延迟退休的政策实施前，需要解决哪些必要的问题？

1. 延迟退休的政策实施前，需要解决哪些必要的问题？

延迟退休的问题已经被提过很多次了，光我自己就在新闻上或者其他公众号上看到过好多次了，虽然延迟退休这个词在我们的视野中，出现的频率很高，听到的这样那样的风声也不少，但是这个政策还迟迟不落地。当我还在想这延迟退休这个事情是不是雷声大雨点小，或者要一拖好几年以后才能实施的时候，我这不就看到延迟退休落地的希望了嘛。
相关《建议》明确提出实施渐进式延迟退休法定年龄，从研究制定到实施，延迟退休年龄不是渐行渐远，而是离我们越来越近了。我国法定退休年龄规定男性需要年满60岁，女干部年满55、女工人年满50岁，该规定已经持续70年。适当延迟退休是从我国人均寿命、老龄化以及养老问题等方面考虑的，是顺应时代的，也可以说是大势所趋。当然了，有些人因为某种原因，并不想延迟退休，而是希望提早退休，而这就是要求这个退休制度需要具有一定的弹性，既能满足想要延迟退休的人，又能满足希望早点退休的人，这在某种程度上可以说是一种考验

一、延迟退休需要解决的问题：
1、对延迟退休的方案要做到精细化设计：
延迟退休之所以要做到精细化设计是因为这是一个复杂的问题，这和延迟退休的受众不同，以及受众自己的想法有关系，比如我国现在男女退休年龄存在差异等问题。
2、怎样渐进：
延迟退休所采用渐进的方式也是一个问题，现在能够统一观点看法是可以“小步慢走”，但是这个“小步慢走”只是一个大的概念和方向，这个“小步慢走”是一年或者几年调整一次呢，还是每次调整退休年龄几个月呢，我们可以借鉴外国的成功经验，加以设计。

3、弹性退休问题：
这个问题刚刚也有谈过，我国退休制度就是职工到了退休年龄就要退休，但是经过延迟退休调整之后，可能就可以灵活的在一定范围之内个人进行自主选择，早点退休和晚点退休都是可以进行选择的，当然选择归选择，但是晚退休的得到的保障当然会比早退休好。
二、总结：
所以我国的延迟退休政策需要一个精细化的管理以及服务，还要渐进式的延迟退休，以及弹性的退休制度。这样才能显现出延迟退休的人性化。

2. 延迟退休实施原则公布，延迟退休有哪些好处？

3. 为何我国突然打算开始实施延迟退休政策呢？和什么有关呢？

退休政策就是人们在工作后连续工龄满十年、同时达到一定年龄以后，就可以不需要上班，就可以通过每个月领取退休金来生活了。退休生活是很多人一直盼望的，那是因为退休以后就可以不用上班也能有收入了，生活就会轻松很多。而我国在这几年陆陆续续出台了一些延迟退休的政策，让很多人对于退休感到更加无奈。

延迟退休，让很多人不得不继续坚持在工作岗位上在我国，目前的退休年龄是男性年满60周岁，女性年满50周岁，而这个已经比之前的退休年限往后推迟了好几年了。对于延迟退休，在2020年又有新的退休方案出台，这将意味着还将会有更多的人在未来延迟退休。

新出台的方案包括从事重体力劳动的人员、或者一些特殊工种可以适当提前退休，从事脑力劳动的比如教师、医生、公务员等职业可以适当延迟退休，让这些人员继续在工作岗位上发挥余热。这样的调整方案看上去还是比较人性化的，根据不同的职业来做出相应的退休调整。不过对于延迟退休，还是有很多人持反对意见的。

延迟退休的根源延迟退休归根到底，是因为社会老龄化程度的加剧，这就导致社会上的老年人越来越多，而年轻人、中年人劳力相对越来越少，这就会造成劳动力一定程度上的缺失，会引发社会的很多问题。所以,日本作为一个老龄化程度非常严重的国家，很多人白发苍苍的时候，还依然坚持在工作岗位上继续工作。老龄化社会确实会造成一定程度的负面影响，会让国家整体的老年人福利费用支出增大，同时社会劳力的减少也会造成社会产能下降。

4. 我国实施延迟退休的原因有哪些？

5. 延迟退休下体现的经济学原理

运用经济学原理构建了以社会福利最大化为目标的延迟退休年龄动态均衡分析模型。
经济学原理告诉我们，老年人在劳动力市场里，他们并没有抢占资源。他们自愿地增加工作年限，提供商品和服务，他们的存在和年轻人没有任何区别，实在不应受到排挤，反而应当受到尊重。
老年人在市场上工作，不只利于自己，其实也是在帮助年轻人“减压”。一个社会的养老，不管采取何种形式，家庭养老也好，商业养老也好，社保养老也好，说到底都要看商品和服务是否充裕。老年人有余力自养，不只是在创造财富，也是让年轻人减轻负担，有更多资本和精力创业。长期计划生育使得中国社会的老龄化来得又快又猛烈，养老将成为年轻人很沉重的负担，无力他顾。这也是“银发社会”经济不振，社会缺乏活力的原因。未来中国想摆脱老龄化带来的经济衰退，年轻人固然要努力，老年人其实也能做出贡献。

6. 延迟退休政策有利于

人们的年纪越来越大,体力会慢慢变差,同时还将逐渐丧失劳动能力,失去经济来源,不过随着我国养老保险制度的建立和完善,老年人将能更轻松稳妥的享受晚年生活。      不过根据第七次全国人口普查数据显示,我国老龄人口不断增加,60岁及以上人口能占到全国总人口的相比2010年,      上升了个百分点,意味着我国养老矛盾越发突出,养老压力越来越大。为保障养老金发放的可持续性,国家决定渐进式延迟法定退休年龄,虽然当前尚未落地实施,但这一政策还是有许多利好的,这4大优势不容忽视。
第一,缓解养老金发放压力      当前我国进入长寿时代,意味着领取养老金的人越来越多,养老保险基金支付压力很大。而延迟实施的话,将能有效控制养老金领取人数,并保留一部分人继续参保缴费,这一举措,可以很好地扩充养老保险基金账户,缓解养老金发放压力,更好的保障退休人员能按时足额的领取养老金。第二,有利于提高养老金待遇      养老金遵循“多缴多得,长缴多得”的原则,而延迟退休无疑能延长参保人的缴费金额和年限。另外,养老金是由基础养老金和个人账户养老金构成的,其中个人账户养老金=个人账户全部储存额÷计发月数,不难看出,计发月数越短养老金越高,而按照规定退休年龄越晚,计发月数越短,所以延迟退休可以很好的提高人们到手的养老金额度。
第三,能多领几年高工资      养老金虽然是终身发放,但它有替代率,刚退休的待遇多半没有工资高,如果延迟退休落地,那参保人的工作年限肯定会延长,届时不仅养老金水平能提高,大家还能多领几年高工资待遇,生活品质更有保障。第四,避免浪费劳动资源      随着生活水平提高,人们的身体素质在增强,平均预期寿命也在提升。现如今很多人达到法定退休年龄时,还是具备一定劳动能力的,而实施延迟退休不仅能充分利用这部分劳动能力,工作安全也将更有保障,真可谓是一举两得。
      说了这么多优势,有2类人将能在延迟退休政策下更加受益,看看这其中是否有你。1、非体力劳动者      像教师、科研人员、公务员、企业高管等群体,都属于脑力劳动者,对体力要求不高,而且工资待遇非常可观,所以延长工作年限对他们来说利大于弊,优势还是非常明显的。2、缴费年限不足的人      达到法定退休年龄,累计缴纳养老保险费满15年才可以按月领取基本养老金,然而一些人由于参保时间晚或者中途断缴时间过长,未能达到养老金领取条件,退休生活将非常没保障。而延迟退休能有效延长人们的参保缴费年限,进一步确保更多人能按规定享受基本养老保险待遇。

7. 从经济学对延迟退休年龄怎么看

您好亲，劳动经济学关注就业、失业、劳动力市场发育等问题,包括了劳动力市场理论、迁移理论、就业与失业理论、人力资本理论、工资与收入分配理论、人口转型理论、社会保障理论等领域.国家 2013年2月18日发布的数据显示,2012年我国15-59岁劳动年龄人口为93727万人,比上年减少345万人,占总人口的比重为69.2%,比上年末下降0.60个百分点.此前,在2011年,我国劳动年龄人口比重自2002年以来首次出现下降,为74.4%,比上年微降0.10个百分点.劳动年龄人口总量下降,这一历史性的拐点,意味着年轻人需要抚养的老年人、未成年人总人口的比重上升,即人口抚养比上升,使得中国经济过去赖以快速增长的人口红利窗口加快关闭,劳动力短缺的情况可能会日益严重.对此,有专家提出要延迟退休年龄、改革计划生育政策等各种措施,并以大多数发达国家的退休年龄定在65岁左右为由,呼吁将我国职工退休年龄从6【摘要】
从经济学对延迟退休年龄怎么看【提问】
您好亲，劳动经济学关注就业、失业、劳动力市场发育等问题,包括了劳动力市场理论、迁移理论、就业与失业理论、人力资本理论、工资与收入分配理论、人口转型理论、社会保障理论等领域.国家 2013年2月18日发布的数据显示,2012年我国15-59岁劳动年龄人口为93727万人,比上年减少345万人,占总人口的比重为69.2%,比上年末下降0.60个百分点.此前,在2011年,我国劳动年龄人口比重自2002年以来首次出现下降,为74.4%,比上年微降0.10个百分点.劳动年龄人口总量下降,这一历史性的拐点,意味着年轻人需要抚养的老年人、未成年人总人口的比重上升,即人口抚养比上升,使得中国经济过去赖以快速增长的人口红利窗口加快关闭,劳动力短缺的情况可能会日益严重.对此,有专家提出要延迟退休年龄、改革计划生育政策等各种措施,并以大多数发达国家的退休年龄定在65岁左右为由,呼吁将我国职工退休年龄从6【回答】
60岁延迟到65岁。结合我国劳动力的供给和需求来看，中国目前有7亿多劳动力，劳动力绝对数和可能的经济状况相比，劳动力数量不缺，计划生育政策实施了30多年，年轻人比例确实越来越低，而人口周期是20年，加上生育观念的改变，劳动力在数量上增加短期内也很难．要提高人口红利，比较现实的是把劳动力要素变为人力资本要素，参与到资本类的分配，换句话说，就是提高劳动力素质，使现有的劳动力成为高级的工人、高级的农民、高级的等，由劳动力变成人力资本，进入资本类的分配，由此释放出更多的人口红利．观察最近10年的劳动力数据，最直观的结果是农民工变少了．10年前，中国每年毕业的大学生不到100万，而今我国每年毕业700---800万大学生，这意味着每年1000万新增就业大学生占了大部分，农民工迅速减少，这也支持人口质量红利在到来，中国属于发展中国家，人口预期寿命低于发达国家．按照国家的最新数据，2010年中国人的预【回答】
2010年中国人的预期寿命为74.83岁，其中男性72.38岁，女性77.37岁．这意味着如果按照清华大学的方案，将男性退休时间延迟到65岁，则其缴费一辈子后领取退休金的时间只有7年。希望我的回答能帮到您，麻烦给个赞鼓励一下吧谢谢啦，祝您生活愉快！【回答】

8. 延迟退休政策需考量哪些因素

焦点一：政策出台需要重点考量哪些因素？
多位专家表示，延迟退休政策实施不仅需要充分征求公众意见，还与全国人均预期寿命、人口老龄化程度、劳动力供求状况等因素密切相关，多种因素、多方面诉求都需要通盘考虑。
国家卫生计生委等权威机构公布的数据显示，我国人口平均预期寿命 1981 年为 67.88 岁，2015 年达 76.34 岁。国家行政学院教授竹立家表示，当前我国人均预期寿命已明显延长。同时，由于受教育时间延长，很多人首次参加工作年龄明显延后，因此退休年龄可适当延迟。
" 延迟退休年龄是应对我国人口老龄化的需要。" 中央财经大学社会保障中心主任褚福灵表示，为应对人口老龄化带来的社会经济影响，世界上许多国家，如美国、德国等都将延迟退休作为一项重要措施。
此外，劳动力供求状况是影响延迟退休政策出台的关键因素。人社部公布数据显示，我国劳动年龄人口 2011 年达到峰值 9.25 亿人，2011 年以后劳动年龄人口逐步下降，到 2015 年为 9.11 亿，还在持续下降。预计到 2030 年以后，平均以每年 760 万人的速度减少。
不过，当前应届高校毕业生数量屡创新高，化解过剩产能职工分流安置压力凸显，不少人担忧延迟退休政策会大量挤占现有就业岗位。人社部劳动科学研究所研究员张丽宾表示，如果延迟退休 2021 年从女职工开始实施，据测算，影响的就业岗位数当年为 77 万个左右，2037 年为 171 万个左右，2050 年末为 175 万个左右。在这一长期的过程中，我国人口结构会有很大的改变，延迟退休对我国就业冲击有限，不必过分担心。
同时，尹蔚民也表示，就业压力非常大，特别是这几年，化解过剩产能职工分流安置的压力也非常大。所以在制定延迟退休政策时，就更加稳慎。
——焦点二：如何兼顾不同群体诉求？
对延迟退休政策，不同群体的诉求差异明显。白领张丽莉说，她父亲 16 年前从国企下岗，就盼着早点到退休年龄领养老金，" 如果延迟退休，他肯定有想法。" 她说。
武汉市一家公立医院的财务主管周庆琳，两年前退休后被单位返聘。周庆琳说，按现行政策 55 岁女干部就能退休，不过医院里大部分医务人员与行政骨干办理退休手续后都会被返聘，" 事实上已经实施了延迟退休。"
" 延迟退休牵涉不同利益群体，诉求各有不同。" 清华大学教授杨燕绥说。近期，中国社会科学院马克思主义研究院等单位发布 2016 年《公共服务蓝皮书》，其中一份对全国 38 个城市 2.4 万多名被访者的调查显示，对延迟退休，30.26% 的被访者表示 " 赞成 "，还有 31.04% 的被访者表示 " 说不清楚 "。
全国人大代表、中国社会保障学会会长郑功成接受媒体采访时表示，调整退休年龄应当兼顾特殊。例如，重体力岗位上的劳动者、丧失劳动能力到一定程度的劳动者，以及工龄长的劳动者，应允许在基准退休年龄前提早退休。如德国 2012 年起将法定退休年龄从 65 岁逐步延迟到 2029 年的 67 岁，但 2014 年出台的新法案规定，允许缴养老保险费满 45 年的劳动者可以在 63-65 岁间提前退休并领取全额养老金。
全国政协常委、台盟吉林省主委王天戈表示，延迟退休应体现制度与弹性并存的原则，对一些确有需要的岗位和职业，应建立相对完善、体现弹性的延迟退休机制，既让劳动者有机会继续发挥能力，也尊重劳动者的意愿。
——焦点三：如何让延迟退休者养老待遇 " 不吃亏 "？
有些人担心，现在养老待遇 " 不看缴费长短，只看退休早晚 "，担心延迟退休后领取养老金可能会减少，会 " 吃亏 "。合肥市 51 岁居民李向军说：" 假设自己活到 80 岁，60 岁退休的话，能领 20 年的养老金；如果延迟到 65 岁，只能领 15 年。"
湖北一基层社保部门负责人表示，由于企业退休职工养老金待遇基础较低，因此，国家连续 10 多年对基础养老金调整增长，使退休职工养老金待遇逐年提高。然而，由于现行养老金计发办法与养老金调整机制不协调，多缴多得激励机制体现不突出，" 确实容易出现晚退休、社保缴费时间长，反而养老待遇不如早退休、社保缴费时间短的群体的情况。" 他说。
褚福灵说，延迟退休改革应当与养老保险计发办法和调整待遇办法改革统筹推进，形成多缴多得、长缴多得的机制，这也是世界上许多国家的做法。
还有代表委员建议，除调整养老金计发办法外，还应该通过税收调节、过渡期养老金灵活申领等手段，保证工作时间长、退休时间晚的群体利益不受损。
——焦点四：能否缓解养老保险基金收支压力？
有人提出，延迟退休是否因为养老金发放压力加大？多位专家指出，延迟退休政策出台的目的，并非为解决局部地区出现的基金当期收不抵支问题。但延迟退休实施后，意味着职工缴费年限相应延长，对于养老保险基金运转总体肯定利好。
人社部公布数据显示，去年城镇职工基本养老保险基金总收入 2.84 万亿元，总支出 2.58 万亿元，累计结余 3.67 万亿元，可以确保 17 个月的支付，说明养老保险当期运行是平稳的。各省份之间养老保险基金的运行差异比较大，有特别困难的省份，当期收不抵支，累计结余也基本上用完。
褚福灵认为，延迟退休后，相应群体的养老金水平也会相应提高，因此基金增收部分也应主要用于提高延迟退休群体养老待遇。