如何防范公司应聘诈骗

1. 如何防范公司应聘诈骗

防范应聘欺诈的方法如下：
1、审查应聘者身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实；
2、审查应聘者是否有潜在疾病、身体缺陷等；
3、审查应聘者是否达到了法定就业年龄；
4、审查应聘者是否与其他企业签订有未到期的劳动合同或承担竞业限制义务；
5、保存好招用劳动者时的书面材料。《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
一、公司不签劳动合同合法吗
公司不签劳动合同的行为是违法的。
建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2. 公司如何防范应聘欺诈

公司如果要防范应聘欺诈的，可以在招用劳动者时，了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，核实其提供的有关证件，以及可以在劳动合同中约定清楚相关的注意事项和责任划分。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

3. 公司如何防范应聘欺诈

	防范应聘欺诈的方法如下：
	1、审查应聘者身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实；
	2、审查应聘者是否有潜在疾病、身体缺陷等；
	3、审查应聘者是否达到了法定就业年龄；
	4、审查应聘者是否与其他企业签订有未到期的劳动合同或承担竞业限制义务；
	5、保存好招用劳动者时的书面材料。
	【法律依据】
	《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

4. 如何避免刚成立公司的诈骗招聘

首先从网上看网站的信息是一定要全面，看公司简介是不是详细。
另外国家 规定公司招聘员工不能先交押金，如果公司你刚去就让你交押金或者是变相要钱的公司都不正规。

一、职介诈骗型

毕业生朱某看到一则广告：甲公司全面代理技术人员、管理人员、业务员等各种职业的中介服务。于是打电话过去咨询，得到回答说：“你过来吧，我们什么工作都有。”朱某去了甲公司并交了400元后，甲公司老板给他手写个条子：“王经理，兹有朱某到您的乙公司，请帮忙安排管理人员岗位。”朱某赶到乙公司，公司的老板说：“你交300元押金，就安排你上班。” 于是他又交了钱，并强烈要求尽快上班。乙公司老板收了钱，又开了个条子：“隆重推荐你到丙公司。”之后的丙公司收了他数百元后又把他介绍到丁公司，最后丁公司也要收钱。朱某亲身体验了这种“雁过拔毛”式的“互相推荐”，终于幡然醒悟，于是要求退款。结果换来的只是几个公司的互相推诿和赖账。

建议：如果是通过职介找工作，一定要弄清其是合法还是非法。正规的职介机构具有合法经营资格及政府的严格管理，收费必须开具有效的票据。遇到无证照或证照不全的职介，应及时向相关的劳动部门或公安部门反映，劳动部门可以根据有关管理条例规定对其进行处罚，所收职介费可退还给本人。如遇职介发布虚假招工信息（广告），信息中所列的待遇、报酬与实际情况严重不符合的，求职者应向劳动部门反映，请求查处，劳动部门可根据有关管理条例规定处罚职介，对职介所收的相关费用应予退还，求职者的损失，应按有关规定赔偿。

二、传销诈骗型

小王是某大学计算机专业的毕业生，他将求职信息发到了几个大型人才网。不久，广州某家电子公司给他打来电话，称其情况符合公司招聘条件，想对小王进行深入了解。在近半个小时的通话中，对方一再称小王的条件非常符合他们的职位要求，并许诺了3000元的月薪。通话结束时，对方留下了公司网址。挂掉电话后，小王立即浏览了该公司网站，了解到该公司是销售电脑配件的，小王对此相当满意，3天后，他主动拨通了该公司的电话，对方要求小王一个星期内必须到广州报名。就在上火车的前一天晚上，小王在网上无意中浏览到了一则消息，“一个毕业生应聘到广州某家电子公司后，被公司人员安排到一间封闭的小屋内，进行所谓的“培训”并强迫其接受其传销知识，毕业生砸破了玻璃才逃离”。事后，小王经多方了解，得知那家录用他的公司就是一家传销公司。

建议：当你收到不熟悉或未投简历的公司的面试通知，应先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，再去面试。比如一个单位要是长时期刊登同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定的问题。传销公司大都打着高科技、集团的名义进行招聘，待遇好，月薪高，而且是急聘。一定要提高警惕，切莫贪心，轻信，要保持起码的辨别常识和防范意识。

三：培训诈骗型

某高校毕业生顾某接到短信，称某保险公司近期急招一批业务员。顾某根据短信上的公司地址前去应聘，经过面试，工作人员告诉顾某他已被录取，并通知他需要缴纳2000元的“业务培训费”，还说如果以后业务做得好，培训费能全额返还。顾某信以为真，于是将钱打入了所谓的“公司帐号”。结果一个礼拜过去了，公司并没有通知他前去上班，当顾某再次到公司准备询问时，早已人去楼空。

建议：用人单位若以收取培训费、押金、保证金、担保金等作为录用条件的，其行为就违反了《劳动法》的相关规定，求职者可及时向劳动部门反映请求查处，要求退还所交费用。

由以上几个案例不难看出，大部分受害人上当的原因无外乎贪心和轻信，以致丧失了起码的辨别常识和防范意识。如果你有一定防范的意识和基本的法律常识，仔细甄别真假招聘，能在遇到侵害时利用法律武器确保自己的合法权益，相信再高明的诈骗手段也不能把你骗到。所以希望大家都能引以为戒，并祝愿广大毕业生朋友能找到称心如意的工作。

5. 应聘如何防范骗子公司？

第一、骗子当然是会花言巧语，说得是条条是理，诱你上当，攻破你的心理防线，让你在不自主的情况下上了当。那么我们必须注意：首先要看是不是有样本，样本是不是清楚的（有些是骗子在网上下载的，图片不是很清楚有马思克的痕迹），能不能在比较短的时间内模仿校长的图章、QQ是不是经常在线、手机是不是经常开的等，所以***不要急于办，要观察一段时间再去办，这样上当的机会就会减少。你可以不听对方的言语,不信发来的图片,但最关键一点是要视频，这是骗子的克星！第二、那些说上午作下午就有（当天办好）的人，你千万要小心，十有八九是骗人，就是能作的也是粗制滥造，一般作一个证二到三天时间，主在是正规***公司订单较多，往往要排队下单制作．难度大的还要根据难度来确定时间的．还有的说快递一天能到货的，你想一下，快递送货最快的是顺丰快递公司都要24小时到货的，如用其他快递公司省外一般是二至三天到货，边远地区可能还要多一天左右，因些千万不要相信那些马上可作出的人。第三、有些骗子就是用PS作一个电脑版给客户看的，那么这些***的人以为给你办好了，你就把钱打过去，结果左等右等没见货寄来，那么你就要注意，在看完电脑版后，一定要视频看一下，看一下上面是否有你的名字，内容是否符合，有没有钢印等等，你才把钱打过去。第四、也是最容易让人上当的，那就所谓的网上文凭，其实谁也办不了直接上网文凭，只要你用一点脑子就明白了，一个国家教育部的数据库就是和银行的防范措施是一样的，不是哪个想进就进的，想改就改的。如果这样就不要设立什么查询网站了。也不要读什么书了，有钱就买一个教授当当，买个公务员干干。还有那些竟然说和学校内部的人有关系，实在是可笑至极，如果都那样了，谁还那么蠢啊，每年交钱去读书啊，稍微花点钱，就有了上网文凭，那十年寒窗苦读，谁愿意去受那个罪呢？因此说那些可办上网文凭的，是一个不折不扣的骗子，千万不要相信。

6. 招聘中有哪些常见的诈骗方法？

一、招聘过程中常见的诈骗方法
1、某些团伙人员冒充“招聘单位”打电话给求职者，将求职者约到一些公共场合(如医院、广场等)，然后骗取手机等财物或实施抢劫。
2、一些人员打着职业介绍所的牌子，未向求职者介绍工作就收取介绍费，或者交了报名费就把求职者带到一个临时串通好的单位去做根本无用的工作。
3、张贴街头招聘广告的多半是“皮包公司”，主要目的是向求职者收取报名费、介绍费和押金等。
4、个别人员盗用一些人才市场的工作服，谎称是该人才市场的接待人员，在车站或其它公共场所欺骗。
二、招工诈骗案件的主要诈骗伎俩
通过对近年此类招工诈骗案件诈骗手段的分析，除了上述通过刊登广告、电话招聘诈骗外，还出现过以下诈骗手段：
1、“双簧”招聘诈骗。指的是一些劳务中介所为了获取应聘者的信任，与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。即先由中介单位以推荐工作为名收取报名费、服务费，后由骗子公司或皮包公司假装招聘工人，收取体检费、服装费、押金等费用，再编织种种理由拒绝受害人上岗或中途辞退。
2、“捉迷藏”招聘诈骗。一些中介部门在醒目地点张贴待遇丰厚的招聘启事吸引应聘人员上门，在收取一定的服务费后称宣传的职位已满，并承诺尽快联系合适的单位，让应聘者留下联系方式后，寻找各种借口敷衍。
3、“流窜”招聘诈骗。一些不法分子打着虚假单位的旗帜，在人员流动量大的热闹地段租赁临时办公地点，以丰厚的待遇条件为诱饵，大张旗鼓地进行招聘，在骗得多人上当交纳一定的报名费后立即携款逃之夭夭。
4、“网络”招聘诈骗。由于网络信息量大、范围广，提供了很大的求职空间，成为越来越多的人优先考虑的求职途径。一些网络骗子也乘虚而入，编织美丽的招聘陷阱，诱骗求职者把钱存入指定的账户，以达到诈骗目的。
5、“找关系”招聘诈骗。即骗子谎称与某某单位领导或某某局长是亲戚或朋友，可以为求职者打通关系找到合适的工作，以此为借口骗走求职者的财物。
三、防范建议
1、广大务工人员在求职时必须提高警惕，在面试之前要认真了解招聘单位的相关情况，切勿轻信传言。
2、尽可能选择正规有资质的中介单位，在应聘过程中应留意招聘地点、环境是否固定或正规。
3、慎签用工合同，不要轻易交纳各种费用，以免受骗上当。

7. 常见招聘诈骗陷阱有哪些

一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。 
1、非法敛财 
主要方式包括：以招聘之名骗中介费，非法收取押金、保证金等
2、利用招聘打广告 
主要方式：招聘单位并不是真的要招人，只不过是利用招聘广告来宣传自己 
3、挂羊头卖狗肉 
主要方式为：招聘职位与实际职位严重不符 
招聘时说招编辑、记者，实则是招广告业务员等，承诺提供的薪水，往往都比较高，许多求职者很容易为之所动，招聘单位常常挑出应聘者的种种“不足”，然后以此为理由来压低薪水。  
4、试用期陷阱 
主要方式：三个月试用期之后，找借口辞退，利用了试用期的用工成本低廉的优势，不顾员工的权益。 

5、真假培训 
主要方式：与非法敛财类似，只不过他不但骗了招聘者，还利用了政府提供的培训优惠政策，从政府补贴中获取利益。  这些信息中以“培训为主、上岗为辅”的情况居多。不少企业确实在培训者中招用了一些人员，但更多的是培训结束就没了下文。目的骗政府补贴 。
一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。 
求职者发现招聘信息中所列的待遇、报酬与实际情况严重不符合的，应向劳动部门反映，请求查处，劳动部门可根据有关管理条例规定处罚职介，对职介所收的相关费用应予退还，求职者的损失，应按有关规定赔偿。 
最重要的是与用人单位签订合同、保留证据。外出打工，农民工更应该与用人单位签订合同，并保留相关用工证据，出现工伤纠纷时，有关的用工合同、上岗证都可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。不要因为当时说的很好就不跟用人单位签订合同或协议，这样一来，一旦出现问题就没有证据，不能很好的维护自己的权益。 

8. 招聘中有哪些常见的诈骗方法？

一、招聘过程中常见的诈骗方法
1、某些团伙人员冒充“招聘单位”打电话给求职者，将求职者约到一些公共场合(如医院、广场等)，然后骗取手机等财物或实施抢劫。
2、一些人员打着职业介绍所的牌子，未向求职者介绍工作就收取介绍费，或者交了报名费就把求职者带到一个临时串通好的单位去做根本无用的工作。
3、张贴街头招聘广告的多半是“皮包公司”，主要目的是向求职者收取报名费、介绍费和押金等。
4、个别人员盗用一些人才市场的工作服，谎称是该人才市场的接待人员，在车站或其它公共场所欺骗。
二、招工诈骗案件的主要诈骗伎俩
通过对近年此类招工诈骗案件诈骗手段的分析，除了上述通过刊登广告、电话招聘诈骗外，还出现过以下诈骗手段：
1、“双簧”招聘诈骗。指的是一些劳务中介所为了获取应聘者的信任，与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。即先由中介单位以推荐工作为名收取报名费、服务费，后由骗子公司或皮包公司假装招聘工人，收取体检费、服装费、押金等费用，再编织种种理由拒绝受害人上岗或中途辞退。
2、“捉迷藏”招聘诈骗。一些中介部门在醒目地点张贴待遇丰厚的招聘启事吸引应聘人员上门，在收取一定的服务费后称宣传的职位已满，并承诺尽快联系合适的单位，让应聘者留下联系方式后，寻找各种借口敷衍。
3、“流窜”招聘诈骗。一些不法分子打着虚假单位的旗帜，在人员流动量大的热闹地段租赁临时办公地点，以丰厚的待遇条件为诱饵，大张旗鼓地进行招聘，在骗得多人上当交纳一定的报名费后立即携款逃之夭夭。
4、“网络”招聘诈骗。由于网络信息量大、范围广，提供了很大的求职空间，成为越来越多的人优先考虑的求职途径。一些网络骗子也乘虚而入，编织美丽的招聘陷阱，诱骗求职者把钱存入指定的账户，以达到诈骗目的。
5、“找关系”招聘诈骗。即骗子谎称与某某单位领导或某某局长是亲戚或朋友，可以为求职者打通关系找到合适的工作，以此为借口骗走求职者的财物。
三、防范建议
1、广大务工人员在求职时必须提高警惕，在面试之前要认真了解招聘单位的相关情况，切勿轻信传言。
2、尽可能选择正规有资质的中介单位，在应聘过程中应留意招聘地点、环境是否固定或正规。
3、慎签用工合同，不要轻易交纳各种费用，以免受骗上当。