问招聘方不回复面试结果

1. 问招聘方不回复面试结果

招聘方不回复面试结果，或者说面试官没有电话通知你去复试或者直接告诉你通过面试等待入职之类的，那一般就是没有通过面试的意思。
一是因为面试的人可能有点多，一个一个通知过没过太过繁琐。二是事情太多，出错的可能性就大了，可能会引起不必要的麻烦。三是可以委婉地表示拒绝，避免白开心一场等。所以，久而久之，就默认只通知成功通过面试的人了。当然了，有些还是会具体通知到位的，这个得看个体情况。
另外，也可能你询问的时间点或者方式不对，所以对方没有及时回复。一般通过的话三到七天会有通知，具体地看当时的安排。

2. 应聘者为什么不来面试？

”，其实，大多数应聘者不来面试，有个人的原因，但是，公司方面也是有原因的。以本人的经验，你可以尝试下面的做法。看看是否有效：
1、提前三天或以上通知应聘者。有的HR朋友往往提前一天通知应聘者，但是很多人可能对明天的事情早已安排，但是又不想失去机会，所以先答应下来，来不来是另外一回事了。
2、在通知之前，可以先和应聘者简单沟通一下双方的情况，比如：住在哪里？离公司远不远？交通方便吗？公司有没有班车，班车地点在哪里？这个岗位是否要出差？……将一些必要的情况和应聘者沟通清楚后，对方来和不来，基本上可以确定下来了。
5、建议留一个手机给应聘者。现在通知面试一般是前台或者HR助理，可是有时这两个人都比较忙，不一定在位置上，或者你的公司有几个中继线号，对方显示的号码怎么也打不通，怎么办？为了避免对方打到总机或HR部门没人接，留个手机给对方，防止对方找不到地方，可以随时咨询。不过如果HR美眉觉得麻烦，不想泄露手机号，就算了。
6、在面试的前一天，再次和对方确认一下是否过来，基本上你就知道明天大概有多少人来还是不来了。
7、要给应聘者留余地。有的应聘者可能已经答应来了，但是，临时又突发事情发生，这时候可以和对方预约另外一个时间，不要轻易的放弃一个人才，也许你要找的就是那个人，正所谓“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”。有次我等一个应聘者一直等到晚上9：00，面试后，非常满意，现在已经是我的同事了！

3. 面试问为什么应聘

求职面试问题：你为什么应聘这个职位？我们遇到这个面试问题，该怎么回答？大家可以思考下，之后可以参考下视频，说清楚这一点很重要！

4. 招聘问什么问题

著名企业招聘面试题精选 

1、我们为什么要聘用你？ 
答案：（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答：\\\"我能做好我要做的事情\\\"、\\\"我相信自己，我想得到这份工作\\\"。 
2、为什么你想到这里来工作？ 
答案：（这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。 
3、这个职位最吸引你的是什么？ 
答案：（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。 
4、你是否喜欢你老板的职位？ 
答案：回答当然是\\\"YES\\\"，如你不满意，可补充：\\\"当我有这个评测能力时\\\"或\\\"有这样一个空缺时吧\\\"。 
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方？ 
? 答案：如果你回答\\\"NO\\\"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。 
6、谁曾经给你最大的影响？ 
答案：选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。 
7、你将在这家公司呆多久？ 
答案：回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，\\\"我在这里继续学习和完善自己。\\\" 
8、什么是你最大的成就? 
答案：准备一两个成功的小故事。 
9、你能提供一些参考证明吗? 
答案：你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我你事业的目标。 
答案：回答一定要得体，根据你的能力和经历。 
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗？ 
答案：说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。 
12、导致你成功的因素是什么？ 
答案：回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：\\\"我喜欢挑战性工作 
13、你最低的薪金要求是多少 
答案：（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。 
14、你还有什么问题吗？ 
答案：你必须回答\\\"当然\\\"。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司这次面试、这份工作的信息。 
假如你笑笑说\\\"没有\\\"（心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？ 
15、为什么你是这份工作的最佳人选？ 
a)我干过不少这种职位，我的经验将我帮助我胜任这一岗位. 
b)我干什么都很出色。 
c)通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。 
d)你们需要可以生产出\\\"效益\\\"的人，而我的背景和经验…… 
答案： 
A、错误。经验是好的，但\\\"很多相同职位\\\"也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。 
B、错误。很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。 
C、错误。这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇主提供什么。 
D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。 
16、如果你被问到一个判断性问题，例如：你有没有创造性？你能不能在压力下工作？最好的答案是什么？ 
a)回答\\\"是\\\"或\\\"否\\\"。 
b)回答\\\"是\\\"或\\\"否\\\"，并给出一个具体的例子。 
c)回答\\\"是\\\"或\\\"否\\\"，并做进一步的解释。 
A、错误。没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回答\\\"是\\\"或\\\"否\\\"的问题也需要具体的解释。 
B、最佳答案。一个简短的具体案例可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。 
C、错误。具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。同时，最好不要用\\\"应聘指南\\\"之类的\\\"经典\\\"套话，那会让你像个\\\"职业\\\"应聘的。 
17、描述一下你自己。 
a)列举自己的个人经历，业余兴趣爱好等。 
b)大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。 
c)列举3个自己的性格与成就的具体案例。 
A、错误。一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。 
B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。 
C、最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。 
18、招聘的公司请你谈谈你对他们公司的一些看法和意见。 
有的应聘者谈不出什么感想，或只讲本企业 
我昨天才搞到的，给你分享一下 

鬼才不现实，你知道我在哪里搞到的吗？

就是在一个大型公司的人事部搞到的，人家招聘的人也看这个

5. 招聘面试都需要问应聘人员什么问题

一般来说面试有5个问题都是会问的：
请自我介绍一下（最多5分钟）。
你对你应聘的职位以及我们公司了解多少?
你未来3--5年的规划是什么？
你的特长和平时的兴趣是什么？
你还有什么问题要问我的吗？
以上我说的这些只是一般情况下公司会问到的，具体还要看自己所面试公司以及面试官自己的风格。当然，面试问的问题也会因为职位的性质不同而不同。例如：专业性强的工作，面试官会侧重考你的专业知识；公关性的工作面试官则更看重你的综合素质以及人际交往能力。
总之，具体还要靠你自己当时的随机应变，但是有一点你一定要认真准备，那就是：自己应聘职位的具体工作内容要求和自己相关专业知识的准备工作。不然自我介绍、职业规划答的再好，专业知识不够，面试一样很难通过。

6. 招聘面试问题

1.如果你所投简历的公司都是你心水的，那接受这些公司的面试邀请是肯定的了，至于时间安排，你可以根据你自身的实际情况来灵活安排，不过得注意的是，不管怎么样的安排，都不能失信。这关系到你的职业素养。
2.为了增加求职的成功率，在条件允许的情况下让自已的求职平台多元化，这是合理的。所以，家附近的大型招聘会，如果可能的话能参加是最好的，能增加你的求职成功率。
3.另外，任何二间公司之间，都是有差异的，你需充分了解这些企业，并客观结合自已的职业定位及其他情况综合判断，一般情况下，不可能出现二间同时通知知你面试的企业都一样的，这中间肯定有某一家“更适合”你。

7. 招聘面试问题

根据各个公司情况的不同和HR的不同，面试问题也会有一定的差别，但是大概问题都是差不多的，主要有一下几个方面：
自我介绍。目的是为了了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为HR在他的简历中已经对其有所了解。
选择我们公司。目的是为了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。HR一般十分欣赏对该公司很了解的应聘者。
如何与上级以及同时沟通。目的是为了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。
上一次的离职原因。目的是为了应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。一般会比较欣赏客观评述的应聘者。

8. 被面试官询问为何喜欢做招聘?

在面试过程中，我们经常会遇上各种各样的问题，但是其实很多面试官也会问类似的问题，比如有的面试官就喜欢问“给我一个理由来聘用你”，针对这个问题，基本上大vu分人也都能回答上来，但是想回答好不一定那么容易，所以你必须要了解面试官问这个问题的意图。
一种是为了更好地提升招聘者的自信心。
招聘者不太明确能不能录取你，那麼就问那样一个难题，根据你的回应来分辨，能不能提高它用你的自信心。也就是说，招聘者此刻是迟疑的。假如你显著不适合，他压根就不容易问这个问题。因此 你需要把关键放到表述、消除招聘者的顾忌上，那样取得成功的几率便会大一些。

一种是分辨你对面试职位的了解和奉献使用价值尺寸。
针对招聘者而言，他要掌握求职者对这一职位的了解水平。一般来说，对职位了解的水平越重，那麼他对职位的逻辑思维能力和匹配度便会越高。
主要是看着你对职位的产出率和使用价值了解到不及时，在性价比高和产出率上，是不是你高些？并且能够根据这个问题进一步调查你的自我认识工作能力和汇总总结工作能力。
一种是想掌握你的竞争优势。
一个人的优点并不是单独存有的，通常是创建在较为的基本上。大家也都清晰，对同一个职位通常有若干名侯选人，在多位侯选人中间，怎样突显你的优点？怎样表明你更适合？必须耗费一点思绪。