企业年金要交满几年,企业交的那部分才会归你?

1. 企业年金要交满几年,企业交的那部分才会归你?

职工要达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时。
职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。
职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。
职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。

扩展资料：
人社部表示，企业年金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户。职工企业年金个人账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户，分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。
此外，企业可以根据职工岗位、责任和贡献等不同，在分配企业缴费时存在一定的区别，体现企业年金的激励作用；同时也应兼顾公平、控制差距，企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。
参考资料来源：人民网-企业年金新规今起实施 你可能会多领一份养老金

2. 公司要开始缴纳企业年金了，这划得来吗？

企业年金是一种补充养老金，按照西方的观点，它属于养老金三大支柱中的第二支柱。现实中，中国大陆拥有企业年金的公司很少，集中在国企和外企。也就是说，有年金的企业是福利待遇更好的企业。企业年金制度的建立，一方面是为了提高员工的养老金待遇，另一方面也是为了保持员工的构成相对稳定。按照中国目前的社会保障制度，未来很多人退休后面临的问题是收入减少，这是毋庸置疑的。

如果一个人的收入和社会工资总是相等的，那么将来领取养老金的时候，大概可以拿到当时社会工资的48%左右。领取企业年金是有一定条件的。比如我之前工作过的一家地方国企规定，要全额领取企业年金，必须是正式退休或者在公司连续工作满20年，或者被公司辞退可以全额领取。如果员工本人辞职，只能领取个人缴费；你无法从企业获得付款。企业年金是根据自己的工资购买的。

如果收入与社会工资相同，现在购买的企业年金，未来可以有效提高养老金替代率12%。未来社保养老金加上企业年金领取的养老金大概会拿到退休前工资的60%，这样的养老金水平相对更好。也就是说，将来如果退休前的社会工资是10000元，就可以拿到6000元的养老金。当时我还是选择交了。一个月交一两百块钱对我影响不大，我也希望能在这家公司长期工作。

另外，公司的企业年金计划规定，年金要按1:2的比例缴纳，也就是我缴纳一次，企业就要按双倍的金额给我缴纳年金，对我来说不是损失。后来我辞职离开了，个人出资和相应的投资收益都还给了我，和存款银行差不多。企业年金有税收优惠政策，很少有公司有这个福利。根据企业年金管理办法，公司必须在规定的时间内将企业年金归个人所有。

3. 企业年金需要交多少年才能全拿出来

按照有关法律上说明的，需要三种情况：死亡、退休、出境定居，个人才可以一次性提取年金账户。
《企业年金试行办法》规定：
第十二条　职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
第十三条　职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。
第十四条　职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

拓展资料：2003年12月30日劳动和社会保障部第7次部务会议通过，2004年1月6日劳动和社会保障部令第20号公布的关于补充型养老保险的试行办法，意在通过国家政策规范企业为个人进行的补充型养老保险福利，并大力推行此类型的养老保险，以缓解基本养老保险领取额较低的局面。自2004年5月1日起施行。
参考资料：百度百科 企业年金试行办法

4. 企业年金公司缴纳的部分什么时候归个人？

谢邀。
根据刚刚公布的《企业年金办法》的相关规定，企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与员工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着员工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。
这是此次文件针对于企业年金归属权的明确规定，并明确了几种例外情况:
1、达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的；
2、因企业经营问题导致的年金方案终止的；
3、非因员工过错而由企业解除劳动合同的，或者因企业违反法律规定解除劳动合同的；
4、因劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的；
5、其他双方约定的情形
企业年金办法规定企业内部制定的年薪方案应该包括参加人员、资金筹集与分配的比例和办法、账户管理、权益归属、基金管理、待遇计发和支付方式、方案的变更和终止、组织管理和监督方式、双方约定的其他事项等内容。
在执行过程中发生确有需要变更的情况，也应当经过企业与员工双方的协商，才能够进行年金方案的变更。
就笔者所在的公司平台，有关企业年金的方案，其中关于权益归属上是这么约定的，员工入职转正后可申请缴纳企业年金，员工工作满一年后可将上年度缴纳的企业年金企业缴纳部分及投资收益完全归属于员工个人。
个人也见过其他的一些企业的年金方案，如有规定员工需当年绩效达到一定标准后方可享受企业年金企业缴纳部分及投资收益的归属。根据此次发文的企业年金办法，该规定应及时进行调整。
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5. 企业年金公司缴纳的部分什么时候归个人？

企业年金公司缴纳完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。企业年金公司缴纳完全归属于职工个人的情况具体如下：1、达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的；2、因企业经营问题导致的年金方案终止的；3、非因员工过错而由企业解除劳动合同的，或者因企业违反法律规定解除劳动合同的；4、因劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的；5、其它双方约定的情形。企业年金办法规定企业内部制定的年薪方案应该包括参加人员、资金筹集与分配的比例和办法、账户管理、权益归属、基金管理、待遇计发和支付方式、方案的变更和终止、组织管理和监督方式、双方约定的其它事项等内容。在执行过程中发生确有需要变更的情况，也应当经过企业与员工双方的协商，才能够进行年金方案的变更。有关企业年金的方案，其中关于权益归属上是这么约定的，员工入职转正后可申请缴纳企业年金，员工工作满9年后可将上年度缴纳的企业年金企业缴纳部分及投资收益完全归属于员工个人。办理企业年金的流程具体如下：1、在人力资源社会保障部官网向社会发布通告；2、申请单位在规定的时间、地点提交申请材料，审批部门初审申请材料，对不符合要求的不予受理；3、向行业主管部门函询申请机构近3年受处罚情况；4、酌情组织现场检查；5、组织专家评审；6、依规按程序审定专家评审意见后，作出行政许可决定，并将结果在人力资源社会保障部官网上公告。

6. 企业年金交满多少年才能领取

法律分析：1、达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取。
2、职工出国定居时，可一次性领取。
3、职工因病(残)丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取。
4、在退休前死亡，继承人可申请一次性领取。
法律依据：《企业年金办法》 第二十四条 符合下列条件之一的，可以领取企业年金：
(一)职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；
(二)出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；
(三)职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

7. 企业年金交几年可以领取

企业年金领取正常情况下是必须等到退休后才领取的，另外是否能把你和企业共同交的企业年金全都归属于你的名下，这个各个可能有不同的规定，比如交了10年后，这些才属于你，否则会按比例扣除之类的。对于退休职工，企业年金的领取方式有三种：第一种：一次性领取。对于出国定居、死亡的情况，一般都是要选择一次性领取。退休时，可以选择一次性领取，当然也可以选择其他领取的方法。第二种：按月领取。职工退休后，可以根据自己的需要，选择按月领取养老金。就是根据企业年金的缴费时间和滚动总额，折算出按月领取时间和金额。这种方法和养老金一样，可以作为每月薪金细水长流，直到资金发完为止。一旦选择这种领取方法后，不可以再次变更。第三种：投资养老保险产品。就是将职业年金转化为养老保险，在退休的时候，职工可以选择将企业年金一次性投资养老金。也是按月领取，好处是可以享有保险产品上的资金增长。这种领取方法确认后，也是不可以变更的。【法律依据】：《企业年金试行办法》规定：第十二条职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。

8. 企业年金需要交多少年才能全拿出来

企业年金领取正常情况下是必须等到退休后才领取的，另外是否能把你和企业共同交的企业年金全都归属于你的名下，这个各个可能有不同的规定，比如交了10年后，这些才属于你，否则会按比例扣除之类的。关于年金领取的法律条文如下：《企业年金试行办法》规定：第十二条职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。拓展资料：1企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。2、企业年金许可条件：申请人应当具备《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》（劳动保障部令第24号，2015年根据《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》修订，2016年根据《国务院关于第二批清理规范192项国务院部门行政审批中介服务事项的决定》修订）中明确的受理条件。3、缴纳年金的优点在于：（1）简便灵活，雇主不承担将来提供确定数额的养老金义务，只需按预先测算的养老金数额规定一定的缴费率，也不承担精算的责任，这项工作可以由人寿保险公司承担；（2）养老金计入个人账户，对雇员有很强的吸引力，一旦参加者在退休前终止养老金计划时，可以对其账户余额处置具有广泛选择权；（3）本计划的企业年金不必参加养老金计划终止的再保险，如果雇员遇到重大经济困难时，可以随时终止养老金计划，并不承担任何责任。