中央企业两金是指什么

1. 中央企业两金是指什么

中央企业两金是指住房公积金和职业年金。
职业年金是养老金的第二支柱，由个人和单位共同缴费，等个人退休后作为补充养老金，由个人按月领取。住房公积金是个人和单位共同缴纳的长期住房储金，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，不得中止和中断。

扩展资料：
公积金特点：
（1）普遍性，城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金；
（2）强制性（政策性），单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行；
（3）福利性，除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款；
（4）返还性，职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人。
参考资料：百度百科-住房公积金

2. 企业两金是哪两金？

法律分析：
企业的两金是指两项资金占用，指企业产成品占用资金和应收帐款资金。过高的两项资金占用，会造成金融风险加剧和经济秩序混乱，如不及时加以压减，将会严重制约工业经济的持续健康发展。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第一百九十二条 对附带民事诉讼作出判决，应当根据犯罪行为造成的物质损失，结合案件具体情况，确定被告人应当赔偿的数额。犯罪行为造成被害人人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，以及因误工减少的收入。造成被害人残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助器具费等费用；造成被害人死亡的，还应当赔偿丧葬费等费用。

3. 企业里两金指的是什么

1、住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
 
 2、企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，经过必要的民主决策程序建立的享受国家税优支持的养老保障计划。

4. 国有施工企业的两金是什么？具体是如何区分的？

国有施工企业的两金首先是公积金，其次是企业年金，再者是公积金主要是为了让职工更好地购买住房，另外是企业年金主要是为了让职工有一个更好的老年生活。需要从以下四方面来阐述分析国有施工企业的两金是什么以及具体应该如何划分。
一、国有企业会给职工缴纳公积金
首先是国有企业会给职工缴纳公积金，毕竟现在的很多国企施工企业福利制度都是比较完善的，这样子即使对应的职工还没有购房的计划也可以利用公积金进行租房，可以在一定程度上降低国有企业职工的生活成本。

二、国有企业会给职工缴纳企业年金
其次是国有企业会给职工缴纳企业年金，对于国有企业职工而言企业年金就是养老保险的一项补充说明，这样子是为了让职工在退休后有更多的可自由支配的资金用于生活的日常消费，这样子可以提高退休员工对应的抗风险能力。

三、公积金主要是为了让职工更好地购买住房
再者是公积金主要是为了让职工更好地购买住房，这对于职工而言是十分重要的一项功能，因为每个年轻人都有自己的买房梦想，所有有了公积金的帮助不仅在购房贷款的时候可以获得低利率的贷款，同时还可以获得高额的贷款金额。

四、企业年金主要是为了让职工有一个更好的老年生活
另外是企业年金主要是为了让职工有一个更好的老年生活状态，毕竟退休职工在退休后可以不仅可以领取到养老金还可以获得额外的收益，这样子职工的老年生活会更加幸福，因为经济收入来源更加充沛了。

国有企业职工应该做到的注意事项：
在国有企业工作的时间应该超过15年，才可以保证自身的权益得到保障。

5. 公司交两金是哪两金

一、公司交两金是哪两金
住房公积金、企业年金。
1、住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
2、企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是多“二金”，指的是住房公积金，企业年金。“五险”是法定的，是属地管理，不论是央企、市企、私企、三资企业，还是国营、民营都要参加社保统筹，不交或少交社保的企业，各区县人社局劳动监察大队会执法并进行处罚;
而“二金”不是法定的，视单位经营状况设立，没有强制性。
二、公司不给缴纳五险一金怎么办？
五险一金是由法律法规规定，强制缴纳的。但是公司不给我们缴纳五险一金，不属于劳动纠纷，如果去申请劳动仲裁，仲裁委大部分情况下不会受理。
依照制度，公司不为员工缴纳社保，可以向当地税务部门举报投诉，不交公积金，可以向当地住房公积金管理中心举报投诉，相关部门会责令公司补缴欠款。
不过公司如果没有在平时的工资中扣留五险一金的个人部分，公司只用补缴公司部分，个人部分由个人补缴。
虽然劳动仲裁委不受理五险一金的补缴，但是依据《劳动合同法》第38条和第46条，我们可以“公司未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由，和公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
三、如何办理五险一金
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
(一)办理情况是：有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;
(二)养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走;
(三)养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到单位盖章认可，到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，单位做增人处理;办理了养老保险转移后，单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，办理退休手续，养老待遇不受影响!医疗保险的转移基本一样。
(四)中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了;
(五)缴费时间可看有关政策。

6. 企业五险两金指的是什么

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的，准确的说是“五险一金”。您说的“六险”可能是除了医疗保险外，加上了补充医疗保险，或者是意外保险，这是额外的，也不是法定的。两金：住房公积金，企业年金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
五险两金，两金是指住房公积金和企业年金。
【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度；
保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
一、五险一金的缴纳
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
所以，教师一定有五险一金的，不过要向所在单位确认缴付。

7. 国有企业单位现在有两金，这两金具体指什么？

很多国有企业单位现在都有两金，而这个两金具体指的是什么呢？所谓的两金指的是五险两金中的，两种相关的待遇产品。其中我们都知道之前叫做五险一金，但是现在有很多国有企业单位都给员工交纳五险两金，所以说也被称之为是五险两金。其中的一金指的是我们的住房公积金，另外的一金指的是我们的企业年金，在机关事业单位称之为职业年金。 
  
  很显然是多了一个职业年金的待遇，当然这个职业年金是干什么的呢，其实它就相当于是一份补充养老金的待遇，因为职业年金的待遇，最终是要等到法定退休年龄之后才能够领取，所以相当于是补充养老金，因为它可以在我们社保养老金的基础上，额外可以多领取一部分退休金的收入。 
     
 
  
  
  但是就目前来看，绝大多数企业单位是没有企业年金的。企业年金的参保比例到去年为止大概是18%左右，也就相当于有一大部分的企业单位是没有企业年金，所以说这个企业年金的普及还是比较的有限，而且企业年金也被称之为是第2支柱养老保险，如果你想让自己退休以后获得一个更高养老金的收入，那么拥有企业年金对自己来说是非常有保障的。 
  
  但是这个企业年金有一个弊端自己是无法去参保，虽然说灵活就业个人是可以自己选择参加养老保险，但是灵活就业的个人它无法去选择参加企业年金，它只能够去选择参加一些商业性的补充养老保险，所以说企业年金的参加还是有很大的局限性，所以说参保的人数上来看其实也并不是很多。 
     
 
  
  
  企业年金的特点是它跟我们的养老金还是不太一样的，养老金是可以领取终身，你只要满足15年基本养老保险的交费，那么就可以按月享受到养老金的待遇，并且这个养老金待遇都是可以领取终身的，但是企业年金则不同企业年金是根据个人账户的总额来享受，相应的领取都是按月领取，当然你这个个人养老金账户的余额，领取完成以后那么就不再享受，所以说企业年金的领取是有期限的。 
  
  一般情况下，我们每个月从工资当中扣除大约4%~8%左右的企业年金，然后相应的企业单位也会承担相同和个人比例的这样的一个企业年金，完全进入到个人账户，最终你的个人账户就是领取企业年金的账户，所以说本息合计你的总额迟到领取完成以后，那么就会停止发放企业年金，所以这就是一个企业年金的特点。 
     
 
  
  
  拥有企业年金的个人无外乎自己退休养老金至少会多一部分，因为毕竟这是退休以后领的待遇，所以说也能够被称之为是补充养老金，那么你的养老金比如说多了几百块钱，或者说多了1000块钱，都是能够有效改善我们今后养老的退休生活，这对于我们自己来说是一个好事情。 
  
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