在面试时，公司的哪种表现让你一看就知道“不靠谱”？

1. 在面试时，公司的哪种表现让你一看就知道“不靠谱”？

面试的时候一定要掌握住技巧，要学会分析公司的表现。假如对方不靠谱的话，那一定不要去这个公司上班。面试的时候面试官一般都会在面试房间等着，会出现迟到的现象。假如频繁迟到的话，那就有可能是线上面试。公司没有任何的流程性可言，那想必管理是十分混乱的。去到这样的公司当中工作，会感觉十分的劳累。不仅不能到点下班，而且还要做一些免费的劳动力。年轻人出去打工其实就是希望能够赚到一些钱，让自己的腰包鼓一些。
面试在公司当中肯定有一个专门的场所，而不是去咖啡厅。公司想要招到员工的话，那就不要给人留下这种不靠谱的感觉。公司可以选择一些比较正式的会议厅或者是酒店，反而会让人觉得很重视这次面试。只要双方都进行重视的话，想必肯定不会出现问题。要给员工应该有的安全感，不能随随便便的去对待。
大学生面试的时候不要太过于急切，往往会上当受骗。没事的时候可以先在一些软件上进行，应聘备用的话再去公司进行报道。应聘时要看一看公司的员工是否都在认真的工作，或者是有没有一些比较特殊的事情。如果有的话那肯定就是皮包公司，不要选择去这样的公司上班。因为公司的资历一般都是挂在进门那里，所以要注意看这些细节。不要太急就答应了别人的请求，一定会出现问题。
总的来说找工作面试是一个双向的过程，一定要给人留下一个很好的精神面貌。面试官看到对方的衣着打扮，会决定要不要让这个人留下来。不管能否面试成功，自己的态度其实是非常重要的。要学会增进彼此的了解，那才是最好的一种方式。千万不要邋里邋遢的去面试，会让人觉得十分反感。

2. 当你参加面试的时候，公司的什么表现会让你觉得不靠谱？

1.整场面试的感觉就是大型洗脑现场“我们公司刚处于起步阶段，待遇可能不是最好的，但未来可期。只要你敢拼，而且作为年轻人，你就是要拼，职场上你所有得到的一切成就都是你用“血泪”换来的。”

工作确实需要付出时间和精力，但要求与之相匹配的回报也是理所应当的，“空头支票”要不得。
面试时，闭口不谈薪资福利，不谈能力技术，都是一些理想和未来规划，超高绩效、成为股东等等，哪有只享受优待而不付出的道理，公司都是要赚钱的，不能只看到诱人的待遇而忽视了其背后隐含的高KPI 要求和“洗脑”级别的工作内容，一旦你的业绩不达标，立马就可能被踢出“实现梦想”的队伍。

2.面试官居高临下，不断的打压你无论公司大小，实力如何，想要正式招聘的公司都会在整个过程中保持应有的礼节，在面试中体现基本的素养。
面试官不断质疑你的年龄及女性婚育等客观事实问题，同时抬高自己公司，贬低你的能力和个人价值，那你就要小心了。每个人表达的观点都是基于自己长期的认知，体现了这个人的人生观和价值观，一个不懂得如何尊重人的面试官，他所待的公司多多少少也是会有什么问题，就算个人的行为无法上升到公司层面，那和这样的人一起共事也是很心累的一件事。

3.面试时间多次更改，面试过程拖沓无期限意外的出现调整时间没问题，多次的调整面试时间，那就很有问题！求职是一个双向选择的过程，没有哪一方占据上方，你的时间和老板的时间都是一样的宝贵，反复的更改时间，说明公司没有把人才放在首位，管理混乱，没有条理。
有些大型企业的招聘流程较为复杂，或是突发领导出差导致的面试延期，这些都是可以酌情理解，但是出现长达一个月甚至更久的面试流程，你也要小心，说明公司对于这个岗位的人才需求不高，并且办事效率不高，最后如果你只是全称陪跑或者成为“备胎”，那浪费的是你的时间和精力。

3. 面试时，公司的什么表现让你一看就知道不靠谱？

1.面试时专业技能水平能力基本不问，却一直说要你努力学习的。
这种多出现于应届生校招，也存在于很多社招，对于技能水平过问不多，面试半小时20分钟在说自己公司多好多牛逼，你水平差，要多努力学习，工资不重要，公司招你是亏钱的等等。这类公司大多是拉胯企业、亏损公司，不提技能因为他不需要什么技能，是个人都会，鼓吹你多努力多学习是为了pua9和低工资找借口打压你，这类公司绝对不要去。
2.经过各个部门，办公室其乐融融，有小玩具有零食有小枕头，桌上非工作用品放满的这种公司996，无限靠近007，每个部门亲如一家，办公室聊天热火朝天，大家都在泡茶喝咖啡，甚至墙壁上还有篮球框，抽屉底下还有折叠床，这种就属于典型的在公司时间比在家多。
只上八小时的公司办公室，桌上或许有些零食茶叶快递，但绝对不会出现这种热火朝天气氛融洽好似在家里的感觉，看上去冷漠得仿佛就像谁也不认识谁，到点下班走人。当然也不是说八小时的公司办公室就关系冷漠，但无论如何，是不会有折叠床、篮球框和热火朝天的下午茶时刻的。办公室就是办公室，如果办公室弄的跟宿舍一样，大家其乐融融，欢乐自在，欢声笑语，请多留个心眼


3.面试你的人事和部门领导人数众多的正常的面试不会来很多人，顶多是你部门的领导+人事几个人，如果面试时来了一大堆领导，仿佛皇上选妃一样，说明你入职后的岗位不固定，领导都在挑人，你想进技术部，那就是技术部主管+老大+人事就够了，那隔壁研发财务行政制造仓库和商务部门全过来了，他们来干嘛?
4.厂内员工、领导、HR不说普通话说方言的。
一个正常的厂来自天南海北五湖四海的人都有，所以正常应该是普通话交流，遇到外企用外语也很正常，但如果你面试的厂所有人都在说方言，那么这个厂大概率从员工到领导都是一家人，当然并不是绝对的，也有很多国企私企大家都是本地的，平时说方言也很正常。但如果公司大部分员工和老板住在一个小区或者一个镇上，这就是典型的家族企业，你进去了，干活的是你，受气的是你，穿小鞋的还是你，你还没处说理。尤其注意一点，如果发现在A地的公司，说的方言却是B地方言，这种公司属于典型的家族外派，从B地一家人里抽一批边缘人士去A地办厂，你只会混的更惨。


5.面试时闭口不谈薪资福利待遇，或者工资晚于15号发，甚至还要压年底的面试时不谈薪资福利待遇，是怕你接受不了只有那么点钱。
基本不提及的福利待遇，就是没有，我遇到过没有年终奖，没有项目奖，没有加班费，没有年会，没有年夜饭，没有节假日福利的公司，一年到头只能拿到死工资，其他的一分钱都没有。而我现在呆的企业，人家是主动跟我讲薪资福利待遇的，详详细细，生怕我不了解。有晚会，有年会年夜饭，每个月有补贴，平日里还有各种活动，福利待遇很丰富。提及五险一金和工资发放都支支吾吾闭口不谈的，一定有问题，连这些都不能大大方方说出来证明内部问题很大。工资发放日最好是当月，最晚不要晚于次月15日，遇到次月20,25,30的，甚至压一笔到年底发的，两三个月一发工资的，这类公司大多亏损严重，内耗严重，欠薪是常事，上班是为了挣钱，不是为了给公司卖命。

4. 面试时，公司的什么表现让你一看就知道不靠谱？

昨天，老王帮助一位职场人做跳槽前的问题模拟时，他问老王：面试的时候，如何判断一家公司靠不靠谱？
判断一家公司不靠谱的理由很多，不想加入一家公司的理由也很多，但老王认为，应该从以下10点进行思考公司是否靠谱：
1、公司美女多，个个穿得比较妖艳。只能说明公司领导好这一口，且内部人员干劲不足且过于享乐。加入这样的公司，基本上不会挣到钱，还会把自己的斗志消磨掉。真正能让你挣钱的公司一般是：
1）公司年轻人多且个个充满斗志。但这样的公司一般加班疯狂。
2）美女少，即便有，美女也只是着装中性，干练且拼劲十足，做事情一点都不含糊。但在这样的公司，你不仅需要高智商，还需要高情商。不然，你在这面玩不转，甚至会被人当枪使。
2、当你面试的时候，你发现公司员工个个都很忙，神情自信、面带微笑、朝气蓬勃。这样的公司虽然加班多，但公司收入一定很不错。你得知道，只有挣钱多的人，脸上才会有自信的笑容。否则，不干活的员工，只会捣蛋和摸鱼，脸上不会自带微笑。
3、如果你面试的时候，看到公司员工没有人说话。每个人都坐在电脑旁边，身体不动，忙着打字。要么是技术人员，要么是做方案，但多少是在聊天。你到这样的公司，不要说挣钱了，对你的职业发展只会带来负面的效果。因为公司的口碑不好，员工的口碑自然也不好，跳槽找工作都不会有好公司愿意接手。
4、当你面试的时候，看到公司老板很清闲地坐在茶台上喝茶。这样的公司一般没有什么核心竞争力，多数是靠资源靠关系找客户，这样的公司一般不稳定且客户难搞。真正牛逼的企业，老板不会坐在公司清闲地喝茶，而是忙碌不停。如果想喝茶，则会去相对高档的茶馆坐下来喝茶了。
5、当你面试的时候，看到公司一团和气，没有人因为解决问题而争论。这样的公司一般都是老板一言堂，老板说什么，员工就干什么，老板不说，员工不干。你去这样的公司，不但不能让自己成长，还会让你的懒惰、懦弱的特性给培养出来，遇事不敢争论，也没有直接的主见，凡事都等着领导来解决。在这样的公司，显然对你的职业发展不会好。
6、当你去公司面试的时候，看到公司有各种小零食且多数员工座位上有折叠床时，说明这家公司工作强度大，加班疯狂。不然，也不会搞成这样。还有，你在面试的时候，看看公司附近的酒店，白天员工去酒店休息的情况。如果白天去酒店休息的人多，说明公司在赶一个大项目，员工加班实在受不了，就去酒店休息几个小时，然后回来继续工作。也可能公司就是这样的文化——长期这样工作。这些都需要你去调查。但如果你不在乎加班的话，这一条可以忽略。
7、面试前，去公司洗手间看看。如果公司洗手间脏乱差且有异味，说明这家公司非常不注重员工的健康，也不关心员工的生活条件。这样的公司，只能说明，要么老板不挣钱，要么老板只关注自己挣钱，不关注员工挣不挣钱。还有，这家公司洗手间有烟味，如果你不抽烟的话，就更不能入职这样的公司了。因为这样的公司烟鬼太多，如果你喜欢抽烟，请忽略。
8、面试时，一面就有公司大领导来面试，且问的问题都是技术问题或你现在公司的内部情况或内部问题，而非关注面试本身。这样的公司一般都不是在招聘人员，而是通过招聘的幌子来帮助他解决问题或者对方想了解竞品公司遇到这样的问题是怎么玩的。还有，面试只问问题，不提工资多少。当你问及工资多少，对方也含糊其辞，不说清数额。从这几点来看，这样的公司不是在招聘，而是打着招聘的幌子解决公司问题。当你遇到这类公司，千万不要去。因为这家公司有很大的问题，自己不会解决，也不愿意高薪招人解决，而是利用面试的幌子来解决。你去了，就是掉进坑里，千万不要去。
9、面试时，遇到HR不专业，且表现有点做作或者HR和领导一起面试你，HR不敢说话，或说明问题时不停打量自己的领导。这样的公司千万不能去，因为这样的公司基本上没有管理，虽然有HR，也是领导说什么，HR就做什么，没有一点主见。真正优秀的HR在面试的面试很专业，也不咄咄逼人，更不会一边提问，一边看领导，而是逻辑很清晰地沿着面试的问题向你提问。此时的HR在判断你是不是公司要寻找的人才。这才是面试，而且这样的公司也才是在寻找优秀的人才。这样的公司可以试一试。
10、面试的时候，发现领导办公室书很多，这样的领导一般都不喜欢看书且不自信，用书来装点门面，通过书来提升自己的逼格和唤醒自己的自信。别忘记了，真正喜欢看书的领导，都不会在自己办公室放很多书。因为办公室是办公的地方，接待顾客，开会讨论方案，没有安静的时间可以用来读书。如果遇到领导办公室有很多书，请思考思考你要不要进入这样的公司。这一点，你自己决定。
写在最后
跳槽其实就是选择领导和挑选公司。因为兵熊熊一个，将熊熊一窝。好的领导让你少走弯路；不好的领导处处给你设卡。
薪职网

5. 面试时，公司的什么表现让你一看就知道不靠谱？

第一、从办公环境判断公司是不是靠谱。
首先办公环境不是判定一个公司是否有潜力的条件，仅仅是作为初步判定公司经济能力的一个条件，我相信有很多优秀的创业公司都是从居民楼开始创办，但是今时不同往日，随着时代的变迁，我们更应该去寻找办公在写字楼，在正规场合公司。很多中小型企业或者个体户，都喜欢为了节约成本把办公场地放到自己的仓库或者说住所里面，其实这并不是很正规，也不是很安全。
所以当大家接到HR的面试电话时候，首先就要看一下面试地址，到底在什么地方？如果不熟悉的环境，可以提前过去探一下公司周围的环境以及目标公司内部的环境。如果是在居民楼办公，那个人建议还是尽量不要选择。一个正规的企业一定不会在居民楼里办公，要么是租写字楼，要么就是有自己独立的办公楼。
第二、从HR的接待态度判定公司是否靠谱。
我们都知道HR在网上筛选你的简历后，如果觉得满意会给你打邀约面试的电话。很多初级的HR都认为自己是给予工作的一方，所以在谈话的时候，更喜欢俯视求职者谈话，这都是不正规公司的HR表现。
一个正规公司的HR，通常会把自己和求职者摆到一个平等的水平谈话，而不是对求职者刻意要求。同时专业的HR都会使用敬语，比如“您”而不是“你”，这都是HR表现自己亲和力的一种方式，就是为了赢得求职者对于公司的第一印象。且不管这种亲和力是真是假，但是对于同等的公司，至少这种亲和力目前来看还是不错的，至少让你感觉还挺舒服，有兴趣去这家公司面试，所以一个专业的HR对于公司的人才引进是极为重要的。
第三，从公司氛围来判断公司是否靠谱。
当我们去公司面试的时候，我们要时刻留意公司的办公环境。首先可以从前台延伸至办公场所的墙面，看一下是否有悬挂公司企业文化之类的海报。如果一个公司连自己的企业文化都不注重宣传，那很有可能这家公司压根就没有企业文化。没有企业文化的公司，对于自己公司未来的走向以及使命感都是模糊的，至少目前我认为没有企业文化的公司和没有使命感的公司很难走远。
其次可以看一下在职人员的办公氛围。在职人员的办公氛围，如果是静悄悄的，没有一个人说话，那么这家公司的管理方式可能并不是人性化的。比较好的办公氛围是员工三两小堆聚在一起讨论问题，或者有人在角落里面打电话以及会议室都有相应的小会正在开展，这才是比较正常的办公氛围。
第四，从面试官的水平来判断公司是否靠谱。
面试官的水平代表着公司的水平。专业的面试官开头都会让你做简短的自我介绍，并且规定1~2分钟。而不专业的面试官，拿着简历直接开问。专业的面试官在面试过程中的提问都会逐步加深，尽可能的把你的亮点挖掘出来。而不专业的面试官，在提问过程中处处刁难，甚至提的问题与自己的简历都毫无关系。专业的面试官在面试结束的时候一定会让你提问，你可以趁这个机会问一下自己感兴趣的问题，比如自己的岗位、公司的发展方向等等。而不专业的面试官，直接告诉你面试结束回家等消息。
所以从这些面试的细节就能看出这个面试官的水平，从而判断一家公司是否靠谱。

6. 面试时，公司的什么表现让你一看就知道不靠谱？

面试时专业技能水平能力基本不问，却一直说要你努力学习的。这种多出现于应届生校招，也存在于很多社招，对于技能水平过问不多，面试半小时20分钟在说自己公司多好多牛逼，你水平差，要多努力学习，工资不重要，公司招你是亏钱的等等。这类公司大多是拉胯企业、亏损公司，不提技能因为他不需要什么技能，是个人都会，鼓吹你多努力多学习是为了pua和低工资找借口打压你，这类公司绝对不要去。以我这里为例，校招一位应届生至少可以免除5W税额，而给应届生一个月只开3500工资，公司招人还能挣钱，应届生还埋头苦干，这种公司就不要去。2.经过各个部门，办公室其乐融融，有小玩具有零食有小枕头，桌上非工作用品放满的这种公司996，无限靠近007，因为在公司的时间比在家多，所以办公室人员把东西都带过来了，改善每日的生存环境。只上八小时的公司办公室，桌上或许有些零食茶叶快递，但绝对不会出现这种热火朝天气氛融洽好似在家里的感觉，因为到点下班就走人了，不需要这些多余的。3.面试你的人事和部门领导人数众多的正常的面试不会来很多人，顶多是你部门的领导+人事几个人，如果面试时来了一大堆领导，仿佛皇上选妃一样，说明你入职后的岗位不固定，领导都在挑人呢，你想进技术部，结果隔壁项目部工程部领导都过来了，你觉得你进技术部他们过来干嘛？4.厂内员工、领导、HR不说普通话说方言的这种公司我遇到过，典型的家族企业，因为全公司就没有外地的，所以整个厂从上到下从早到晚没有说普通话的，见了谁都是说方言，所以HR平时习惯了，面试时也跟你用方言聊天。一个正常的厂来自天南海北五湖四海的人都有，所以正常应该是普通话交流，遇到外企用外语也很正常，但如果你面试的厂所有人都在说方言，那么这个厂大概率从员工到领导都是一家人，住在一个小区或者一个镇上，你进去了，干活的是你，受气的是你，穿小鞋的还是你，你还没处说理。尤其注意一点，如果发现在A地的公司，说的方言却是B地方言，这种公司属于典型的家族外派，从B地一家人里抽一批边缘人士去A地办厂，你只会混的更惨。5.面试时闭口不谈薪资福利待遇，或者工资晚于15号发，甚至还要压年底的面试时不谈薪资福利待遇，是怕你接受不了只有那么点钱。基本不提及的福利待遇，就是没有，我遇到过没有年终奖，没有项目奖，没有加班费，没有年会，没有年夜饭，没有节假日福利的公司，一年到头只能拿到死工资，其他的一分钱都没有。

7. 在面试的时候，HR的哪些表现意味着你面试失败了？

我知道大家面试的时候或多或少都会有些许紧张，毕竟这关系到自己的就业生涯。通常面试结束后会等待一段时间，才会知道面试结果。所以在等待的这一段时间内，大家的心情都是紧张而忐忑，生怕不被录取到。其实在面试过程中，只要我们稍微细心些，是能够感觉到是否面试失败的。如果hr有这些表现，我们很可能面试失败。
1 面试时间不长
如果面试官对你感兴趣，他认为你很优秀，想要把你招募下来。那么势必会和你有许多聊不完的话题，他们迫切地想要更了解你。去面试肯定不只有你一个人，所以你可以去观察前面面试的朋友，他们时间的长短。与之对比后，如果他们面试时长是40分钟，而你却只有20分钟就叫你出来了。那么很显然，他们对你不感兴趣，你面试失败。

2 丝毫不过问你的期待薪资
薪水这个问题多多少少是有些敏感的，但在面试过程中也老是被提及。只要是求职者，当然会对工资感兴趣。平时你只需要深入思考下，你就会明白这其中的道理。如果你是他想要招募的员工，那么他肯定是想要留下你的。所以他就会与你探讨你的期望薪资，然后双方再进行更进一步的交谈。如果他对你的面试表现不满意，那么他绝不会过问你的期望薪资。毕竟人家根本就不会录取你，问也是浪费时间。

3 观察面试官的语气和表现情人的语气和表情
有时候是可以传达一种讯号的，不过这需要你仔细观察。如果面试官全程语气都都比较轻快，而且脸上时常带些微笑。这说明他心情比较好，遇到了自己比较满意的职员了。当然有些面试官可能整个面试过程中都表现得比较严肃，但是他跟你说话的语气如果是耐心的，那么面试成功的概率还是比较大的，如果面试官出现了低头玩手机的情况，也不怎么主动找你聊天。那么很明显，你面试是失败。等面试结束后，赶紧去找下家吧。

8. 面试时，公司的什么表现让你一看就知道不靠谱？

判断一家公司不靠谱的理由很多，不想加入一家公司的理由也很多，但我认为，应该从以下进行思考公司是否靠谱：1、公司美女多，个个穿得比较妖艳。只能说明公司领导好这一口，且内部人员干劲不足且过于享乐。加入这样的公司，基本上不会挣到钱，还会把自己的斗志消磨掉。真正能让你挣钱的公司一般是：1）公司年轻人多且个个充满斗志。但这样的公司一般加班疯狂。2）美女少，即便有，美女也只是着装中性，干练且拼劲十足，做事情一点都不含糊。但在这样的公司，你不仅需要高智商，还需要高情商。不然，你在这面玩不转，甚至会被人当枪使。2、当你面试的时候，你发现公司员工个个都很忙，神情自信、面带微笑、朝气蓬勃。这样的公司虽然加班多，但公司收入一定很不错。你得知道，只有挣钱多的人，脸上才会有自信的笑容。否则，不干活的员工，只会捣蛋和摸鱼，脸上不会自带微笑。3、如果你面试的时候，看到公司员工没有人说话。每个人都坐在电脑旁边，身体不动，忙着打字。要么是技术人员，要么是做方案，但多少是在聊天。你到这样的公司，不要说挣钱了，对你的职业发展只会带来负面的效果。因为公司的口碑不好，员工的口碑自然也不好，跳槽找工作都不会有好公司愿意接手。4、当你面试的时候，看到公司老板很清闲地坐在茶台上喝茶。这样的公司一般没有什么核心竞争力，多数是靠资源靠关系找客户，这样的公司一般不稳定且客户难搞。真正牛逼的企业，老板不会坐在公司清闲地喝茶，而是忙碌不停。如果想喝茶，则会去相对高档的茶馆坐下来喝茶了。5、当你面试的时候，看到公司一团和气，没有人因为解决问题而争论。这样的公司一般都是老板一言堂，老板说什么，员工就干什么，老板不说，员工不干。你去这样的公司，不但不能让自己成长，还会让你的懒惰、懦弱的特性给培养出来，遇事不敢争论，也没有直接的主见，凡事都等着领导来解决。在这样的公司，显然对你的职业发展不会好。6、当你去公司面试的时候，看到公司有各种小零食且多数员工座位上有折叠床时，说明这家公司工作强度大，加班疯狂。不然，也不会搞成这样。还有，你在面试的时候，看看公司附近的酒店，白天员工去酒店休息的情况。如果白天去酒店休息的人多，说明公司在赶一个大项目，员工加班实在受不了，就去酒店休息几个小时，然后回来继续工作。也可能公司就是这样的文化——长期这样工作。这些都需要你去调查。但如果你不在乎加班的话，这一条可以忽略。7、面试前，去公司洗手间看看。如果公司洗手间脏乱差且有异味，说明这家公司非常不注重员工的健康，也不关心员工的生活条件。这样的公司，只能说明，要么老板不挣钱，要么老板只关注自己挣钱，不关注员工挣不挣钱。还有，这家公司洗手间有烟味，如果你不抽烟的话，就更不能入职这样的公司了。因为这样的公司烟鬼太多，如果你喜欢抽烟，请忽略。