给员工代签劳动合同有效吗

1. 给员工代签劳动合同有效吗

别人代签的劳动合同是否有效根据具体情况而言：1、如果代签劳动合同是经过劳动者本人同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么就认为该代签的劳动合同是有效的；2、如果没有经过了劳动者本人的同意，即使该劳动合同已经在履行了，也是属于无效的。根据《民法典》第五百零四条的规定，法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。
一、效力待定合同的具体情形
效力待定合同指合同的虽然已经成立，但是否生效尚不确定，只有经过特定当事人的行为才能确定生效或不生效的合同。效力待定合同主要有四种类型：
1、限制民事行为能力人所订立的依法不能独立订立的合同
根据《民法典》第一百四十五条的规定，限制民事行为能力人可以订立纯获利益或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同，但限制民事行为能力人订立的除此之外的其他合同为效力待定合同，经其法定代理人同意或追认后才有效。
2、无权处分人处分他人财产所订立的合同
根据《民法典》第五百九十七条的规定，若出卖人未取得处分权而处分标的物，标的物的所有权不会转移，出卖人与买受人订立的买卖合同为效力待定合同，买受人可以解除合同并请求出卖人承担违约责任。
3、无权代理人所订立的合同
根据《民法典》第一百七十一条的规定，行为人没有代理权、超越代理权或代理权终止后仍然实施代理行为，与他人订立的合同为效力待定合同，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。
4、无权代表人所订立的合同
法定代表人或非法人组织的负责人超越代表权限而订立的合同为效力待定合同。法人或非法人组织事后通过决议对因为无权代表行为订立的合同进行追认的，那么该合同的效力为有效。
二、因代表行为越权而订立的合同的效力
一般情况下，法定代表人或者其他组织的负责人超越权限的行为一般也有效，可以有效地防止此类现象的发生，也符合交易的规则。需要特别注意的是，在订立合同的过程中，合同的相对人知道或者应当知道法定代理人或者其他组织的行为是超越了权限，而仍与之订立合同，则具有恶意，那么此时，合同就不具效力。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》第五百零四条法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力

2. 员工的劳动合同可以代签吗？

员工的劳动合同是可以代签的。根据民法通则中规定，本人知道他人以本人的名义实施民事行为而不做否认表示的，视为同意。换句话说，法律将默认视为被代理人同意代理行为的一种方法。
如何认定代签劳动合同的效力，首先应当明确代签劳动合同是否能适用民法规范来处理。尽管劳动合同是由双方当事人协商签订的，体现着双方当事人的“合意”，但为了给予处于弱势地位的劳动者给予必要的保护，国家对劳动关系进行了强力干预，对劳动合同的形式和内容进行了众多限制，已不能简单适用合同自由原则。对于劳动合同，已不能将之视为劳动者与用人单位之间的私合同，在国家对劳动关系进行了强力干预下，其相当多的内容已超过了意思自治的范围。因此，处理代签劳动合同问题不应简单的适用《合同法》，《民法通则》等民事法律规范，应根据《劳动法》和《劳动合同法》的范畴内解决。
《劳动合同法》已经为解决代签劳动合同作出了足够的指引，《劳动合同法》第16条第1款规定：“劳动者与用人单位协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。”本条是劳动合同效力的规范。《劳动合同法》第26条第一款规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”从本条来看，无效劳动合同包括两种，
一、因违法而无效，二，因违背当事人意思无效。用人单位私下代签劳动合同可以归入违背法律、法规强制性规定一类，同时也与劳动者本人的真实意思相悖。但代签的另一种情形—劳动者本人委托他人代签系劳动者真实意思的反映，本不违反法律法规规定，应该是有效的。

3. 员工的劳动合同可以代签吗

1、员工的劳动合同是可以代签的。根据法律规定，本人知道他人以本人的名义实施民事行为而不做否认表示的，视为同意。换句话说，法律将默认视为被代理人同意代理行为的一种方法。
2、如何认定代签劳动合同的效力，首先应当明确代签劳动合同是否能适用民法规范来处理。尽管劳动合同是由双方当事人协商签订的，体现着双方当事人的“合意”，但为了给予处于弱势地位的劳动者给予必要的保护，国家对劳动关系进行了强力干预，对劳动合同的形式和内容进行了众多限制，已不能简单适用合同自由原则。
3、对于劳动合同，已不能将之视为劳动者与用人单位之间的私合同，在国家对劳动关系进行了强力干预下，其相当多的内容已超过了意思自治的范围。因此，处理代签劳动合同问题不应简单的适用《民法典》等民事法律规范，应根据《劳动法》和《劳动合同法》的范畴内解决。
4、《劳动合同法》已经为解决代签劳动合同作出了足够的指引，《劳动合同法》第16条第1款规定：“劳动者与用人单位协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。”本条是劳动合同效力的规范。《劳动合同法》第26条第一款规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”从本条来看，无效劳动合同包括两种，
一、因违法而无效，二，因违背当事人意思无效。用人单位私下代签劳动合同可以归入违背法律、法规强制性规定一类，同时也与劳动者本人的真实意思相悖。但代签的另一种情形—劳动者本人委托他人代签系劳动者真实意思的反映，本不违反法律法规规定，应该是有效的。

4. 代签的劳动合同有效吗

法律分析：别人代签的劳动合同是否有效根据具体情况而言：1、如果代签劳动合同是经过劳动者本人同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么就认为该代签的劳动合同是有效的；2、如果没有经过了劳动者本人的同意，即使该劳动合同已经在履行了，也是属于无效的。根据《民法典》第五百零四条的规定，法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零四条 法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力

5. 代签的劳动合同有效吗

别人代签的劳动合同是否有效根据具体情况而言：
1、如果代签劳动合同是经过劳动者本人同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么就认为该代签的劳动合同是有效的；
2、如果没有经过了劳动者本人的同意，即使该劳动合同已经在履行了，也是属于无效的。根据《民法典》第五百零四条的规定，法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。
一、同事代签劳动合同是否具有效力
代签劳动合同如果经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么就认为该代签的劳动合同是有效的。反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容在履行，那么也认为代签的合同是无效的。
二、同事代签的劳动合同是否具有法律效力
劳动者授权委托同事代签的劳动合同是有效的，劳动者可以出具一份授权委托书或者委托视频委托他人代签劳动合同。如果劳动者没有授权别人代签，但是同时代签后没有提出异议，或者默认了的，代签的劳动合同也有效。反之劳动者没有委托事后也没有追认的，则合同无效。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》第五百零四条法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力

6. 代签的劳动合同有效吗

别人代签的劳动合同是否有效根据具体情况而言：1、如果代签劳动合同是经过劳动者本人同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么就认为该代签的劳动合同是有效的；2、如果没有经过了劳动者本人的同意，即使该劳动合同已经在履行了，也是属于无效的。根据《民法典》第五百零四条的规定，法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。《中华人民共和国民法典》第五百零四条法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力

7. 代签的劳动合同有效吗

别人代签的劳动合同是否有效根据具体情况而言：1、如果代签劳动合同是经过劳动者本人同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么就认为该代签的劳动合同是有效的；2、如果没有经过了劳动者本人的同意，即使该劳动合同已经在履行了，也是属于无效的。根据《民法典》第五百零四条的规定，法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零四条 法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力

8. 代签劳动合同有效吗

亲亲你好，一般而言，劳动合同应当经本人确认签字才有效。但具有下列情形之一，由别人代签的，具有法律效力：一、劳动者书面授权别人代签；二、劳动合同由别人代签，用人单位事后把合同文本交付了劳动者，劳动者没有异议，且双方已经实际按照合同履行的【摘要】
代签劳动合同有效吗【提问】
亲亲你好，一般而言，劳动合同应当经本人确认签字才有效。但具有下列情形之一，由别人代签的，具有法律效力：一、劳动者书面授权别人代签；二、劳动合同由别人代签，用人单位事后把合同文本交付了劳动者，劳动者没有异议，且双方已经实际按照合同履行的【回答】
别人代签的劳动合同是否有效根据具体情况而言：1、如果代签劳动合同是经过劳动者本人同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么就认为该代签的劳动合同是有效的；2、如果没有经过了劳动者本人的同意，即使该劳动合同已经在履行了，也是属于无效的。根据《民法典》第五百零四条的规定，法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。【回答】
劳动合同工资跟实际不一样，怎么办可以取消吗，家属不知情的情况下代签的【提问】
亲亲，实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。【回答】
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。【回答】
亲亲，劳动合同工资和实际工资的不一致，劳动者可以申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。用人单位未及时足额支付劳动报酬的。【回答】
我妈在工地干了不到一个月，受伤了，还没发工资，我爸在不知情的情况下代签的，之前干活的时候我妈在微信上跟老板谈的是350一天。现在跟劳动合同上不一样【提问】
亲亲可以申请劳动仲裁【回答】
还可以向法院起诉【回答】