山东省济南市最底标准工资是多少

1. 山东省济南市最底标准工资是多少

　2016年济南最低工资标准是多少？据悉，山东省2016年现行最低工资标准保持2015年3月1日起实施的标准，济南市根据行政区域划分了两个档次。
　　历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区全日制就业劳动者月标准为1600元/月、非全日制用工小时最低工资标准为16元/时；
　　长清区、章丘区、平阴区、济阳区和商河县全日制就业劳动者月标准为1450元/月，非全日制用工小时最低工资标准依次为14.5元/时。
　　最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。
　　最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，且最低工资应以法定货币按时支付。

2. 山东济南市工资平均多少

3月29日，智联招聘发布《2018年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》
报告显示，平均薪酬：济南6860
去年平均薪酬6200，同比增长660

3. 山东省济南市拖欠工资不给的打那个电话号码

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
    由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；	
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

4. 山东省济南市2006年社会平均工资是多少

济南市历年社会平均工资明细表

  年度                      月社平工资    
        
1985年                          93   
1986年                         110   
1987年                         119   
1988年                         149   
1989年                         160   
1990年                         180   
1991年                         191   
1992年                         217   
1993月                         254   
1994年                         362   
1995年                         488   
1996年                         586   
1997年                         658   
1998年                         667   
1999年                         676   
2000年                         733   
2001年                         820   
2002年                         978   
2003年                        1080   
2004年                        1255   
2005年                        1377 
2006年                        1586
2007                          1898
2008                          2194
2009                          2491
2010                          2592
2011                          2953
2012                          3349

5. 山东省济南市老退休工人死亡后工资怎么算

退休人员因病或非因工死亡待遇由所在省规定。
按《社会保险法》第十七条规定，退休职工因病或者非因工死亡的，由基本养老基金支付丧葬补助费和抚恤金。但目前，我国尚无统一的企业退休人员因病或非因工死亡待遇政策。退休费用已经省级统筹，企业退休人员因病或非因工死亡待遇由各省、直辖市、自治区规定，但各地规定不一，且差距较大。如湖北省规定丧葬补助费为州市上年职工平均工资3个月，一次性抚恤金为州市上年职工平均工资10个月，遗属生活补助费为最低生活补助费；四川省规定丧葬补助费按全省上年职工平均工资4个月计发，一次性抚恤金按死亡退休职工本人生前最后一个月退休金8个月计发。
涉及退休人员死亡待遇，建议咨询当地社会保险事业管理局。

6. 山东济南市退休工资什么上调

因为2017年职工工资增长和物价水平增加，2018年会继续调整退休职工基本养老金，但如何调整还没有消息，一般在2018年两会期间确定调整水平，请耐心等待。

《社会保险法》
第十八条　国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

7. 急求：正规的 山东省（济南市）工资支付规定 资料

1、公司1个月后未签订劳动合同的，视为公司给劳动者自动签订无固定期限合同2、从第二个月开始，公司需按照双倍工资支付给劳动者3、从工资里扣绩效金不合理的，是公司变相利用你们的工资来增加流动资金4、1995年国务院颁布实施的《国务院关于职工工作时间的规定》又在劳动法的基础上对八小时工作制作了进一步的规定。即职工每周工作四十小时。超出部分，非周日的按1.5倍工资计算，周日按双倍工资计算5、国家法定假日上班的，按规定需支付三倍工资。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。6、试用期享受的，你的情况，开除和辞职都一样，都可以获得补偿，因为用人单位一开始就违反劳动法，属于劳动法规定的员工可以随时辞职并获得补偿的范畴7、不合法，应该自签订劳动合同之日起就必须缴纳三金

8. 山东省济南市事业单位平均工资为多少？

这个很不好说，有一些隐性收入，还有很多福利。