记者面试问题及答案

1. 记者面试问题及答案

 记者面试问题及答案
                    　　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对记者面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
    
   　　问题一：“请你自我介绍一下” 
  　　思路：
  　　1、这是面试的必考题目。
  　　2、介绍内容要与个人简历相一致。
  　　3、表述方式上尽量口语化。
  　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
  　　5、条理要清晰，层次要分明。
  　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。
   　　问题二：“谈谈你的家庭情况” 
  　　思路：
  　　1、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
  　　2、不要简单地罗列家庭人口。
  　　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
  　　4、宜强调父母对自己教育的重视。
  　　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
  　　6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
  　　7、宜强调自己对家庭的责任感 。
   　　问题三：“你有什么业余爱好?” 
  　　思路：
  　　1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
  　　2、最好不要说自己没有业余爱好。
  　　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
  　　4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
  　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
   　　问题四：“你最崇拜谁?” 
  　　思路：
  　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
  　　2、不宜说自己谁也不崇拜。
  　　3、不宜说崇拜自己。
  　　4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
  　　5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
  　　6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
  　　7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
   　　问题五：“你的座右铭是什么?” 
  　　思路：
  　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
  　　2、 不宜说那些易引起不好的.联想的座右铭。
  　　3、 不宜说太抽象的座右铭。
  　　4、 不宜说太长的座右铭。
  　　5、 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
  　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
   　　问题六：“谈谈你的缺点” 
  　　思路：
  　　1、不宜说自己没有缺点。
  　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。(面试网 www.mian4.net)
  　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
  　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
  　　5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点。
   　　问题七：“谈谈你的一次失败经历” 
  　　思路：
  　　1、不宜说自己没有失败的经历。
  　　2、 不宜把那些明显的成功说成失败。
  　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
  　　4、 所谈经历的结果应是失败的。
  　　5、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。
  　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
  　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
   　　问题八：“你为什么选择我们公司?” 
  　　思路：
  　　1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
  　　2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
  　　3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
   　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?” 
  　　思路：
  　　1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘单位怀疑应聘者“不行”。
  　　2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
   　　问题十：“如果录用你，你将怎样开展工作?” 
  　　思路：
  　　1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
  　　2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
   　　问题十一：“与上级意见不一致时，你将怎么办?” 
  　　思路：
  　　1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
  　　2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
   　　问题十二：“我们为什么要录用你?” 
  　　思路：
  　　1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
  　　2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
  　　3、如“我完全符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成长为贵公司的栋梁!”
   　　问题十三：“你能为我们做什么?” 
  　　思路：
  　　1、基本原则是“投其所好”。
  　　2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
  　　3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
    
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2. 记者面试题目

　　面试的时候他最注重的就是工作经验，如果你有相关行业的工作经验或者实习经验比较好。那就可以就相关的方面去谈，越详细越好。如果你有比较好的写作能力，也可以渲染一下。主要还是工作经验，毕竟招人的都想找的人都能一到工作岗位就能马上上手。

　　给你看看十六注意的事项，很有用的。

　　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

　　问题一：“请你自我介绍一下”
　　思路：
　　1、这是面试的必考题目。
　　2、介绍内容要与个人简历相一致。
　　3、表述方式上尽量口语化。
　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
　　5、条理要清晰，层次要分明。
　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　问题二：“谈谈你的家庭情况”
　　思路：
　　1、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
　　2、不要简单地罗列家庭人口。
　　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
　　4、宜强调父母对自己教育的重视。
　　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
　　6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
　　7、宜强调自己对家庭的责任感 。

　　问题三：“你有什么业余爱好？”
　　思路：
　　1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
　　2、最好不要说自己没有业余爱好。
　　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
　　4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　问题四：“你最崇拜谁？”
　　思路：
　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
　　2、不宜说自己谁也不崇拜。
　　3、不宜说崇拜自己。
　　4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
　　5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
　　6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
　　7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　问题五：“你的座右铭是什么？”
　　思路：
　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
　　2、 不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。
　　3、 不宜说太抽象的座右铭。
　　4、 不宜说太长的座右铭。
　　5、 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

　　问题六：“谈谈你的缺点”
　　思路：
　　1、不宜说自己没有缺点。
　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
　　5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点。

　　问题七：“谈谈你的一次失败经历”
　　思路：
　　1、不宜说自己没有失败的经历。
　　2、 不宜把那些明显的成功说成失败。
　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
　　4、 所谈经历的结果应是失败的。
　　5、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。
　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　问题八：“你为什么选择我们公司？”
　　思路：
　　1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
　　2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
　　3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
　　思路：
　　1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘单位怀疑应聘者“不行”。
　　2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

　　问题十：“如果录用你，你将怎样开展工作？”
　　思路：
　　1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
　　2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　　问题十一：“与上级意见不一致时，你将怎么办？”
　　思路：
　　1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
　　2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

　　问题十二：“我们为什么要录用你？”
　　思路：
　　1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
　　2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
　　3、如“我完全符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成长为贵公司的栋梁！”

　　问题十三：“你能为我们做什么？”
　　思路：
　　1、基本原则是“投其所好”。
　　2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
　　3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

　　问题十四： “你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
　　思路：
　　1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者明确提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
　　2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
　　3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　　问题十五： “你希望与什么样的上级共事？”
　　思路：
　　1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。
　　2、最好回避对上级具体的“希望”，多谈对自己的要求。
　　3、如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
　　思路：
　　1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
　　2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
　　3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们××的员工”等。
　　4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
　　5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
　　6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
　　7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗 憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
　　8、如“我离开的这家公司也生产摩托车，可是由于机制问题，产品创新滞后，人才流失严重，而贵公司生产的摩托车能根据市场不断推出新品种，深受广大消费者喜爱，所以我要选择贵公司来发挥自己的专长。”

　　同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

3. 记者面试问题

记者面试问题
                    一、考试科目 
  2006年全国广播电视编辑记者、  播音员主持人资格考试分公共科目考试和专业科目考试。 
  （一）编辑记者资格考试、播音员主持人资格考试公共科目：  综合知识。包括很广泛了，政治理论、法律法规、经济学知识、  文学知识、广播电视技术常识等。特点：内容多，题不难，  主要靠记。 
  （二）编辑记者资格考试专业科目： 
  1.广播电视基础知识。关于新闻的基本知识，如新闻的起源、  定义、新闻价值、新闻真实性、社会功能等；  我国新闻事业的基本方针、原则；新闻工作者职业道德；  新闻史常识等。 主要靠理解和记忆。 
  2.广播电视业务。包括广电新闻采访、写作、编辑、编排。  新闻评论等等。这个就要考能力的高低了，特别是新闻稿的写作、  分析等题。 
  （三）播音员主持人资格考试专业科目： 
  1.广播电视基础知识。和记者的相同。 
  2.广播电视播音主持业务（笔试加口试）。  笔试包括普通话基本知识，如发声、吐字；各类文稿播读、  话题主持等；播音员形象；职业道德。 
  口试按A,B,C几个等级记分，A、B级为合格。  这是最难的科目，一般得到A级的并不多。现场抽题，  准备时间15分钟。考试时间5分钟。现场录像。试题类型：1、  新闻播报 2、栏目话题主持，一般提供几个话题，从中选一个进行。 
  
  二、按照我国考培分开的原则，  负责考试工作的.广电总局和各省广电局不得组织培训班。  估计社会上会有些培训班，  比如中国传媒大学或其他的高校可能会举办培训班，  可以根据自己的情况选择参加。模拟题也可以做，  最好能找到往年的试题练习。因为这个考试从2005年开始举办，  有些模拟题并不太科学。 
  
  三、这两个考试同时进行。所以要考两个证需要分两年考。  关于科目的不同，一、二已经说明了。一般人会觉得记者好考一些。  播音的口试的确有一定难度，不少人笔试过了，口试没过。  不知道你学的什么专业，如果没有一点都没学过播音，  个人建议先考记者。 
  顺便说一句，10月20、21号是2007年的考试时间，  今年不是这两天。考试时间会在10月某个周末，估计在下旬。  笔试在周六，播音口试在周日。 
  
  四、其他的知识，也不知道你需要什么，随便说两句吧。 
  1、先说网上报名网站吧，网上报名估计在6月开始。    广电总局和各省的通告都会在这里公布。 
  2、各省现场报名时，一般都会有参考书出售。如果想提前复习，  可以和当地省广电局联系。 
  3、关注今年的时事、大事，没准会写个新闻稿。    
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4. 实习记者面试问题

首先实习生面试根本不用紧张，因为实习待遇比正式工要差不少，所以不要太在意，最多是争取个工作实习的机会而已。

至于面试，

1.首先要做一份好的简历，还有自我介绍，一定要亮出优点，突出特色。
   
2. 准备一些家庭装修装饰类节目的采访内容，去查些资料做到心中有数然后选取其中具有代表性的问题发表自己的看法。最好能写下来，免得到时紧张什么都忘了。

3.准时到场，选一个好位置。最好不要是第一个，除非你特自信，准备特充分。当然更不要最后讲，那时大家都已疲劳，都没什么心思听你讲了。个人认为，最好是顺数八九，或倒数六七。

4.做自我介绍时，要有特色，有条理，要让人能记住你。不要啰哩叭嗦，名字籍贯等趣事不能多讲，提一两句就好，最好能使考官开怀一笑。个人经历也不要大肆渲染，考官都能在你简历上看到。重点介绍自己对做节目采访的感受和理解。先亮出自己的观点，再适当展开论述。

5.面试时，要留心听别人讲什么，把握时机，趁机表现，吸引考官目光。比如，当别人在对某个问题发表议论时，你若对此也有一定的了解，可在别人讲完后插入，提出自己不同的看法。这样，可以加深考官对你的印象，也能化被动为主动，掌握自己的话语权，打破演说顺序。

6.剩下的就看你形象气质，语言表达，面试态度等了。所以好形象，好声音，表现积极是会给你加分的。

以上实习记者面试经验与你共享，希望对你有所帮助。

5. 记者团面试问题及答案(2)

记者团面试问题及答案
                   
 
   
    　　18、团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用?
   
    　　19、一个团队你感觉什么最重要。
   
    　　20、如果部门内部出现你不喜欢的人(部长或部员)，你如何处理?
   
    　　21、问他是否知道他所进的部门是干些什么?(了解他做事情是否有备)
   
    　　22、假如让你进入了学生会，你会从那方面发挥?(了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者
   
    　　23、如何调配安排时间使学生工作和学习两不误?(自我调整能力)
   
    　　24、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的`，你会怎么做?
   
    　　25、假如这次失败了，你会怎么做?(有无自我检讨的心态)
   
    　　26、进入大学后，你觉得大学生活与你想象中的有哪些不同?
   
    　　27、今年暑假有没有对上大学后的日子做计划?
   
    　　28、简单叙述下你印象最深刻的一次社会实践
   
    　　29、说说你对大学生记者团的初步了解
   
    　　30、如果你有机会进入大学生记者团，你将有什么好的建议和意见
   
    　　31、你对于大学生活有没有什么的规划;讲讲你对学生会的了解、你觉得本科和专科的区别是什么
   
    　　32、你通常难过的时候会怎么办;你觉得锻炼身体的益处都有哪些
   
    　　33、有没有参加过什么比赛的经历;你觉得发展特长的重要性是什么
   
    　　34、你曾经指出过朋友的一些缺点吗;评价一下你认为身边的朋友
   
    　　35、在高中学生会干过什么职务吗;你曾经在班里协助过老师组织活动吗
   
    　　36、你对你的专业有什么看法;你觉得自己的能力适合记者团的哪个部门
   
    　　37、除了你的本专业外;你喜欢咱们学校的其它那些专业?
   
    　　38、请讲一件对你心理影响很大的事情;你觉得在家开心还是在学校开心
   
    　　39、家里人希望你以后从事什么职业;入学后有没告诉过家人很想家
   
    　　40、假使你通过了面试，你有什么具体打算;你觉得入大学后最关键的事是什么

6. 学生记者团面试问题跟答案

学生记者团面试问题跟答案如下：
-SELF INTRODUCTION-
面试前一般考官会让面试者先进行自我介绍，最好提前打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。
进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。
注意要突出长处，但也不隐瞒短处。所突出的长处要与申请的职位有关。应该善于用具体生动的实例来证明自已，说明问题，不要泛泛而谈。说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。
自我介绍基本内容不宜太多的停留简历上有的东西，面试者应该更多的谈一些跟自己所应聘部门有关的工作经历和所取得的成绩，以证明自己确实有能力胜任所应聘的职位。
在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对面试者的印象。
具体问题：

学校有学生会和其他各大社团，你为什么选择来记者团？
回答技巧：建议用兴趣爱好来回答，你可以说你喜欢记者团，喜欢做一名学生记者。但是切记，千万不能提到学生会或其他社团的不好之处。
2.如果你接到通知某某部门在某某时间某地点有某活动要开展，而你此前并不了解此类的活动，你会怎么着手准备并完成新闻稿件？请简单叙述一下你的思路。
回答技巧：这道题考察面试者对新闻的敏度感以及与人交际能力。叙述思路的时候一步一步来，放轻松，不要因为紧张而舌头打结。回答时尽量围绕如何解决问题，如何做好准备来解题。
“首先是提前询问之前的学长姐关于这类活动的稿件要求，也需要上学校官网查询往年关于此类活动的采访拍摄稿件要求。”
3.除了咱们记者团，你还打算加入什么其他的学生组织？
回答技巧：了解面试者的专一性及服从紧急任务调动的可能性。
4.怎么看待记者团的工作？你觉得会成为你的负担吗？
回答技巧：不会，这个时候要坚决地说出不会，因为热爱，所以永远不会是负担。
5.假设昨天计划今天宿舍的同学去哪里聚会，你又突然接到通知说某某地点有一个活动举行，需要记者团跟踪报道，你会怎么处理？
回答技巧：考察面试者紧急事件的处理能力。这个时候尽量选择随机应变的答案，不要拿为了组织我会放弃所有聚会这种答案来敷衍，能真正做到两全其美，可能才会更好体现你的能力。
6.如果你的稿件被退回了，你会怎么想，怎么做？
回答技巧：从自己稿件找原因，向上级或者有经验的师兄师姐请教，及时修改，争取最少时间完成稿件。不问成因的把退回的稿件压箱底，是一种坏习惯喔
7.你的特长是什么?你觉得你的特长在记者团能够发挥作用吗？
回答技巧：展示自己能做好学生记者的特长，比如文采好、摄影好。没有特长就如实说，可以回答我是抱着一个好学的态度来参加记者团面试的，我希望能尽我所能学到一切需要发挥的技能，为记者团未来发展提供一小份力。

7. 新媒体面试问题和答案

 新媒体面试问题和答案
                    　　不管是什么样的面试形,问的问题都差不多,万变不离其宗,都有规律可寻。分享了新媒体面试的问题及答案，欢迎大家阅读！
    
  　　 新媒体面试问题答案 
  　　一、你之前运营过哪些微信微博，有哪些相关工作经验？
  　　解答：有这方面工作经验的人比较好回答，如果你是刚入门的新手，那你可以坦白说你没有这类相关的直接运营微信微博的经验，但是你对新媒体运营，互联网思维等有自己独树一帜的见解，这些见解是你面试之前要准备好的，而且这些见解对你以后的工作会很有帮助。
  　　二、你有哪些成功的运营成果，比如文章或活动等？
  　　解答：如果你有这些成果的话大可跟他们一一说一遍，如果没有的话，最好坦白，但是你可以事先了解他们公司公众号之前做过的好文章或者不错的活动，还有同行业的一些运营情况，将这些整合好讲给他们听，即使你没有经验，但是你懂很多，以后也是用得到的。
  　　三、你对我们的微信微博有什么看法？未来你会怎么运营和推广？
  　　解答：这个问题我也只能是给建议，没任何办法，这是个考察思维模式和经验的问题，你得提前做好准备，有自己的相关思维，可以网上多看看。我也推荐几个相关的公众号为大家：文案君、微互动、小道消息，大圣、青龙老贼，微果酱....这些思维方式不是一天可以形成的，要多阅读，多积累。
  　　 附加另外几个问题回答的小技巧 
  　　一、如何做简单的自我介绍？
  　　解答：在面试之前先做下准备，200字左右，个人基础信息，工作经历简介，对公司的了解，自己对该职位的理解。
  　　二、把你以前写过的文案发过来我看看？
  　　解答：如果你以前有做过同岗位，你就把你阅读量高的发给面试官看，如果你是零经验，那你可以先注册一个帐号，试着运营一个星期，推送自己写的文章，并且将阅读量搞上去，相信面试官也会满意。（我有朋友就是这么干过）
  　　三、你觉得用什么指标来判断一篇文章的好坏？
  　　解答：如今微信公众号粉丝数和文章阅读量都可以刷，并不能成为判断的唯一标准，但可以通过其他一些数据来反应这篇文章的好坏，比如下面这些数据都是正增长：文章阅读量＋转发分享收藏量＋粉丝增长数＋点赞数＋赞赏数＋评论数＋后台用户消息回复等。值得注意的是：如果文章的阅读量非常高，而其他的量都很少，则很有可能是刷阅读量！！！
  　　四、你之前运营公众号一天都在做什么？
  　　解答：整理推送文章，解答后台用户疑惑，阅读找热点，排版文案，主管审核，每日工作总结。
  　　 面试技巧 
  　　 面试礼仪一、时间观念是第一道题 
  　　守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间 观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的`问题。而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。
  　　如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样你就知道面试的具体地点，同时也了解路上所需的时间。
  　　但招聘人员是允许迟到的，这一点一定要清楚，对招聘人员迟到千万不要太介意，也不要太介意面试人员的礼仪、素养。如果他们有不妥之处，你应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。否则，招聘人员一迟到，你的不满情绪就流于言表，面露愠色，招聘人员对你的第一印象就大打折扣，甚至导致满盘皆输。因为面试也是一种人际磨合能力的考查，你得体、周到的表现，自然是有百利而无一害的。
  　　 面试礼仪二、进入面试单位的第一形象 
  　　到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上；走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟；手机坚决不要开，避免面试时造成尴尬局面，同时也分散你的精力，影响你的成绩。一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。这时要注意用语文明，开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必说的，这代表你的教养；一些小企业没有等候室，就在面试办公室的门外等候；当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入；假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢；不要询问单位情况或向其索要材料，且无权对单位作以品评；不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。
  　　 面试礼仪三、等待面试时表现不容忽视 
  　　进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。如果此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。准备了公司的介绍材料，是应该仔细阅读以先期了解其情况。也可自带一些试题重温。而不要来回走动显示浮躁不安，也不要与别的接受面试者聊天，因为这可能是你未来的同事，甚至决定你能否称职的人，你的谈话对周围的影响是你难以把握的，这也许会导致你应聘的失败。更要坚决制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹；吃口香糖，抽香烟、接手机。
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8. 记者面试题目有哪些？

记者面试的时候最注重的就是工作经验，有相关行业的工作经验或者实习经验比较好。可以就相关的方面去谈，越详细越好。如有比较好的写作能力，也可以渲染一下。
面试中的基本礼仪 

一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会
进入面试场合时不要紧张。 如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。手： 如果双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带，挖鼻孔，抚弄头发， 掰关节，玩弄考官给的名片等动作。 脚： 神经质班的不住晃动，前申，翘起等， 不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉， 相当不礼貌。 背： 哈着腰，弓着背，似一个刘罗锅。 眼： 或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视却目光游移不定， 给人以缺乏自信或隐瞒不可告人秘密的印象，极易使考官反感，也不可死盯着考官，给人以压迫感。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。