河北一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准是什么

1. 河北一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准是什么

河北省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一、退休职工6级工伤待遇是什么
工伤6级伤残的可以享受工伤伤残赔偿待遇，如果有伤残金补贴的，可以到退休时终止，伤残津贴高于退休养老金的，将差额补足，根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 河北省一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准分别是多少

根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。

3. 河北的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是多少 被评为9级伤残

一次性工伤医疗补助金标准为解除或终止劳动关系时设区市上年度职工月平均工资的44个月至8个月，九级14个月；一次性伤残就业补助。一次性伤残就业补助金标准为解除或终止劳动关系时设区市上年度职工月平均工资的22个月至4个月，九级为6个月。法律分析九级工伤赔偿标准，一次性工伤医疗补助金：根据工伤职工伤残等级确定，按照统筹地区上年度职工月平均工资的固定月数计算，在解除或者终止劳动关系时一次性支付。五级的一次性工伤医疗补助金为：8个月的职工月平均工资，针对患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。一次性伤残就业补助金：根据工伤职工伤残等级确定，按照统筹地区上年度职工月平均工资的固定月数计算，在解除或者终止劳动关系时一次性支付。五级的一次性伤残就业补助金为：16个月的职工月平均工资。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付;距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十;距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。法律依据《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 河北省一次性伤残就业补助金的标隹

　　根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条 
五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就
业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个
月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22
个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。

5. 河北省十级伤残一次性医疗补助金。一次性就业金是多少

河北省工伤保险实施办法(2011)
发布：2011-12-31实施：2012-03-01现行有效

第五章　工伤保险待遇
第三十四条
五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

6. 河北省2016十级伤残一次性的医疗补助和就业补助金是如何定的。

以下为你提供十级工伤赔偿标准供参考：
第三十五条 职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇： 
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为6个月的本人工资； 
　　（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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7. 河北省一次性工伤医疗补助金怎么计算

法律分析：计算公式：医疗费赔偿金额疗金额+药品金额+住院服务金额
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

8. 河北省一次性伤残就业补助金赔偿标准

河北工伤保险赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及死亡赔偿等。那么这些赔偿标准是多少呢?一级到十级工伤保险赔偿是多少?本文将为大家详细介绍。河北工伤保险赔偿标准一、一级到四级赔偿标准:一次性伤残补想要了解更多关于河北工伤保险赔偿标准是多少的知识,跟着我一起看看吧。
      河北工伤保险赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及死亡赔偿等。那么这些赔偿标准是多少呢?一级到十级工伤保险赔偿是多少?本文将为大家详细介绍。      河北工伤保险赔偿标准一、一级到四级赔偿标准      1、一次性伤残补助金赔偿标准      1一级伤残为27个月的本人工资;      2二级伤残为25个月的本人工资;      3三级伤残为23个月的本人工资;      4四级伤残为21个月的本人工资。      2、伤残津贴赔偿标准      1一级伤残为27个月的本人工资;      2二级伤残为25个月的本人工资;      3三级伤残为23个月的本人工资;      4四级伤残为21个月的本人工资。二、五级到六级赔偿标准      1、一次性伤残补助金赔偿标准      1五级伤残为18个月的本人工资;      2六级伤残为16个月的本人工资。      2、伤残津贴赔偿标准      1五级伤残为本人工资的70%;      2六级伤残为本人工资的60%。三、七级到十级赔偿标准      1、一次性伤残补助金赔偿标准      1七级伤残为13个月的本人工资;      2八级伤残为11个月的本人工资;      3九级伤残为9个月的本人工资;      4十级伤残为7个月的本人工资。      2、一次性工伤医疗补助金赔偿标准      1七级26个月的本人工资;      2八级20个月的本人工资;      3九级14个月的本人工资;      410级8个月的本人工资。      3、一次性伤残就业补助金赔偿标准      1七级10个月的本人工资;      2八级8个月的本人工资;      3九级6个月的本人工资;      4十级4个月的本人工资。四、工亡赔偿标准      1、丧葬补助金赔偿标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。      2、供养亲属抚恤金      1按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。      2配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。      3核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。      3、供养亲属范围      1职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。      2子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;      3父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;      4兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。      5、申请供养亲属抚恤金条件      1完全丧失劳动能力的;      2工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;      3工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;      4工亡职工子女未满18周岁的;      5工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;      6工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;      7工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。      6、停止享受抚恤金待遇的情形      1年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;      2就业或参军的;      3工亡职工配偶再婚的;      4被他人或组织收养的;      5死亡的。      7、一次性工亡补助金      (1)、标准:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。      备注:伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。      关于这些问题的资料,我就整理到这里,希望能够对您有所帮助。我国法律在逐步完善中,我们也期待可以帮助到更多的人。