企业的职工，退休了是不是就和原来单位没有关系了？企业职工退休后是不是就与原单位已解除了劳动合同

1. 企业的职工，退休了是不是就和原来单位没有关系了？企业职工退休后是不是就与原单位已解除了劳动合同

您好，很高兴为您解答！企业职工退休，就意味着和原单位终止了劳动关系。法律意义上而言，没有任何关系。【摘要】
企业的职工，退休了是不是就和原来单位没有关系了？企业职工退休后是不是就与原单位已解除了劳动合同【提问】
您好，很高兴为您解答！企业职工退休，就意味着和原单位终止了劳动关系。法律意义上而言，没有任何关系。【回答】
因为我们达到法定退休年龄之后就按月领取养老金的待遇，同时你也不再享受原来工作单位给你发放的工资待遇，在劳动合同，这一块是属于自动解除的状态所以说在办理完成退休之后，跟原单位确实是没有太大的关系，或者说太直接的关系。【回答】

2. 职工退休后和原单位有何关系

退休员工实行社会化管理，原企业不再承担管理责任，属于曾经在企业工作过的关系。
劳动和社会保障部等部门
《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》
中办发〔2003〕16号
二、企业退休人员社会化管理服务的主要内容
企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，采取管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应管理服务。街道和社区的社会化管理服务工作主要包括：配合社会保险经办机构做好确保养老金按时足额发放工作，保障企业退休人员的基本生活；为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务；跟踪了解企业退休人员生存状况，协助社会保险经办机构进行领取养老金资格认证；帮助死亡企业退休人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴；集中管理企业退休人员的人事档案；组织企业退休人员中的党员经常开展组织活动，加强企业退休人员的思想政治工作；建立企业退休人员健康档案，有计划地开展健康教育、疾病预防控制和保健工作，提供方便的医疗、护理和康复服务；组织企业退休人员开展文化体育健身活动，指导和帮助他们通过各种形式的社会公益活动发挥余热，开展自我管理和互助服务。

3. 企业退休人员可以不在原单位工作吗？

作为退休人员来讲，那么在自己到达法定退休年龄之后，累计缴费年限达到15周年以上，那么都可以按月领取基本养老金的待遇。那么退休人员，实际上他的这个劳动合同关系，跟所在的企业单位在达到法定退休年龄之后，都是自动解除的一个状态。所以说想要留在原工作单位工作，其实是一件比较不容易的事情。



因为一方面作为原工作单位来讲，首先他有意愿来聘用你，因为这种聘用是属于返聘的方式来聘用，并且不能够签订全日制的劳动合同，只能够以劳务合同的形式来签订。所以说对于退休人员来讲那么享受这个养老金的待遇。是依法所得，但是如果想要返聘在原工作单位，那么实际上也是有一定困难的。


所以说自己有退休金，愿意工作是一个前提条件，那么所在的工作单位愿意返聘又是一个前提条件，只有同时具备这样两个条件之后，那么对于自身来讲才可以继续保留在工作单位来工作。实际上作为退休人员来讲，一方面他的工作经验是非常丰富的。另一方面，我们的退休人员，可以额外的增加一部分的收入，也是能够奠定一定的基础。

这就是为什么很多退休人员愿意继续再拿到退休金以后，工作的一个主要原因。可以拿一份双份的收入。而且作为退休人员来讲，那么是无需交纳任何的社保费用。所以说在这方面，企业的用工成本相对来说也是比较低的。所以说返聘人员能否返聘到原工作单位来工作，那么是有一定的条件所在的，因为一方面，他不用给这样的退休职工缴纳社保，相对应的能够减轻一定的用工成本。所以这是退休人员能够返聘在原工作单位继续工作的一个前提条件。

所以说自己额外的增加一部分的经济收入，对于自身来讲是有一定的好处的。我们都知道这个经济收入越多，对于自己的经济生活条件也就越宽松。所以能否返聘的工作单位来工作，那么实际上能够额外的增加自己的经济收入，奠定一个非常好的基础。

4. 退休人员与原退休单位的关系是什么？

双重劳动关系:所谓双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。双重劳动关系现象在我国的产生和发展，表现为一个从隐性到显性的过程。但是双重劳动关系自身产生和发展的社会动因，却是我国从计划经济体制向市场经济体制过渡的特殊历史条件。一旦我国社会主义市场经济体制逐步健全，双重劳动关系就面临着被清理且消亡的历史要求。
特殊劳动关系:特殊劳动关系是一种用工关系，首先在《关于特殊劳动关系有关问题的通知》中提出。 为了维护劳动力市场的正常秩序，保障劳动者的合法权益，上海市劳动和社会保障局于2003年4月25日下发了《关于特殊劳动关系有关问题的通知》（下称《通知》）。《通知》所称的特殊劳动关系，是指现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有：1、协议保留社会保险关系人员；2、企业内部退养人员；3、停薪留职人员；4、专业劳务公司输出人员；5、退休人员；6、符合前述规定的其他人员等。

5. 办理退休原来单位不承认在原来的单位上班跟原来单位有什么利害关系？

办理退休原来单位不承认在原来的单位上班跟原来单位有什么利害关系？对于以前工龄的认定，不是由现在的单位来认定，而是在办理退休时，由参保地的社保部门进行认定。如果你以前的工龄属于缴费年限，这不需要认定，因为社保部门有电子缴费档案，记载是非常清楚的，以前的缴费记录和现单位的缴费记录在同一个社保统筹区的，都可以累计计算，如果不在同一个社保统筹区的，需要在退休前办理养老保险和医疗保险关系的转移，转移归集到退休地后，前后的缴费年限都可以累计计算为退休工龄。


如果你在原单位的工龄不属于实际缴费年限，或是只有部分实际缴费年限，这部分是不需要认定的；如果属于视同缴费年限的，这需要根据个人人事档案的记载，由办理退休地的社保部门根据个人人事档案来认定。这里有两个时间界限要清楚。一是1992年之前，你所在的原单位属于国有企业或是集体企业，你属于企业的正式职工，那么1992年之前的工作年限，要计算为视同缴费年限；二是有的地方，由于缴纳养老保险的时间是从1996年开始的，所以1996年之前属于国有企业、集体企业的工作年限，应该认定为视同缴费年限。1992年或是1996年之后，如果单位没有缴纳养老保险的工作年限是不能计算为视同缴费年限的。


从你描述的你有个人人事档案来分析，你应该属于国有企业，现在虽然原单位已经破产了，如果你在1992年或是1996年之前的工作年限，仍然可以认定为视同缴费年限，和1992年或是1996年之后的实际缴费年限，累计计算为缴费年限，再加上现单位的缴费年限，就是你累计计算的退休工龄，只要这期间没有被单位开除或是被判处有期徒刑等情况的，原单位的视同缴费年限都应当要认定。当然如果你以前的工作单位属于民营企业，又没有缴纳养老保险，即使档案记载你属于单位职工，工龄记载也很清楚，但是民营企业没有实际缴纳养老保险的工龄，是不能认定为视同缴费年限的。


综上所述，如果所在的原单位属于国有企业，而且实际缴纳了养老保险的，缴费年限的累计计算是没有问题的，如果属于1992年或是1996之前的工作年限，应该认定为视同缴费年限，如果属于民营企业，没有实际缴费年限的工作年限，是不能计算为视同缴费年限的，认定的部门是县级社保局，认定的主要依据就是个人人事档案。

6. 退休后工作跟原单位是否处于劳动关系

退休后工作不是劳动关系，是劳务关系，适用《民法典》而不是《劳动法》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳务关系是指由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

7. 退休后为什么还能在原公司上班？

退 休后还想继续工作，因为很多退 休人员在退 休以后，由于自己无法第一时间适 应退 休的生活，他往往还是愿意返 聘到自己的原工作单位，或者说同 类的工作单位，继续发挥自己的余 热，那么在工作几年一方面可以有效地弥 补，自己退 休 金收入比较偏 低的问题，另外一方面也可以打 发退 休的无 聊时 光，可以慢慢地去适应这样的一个退 休生活。

因为毕竟一个人忙 忙碌 碌的一 辈 子，可能他在岗位上工作了30年，甚至更长的时间，突然一下子退 休，不一定能够适应这样的退 休生活，每个人其实都是一样的。而且有的人他就是属于那种天 生闲 不下来的性格，突然让他过上退 休生活往往是不适 应的，所以说他们这部分人还是愿 意退 休以后来继续工作，因为这个也不受到任何的限 制，只要是工作单位愿意返 聘，那么都是没有问题的。

只不过工作单位在返 聘的过程中，不能够按照全 日 制的劳 动合 同来签 订，只能够按照劳 务 合 同来签 订，并且作为工作单位来讲是无需承 担退 休人员的个人社 保的，因为他已经享 受到相关退 休 金的待遇了，以说个 人社 保是无需正常缴 纳的，对于企业单位来说，还是比较欢迎这样的返 聘人员，因为他们的用工成本相对来说是比较偏低的。

8. 退休后社保工资还与原工作单位有关系吗？

亲、很高兴为您解答问题

没有关系了。退休金的支出是国家社保体系的保险承兑功能，不是企业支付的。但退休前是与原单位有密切关系的。只有在退休前原单位社保缴纳的正常进行，才能使员工享受到退休后的社保待遇。社保缴纳最低年限是十五年，缴费基数最低档次是当地每年公布的基数下限。给员工按工资比例如实缴纳社保，而不是按最低档次。退休后的社保待遇会更好些，这就是原单位与退休员工的社保关系。【摘要】
退休后社保工资还与原工作单位有关系吗？【提问】
亲、很高兴为您解答问题

没有关系了。退休金的支出是国家社保体系的保险承兑功能，不是企业支付的。但退休前是与原单位有密切关系的。只有在退休前原单位社保缴纳的正常进行，才能使员工享受到退休后的社保待遇。社保缴纳最低年限是十五年，缴费基数最低档次是当地每年公布的基数下限。给员工按工资比例如实缴纳社保，而不是按最低档次。退休后的社保待遇会更好些，这就是原单位与退休员工的社保关系。【回答】
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