销售的工资一般是多少

1. 销售的工资一般是多少

亲您好 平均工资 ￥10.0K/月其中拿10K-15K工资的人占比最多，达 22.9%其次拿6K-8K工资的占 22.9%，8K-10K占 17.7%“销售是以出售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品或服务的行为，包括为促进该行为进行的有关辅助活动。销售人员的职责是：1、根据公司以及部门销售任务开展销售工作，完成各项销售指标；2、对现有市场和客户进行分析，发现客户的潜在需求；3、根据客户需求的特点，为客户提供产品解决方案等【摘要】
销售的工资一般是多少【提问】
亲您好 平均工资 ￥10.0K/月其中拿10K-15K工资的人占比最多，达 22.9%其次拿6K-8K工资的占 22.9%，8K-10K占 17.7%“销售是以出售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品或服务的行为，包括为促进该行为进行的有关辅助活动。销售人员的职责是：1、根据公司以及部门销售任务开展销售工作，完成各项销售指标；2、对现有市场和客户进行分析，发现客户的潜在需求；3、根据客户需求的特点，为客户提供产品解决方案等【回答】

2. 销售工资高吗

销售与业绩相关，业绩高工资就高，业绩低相对工资就少些：
1.“底薪+业务提成+奖金”
　“底薪+业务提成+奖金”是指销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资、按期根据销售业绩发放的业务提成及完成企业一定销售目标的奖金三部分构成。
　　该薪酬模式同时综合了基本工资、业务提成和奖金三种报酬的优势，能充分发挥薪酬在调动销售人员主观能动性方面的激励性。其中，业务提成能激励销售人员追求优秀的业绩，而奖金则会促使销售人员更加关注其销售行为。但是该薪酬模式在无形中增加了企业的薪酬管理成本，增加了薪酬制度操作的专业性，并且销售额的核定、业务提成率、奖金发放率等方面的核定也存在较大的困难。
2.“纯业务提成制”
　“纯业务提成制”也叫佣金制，指的是销售人员的工资收入没有固定的部分，全部由浮动工资部分组成，即由销售人员一定比例的业务提成构成。
　　该薪酬管理模式的优点显著，激励性很强、操作简便，维护成本低。但是在该薪酬模式下，销售人员面临着全部的销售风险，一旦受经济和市场因素影响，其收入会非常不稳定，并且此种情况下销售人员会受经济利益驱使，热衷于进行有利可图的交易，为了其个人的短期收益甚至会出现损害企业形象及长远利益的情况。同时，该薪酬模式还会导致销售人员之间的恶性竞争，削弱了销售队伍的稳定性和凝聚力。
3.“纯工资制”
   “纯工资制”指的是销售人员的工资就是由企业核定给予其的基本工资，不存在与其销售业绩挂钩的工资收入部分。该薪酬模式设计的依据是平衡企业内部岗位之间存在的相对价值关系。
　　“纯工资制”能够比较好地体现企业内部的相对公平性，在保障销售人员的收入水平和企业控制自身的销售成本与费用方面具有良好的效果。但“纯工资制”与销售人员的销售业绩不存在联系，不能够有效调动销售人员主观能动性，且其平均式的分配方式会造成企业销售团队内部出现消极行为，不利于企业销售目标的顺利达成。
4.“底薪+奖金”
　“底薪+奖金”指的是销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资和完成一定销售目标的奖金两部分构成。基本工资的获得是稳定的，奖金是指在销售人员完成期初制定的销售目标之后给予的激励奖赏。
　　这种薪酬管理模式的优点是在确保销售人员有保障收入基础上，通过奖金激励为销售人员设定的一系列与企业发展相关的指标，引导其合理的销售行为，促进企业的和谐、持续发展。但由于该薪酬模式下销售人员的当期销售额与薪酬并不直接关联，会使销售人员对销售额的获得缺乏必要的动力。
5.“底薪+业务提成”
　“底薪+业务提成”是指销售人员的工资收入由企业按期支付的基本工资和与其销售业绩直接挂钩的销售提成两部分构成。一般情况下，销售越是困难，销售业绩对销售人员的主观能动性依赖越大，则相应的销售业务提成比例就会相对高。
　　该薪酬模式在为销售人员生活提供基本保障的同时，对销售业绩良好的销售人员具有很大的激励性，是目前许多企业广泛采用的一种销售人员的薪酬模式。但是，该薪酬模式会引致销售人员时刻关注自身利益，而忽视了销售团队的凝聚力和企业的整体利益。
　“底薪+业务提成”的薪酬模式又可区分为“高底薪+低提成”与“低底薪+高提成”两种薪酬管理模式。前者更注重的是销售人员的稳定性，用较高的稳定工资收入稳定销售人员与企业之间的工作关系;后者则以销售人员的工作业绩为导向，以销售人员的业绩核定其绝大部分的工资收入。

3. 销售工资高吗

一般从事销售行业的人员以房地产居多，剩下的就是做家装销售的，外卖员，工程造价、做证券做基金等等还是很多的。

做药品销售在三四线城市一个月超过一万元的，圈子里还是有很多的。基本上生活相对来说过的还是不错的。比如，刚出的苹果13手机人家“眼皮不眨一下”就买了，便宜一点的当时也得6000-7000元。

所以说挣的多与少与眼界还是有很大不同的。

其实三四线城市消费总体水平比较偏低，普通工薪阶层收入水平也不是很高。我所知道的在工厂上班月入3000-3500左右，按月领取工资、年节发点福利、交个社保、节假日正常休息，就算好单位了。

4. 一般做销售的底薪都是多少？

我自己，一名在4S店来回挣扎了7年，从最开始的销售顾问起步，到了现在的销售经理。从最开始进行的3000收入 到现在的这份收入，其中的艰辛，受过的委屈，抓住了什么机遇，自己最清楚。我想通过我这几年的变化的分享，更好的过渡你工作中迷茫期，摸索期，蜕变期。

首先跟大家说明白，我这里不和大家分享一夜暴富的诀窍，也不是高风险高杠杆的投资投机行为。那样的东西，顶多算鸡汤，又或者人家本来就有资源，又或者是过人的胆识和魄力，一个项目挣到了人生的第一桶金。但毕竟是在于少数人才有的成功，不得不说，富人恒富穷人恒穷不是没有一定的道理，我想为大多数的“打工人”分享，如何提升自己的业务能力，岗位晋升，进而拿到自己还算合理的收入。


2014年5月，我进入销售车行，当时的工资底薪是1500，有五险一金，提成则是看自己的业绩了。我所在的公司，销量都不大，那些老员工销售基本也就是在10台左右，一个月的收入会在8000~10000。因为我的出入车行的原因，大家都是比较排挤，销售技巧的东西都不会教给我们，自己情商低，摸索了好久都没有学会窍门，每个月到手的工资也就是在4000~5000左右。我姑且叫这个阶段为职业摸索期，并且自己摸索了三年。

2017年6月，26岁。我离开了原来的品牌，三年来，挣不上什么钱。决定辞职的时候，那时候的工资也才是2800左右，但是学到了业务经验。比如，销售流程的业务能力，表达能力，沟通能力，驾驶的能力，简单的培训带新人的能力（这个是重点，也为我后续提高收入的一块敲门砖）。可以这么说，我相对比一些销售顾问来说，我的综合能力要更强一点，但对我收入影响不大，就是那种业务能力很强，业绩平平。我决定换一个品牌。

同年进入，某国产品牌，起步也是销售顾问。刚好遇到该品牌在一个上升期，需要一名内训师，也就是可以培训带新人成长的一个角色。起步2000元底薪，无具体的考核。想着可以一边卖车，一边做自己喜欢的培训工作，挺好。但这也是我痛苦的开始。

工作角色的转变，工作的内容不一样，工作的领导、汇报对象也不一样。挑战自然不一样，也是另一种成长的开始。当然我还是比较惨的那种，没有人带领着你走，告诉你该怎么走。

5. 一般的销售人员的工资待遇是这样的,底薪是多少,有多少提成

底 +奖金+提成 或者底薪+考核奖金 一般公司销售人员待遇都是这样设立的=底薪+奖金+提成.这样的模式多用于开拓业务占比大的企业或者公司.也有直接是=底薪+提成的.也有=提成. 这样的底薪在500--5000的都有,关键是看哪个行业,而你在这个行业的级别.提成因为各个公司规定又有所不同. 也有的公司会出现底薪+奖金的情况【摘要】
一般的销售人员的工资待遇是这样的,底薪是多少,有多少提成【提问】
您好，我正在帮您查询相关的信息，马上回复您。【回答】
底 +奖金+提成 或者底薪+考核奖金 一般公司销售人员待遇都是这样设立的=底薪+奖金+提成.这样的模式多用于开拓业务占比大的企业或者公司.也有直接是=底薪+提成的.也有=提成. 这样的底薪在500--5000的都有,关键是看哪个行业,而你在这个行业的级别.提成因为各个公司规定又有所不同. 也有的公司会出现底薪+奖金的情况【回答】
是汽车维修公司【提问】
请回答我，【提问】
老师 这个得看你们公司老板呀【回答】
上面你回答的百度上就有
【提问】
是的 老师具体得看老板怎么给你算呀
每个公司都不一样的【回答】
销售做好了也挣钱【回答】

6. 销售的工资为什么那么高

首先来说，80/20原理也可以用在销售岗位身上，你看到或听到的某些销售工资很高，但那只是一小部份人，甚至连20%都不到，大多数人工资只能说过得去、还行，为什么对外都是那么高呢？
1、爱面子。一个销售1年12个月，每个月5000，有一个月30000，你听到最多的肯定是他一个月30000的事情，另外11个月的都忽视了。
2、公司需要。销售本来就是一个非常有挑战的岗位，要拿高薪不仅仅是需要加班多、沟通能力强，更多还要看公司的提成制度，一般公司都需要打极少数的样本员工出来，让大家看到只要努力做到这个程度就能年薪百万，更多是用来刺激大家。如果真的公司所有销售都是20%那一批人，说明公司目标定得太低，提成给得不合理，过不了多久肯定要调整制度，变成只鼓励少部份的人制度。
3、确实有一部份人很高，但是与付了成正比的。一般人5天8小时，他们可能6天甚至7天10小时，风吹日晒，看人脸色等等都会经历，需要扛住更多的压力，这种情况下拿高工资也是应当的。

7. 销售经理的工资待遇

销售经理的薪资和团队销售指标直接挂钩，根据销售业绩，薪资会有很大的差别。销售经理的一般年薪范围在8-50万左右。从主观因素来看，工作年限、是否精通英语成为左右薪酬高低的重要因素；而客观条件上，不同地区和不同性质的企业提供的薪酬有相当大的差距。外商独资企业提供的最高年薪超过25万元，比民营企业高出约三分之一。

8. 销售的工资应该怎么划分？