泰康人寿电销工作待遇怎样

1. 泰康人寿电销工作待遇怎样

第一，这个工作的人员流动性很大 ，一般是五个月一更新（想想为什么）。我们组从我来到现在一共走了12个人，我们组一直都是7个人左右，我现在是最老的。
第二，公司给上的五险一金，每月扣钱，但从没见过医保卡，还有其他凭证，离职后，保险是转不出来的。
第三，工资永远不会按你计算的发放，我做了半年多了，每个月都要少几百吧。（刨除保险还是总是克扣工资）
第四，组长督导只关注业绩，出了问题都要自己承担。我之前的一个同事，他有一个客户，偶尔拉肚子，当时问了组长，组长说没事 ，当时根本没人告诉过我们可以电话核保什么的，组长就直接帮着给提了单子，在第11天（过了犹豫期通知，真黑啊！），质检通知说让客户退保，健康不符合，客户损失了400块左右，我那同事自己给客户补的钱。之后就辞职了。
还有一个，是关于高血压的，客户是原发性高血压140，按核保手册可以承保，也问了组长可以承包，最后，质检也是过了犹豫期通知说让客户退保的。（质检岗总是过了犹豫期才通知 ，真不知道居心何在！）
第五，激励方案，奖品总是拖延，很少及时兑现，宣导的很好，实施的很差。之前夏天的时候我们有一个空调扇方案，做够两万可以拿，我当时做够了两万，第二个月没发奖品，第二个月有一个客户退保了，之后说奖品没有了。、
第六，所谓的双休法定假，这个没什么好说，加班是正常的，尤其是月底，不管业绩好坏都是要加的，并且每天210分钟，70个个数，不够也是要加班的。
第七，客户是相信你才加入保障的，但你并不能帮助客户维护权益。
第八，辞职后，还会有客户给你打电话咨询问题，并且之前的客户有了问题，公司会随时找你。
第九，你的客户，会有其他人持续加保，如果客户一气之下退保了，是要扣你工资的。
第十，辞职最后一个月的提成，还有押金什么的，要压六个月才发，基本就是不给了。。。
。。。。。。。。。。。。。。。
额~我一个客户，退保的，到现在都50多天了，钱还没退回来，客户天天给我打电话。我对公司充满了怀疑和鄙视，真不知道客户真的出事了，能不能拿到赔偿。泰康的15年没呆坏账，内部员工都清楚，那是指投资收益的。
现在只是觉得很对不起那些信任我的客户，我轻松的走了，他们还要再交9年多的钱。。。

2. 刚去了泰康人寿保险公司上班，是电销才去2天，感觉压力还好，就是心里说不出来的难受

我在泰康山西电销中心做过。这个不用自己跑客户，公司给提供客户数据，运气好的，碰上大客户，运气不好的，客户拒绝，甚至谩骂。有无责任底薪（就是没业绩也给工资，但是现在有哪个公司养闲人？连续两个月没业绩，就辞退了。）但是提成也就是佣金要比个险少（个险没有底薪或者底薪很低，个险非常辛苦的，客户全要自己跑）转正后有社保，住房公积金这类。但是，越到后面考核标准越来越高，我家庭条件也算比较好的，我属于那种生活节奏慢，特别安逸那种，所以我感觉这工作不太适合我。我干了7-8个月的时间。工资怎么说呢，有高有低，低的1千多，高的那可就不好说了（要碰到全是大客户，你就发了）山西电销2011年1月成立，我就是在开业那会加入的，开业时我们所有员工拍的全家福，5-6月份的时候，来的新人，看到我们的全家福，很郁闷的说了一句，这照片上怎么这么多陌生人啊（囧...）刚去的时候告诉我们是双休，可全是单休。至于平时那些节日福利，全是靠自己的业绩去拿，比如端午节，中秋节，什么都不发，业绩够了XXX，给你发点东西。每天的任务是210分钟电话时长，60个电话通次，别以为不多，现在生活节奏这么快，谁有时间跟你聊那么长时间。现在保险意识都不是很强，而且还有电话诈骗，所以做这行很有挑战，如果你是一个对保险认可，喜欢挑战，特别能抗压的人，你可以去。如果就是传统比较保守的，你也可以去试试，每次求职都是一次学习。当然，这只是我的一点个人理解，希望可以帮到你。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

3. 如今泰康人寿保险好做吗，销售员辛苦不

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您好！如今泰康人寿保险市场的竞争十分激烈，若是新人入行，刚开始会比较辛苦，因为您对泰康人寿保险的专业知识不熟，销售技能不熟，心态不成熟，如果您能熬过这几年，把保险看成做生意，用心去经营，那么就和做生意一样，有成功的机会，也可能被行业淘汰掉。
要想做好泰康人寿保险，您可以借助强大的平台优势来开拓自己的保险业务，您还要不断学习保险销售常识，并多查看保险销售技巧：1、基本业务要熟练，保险险种的条款要记得，这样才能客户有耐心倾听保险介绍。应该做到，不同的年龄，不同的经济状况，选择不同的险种，既少花钱，得到实惠又多，使保户享有最大的利益，我想，他一定投保。2、给客户讲保险的意义和功用以及风险故事，让客户对保险有深刻和全面的了解，加强购买保险规避风险的想法，让自己和亲人从保险中受益。3、建立有效的营销手段，安排好时间表。准备充足，在拜访客户前要有信心，尽量多了解客户的需求。
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4. 泰康人寿保险公司电话销售是真的吗

是真的。
泰康人寿深圳电销区域中心广纳贤才，诚聘电话销售（在办公室内打电话即可，客户资源公司提供）。如果你是人才，喜欢做销售，又不想自己找客户，泰康电销是你最好的选择。

扩展资料：
人寿保险该怎么买
1、估算保额
举个例子，假设张先生今年40岁，年均收入10万元，60岁退休。因此张先生的保额估算为200万元，但是因为平时生活有开销，因此剔除掉平时的支出，估算剩余积蓄即为保险保额，一般认为50万元以上。
这样张先生一旦遭遇事故，家人的生活质量不会发生太大变动，除了逗留悲伤外，其保险公司将会根据保险合同支付相关赔偿金，如基本保额为50万元，那么这笔理赔金可以缓解生活压力，发挥了保险的保障作用。
2、保险公司
人寿保险一般保障期间长，如投保者购买的是终身寿险，那么保障期限将是终身，因此选择的保险公司至关重要，建议选择经营稳健、实力雄厚，信誉好、网点众多、服务品质优良的寿险公司，这样购买人寿保险后安心有保障，且后续对保单有任何问题，也可以获得优质的服务体验。
3、产品功能
人寿保险种类多样，其保障内容也存在差异，据悉人寿保险的功能有生命保障型、养老年金型、生存年金型等，其中生存年金型又以少儿保险为主，还有部分产品是兼顾分红投资功能的，而生命保障型产品主要提供身故或者全残保障。
4、保障时间
不同的保险产品保障期限存在差异，如定期寿险一般保障期限为20年、30年、至60岁以及至70岁，而终身寿险顾名思义，保障期限为终身，因此投保者可以结合自己所需的保障期限，选择适合的保障期间。
5、附加功能
一般的寿险保单都有附加功能，如保单借款、保单转换、保费垫交以及保费豁免等，满足我们投保人的资金流动性需要，因此人们购买人寿保险时，尽量做到心中有数，防止造成自己的利益损失，因为投保者购买产品后，如需要转换保单或者退保等，可以会有经济损失。 
参考资料：人民网-揭秘保险电销:一天拨数百通电话 只为把保险卖出

5. 有朋友让我加入泰康人寿保险公司··要学习以后才能上岗工作··底薪1000元··培训费60··一次性收取。

天下没有白掉好东东就可以让你得到的。
真要是对你有利，那些人的iq能比你差，还用得着到处向你推销？

只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。

如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？

那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？ 

有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。 

甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的

6. 泰康人寿保险做业务员怎样

首先楼上那个泰康员工，既然泰康不好，你为什么还要干呢？
在回答问题:
1、押金等你不干就会退的（押金条要保存好！！），如果真那么倒霉，碰到一些主管不退的话，你可以向更高一级领导说或向保监局投诉。泰康是大公司，也是会保护自己的形象的。这个可以放心！
2、据我所知，好多业务员都是兼职的。只要一月出一个单，就有工资拿的。新员工前六个月都有底薪拿（有300/500/800/1500元这要根据你这个月业绩发，签的多发的多），六个月以后就没有底薪了.
3、还有一个全勤奖。每天出席早会（一月不超过4天不去就拿300元全勤奖），如果你要选择两个工作同时干，我建议就不要全勤奖了，毕竟鱼和熊掌不能兼得。
4、考试方面越来越严了，因为前一段时间查出有人替考，直接开除了。要考的话自己考。不是很难，很多没怎么上过学的人都过了。重点是你要用心！
5、你的情况很普遍的。一般会建议你，原工作先不要辞，万一保险你干的不顺利还有一条后路啊！如果干的不错在辞职也不迟。因为不是每一个人都适合做保险行业的。
每个行业竞争都很大，保险行业同样也是。每个月都要出单，不出就没工资拿了！细节问题进公司要问清。
  最后祝你工作顺利！找到自己立足之地！！

7. 泰康人寿保险公司给我打电话说招聘电话推销保险专员说有没有兴趣 无责任底薪是1500 再加上业绩提成乱七八糟

我对电话推销保险不太了解
我是保险公司的一名营销人员（不是泰康人寿），也就是外勤，外勤是没有底薪的，你有业绩就有收入，没有业绩就喝西北风。
如果做内勤就有底薪，但是你得在公司呆一天，领导随叫随到，还得经常挨领导批评。而作外勤时间就比较自由了。从周一到周六每天早晨来开晨会，时间一小时到三小时左右。
如果是培训就需要一整天。
我虽然没干过电话推销保险专员，但是我觉得难度有点大，客户根本不认识你，你在电话里推销保险客户对你肯定不信任，认为不安全。
还有，有很多事情在电话里是说不清楚的。
你要想对自己能力有提升，多挣钱，我建议你还是去干外勤吧，先从业务员干起，然后慢慢发展自己的团队，你的收入会芝麻开花节节高。
当然，这只是一个建议。

8. 泰康人寿保险公司电话销售是真的吗

是真的。
泰康人寿深圳电销区域中心广纳贤才，诚聘电话销售（在办公室内打电话即可，客户资源公司提供）。如果你是人才，喜欢做销售，又不想自己找客户，泰康电销是你最好的选择。

扩展资料：
人寿保险该怎么买
1、估算保额
举个例子，假设张先生今年40岁，年均收入10万元，60岁退休。因此张先生的保额估算为200万元，但是因为平时生活有开销，因此剔除掉平时的支出，估算剩余积蓄即为保险保额，一般认为50万元以上。
这样张先生一旦遭遇事故，家人的生活质量不会发生太大变动，除了逗留悲伤外，其保险公司将会根据保险合同支付相关赔偿金，如基本保额为50万元，那么这笔理赔金可以缓解生活压力，发挥了保险的保障作用。
2、保险公司
人寿保险一般保障期间长，如投保者购买的是终身寿险，那么保障期限将是终身，因此选择的保险公司至关重要，建议选择经营稳健、实力雄厚，信誉好、网点众多、服务品质优良的寿险公司，这样购买人寿保险后安心有保障，且后续对保单有任何问题，也可以获得优质的服务体验。
3、产品功能
人寿保险种类多样，其保障内容也存在差异，据悉人寿保险的功能有生命保障型、养老年金型、生存年金型等，其中生存年金型又以少儿保险为主，还有部分产品是兼顾分红投资功能的，而生命保障型产品主要提供身故或者全残保障。
4、保障时间
不同的保险产品保障期限存在差异，如定期寿险一般保障期限为20年、30年、至60岁以及至70岁，而终身寿险顾名思义，保障期限为终身，因此投保者可以结合自己所需的保障期限，选择适合的保障期间。
5、附加功能
一般的寿险保单都有附加功能，如保单借款、保单转换、保费垫交以及保费豁免等，满足我们投保人的资金流动性需要，因此人们购买人寿保险时，尽量做到心中有数，防止造成自己的利益损失，因为投保者购买产品后，如需要转换保单或者退保等，可以会有经济损失。 
参考资料：人民网-揭秘保险电销:一天拨数百通电话只为把保险卖出