同时对外开放声称“谁敢告我，我便经验教训谁，我便暴揍谁！”。

另据每日经济新闻报导，2013年1月8日，李瑞杰在参与2012年度中国游戏产业企业年会宴会时，忽然与公司前副总经理吴鹏发生争执，本地警察也干预这事。两个人矛盾缘故并不清楚。过后，吴鹏发过一条新浪微博，内容是：“如果你被狗咬了一口的情况下，爱情保卫战？”。
中青宝创立于2003年，称为是我国较早从业网络游戏开发、经营及发售为一体的手机游戏公司之一。曾开发设计了《抗战》《亮剑》《惊天战神OL》等手机游戏。
依据中青宝公布2022年一季度报表看来，公司营业收入6961万，同比减少12.86%；归属于发售公司公司股东的纯利润434万，同比减少42.06%；归属于发售公司公司股东的净利润增长率49万，同比减少91.59%。
中青宝2021年年度报告表明，截止到2021年末，公司主营业务收入3.6亿人民币，同比增加20.86%；归属于发售公司公司股东的纯利润亏本4623万，同比增加65.75%，在其中第四季度亏本5979万余元；归属于发售公司公司股东的净利润增长率-3820万，同比增加73.61%。

对于销售业绩亏本，中青宝剖析强调，第一、手机游戏服务层面，因公司运营战略发展规划，在网游业务流程版块维持不断资金投入，增加研发支出等开支，几款手机端手机游戏新品处在研制环节，早期投进了很大的研发支出，并未造成经济收益。第二、高新科技文旅产业业务流程，受新冠疫情危害，旅游酒店住宿要求受限制，造成“龙腾九州”新项目一段时间没法对外开放运营。第三、控投孙公司深圳市娱游时代科技有限公司一部分职工涉嫌参加柳州本地赌钱案子，被地方公安部门提起公诉。根据实质重于形式，本地警察向银行办理帮助冻洁的资产额度全额的记提预计负债。

7. 中青宝董事长被曝强制员工在五一加班，该事件将对公司声誉造成哪些影响？

中青宝董事长被曝强制员工在五一加班，该事件将对公司声誉造成了很大的影响，不仅影响了公司的市值，另外也会影响公司的口碑。不过好在公司最后及时发表了声明，但是也并不能够挽回网友对这个公司的看法。
众所周知，五一是国家传统节假日，因此不管是公司还是学校，都要履行相应的休息原则，因为疫情，所以很多地方的休假时长由原来的5天变成了三天。但是中青宝的董事长却在相应群里面对员工出言不逊，甚至还强烈要求员工在五一节假日期间进行加班，如果不服从命令的话，就立马滚蛋走人。要知道员工也不是好惹的，于是就拨打了相应的电话举报，后来事情发酵的越来越大，导致公司不得不出面进行回应。虽然公司的人事发表了相应的声明，但是董事长却自始至终没有跟大家回应过这件事情。
其实通过这件事情可以看出，每个人都应该享有五一节假日，另外很多公司包括学校，对于五一节假日也做出了相应的时间调整，如果再不及时的给员工放假，那么员工就得长时间的加班。加班的效率不仅不太好，甚至也会影响到员工的身体健康情况，也会影响到整个公司的收益。虽然通过相应的声明可以看出，这个公司在第一季度没有完成既定的业绩目标，但是也不能够在节假日压榨员工。
所以大家在公司遇到了这样的事情，不要惯着公司，也不要害怕，敢于拿出法律的武器来维护自己，只有这样才能够给予其他人相应的榜样，也能够呼吁更多的员工站起来。要知道员工和公司是相辅相成的关系，可以说没有员工就没有公司，因此公司不仅要保护员工，另外要给予相应的福利待遇，让公司越做越大，越来越强。

8. 中青宝董事长被曝强制员工五一加班，员工该如何维护自己的权益？

据相关的媒体报道，一家公司的董事长被曝光要求员工在假期加班，而员工想要维护自己的权益，可以采取以下几项措施：
员工主动找公司进行协商，当公司侵犯了员工的权益之后，员工可以了解相关的法律法规，以团体的方式对公司进行协商，如果协商成功可以非常简单的维护自己的权益，但如果协商不成功，仍然需要假期进行加班，员工可以采取进一步维护自己权益的有利措施。

提出劳动仲裁，这是在于公司协商没有成功的下一步，期间要收集公司强制员工加班，损害员工权益的有力证据，并就证据提出劳动仲裁大约在一周或两周时间内都可以出结果，如果劳动仲裁要求公司对员工进行补偿则是最好的，但如果劳动仲裁认为公司的行为属于正常现象，则进一步提出法律诉讼。

法律诉讼是员工维护自己权益不得不采取的一项有力措施。另外要清楚，想要提出法律诉讼必须在不满足劳动仲裁的前提下才可以，如果没有劳动仲裁直接进行法律诉讼，一般情况下法律是不受理了。拿着劳动仲裁的结果，向法院提出诉讼公司，此时的法院一般会审查劳动仲裁的资料和结果，大多数情况都会倾向于与员工维护员工的根本利益。

找媒体进行曝光。在各项权益都没有得到维护的情况下，可以找当地的新闻媒体进行曝光，一般而言公司对自己的负面新闻是很看重的，大多数情况都会及时的撤销员工加班维护员工的权益。
总体来说员工想要维护自己的根本利益，一定要去比较大型的公司，管理比较人性化，同时还要了解关于职场的一些法律法规，一旦公司侵犯了自己的权益，则可以根据相关的法律提出自己的要求。