公务员哪些收入不能计入公积金缴存基数

1. 公务员哪些收入不能计入公积金缴存基数

亲，您好很高兴为您解答！公务员哪些收入不能计入公积金缴存基数不计入。自治区人民政府办公厅对区直住房公积金管理中心批复明确，车改后的公务交通补贴属于公用经费，不属于工资范畴，公务交通补贴不列入住房公积金的缴存基数。按规定我市应参照执行。我中心将按照规定贯彻落实，在今后每年年初进行年度住房公积金基数调整时，按政策规定不允许将职工公务交通补贴列入住房公积金缴存基数。【摘要】
公务员哪些收入不能计入公积金缴存基数【提问】
亲，您好很高兴为您解答！公务员哪些收入不能计入公积金缴存基数不计入。自治区人民政府办公厅对区直住房公积金管理中心批复明确，车改后的公务交通补贴属于公用经费，不属于工资范畴，公务交通补贴不列入住房公积金的缴存基数。按规定我市应参照执行。我中心将按照规定贯彻落实，在今后每年年初进行年度住房公积金基数调整时，按政策规定不允许将职工公务交通补贴列入住房公积金缴存基数。【回答】
法律依据：《住房公积金管理条例》第五条 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第二十四条 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全san失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。【回答】

2. 公积金缴纳基数是工资还是总收入规定

根据国务院公积金条例，是按工资总额缴纳的。但实际操作上，很多机关事业单位是按照基本工资几个项目缴纳，主要是财政负担的问题，其实是不合法的。住房公积金占工资比例计算：每月住房公积缴存额由职工本人缴纳和单位为职工缴纳二部分组成，其计算方法是以'本人上一年度月平均工资'为基数和政策规定的缴存比例得出。即：
(1)职工本人住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例;
(2)单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例。职工本人上一年度月平均工资同，同当地社会平均月平均工资之比，低于60%的最低按当地社会平均月平均工资的60%计算，高于300%，最高按300%计算。缴存比例(各地可能有差异)浙江为5%-12%之间。不实行住房补贴制度的地区和用人单位，以增加住房公积金缴存比例方式实行住房分配货币化改革的，可适当提高缴存比例，但最高不超过20%。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。
【本文关联的相关法律依据】
《住房公积金管理条例》第十三条住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。
住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

3. 住房公积金算不算工资收入

不属于，住房公积金是国家规定的社会保障福利项目。
住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。使用住房公积金其实不仅仅限于购房，在租房、装修房屋、修建房屋等等情况下，其实只要满足了规定的条件，那都是可以申请提取住房公积金来使用的。

另外，在购房的时候，如果购房者的资金不足而需要按揭贷款的话，在向银行申请贷款的时候，也是可以用自己的公积金来申请贷款，此时的房贷利率就要相对低一些。不过这个时候的贷款条件也是更为严格的。
在没有房屋住的情况下，如果职工是在租房住的话，那么也是可以提取住房公积金的，租房者可以申请提取公积金用于支付房租，减轻自己的生活压力。公积金不仅可以支付配租或政府招租补贴的经济租赁房房租，也可以支付市场租房房租。
扩展资料：
对于家庭情况比较困难的职工来说，在缴纳了住房公积金之后也是可以提取的，如果单位的有职工被列为了低保或者困难救助的范围，这种条件下也可以提取公积金补贴家用，但是提取的金额不能超过较低生活保障范围或特困救助范围。
住房公积金不只是用于购房，如果职工想在老家修建房屋的话，住房公积金也可以在房屋修建的时候提取使用。
参考资料：百度百科-住房公积金

4. 公积金缴存基数中工资总额不包含哪些项

员工缴存住房公积金的基数应该包含员工所有工作收入总和，但是员工非在本单位获得的收入是不计入其中的。部分地区是按照当地职工上年度平均工资进行计算的，按照一定比例进行缴纳。

《住房公积金管理条例》
第十七条
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

第十八条
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

第十九条
职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

第二十条
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

5. 公积金缴存基数中工资总额不包含哪些项

员工缴存住房公积金的基数应该包含员工所有工作收入总和，但是员工非在本单位获得的收入是不计入其中的。部分地区是按照当地职工上年度平均工资进行计算的，按照一定比例进行缴纳。
《住房公积金管理条例》
第十七条
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
第十八条
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
第十九条
职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
第二十条
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

6. 住房补贴算不算公积金基数

法律分析：计算住房补贴和住房公积金的工资基数并不一致,计提职工公积金的基数为上年月平均工资,计算职工月住房补贴的工资基数为职工当月基本工资。
法律依据：《重庆市人才安居实施办法》 第五条 人才安居采取货币补贴和实物配置两种方式。货币补贴包括安家补助、购房补贴和生活安居补助。实物配置包括提供出租型、出售型人才安居专用房，实物配置视房源筹集情况接受申请。

7. 公积金基数包含哪些收入

法律分析：包括每月发放的工资、各类绩效、年终奖金等特别是住房补贴。
法律依据：《住房公积金管理条例》
第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
第十四条 新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

8. 公积金缴存基数低于实际收入

一、住房公积金
我们日常工作中所缴纳的“五险一金”中的“一金”指的就是住房公积金。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。公积金是国家设立的一种对于职工买房的保障制度，只要用人单位及其在职员工长期缴存住房储金，国家便可以提供低利息贷款。
二、公积金缴纳标准
根据国家规定，职工住房公积金月缴存基数是指职工本人上一年的月平均工资。公积金的缴费基数最高不得超过上一年职工月平均工资的3倍，最低不得低于本地当年职工工资的最低标准。职工个人和单位住房公积金的缴存比例最低分别不低于5％，最高分别不高于12％。单位可以根据企业的自身情况，在5％－12％的缴费比例当中，选择适合的公积金缴存比例。
公积金最高和最低缴纳标准是不确定的，需要看当地的工资状况以及单位的缴存比例。例如北京，2021住房公积金年度缴存比例仍为5％－12％，缴存单位可根据自身经济情况自主确定，无需提供材料，无需审批。2021住房公积金年度北京住房公积金月缴存基数上限为28221元，月缴存基数下限为2320元。
我表哥和堂妹的公积金差距不难理解了
我表哥工作的外企按照公积金月缴存基数上限28221元给他缴纳公积金，而且缴费比例按照最高12％，这样一年算下来公积金账户金额是：28221＊12％＊2＊12＝81276元
我堂妹工作的私企按照公积金月缴存基数下限2320元给她缴纳公积金，而且缴费比例按照最低5％，这样一年算下来公积金账户金额是：2320＊5％＊2＊12＝2784元
两个人公积金差距显而易见：81276－2784＝78492元
三、少缴公积金的不利因素
计算一下，一年下来表哥和堂妹公积金账户的差距真是赶上一个普通打工者的年收入了！不要只看真金白银的账面数字，这还不仅仅是钱的问题。
1、与五险一金中的社保不同，住房公积金是职工的可支配收入，并且这部分收入不需要缴纳个税。对于很多职工来说，缴存公积金基数和比例的下调会直接减少这部分收入。有的公司按最低基数给员工缴纳公积金，说这样的话到手的工资就多了。但实际上，职工到手的工资是增加了，但工资是需要缴纳个税的，所以职工现金收入的增加幅度根本不大，甚至还有所降低。
2、全国有些省市地区按照住房公积金账户余额计算可贷额度，计算公式为：贷款额度＝账户余额×8＋月缴存额×到退休年龄月数。个人公积金账户余额越高，可以申请的公积金贷款的额度也就越高，一般来说，个人公积金贷款的额度是公积金账户余额的10－20倍。公司降低员工公积金缴纳基数和缴存比例，意味着员工的月缴存额减少，公积金账户余额累计金额下降，公积金贷款额度也会跟着缩水，这对员工购置房产来说是非常不利的。
3、公积金缴存比例虽然不能证明工资多少，但是在工资不变的情况下，一个人的公积金缴存比例越低，想拿到最高贷款额度的可能性就越低。所以对于申请信用贷款的人而言，虽然工资流水是最重要的证明材料，但公积金缴存证明也是一个非常有利的辅助材料。
四、少缴公积金是否违法
住房公积金的条例明确规定：企业单位必须要依法给员工按时、足额缴纳住房公积金。公积金是受到法律的保护的。但是为什么有很多公司，尤其是一些小私营企业给员工少缴或者干脆不缴住房公积金呢？这是由于社保是属于国家强制缴纳的，而住房公积金没有属于强制缴纳，虽然说是在法律的范畴之内，但是必须要通过员工自己本人提出申诉以后，然后由相关管理部门受理，最终才能够强制单位正常去缴纳住房公积金。这样的话，一个员工维权成本和代价是比较大的，很多打工者没有那么多时间和精力。