请问试用期间被扣全勤合法吗?

1. 请问试用期间被扣全勤合法吗?

说了很多，个人观点如下： 1、公司扣压金和手机压金的行为，明显违反劳动法的，应予以退还给员工。 2、不满三年以上的合同，试用期不得超过二个月的，公司试用三个月的行为也是违法的，第三个月工资应按试用期之后的标准支付的。 3、不知道你在什么地方的，1014的基本工资，不知有没有达到当地最低工资标准。 4、公司把社保的费用支付给你们，而没有实际购买保险的行为，属公司违法，你随时可以按《劳动动合同法》第38条规定，以未参保解除合同，要求公司支付补偿金。 5、你应该拿多少钱一个月，要看你的工作时间情况，考核工资如果合同中声明的话，一般不纳入计算加班费的。 反正公司克扣的部分，可以追回来，公司未按法律执行的部分，可以要求公司补回或者改正过来。

2. 劳动法全勤奖不能扣多于多少？

1，劳动法规定没有对全勤奖的规定，只对于最低工资，待遇平等等方面有规定。
2，扣全勤奖金要看是否写进合同，如果这笔奖金没有写进合同并做约定的，还要看是否写入企业规章制度并报相关部门审批备案并通过。

不过一般来说，1，企业支付的报酬不低于当地最低工资标准。2，企业支付的酬劳没有实施三六九等（如同工不同酬，性质相同岗位待遇差距很大）
一般来说，全勤奖，年终奖等等待遇都是劳动法没有规定和强制要求的，除非写进合同做明确约定，否则企业一方很可能找各种理由扣除而员工一方很难维权

3. 劳动合同中写的正常工作时间的工资报酬中包不包含绩效奖金和全勤奖?

　　劳动合同中写的正常工作时间的工资报酬中是不包含绩效奖金和全勤奖的。

　　>第四条也规定了:
　　工资总额由下列六个部分组成：
　　（一）计时工资；(二)计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

　　另:下列各项不列入工资总额的范围：
　　(一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖；
　　(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
　　（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
　　(四）劳动保护的各项支出；
　　（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
　　（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
　　（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费；
　　（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
　　（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息包括股金分红和利息；
　　（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗、生活补助费等；
　　（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
　　(十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
　　（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
　　（十四）计划生育独生子女补贴。

4. 关于半年奖金及全勤奖

申请劳动仲裁，要求支付。

5. 卫生局调动后，在前面医院的全勤奖金是否应得？

从普遍的作法来看，全勤奖应当是按月结算，属于你的奖金报酬，单位应当支付。

6. 员工生病请假,是否要扣全勤奖?(有医院证明的情况下)快回答啊!!!

全勤奖制度 
1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。） 
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

7. 请了丧假公司可以扣全勤奖吗？

丧假是否有全勤需要看企业内部的具体规定，对于丧假工资《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

8. 奖金包括全勤奖，岗位补贴，绩效奖和其他福利等。我应犯错呗扣除当月全部奖金。 请问公司这样合法吗

不合理，应公司规章制度来
一般的公司规章制度全勤奖只针对出勤方面的
岗位补贴一般应属于工资组成部分，不应该是奖金
绩效和福利奖可酌情扣除