校招宣讲词

1. 校招宣讲词

亲爱的学弟学妹们，上午好！
   我是外国语学院13级学硕班的陈婷。非常开心，能够再次回到这里，在北一楼，这个充满了回忆的地方，给你们分享我自己成长的心得体会。
  
 我知道你们现在肯定是在到处听宣讲会，投简历。计算机专业的同学，可能有些人已经拿到了offer，但大多数的人还需要更多的面试机会。请相信：这只是一个时间的问题，最终每一个人都会找到工作的。我是去年6月30号毕业的，所以，2年前的这个时候，我和你们一样，在武大，华科和理工，3个学校来回串。
  
 作为一名英语专业的学生，我从来没有想过要去考公务员，去学校，去培训机构当老师。很多人都会问我为什么不去当个老师呢？甚至包括我现在的同事，还有我的客户，他们最常问的就是这个问题。其实呢，我想说的是，人生短短几十年，而我不想去过那种从一开始就能看到十年后的自己是怎样的人，那样的生活。当然，我并不是贬低老师这个岗位，相反，他们在我心目中非常伟大的，非常具有光环的。每个人的看事情的角度不一样而已。
  
 因此我那时候应聘的岗位，绝大多数的都是市场营销类，商务类，以及产品运营，产品经理。带着一颗炽热的心，我没有收获到理想的效果。于是在2016年的元旦节，我一个人去到了上海，找了一家大公司，实习了三个月。那是一段孤单寂寞冷的日子，我边工作，边写论文，还花心思去参加公司里的各种活动，链接不同的人。尽管只有短短三个月，但是我却收获了更大的视野，我也是在国际大都市混过的嘛。本来有机会是可以留下来的，但是在一个存活了30几年的老牌国有企业，我看到的更多的是一种无力感。于是我选择了回到武汉，很幸运，我就这样遇到了东软。
  
 我现在是公司的一名销售管培生。进去之前，它吸引我的地方是它对人的培养，进来之后，我发现除了它对人的精心培养之外，更多的是包容。
   我们是第一批销售管培生，刚开始所有人都会去到集团，沈阳闭关培训一到两个月。培训完之后，我们就会分配到各个大区。在此期间，集团高级副总裁兼首席营销官,集团经营管理部部长，副部长，集团人力资源部总监等等都十分重视和关注这个管理培训生计划。尤其是在试用期的6个月内，每个月集团人力资源部老师都会打电话，跟进我们的工作状态。注意，这里的电话不是为了考核你，而是帮助你发现困难，帮你度过困惑期。
  
 来到大区，每个人都会有一名指定的导师，他会非常关心你的成长。无论是工作，还是生活，你都可以跟导师沟通，他总是能够在你拿捏不准的时候，为你指引方向，指出一条明路。周围的同事，也十分可爱和友好。看看我们的美女HR就知道了，对吧？
   但是，作为一名销售，你就得背业绩。可是，在东软，第一年，不会对你提出硬性的指标。你的目标就是快速成长，让自己成为一名合格的销售。这就是它，最大的包容之处。相信没有任何一家公司，会对销售有这么宽容，除了这家公司。你可以犯错，但是只要有进步，它就会包容你。当然，这样说，并不表示，你可以偷懒。我们都是一个，有契约精神的人。
  
 就像我导师经常跟我说的：我是靠这个活的。这就是当代的工匠精神。今天，也很荣幸，我的导师，也来到了现场。如果时间允许，我希望他能够上来，给我们上一堂生动的工匠精神课。
  
 好，我的分享就结束了，谢谢大家！

2. 校园招聘宣讲会宣讲内容包括哪些部分

公司基本情况包括产品，发展历史，未来规划等。公司的薪资福利情况。目前招聘的岗位以及面试流程，报到规则等。
宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。

拓展资料：宣讲方式
现场宣讲
宣讲会的形式也是多种多样的，一般是招聘组织宣讲情况再对宣讲对象的提问进行回答，地点大多选择在知名院校的礼堂、体育馆或综合报告厅。这种宣讲形式可以使企业和宣讲对象面对面的交流，通过现场提问作答的方式加进双方彼此的了解，易于营造气氛促成理想的双边考察效果。但是鉴于高昂的宣传、差旅等各种费用，这种宣讲形式的成本也相对较高。
网络宣讲
有一些企业为了减少成本扩大影响而采用网络宣讲的形式，即采用视频播放、非互动宣讲等方式，利用互联网的多媒体技术向全世界直播宣讲过程。
网络宣讲有不受地限制、图文并茂、可保存及无限复制传播等优点，被越来越多的企业接受。可以像看大片那样观看企业宣传片，获得对企业的直观印象;可以看到现场直播的校园招聘宣讲会，从多方面了解企业;可以足不出户，在场外互动中与企业高层对话;最最关键的是，可以把所有这些打包下载，在任何需要的时候打开。这或许就是网络宣讲会逐渐流行开来的关键原因。
从2005年开始，很多企业就与各类网站合作举行在线宣讲会，大多数都是问答形式，由于互动效果较好且结果还能保留，所以在线宣讲会已成为多数企业校招采用的方式。2008年以后，随着校招企业越来越多，学生人数也是直线上升，一些企业开始尝试在线视频宣讲会，通过视频宣传片、在线直播宣讲会等各种形式来扩大自己校园招聘的影响。
另一方面，传统校园招聘会的做法导致时间和成本居高不下。由此网络宣讲会肯定会成为未来校园招聘的重要手段，一些企业可能很快就会全部采用网络校园招聘的形式。同时网络视频宣讲之所以越来越受到各大企业的运用，并不是着眼于降低校招成本，而是更关心实际效果。因为不能否认的是，很多学生已习惯于网络沟通，习惯于接受这种更便捷且随时可用的信息。

3. 校园招聘宣讲会持续多长时间

校园招聘很有学问的，要看你是什么性质的企业，企业的规模和品牌。
规模和品牌好的企业都会在春节前举行校园招聘。春节前优秀的学生很多都会有意向了，下手晚好的生源就没了。

一般大规模企业的校园招聘都放在中考以后，期末考试以前的中间时段。不同的企业校招时间也不一样，有的企业挨个校园宣讲，整个周期拉的很长，超过1-2个月，但效果不一定好，很累人，并且举行考试很困难。

有的企业统一时间段进行校园招聘宣讲，统一实施考试，效率很高，一周就能搞定出成绩。

小规模企业招聘人不多，可以不要在校园招聘密集期举行，不然会被忽略，可以放在春节后举行。

4. 校园宣讲会是直接招聘吗?

招聘如下：
是直接招聘。大部分的宣讲会都算是直接招聘。比如银行校园招聘会在全国重点招聘的高校组织校园宣讲会上介绍所在银行招聘的具体情况，同时在现场直接接受简历。而有些银行可能只接受校园宣讲投递简历。

简介：
每年大型企业面向毕业生的专场宣传活动，主要介绍企业的历史，现状，用人标准等等，会后会有提问环节。举行地点一般为大学的报告厅，举办前会有海报宣传，为了鼓励同学前来，部分企业会给到场的同学发放有关企业的纪念品，同时也是对企业的宣传。

5. 校园宣讲会与现场招聘会的区别

1、概念不同
现场招聘会：现场招聘会较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”、“研究生学历人才专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。
校园宣讲会：每年大型企业面向毕业生的专场宣传活动，主要介绍企业的历史，现状，用人标准等等，会后会有提问环节举行地点一般为大学的报告厅，举办前会有海报宣传，为了鼓励同学前来，部分企业会给到场的同学发放有关企业的纪念品，同时也是对企业的宣传。
2、举办单位不同
现场招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年11-12月或6-8月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量是针对应届生来的，参展的学生很多。
校园宣讲会一般受人尊敬的企业只安排名校宣讲。
3、方式方法
现场招聘会目的就是为企业招聘人才，会确定各方面的相关情况，签定劳动合同。
校园宣讲会先是介绍企业，然后进行提问，企业进行解答，有些记者会，最后收简历，最终目的还是招人。

扩展资料

现场招聘会的种类
1、应届生专场现场招聘会
即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年11-12月或6-8月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量是针对应届生来的，参展的学生很多。
2、大型综合现场招聘会
一般选址在大型的展览中心，罗湖人才市场。可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。
3、行业人才现场招聘会
特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。
3、中高级人才现场招聘会
面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。
此类招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，到有猎头性质。令现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。
参考资料百度百科-现场招聘会
参考资料百度百科-校园宣讲会

6. 校园招聘宣讲会宣讲内容包括哪些部分

公司基本情况包括产品，发展历史，未来规划等。公司的薪资福利情况。目前招聘的岗位以及面试流程，报到规则等。
宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。

拓展资料：宣讲方式
现场宣讲
宣讲会的形式也是多种多样的，一般是招聘组织宣讲情况再对宣讲对象的提问进行回答，地点大多选择在知名院校的礼堂、体育馆或综合报告厅。这种宣讲形式可以使企业和宣讲对象面对面的交流，通过现场提问作答的方式加进双方彼此的了解，易于营造气氛促成理想的双边考察效果。但是鉴于高昂的宣传、差旅等各种费用，这种宣讲形式的成本也相对较高。
网络宣讲
有一些企业为了减少成本扩大影响而采用网络宣讲的形式，即采用视频播放、非互动宣讲等方式，利用互联网的多媒体技术向全世界直播宣讲过程。
网络宣讲有不受地限制、图文并茂、可保存及无限复制传播等优点，被越来越多的企业接受。可以像看大片那样观看企业宣传片，获得对企业的直观印象;可以看到现场直播的校园招聘宣讲会，从多方面了解企业;可以足不出户，在场外互动中与企业高层对话;最最关键的是，可以把所有这些打包下载，在任何需要的时候打开。这或许就是网络宣讲会逐渐流行开来的关键原因。
从2005年开始，很多企业就与各类网站合作举行在线宣讲会，大多数都是问答形式，由于互动效果较好且结果还能保留，所以在线宣讲会已成为多数企业校招采用的方式。2008年以后，随着校招企业越来越多，学生人数也是直线上升，一些企业开始尝试在线视频宣讲会，通过视频宣传片、在线直播宣讲会等各种形式来扩大自己校园招聘的影响。
另一方面，传统校园招聘会的做法导致时间和成本居高不下。由此网络宣讲会肯定会成为未来校园招聘的重要手段，一些企业可能很快就会全部采用网络校园招聘的形式。同时网络视频宣讲之所以越来越受到各大企业的运用，并不是着眼于降低校招成本，而是更关心实际效果。因为不能否认的是，很多学生已习惯于网络沟通，习惯于接受这种更便捷且随时可用的信息。

7. 校园招聘和宣讲会有什么区别吗？

有以下区别：
1、举办时间不同。
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。

2、招聘对象不同。
校园招聘是直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
宣讲会则不拘泥与招聘应届毕业生，招聘对象还包括往届毕业生以及社会人士等。
3、定义不同。
宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。
校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
双选会，即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。

8. 校园招聘宣讲怎么才能不慌乱

面试只有两种人：一种是紧张的，一种是假装不紧张的。
陌生的行为谁都会紧张，你去见女朋友父母，她爸妈问，有房吗，有车吗，有多少存款，这玩意儿谁不紧张……
一定程度的紧张，不仅正常，而且有好处。
当你发现自己脉搏加快、呼吸急促，不用慌张，这是你的肉体对外界的刺激敏感，它需要你做出反应，淡定一点，如果把这些生理上反应处理好，你就能够更迅速地思考，更加专注，甚至比不紧张的情况下表现的还好。
明哥去大学做讲座，已经讲过很多次了，但站在台上，还是难免惊慌，我通过对生理和心理的调节，来缓解紧张感。讲座前去个洗手间，照照镜子，在脑子里过一遍讲座内容的梗概，调整好所有的设备，电脑、投影、翻页笔，喝口水，深呼吸，开场白的几句话反复在心里演练下……
因为紧张，所以谨慎，这反而促使我表现的更加精彩。
紧张很正常，客观看待。
处理紧张的终极大招就是：大大方方地承认紧张。
如果你实在无法克制紧张，可以尝试如实说出自己的感受，直接和面试官讲：“不好意思，我太在意这次面试机会了，我特别喜欢贵公司，所以有点紧张。”
坦诚更容易赢得别人的好感，对于用人企业来说，面试官一定会给你鼓励，你借机不仅缓解了紧张情绪，还表达了“我对你们公司爱得深沉”，一举两得。