医院的编制会取消吗？

1. 医院的编制会取消吗？

法律分析：
没有违法纪律不会被取消。但是可以通过辞职取消。医院编制内辞职和普通劳动者是一样的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
医院在编人员，主动提出离职是没有经济补偿的。在离职后，原单位会停止其社保，和其他正常离职的是一样的。如果是单位对员工有培训的话，在劳动合同期未满离职会要求赔偿违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 医院的编制会取消吗

法律分析：没有违法纪律不会被取消。但是可以通过辞职取消。医院编制内辞职和普通劳动者是一样的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医院在编人员，主动提出离职是没有经济补偿的。在离职后，原单位会停止其社保，和其他正常离职的是一样的。如果是单位对员工有培训的话，在劳动合同期未满离职会要求赔偿违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3. 医院取消编制后，原来有编制的人该怎么办？

如果医院真的取消编制，当地政府有关部门一定会有相关的处理措施，以保证编制人员的基本利益。最近有消息称，国家有意对医院进行改革，取消编制，到2020年底就要改革完成。这个消息是真是假还不确定，但是一时之间弄得人心惶惶，特别是医院编制人员更是担心自己的未来。医院取消编制，那么原来那些有编制的人都将怎么样呢？
 

近些年，我国的医疗保障系统越来越完善了，人们就医问药变得十分地便利，这也就导致了医生这个职业成了热门职业之一，越来越多的人选择毕业当一名医生。据我所知，最近国家在一些地区的部分医院开始了取消编制的改革实验，作为一个具有公益服务性质的单位，取消编制还要考虑到有编制人员的处理问题。
 

最有可能的解决办法有两种，第一种就是对不同的人用不同的处理方法。对老人用老办法，对待新人就用新办法。这样做是有好处也有坏处的，好处就是不容易引发矛盾，处理起来也比较简单，坏处就是不能做到完全改革，容易造成医院内部的不公平待遇。
 

另一种处理方法就是，在取消编制改革完成之后，有编制的人员全部都改为企业合同制，这样的话医院可以很容易的完全改为企业，对政府来说负担压力将会变小，对医院工作人员来说也相对更为公平。但是根据以往经验，这种处理方式并不容易推进，会引起群众不满。所以最终可能还是会采用第一种方式，这也要看当地政府具体怎么想。

4. 公立医院取消了编制以后，它还算的上是公立医院吗？

5. 医院取消编制为何还要考

法律分析：取消编制实行同工同酬的确是国家所提倡的一种做法。为的是实行市场经济，实现医院里的优胜劣汰。但据我国现在的实际情况而言，实行起来有着相当的难度。在近几年内完全取消编制基本是不可能的。
法律依据：《中华人民共和国执业医师法》 第八条 国家实行医师资格考试制度。医师资格考试分为执业医师资格考试和执业助理医师资格考试。医师资格统一考试的办法，由国务院卫生行政部门制定。医师资格考试由省级以上人民政府卫生行政部门组织实施。

6. 医院取消编制为何还要考

1.医院一般属于事业单位，应当依法公开招聘人员2.《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定，公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行3.考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。考试可采取笔试、面试等多种方式

7. 为什么公立医院还是存在编制？

公立医院有两种编制，一种是正式的人事编制，还有一种是人事代理编制。虽然在去年已经有风向说要取消公立医院的编制，但是取消了以后仍然保持了事业单位的属性，无论是待遇还是其他方面都没有受到任何的冲击，总体来说还是和以前一样。

不管是哪种事业单位的改革，其实对于大众来说都是一件好事，这说明以后给咱们的福利待遇会越来越规范，对于这些公职人员的要求也会越来越高。如果以后想成为一名公职人员，那么自己一定要有真本事成为单位需要的人才，这样才有资格给国家服务。



医院里的编制人员是具有国家正式编制的工作人员，他们的工作和补助都是国家财政直接给拨款的，所以想要进入编制就一定要考试，这样才能获得资格。医院还有一些人属于非在编人员，这些人想去医院工作，不需要非常严格的考试和面试，当然他们也没有财政拨款和补助，和医院方面的关系只是聘用与被聘用罢了。




根据最新的消息来看，公立医院的编制其实没有被取消，只是国家已经在研究以后公立医院不纳入编制管理的人事管理的衔接方法，实际上并没有公立医院取消事业编制的这个情况，只是国家一直在进行。目前为止有部分医院成为了试点，比如非常著名的华西医院，如果你是深圳人的话，可能就会知道在今年深圳的医改已经开始取消编制了，转而成为合同制用工！

8. 医院编制取消为什么还招编内

随着事业单位改革的逐步深入，公立医院取消编制已成趋势。
从老人老办法、新人新办法到冻结事业单位编制， 再到近期人社部发言人提出的研究制定高校、公立医院不纳 入编制管理后的人事管理衔接办法，可以看出政府对公立医院人事制度改革的政策日渐清晰。
以武汉市第五医院为例，目前医院有编制的只有老员工，新员工一律为聘用制，在待遇上已经实现同工同酬，即社保，医保，公积金同等发放。
伴随着编制的缩减，未来非在编人员将是医院的主力军，提升非在编人员待遇势在必行，否则必将面临人才的大量流失，阻碍公立医院的发展。



扩展资料：
随着改革的步伐日渐加大，即使拥有事业编制的医务人员同样需要辛勤工作、努力学习提高个人综合能力，想靠具有事业编制身份就能「轻松工作、混混日子」已经变得不可能。
医院也需要对非在编人员一视同仁，坚持同工同酬，加大培养力度，提供公平 、公正的晋升平台 ，适当为优秀医务人员提供入编机会。
取消医院事业编制是大势所趋，将医院推向市场，轻快上阵，脱离繁琐的运转流程和陈年旧垢，营造出干事创业的良好环境，更加充满活力。
但也要重视编外人员作为医院「主力军」的身份，缩小编制内外人员待遇差距，为我们编外人员更添一份安全感。