诈骗的老板跑了，员工被抓了员工会怎么判。

1. 诈骗的老板跑了，员工被抓了员工会怎么判。

单位诈骗的，依法要追究涉案员工的法律责任。
至于怎么判决，要看员工在案件中起的作用，及涉案的金额是多少。
法律链接：《刑法》第二百六十六条　诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

2. 诈骗公司老板跑了，员工被抓了会判刑吗

【法律意见】凡是参与诈骗的成员，都会受到牵连。其中，构成犯罪的要被判刑，犯罪情节轻微的可以从轻处罚
1、上述问题很可能是以诈骗犯罪为职业的犯罪组织。“公司”只是一个伪装诈骗行为的外衣。参与者属于共同犯罪。《刑法》对共同犯罪的定义及处罚原则：第二十五条 【共同犯罪概念】共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
2、第二十六条 【主犯】组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。
3、对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。第二十七条 【从犯】在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
4、集资诈骗罪是指以非法占有为目的，违反有关金融法律、法规的规定，使用诈骗方法进行非法集资，扰乱国家正常金融秩序，侵犯公私财产所有权，且数额较大的行为。
5、对非法集资罪的认定，依照以下几个方面：集资诈骗罪在主观上由故意构成，且以非法占有为目的。即犯罪行为人在主观上具有将非法聚集的资金据为己有的目的。集资诈骗罪客观上必须有非法集资的行为。所谓集资，是指自然人或者法人为实现某种目的而募集资金或者集中资金的行为。
6、我国《刑法》对使用诈骗方法非法集资罪规定了三个档次的处刑。即处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。对诈骗数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。对数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。由于这类犯罪案件情况较为复杂，从实际发生的案例来看，诈骗的数额一般都很大，有的数额在百万元、千万元以上，有的甚至达到数亿元、数十亿元。

3. 诈骗一般是抓老板还是员工

诈骗抓老板还是员工要分情况。公司涉嫌诈骗，要根据各个员工的具体情况、区别对待：员工对诈骗不知情，员工没有法律责任；知情不报的，分员工要负法律责任。员工在公司的诈骗行为中所起的作用不同、所犯的罪行不同，此违法行为对社会的危害性不同，所负的法律责任也不同。诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

4. 诈骗一般是抓老板还是员工

诈骗抓老板还是员工要分情况。公司涉嫌诈骗，要根据各个员工的具体情况、区别对待：员工对诈骗不知情，员工没有法律责任；知情不报的，分员工要负法律责任。员工在公司的诈骗行为中所起的作用不同、所犯的罪行不同，此违法行为对社会的危害性不同，所负的法律责任也不同。
《刑法》 第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

5. 老板诈骗员工有罪吗

我们知道,公司的经营活动必须依法进行,不得从事违法犯罪活动,否则会被取缔经营资格,并追究责任人刑事责任。那么,公司老板诈骗员工是否有罪呢?今天,小编整理了以下内容为您答疑解惑。公司老板诈骗员工是否有罪      要根据员工是否参与公司诈骗的行为来定。如果公司员工明知公司老板从事诈骗行为,而参与诈骗行为的,应当根据参与的诈骗数额进行处罚。
      《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定:诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。      《“两高”关于办理诈骗刑事案件具体应用法律问题的解释》第一条规定:诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。      各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,共同研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院备案。      以上知识就是小编对“公司老板诈骗员工是否有罪”问题进行的解答,如果您需要更多法律方面的帮助,欢迎进行法律咨询。

6. 诈骗一般是抓老板还是员工

律师解答      要分情况。律师解析      诈骗抓老板还是员工要分情况。      公司涉嫌诈骗,要根据各个员工的具体情况、区别对待:      员工对诈骗不知情,员工没有法律责任;      知情不报的,分员工要负法律责任。      员工在公司的诈骗行为中所起的作用不同、所犯的罪行不同,此违法行为对社会的危害性不同,所负的法律责任也不同。法律依据      《刑法》第二百六十六条      诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。

7. 老板诈骗罪员工会被定罪吗

要根据员工是否参与公司诈骗的行为来定。如果公司员工明知公司老板从事诈骗行为，而参与诈骗行为的，应当根据参与的诈骗数额进行处罚。若是不知情，则是老板个人行为。是可以定罪的。
一、诈骗罪的构成
客体要件
本罪侵犯的客体是公私财物所有权。有些违法活动，虽然也使用某些欺骗手段，甚至也追求某些非法经济利益，但因其侵犯的客体不是或者不限于公私财产所有权。所以，不构成诈骗罪。
客观要件
本罪在客观上表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物。
首先，行为人实施了欺诈行为。欺诈行为从形式上说包括两类，一是虚构事实，二是隐瞒真相，二者从实质上说都是使被害人陷入错误认识的行为。欺诈行为的内容是，在具体状况下，使被害人产生错误认识，并作出行为人所希望的财产处分。因此不管是虚构、隐瞒过去的事实，还是当下的事实与将来的事实，只要具有上述内容的，就是一种欺诈行为。如果欺诈内容不是使他们作出财产处分的，则不是诈骗罪的欺诈行为。欺诈行为必须达到使一般人能够产生错误认识的程度，对自己出售的商品进行夸张，没有超出社会容忍范围的，不是欺诈行为。欺诈行为的手段、方法没有限制，既可以是语言欺诈，也可以是动作欺诈，行为人利用这种认识错误取得财产的，也是欺诈行为。
其次，欺诈行为使对方产生错误认识。对方产生错误认识是行为人的欺诈行为所致，即使对方在判断上有一定的错误，也不妨碍欺诈行为的成立。在欺诈行为与对方处分财产之间，必须介入对方的错误认识。如果对方不是因欺诈行为产生错误认识而处分财产，就不成立诈骗罪。欺诈行为的对方只要求是具有处分财产的权限或者地位的人，不要求一定是财物的所有人或占有人。行为人以提起民事诉讼为手段，提供虚假的陈述、提出虚伪的证据，使法院作出有利于自己的判决，从而获得财产的行为，称为诉讼欺诈，但不成立诈骗罪。
再次，成立诈骗罪要求被害人陷入错误认识之后作出财产处分。财产处分包括处分行为与处分意思，作出这样的要求是为了区分诈骗罪与盗窃罪。处分财产表现为直接交付财产，或者承诺行为人取得财产，或者承诺转移财产性利益。行为人实施欺诈行为，使他人放弃财物，行为人拾取该财物的，也应以诈骗罪论处。但是，向自动售货机中投入类似硬币的金属片，从而取得售货机内的商品的行为，不构成诈骗罪，只能成立盗窃罪。
最后，欺诈行为使被害人处分财产后，行为人便获得财产，从而使被害人的财产受到损害。根据刑法第266条的规定，诈骗公私财物数额较大的，才构成犯罪。
主体要件
本罪主体是一般主体，凡达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。
主观要件
本罪在主观方面表现为直接故意，并且具有非法占有公私财物的目的。
二、诈骗罪的量刑标准
《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

8. 公司诈骗结案了为什么还抓员工

　　公司涉嫌诈骗，被警方抓了所有员工及老板，对于普通员工的法律责任，也不能所有员工一概而论，要根据各个员工的具体情况、区别对待：　　
   
 1、员工对公司内部的诈骗运作根本不知情，只知道做自己的并不违法的工作，此部分员工没有法律责任。　　
   
 2、员工明知自己的所做的工作是一个违法行为，仍然知情不报的，这部分员工要负法律责任。　　
   
 3、根据员工在公司的诈骗行为中所起的作用不同、所犯的罪行不同，此违法行为对社会的危害性不同，所负的法律责任也不同。　　
   
 4、根据员工在案件侦破中的态度不同，如主动交待自己的罪行、协助公安人员侦破案件、揭发公司内部公安部门还没有掌握的罪行、在案件侦破中有立功表现的，根据具体情节，可从轻处罚、减轻处罚或者免予起诉。　　
   
 5、对于员工在案件侦破中，为破案设置障碍、销毁证据、罪行严重的，会受到从重的处罚。?